ݺߣ

ݺߣShare a Scribd company logo

Dansk Coaching Institut - Karrierestrategi - Motivation og målsætning for 2013

•
•
Christian Dinesen Head of Institute - Director of Training
Christian Dinesen Head of Institute - Director of Training

Se hvordan du med vores spørgsmål får et bedre overblik, øget indsigt og en handlingsplan for hvordan du vil øge din personlige brandvalue. Oplagt mulighed for en god gang selv coaching. God fornøjelse!

1 of 2
Download to read offline
Motivation og Målsætning for 2013 10 sikre bud til et karriereløft og øget ”Brand Value” Af Christian Dinesen, Managing Partner og Master Trainer 1. Du sørger for at være opdateret og udvikle dig. Derved kommer ledere og kolleger til dig som ekspert og ønsker dit syn på sagen eller ideer til hvordan at virksomheden kan komme videre.  Hvordan sikre du at være fagligt opdateret i 2013?  Hvor vigtigt er det for dig?  Når du har tilegnet dig viden og erfaring du synes er spændende, hvad giver det dig så? 2. Du leverer de forventede resultater. Vindere ved, at det, som virkelig tæller, er resultater.  Nu er du der i 2013, du levere de resultater der aftalt, hvordan er det?  Hvad kan du gøre allerede nu som gør at du får succes med dine opgaver i 2013?  Når du løser dine opgaver succesfuldt, hvordan vil du fejre det? 3. Du er personlig i din kommunikation og foretrækker personlig kontakt frem for e-mail. Det er vigtigt for dig at bevare relationer, det sociale aspekt og vise dit ansigt. Tid og netværk er vigtigt for dig.  På hvilken måde kan du kommunikerer bedst og mest personligt med dine kolleger  Hvordan gør du dine kolleger og medarbejdere mest vigtige?  Hvad har du mest succes med i din kommunikation? – Hvad virker bedst for dig? 4. Du er arbejdsom og fokuseret. Dine resultater taler for sig selv og du fremstår med ydmyghed. I er flere der arbejder på at få de udfordrende og spændende opgaver, og derfor ruller du ærmerne op og viser vejen gennem samarbejde, klar kommunikation og synlige resultater.  Hvordan sikre du din balance og egen motivation i arbejdet?  Hvilke ressourcer hos kolleger kan du bruge til at støtte dig i dagligdagen?  Hvad din 5 signaturstyrker der afspejler hvor du er stærkest og bedst når det gælder? 5. Du er nysgerrig og søger nye og flere svar på at løse dine opgaver bedst muligt. Du er konstant optaget af at udvikle dig på alle fronter og samler på ny viden.  Hvad skal du i 2013 bruge tid på i forhold til faglig og personlig udvikling?  Hvornår gør du det? 6. Du finder sammen med kolleger og medarbejdere som er ildsjæle og brænder for deres karriere og arbejdsopgaver. Sammen udstråler I vinderenergi. Du opmuntrer andre og sætter pris på deres kreativitet, ildhu og engagement.  Hvilke 3 punkter/områder skal du have specielt fokus på i 2013 for at holde en høj energi? Dansk Coaching Institut-TPC © 2012 W: danskcoacghinginstitut.dk :: T: 70204447
7. Du anerkender dine kolleger og medarbejdere. Du viser at det er vigtigt at dele hele æren, når en opgave går godt. Som vinder lader du anerkendelse og ros gå videre til dem der har arbejdet hårdt og løftet i flok.  Hvad er din gevinst ved at dele sejr og ære med dine kolleger?  Hvilken betydning har det for sammenhold og fælles fremdrift?  Hvordan understøtter det dit karriereløft? 8. Du er god til synliggøre dig selv. Du viser konstante resultater, kommer med forslag til optimering af arbejdsprocesser og ideer til nye produkter som kunderne efterspørger. Du inddrager dine kunder så de kommer med en udtalelse om hvor tilfredse de er med produktet og jeres virksomhed.  Hvilken strategi har du for personlig branding i 2013?  Når året er omme, hvad er du så mest kendt for i 2013? 9. Du sparrer og bliver coachet. Vindere søger råd og ideer hos kolleger og medarbejdere, eller bliver coachet. Du erkender at du ikke kan og skal vide det hele selv. Du har fokus på hvad du er bedst til og bringer de andre på banen med det de er gode til.  Hvem skal være din mentor i 2013?  Hvilke 3 ting vil du gerne vide mere om?  Hvilken kollega vil du lære mere af? 10. Du har et mål med din jobrolle og karriere. Du ved hvad der er vigtigt for dig og giver værdi. Succesfulde mennesker har en klar plan med deres liv og karriere. Måske er den ikke skrevet ned, men den er der, og du minder ofte sig selv om den. Hvis du ikke har nogen, er det værd at overveje at få en  Hvordan husker du dig selv på hvad der er vigtigt i din jobrolle?  Hvad sikrer at du er tro mod dig selv når du træffer vigtige beslutninger?  Hvem og hvad er vigtigst i dit liv? Hvordan præsenterer du dig selv, hvor klart er dit budskab, hvem er du og hvad står du for? http://www.youtube.com/watch?v=itLTfZKDrDk&feature=autoplay&list=ULD3SZLOrTGUA&lf=mfu_in_order&playnext=2 Godt Nytår 2013! Dansk Coaching Institut-TPC © 2012 W: danskcoacghinginstitut.dk :: T: 70204447

More Related Content

Dansk Coaching Institut - Karrierestrategi - Motivation og målsætning for 2013

  • 1. Motivation og Målsætning for 2013 10 sikre bud til et karriereløft og øget ”Brand Value” Af Christian Dinesen, Managing Partner og Master Trainer 1. Du sørger for at være opdateret og udvikle dig. Derved kommer ledere og kolleger til dig som ekspert og ønsker dit syn på sagen eller ideer til hvordan at virksomheden kan komme videre.  Hvordan sikre du at være fagligt opdateret i 2013?  Hvor vigtigt er det for dig?  Når du har tilegnet dig viden og erfaring du synes er spændende, hvad giver det dig så? 2. Du leverer de forventede resultater. Vindere ved, at det, som virkelig tæller, er resultater.  Nu er du der i 2013, du levere de resultater der aftalt, hvordan er det?  Hvad kan du gøre allerede nu som gør at du får succes med dine opgaver i 2013?  Når du løser dine opgaver succesfuldt, hvordan vil du fejre det? 3. Du er personlig i din kommunikation og foretrækker personlig kontakt frem for e-mail. Det er vigtigt for dig at bevare relationer, det sociale aspekt og vise dit ansigt. Tid og netværk er vigtigt for dig.  På hvilken måde kan du kommunikerer bedst og mest personligt med dine kolleger  Hvordan gør du dine kolleger og medarbejdere mest vigtige?  Hvad har du mest succes med i din kommunikation? – Hvad virker bedst for dig? 4. Du er arbejdsom og fokuseret. Dine resultater taler for sig selv og du fremstår med ydmyghed. I er flere der arbejder på at få de udfordrende og spændende opgaver, og derfor ruller du ærmerne op og viser vejen gennem samarbejde, klar kommunikation og synlige resultater.  Hvordan sikre du din balance og egen motivation i arbejdet?  Hvilke ressourcer hos kolleger kan du bruge til at støtte dig i dagligdagen?  Hvad din 5 signaturstyrker der afspejler hvor du er stærkest og bedst når det gælder? 5. Du er nysgerrig og søger nye og flere svar på at løse dine opgaver bedst muligt. Du er konstant optaget af at udvikle dig på alle fronter og samler på ny viden.  Hvad skal du i 2013 bruge tid på i forhold til faglig og personlig udvikling?  Hvornår gør du det? 6. Du finder sammen med kolleger og medarbejdere som er ildsjæle og brænder for deres karriere og arbejdsopgaver. Sammen udstråler I vinderenergi. Du opmuntrer andre og sætter pris på deres kreativitet, ildhu og engagement.  Hvilke 3 punkter/områder skal du have specielt fokus på i 2013 for at holde en høj energi? Dansk Coaching Institut-TPC © 2012 W: danskcoacghinginstitut.dk :: T: 70204447
  • 2. 7. Du anerkender dine kolleger og medarbejdere. Du viser at det er vigtigt at dele hele æren, når en opgave går godt. Som vinder lader du anerkendelse og ros gå videre til dem der har arbejdet hårdt og løftet i flok.  Hvad er din gevinst ved at dele sejr og ære med dine kolleger?  Hvilken betydning har det for sammenhold og fælles fremdrift?  Hvordan understøtter det dit karriereløft? 8. Du er god til synliggøre dig selv. Du viser konstante resultater, kommer med forslag til optimering af arbejdsprocesser og ideer til nye produkter som kunderne efterspørger. Du inddrager dine kunder så de kommer med en udtalelse om hvor tilfredse de er med produktet og jeres virksomhed.  Hvilken strategi har du for personlig branding i 2013?  Når året er omme, hvad er du så mest kendt for i 2013? 9. Du sparrer og bliver coachet. Vindere søger råd og ideer hos kolleger og medarbejdere, eller bliver coachet. Du erkender at du ikke kan og skal vide det hele selv. Du har fokus på hvad du er bedst til og bringer de andre på banen med det de er gode til.  Hvem skal være din mentor i 2013?  Hvilke 3 ting vil du gerne vide mere om?  Hvilken kollega vil du lære mere af? 10. Du har et mål med din jobrolle og karriere. Du ved hvad der er vigtigt for dig og giver værdi. Succesfulde mennesker har en klar plan med deres liv og karriere. Måske er den ikke skrevet ned, men den er der, og du minder ofte sig selv om den. Hvis du ikke har nogen, er det værd at overveje at få en  Hvordan husker du dig selv på hvad der er vigtigt i din jobrolle?  Hvad sikrer at du er tro mod dig selv når du træffer vigtige beslutninger?  Hvem og hvad er vigtigst i dit liv? Hvordan præsenterer du dig selv, hvor klart er dit budskab, hvem er du og hvad står du for? http://www.youtube.com/watch?v=itLTfZKDrDk&feature=autoplay&list=ULD3SZLOrTGUA&lf=mfu_in_order&playnext=2 Godt Nytår 2013! Dansk Coaching Institut-TPC © 2012 W: danskcoacghinginstitut.dk :: T: 70204447