際際滷

際際滷Share a Scribd company logo

Kandidatpakke coop change_fv_20.08

Frederik Slots Lysgaard Vind
Frederik Slots Lysgaard Vind

Kandidatpakke til Coop OCM rekruttering. Suplementerende information.

1 of 10
Download to read offline
LYSGAARD S淡ger til Coops OCM team Supplement til stillingsopslag
Scenarie - Coops historisk st淡rste forandringsprogram Coop har initieret strategiprocessen Et Coop som l淡ber frem mod 2020, som kort og godt omhandler at skabe et: mere l淡nsomt Coop, st脱rkere Coop med mere tilfredse kunder, fremtidssikret, med nye forretningsprocesser og fremtidssikret teknologi mere digitalt Coop, min. 3 digitale gennembrud ny v脱kst, bl.a. ved st淡rre andel af udespisning- og f脱rdigretsmarkedet Dette inkluderer bl.a. programmet Coop One, som er det st淡rste program i Coops historie. Programmet indeb脱rer en komplet SAP udrulning, hvilket integrerer alle forretningsprocesser i et nyt forretningsflow, som kort sagt starter ved leverand淡ren og ender i butikken. Absolut key for at opn奪 de 淡nskede forandringer er det at drive solide processer, hvor medarbejderne er med, involveret, informeret, engageret og tager ejerskab p奪 udviklingen. Derfor arbejder man nu fokuseret p奪 at skabe det optimale forandringsteam, som kan drive og faciliterer de enkelte processer s奪vel som et OCM Excellence Center, der kan sikre best practices og udvikling af de optimale forandringsv脱rkt淡jer til Coop for fremtiden.
Kandidatpakke coop change_fv_20.08
1. Vores mad og m奪ltider sammen om bedre mad. 2. Vores kommunikation og brand et nyt Coop. 3. Vores kunder og medlemmer en samlet familie. 4. Vores varer, priser og sortiment et unikt udvalg. 5. Vores butikker og online butikker til ethvert behov. 6. Vores leverand淡r og indk淡b en t脱ttere relation. 7. Vores distribution, logistik og IT friskere varer p奪 hylderne. 8. Vores m奪de at opf淡re os p奪 en bannerf淡rer for ansvarlighed. 9. Vores m奪de at arbejde p奪 en ny m奪de at samarbejde. 10. Vores mennesker en ualmindelig virksomhed. 10 ingredienser
Kandidatpakke coop change_fv_20.08
V脱rdi & kultur Coop en ualmindelig arbejdsplads: Coop er Danmarks st淡rste arbejdsplads og ejet af medarbejdere og medlemmer. Coop har et idealistisk grundlag og et storsl奪et form奪l. Succes kommer fra de mennesker, der arbejder hos Coop. Mennesker, som giver liv til Coop og til m淡det med kunderne. Ved at styrke kreativiteten, nysgerrigheden, sammenholdet og stoltheden hos de 40.000 kollegaer, kan Coop bide skeer med selv de st淡rste udfordringer. En ualmindelig arbejdsplads drevet af vores medarbejderes v脱rtskab, kollegaskab og lederskab.
Forretningen Ca. 1200 butikker Ca. 40.000 ansatte Ca. 10.000 elever Ca. 1,7 mio. Medlemmer Oms脱tning 44,7 mia (eks. moms) Ebit 250 mio 1/3 af f淡devarer i DK s脱lges i Coop
Management
KONTAKT Rekrutteringen h奪ndteres af LYSGAARD Frederik Slots Lysgaard Vind Managing Consultant hos LYSGAARD LinkedIn: linkedin.com/in/frederikvind/ Tel.: +45 27 28 11 82 Mail: frederik@lysgaard.com LYSGAARD Web.: www.Lysgaard.com Linkedin: https://www.linkedin.com/company/lysgaard-aps/ Adresse: Det Hvide Hus, Dalgas Booulevard 48, 2000 Frederikberg
Velkommen til

More Related Content

Kandidatpakke coop change_fv_20.08

  • 1. LYSGAARD S淡ger til Coops OCM team Supplement til stillingsopslag
  • 2. Scenarie - Coops historisk st淡rste forandringsprogram Coop har initieret strategiprocessen Et Coop som l淡ber frem mod 2020, som kort og godt omhandler at skabe et: mere l淡nsomt Coop, st脱rkere Coop med mere tilfredse kunder, fremtidssikret, med nye forretningsprocesser og fremtidssikret teknologi mere digitalt Coop, min. 3 digitale gennembrud ny v脱kst, bl.a. ved st淡rre andel af udespisning- og f脱rdigretsmarkedet Dette inkluderer bl.a. programmet Coop One, som er det st淡rste program i Coops historie. Programmet indeb脱rer en komplet SAP udrulning, hvilket integrerer alle forretningsprocesser i et nyt forretningsflow, som kort sagt starter ved leverand淡ren og ender i butikken. Absolut key for at opn奪 de 淡nskede forandringer er det at drive solide processer, hvor medarbejderne er med, involveret, informeret, engageret og tager ejerskab p奪 udviklingen. Derfor arbejder man nu fokuseret p奪 at skabe det optimale forandringsteam, som kan drive og faciliterer de enkelte processer s奪vel som et OCM Excellence Center, der kan sikre best practices og udvikling af de optimale forandringsv脱rkt淡jer til Coop for fremtiden.
  • 4. 1. Vores mad og m奪ltider sammen om bedre mad. 2. Vores kommunikation og brand et nyt Coop. 3. Vores kunder og medlemmer en samlet familie. 4. Vores varer, priser og sortiment et unikt udvalg. 5. Vores butikker og online butikker til ethvert behov. 6. Vores leverand淡r og indk淡b en t脱ttere relation. 7. Vores distribution, logistik og IT friskere varer p奪 hylderne. 8. Vores m奪de at opf淡re os p奪 en bannerf淡rer for ansvarlighed. 9. Vores m奪de at arbejde p奪 en ny m奪de at samarbejde. 10. Vores mennesker en ualmindelig virksomhed. 10 ingredienser
  • 6. V脱rdi & kultur Coop en ualmindelig arbejdsplads: Coop er Danmarks st淡rste arbejdsplads og ejet af medarbejdere og medlemmer. Coop har et idealistisk grundlag og et storsl奪et form奪l. Succes kommer fra de mennesker, der arbejder hos Coop. Mennesker, som giver liv til Coop og til m淡det med kunderne. Ved at styrke kreativiteten, nysgerrigheden, sammenholdet og stoltheden hos de 40.000 kollegaer, kan Coop bide skeer med selv de st淡rste udfordringer. En ualmindelig arbejdsplads drevet af vores medarbejderes v脱rtskab, kollegaskab og lederskab.
  • 7. Forretningen Ca. 1200 butikker Ca. 40.000 ansatte Ca. 10.000 elever Ca. 1,7 mio. Medlemmer Oms脱tning 44,7 mia (eks. moms) Ebit 250 mio 1/3 af f淡devarer i DK s脱lges i Coop
  • 9. KONTAKT Rekrutteringen h奪ndteres af LYSGAARD Frederik Slots Lysgaard Vind Managing Consultant hos LYSGAARD LinkedIn: linkedin.com/in/frederikvind/ Tel.: +45 27 28 11 82 Mail: frederik@lysgaard.com LYSGAARD Web.: www.Lysgaard.com Linkedin: https://www.linkedin.com/company/lysgaard-aps/ Adresse: Det Hvide Hus, Dalgas Booulevard 48, 2000 Frederikberg