kelas D ergonomi.pptxadxfdfffdrthsrgdrty
- 1. STUDI KASUS PT. INDUSTRI TELEKOMUNIKASI INDONESIA (PERSERO) 16 JULI 2020 KELOMPOK D ERGONOMI
- 2. Dr. Haris Taqwa Dr. Hendy William Burhan Dr. Hery Susanto Dr. Hesty Rachel Masela Dr. Holy Louis Philip Poluan Dr. Indah Sahana Dr. Jenny Melisa Dr. Josephine Christina Djunarko Dr. Kadek Ayang Wira Widiastawan Dr. Keishi Gadlier dolorosa Masengi Dr. Lendy Steven Frederick Polii Dr. Maria Michelle Pontoh Dr. Monica Beatrice Magaline Dr. Muhammad Zuhal Darwis Dr. Nian Sarawarastri Dr. Nikita Rizky Arimami Dr. Niluh Dewi Ratnasari Anggota Kelompok
- 3. PROFIL PERUSAHAAN PT. INTI (PERSERO) Alamat perusahaan Jln. Moch. Toha No. 77 Bandung Jumlah pekerja 508 orang karyawan tetap (tahun 2017) 1 Sektor usaha Produksi kabel fiber optik, peralatan telekomunikasi dan energi, plastik, logam, serta penggabungan silinder tabung elpiji 2 Asuransi pegawai (BPJS) Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan 1 Pelayanan Kesehatan Untuk menunjang kesehatan karyawan, Perusahaan menyediakan fasilitas poliklinik yang memberikan layanan pemeriksaan dan pengobatan rawat jalan (kuratif) sekaligus konsultasi untuk pencegahan penyakit dan pemeliharaan kesehatan (preventif) dengan kerjasama bersama PT Widya Bhakti Inti. 3 Sertifikasi perusahaan 1.ISO 9001:2015 Sucofindo International Certification Services QSC 01480 16 Agustus 2017 - 15 Agustus 2020 2.ISO 14001:2015 Sucofindo International Certification Services EMS 00270 16 Agustus 2017 - 15 Agustus 2020 3.OHSAS 18001:2007 Sucofindo International Certification Services OSH 00452 16 Agustus 2017 - 15 Agustus 2020 4.CIQS 2000:2009 Telkom Professional Certification Center 4 September 2017 - 4 September 2020 5.Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia Bendera Emas 16 Mei 2016 - 15 Mei 2019 6.Penghargaan Kecelakaan Nihil Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia 1 Kelembagaan P2K3 Sudah ada 1
- 7. Unit kerja Hasil pengamatan Dampak yang dapat terjadi Upaya perusahaan Standar/PP Pemecahan masalah Fasilitas pelayanan kesehatan Perusahaan menyediakan fasilitas pelayanan kesehatan yang kerjasama dengan PT. Widya Bhakti Inti (Klinik Widya Bhakti Inti) Terdapat penanggung jawab terhadap pelayanan kesehatan Terdapat fungsi perlindungan kesehatan untuk tenaga kerja Ada PERMENAKER RI NO.04/MEN/1987 tentang panitia Pembina keselamatan dan kesehatan kerja serta tata cara penunjukan ahli keselamatan kerja. Peraturan Menteri Tenaga Kerja Dan Transmigrasi No: PER.03/Men/1982 Tentang Pelayanan Kesehatan Tenaga Kerja Perusahaan memanfaatkan kerjasama klinik untuk memberikan pelayanan kesehatan kepada para tenaga kerja Fasilitas Pelayanan Kesehatan
- 9. Unit kerja Hasil pengamatan Dampak yang dapat terjadi Upaya perusahaan Standar/PP Pemecahan masalah Program kesehatan Promotif: Terdapat penyuluhan dan sosialisasi keselamatan kerja minimal 1 tahun sekali Pelaksanaan senam bersama setiap jumat pagi untuk kesehatan dan kebugaran karyawan Sudah terdapat kantin sehat untuk karyawan namun belum terdapat pembinaan untuk gizi seimbang Risiko terjadinya ketidakseimbangan gizi saat karyawan mengonsumsi makanan diluar kantin sehat ada Keputusan Direktur Jendral Pembinaan Pengawasan Ketenagakerjaan No.Kep.22/DJPPK/V/2008 Peraturan Menteri Tenaga Kerja Dan Transmigrasi No: PER.03/Men/1982 Tentang Pelayanan Kesehatan Tenaga Kerja Sosialisasi keselamatan kerja yg diberikan perusahaan harus ditambahkan aspek gizi seimbang Preventif: Terdapat poliklinik kesehatan kerja bagi para pekerja untuk konsultasi Medical check up dilakukan rutin setiap tahun Tersedia dokter perusahaan APD kurang memadai Lingkungan kerja yang berbahaya Dilakukan pengelolaan dan pengendalian limbah bahan beracun dan berbahaya secara rutin Dapat terjadi kecelakaan kerja akibat APD yang tidak memadai Ada Peraturan menteri tenaga kerja dan transmigrasi no. Per.02/men/1980 tentang pemeriksaan kesehatan tenaga kerja dalam penyelenggaraan keselamatan kerja. Keputusan Direktur Jendral Pembinaan Pengawasan Ketenagakerjaan No.Kep.22/DJPPK/V/2008 Peraturan Menteri Tenaga Kerja Dan Transmigrasi No: PER.03/Men/1982 Tentang Pelayanan Kesehatan Tenaga Kerja Penyediaan APD serta SOP penggunaan APD bagi para karyawan Mengidentifikasi serta mengendalikan bahaya serta resiko di lingkungan kerja
- 10. Unit kerja Hasil pengamatan Dampak yang dapat terjadi Upaya perusahaan Standar/PP Pemecahan masalah Program kesehatan Kuratif : Sudah kerja sama dengan klinik PT Widya Bhakti Inti Dokter perusahaan melakukan skrining penyakit akibat kerja (PAK) dan penatalaksanaan segera PAK dan kecelakaan kerja - Ada Peraturan Menteri Tenaga Kerja Dan Transmigrasi No: PER.03/Men/1982 Tentang Pelayanan Kesehatan Tenaga Kerja Tidak ada masalah yang ditemukan mengenai program kuratif perusahaan Rehabilitatif : Menyediakan program rehabilitasi untuk para pekerja yang mengalami kecelakaan kerja atau penyakit akibat kerja. Pekerja yang mengalami kecelakaan kerja atau penyakit akibat kerja tidak dapat kembali bekerja secara optimal Belum ada Peraturan pemerintah No.43 tahun 1998 tentang upaya peningkatan kesejahteraan sosial penyandang cacat. Keputusan Direktur Jendral Pembinaan Pengawasan Ketenagakerjaan No.Kep.22/DJPPK/V2008 Peraturan Menteri Tenaga Kerja Dan Transmigrasi No: PER.03/Men/1982 Tentang Pelayanan Kesehatan Tenaga Kerja Perusahaan menyediakan program rehabilitasi bagi para pekerja yang mengalami kecelakaan kerja atau penyakit akibat kerja.
- 11. Pencegahan HIV, AIDS dan Narkoba Tidak melakukan tes HIV maupun NAPZA untuk digunakan sebagai prasyarat suatu proses rekrutmen atau kelanjutan status pekerja/buruh atau kewajiban pemeriksaan kesehatan rutin. Tes HIV hanya dapat dilakukan terhadap pekerja/buruh atas dasar kesukarelaan. Terdapat risiko hazard spikososial pada penyalahgunaan NAPZA pada pekerja yang memiliki beban kerja. Pengusaha dapat meminta pekerja yang diduga menyalahgunakan napza untuk melakukan tes biaya yang ditanggung perusahaan.
- 12. Pencegahan HIV, AIDS dan Narkoba Dampak yang terjadi: Pekerja dengan hiv/aids dapat menurunkan produktivitas pekerja Perkarja dengan hiv/ads juga dapat terjadi penyebaran penularan hiv/aids ke pekerja lain . Hilangnya kepercayaan perusahaan bagi pekerja/buruh yang diaporkan kepada Kepolisian karena memiliki atau mengedarkan narkotika, psikotropika dan zat adiktif lainnya di tempat kerja Peredaran gelap narkotika, spikotropika, dan zat adiktif lainnya merupakan kegiatan melawan hukum yang ditetapkan sebagai tindak pidana.
- 13. PEMERIKSAAN KESEHATAN TENAGA KERJA (Peraturan Menteri Tenaga Keja dan Transmigrasi Nomor PER-O2/MEN/1980 Tentang Pemeriksaan Kesehatan dan Keselamatan Tenaga Kerja Dalam Penyelenggaraan Keselamatan Kerja) Pemeriksaan Kesehatan Awal (Sebelum Kerja) Pemeriksaan Kesehatan Berkala (Periodik) Pemeriksaan Kesehatan Khusus Pemeriksaan kesehatan yang dilakukan oleh dokter pada waktu waktu tertentu terhadap tenaga kerja Pemeriksaan Kesehatan sebelum bekerja ditujukan agar tenaga kerja yang diterima berada dalam kondisi kesehatan yang setinggi-tingginya, tidak mempunyai penyakit menular yang akan mengenai tenaga kerja lainnya, dan cocok untuk pekerjaan yang akan dilakukan sehingga keselamatan dan kesehatan tenaga kerja yang bersangkutan dan tenaga kerja yang lain-lainnya dapat dijamin. Pemeriksaan kesehatan yang dilakukan oleh dokter sebelum tenaga kerja diterima untuk bekerja Untuk mempertahankan derajat kesehatan tenaga kerja sesudah berada dalam pekerjaannya, serta menilai kemungkinan adanya pengaruh pengaruh dari pekerjaan seawal mungkin yang perlu dikendalikan dengan usaha usaha pencegahan. Pemeriksaan kesehaan yang dilakukan oleh dokter secara khusus terhadap tenaga kerja tertentu Untuk menilai adanya pengaruh pengaruh dari pekerjaan tertentu terhadap tenaga kerja atau golongan golongan tenaga kerja tertentu.
- 14. Pencegahan HIV-AIDS, dan Narkoba Standar Hukum - Kepmenakertrans No.68 Tahun 2004 - Pemenakertrans No. PER11/MEN/VI/2005 Pemecahan masalah hiv-aids,napza : Menyebarluaskan informasi, pendidikan, pelatihan serta penerapan prosedur keselamatan kerja (K3) untuk meningkatkan kesadaran pekerja. Memberikan perawatan dan rehabilitasi pada pekarja yang menyalahgunakan NAPZA Memberikan konseling / konsultasi sebelum dan sesudah melakukan tes HIV yang bertujuan membantu mempersiapkan mental pekerja/buruh dan mengatasi masalah- masalah yang mungkin atau sedang dihadapi. Melakukan evaluasi kebijakan dan program secara berkala.
- 15. PEMERIKSAAN KESEHATAN TENAGA KERJA Pemeriksaan Klinis Pemeriksaan Klinis Anamnesis Hasil Pemeriksaan Kesehatan Hasil Pemeriksaan Kesehatan Anamnesis Identitas: Nama, usia, jenis kelamin, pendidikan Riwayat penyakit sekarang / yang diderita Riwayat penyakit dahulu Riwayat penyakit keluarga Riwayat pengobatan Riwayat kebiasaan Kecelakaan yang pernah diderita Identitas: Nama, usia, jenis kelamin, Pendidikan RPS, RPD, RPK Riwayat penyakit khusus (asma, epilepsy, dll) Riwayat pekerjaan Riwayat kecelakaan Riwayat faktor2 yang bahaya di tempat kerja sesuai dengan keluhan tenaga kerja Pemeriksaan Fisik Pemeriksaan Mental Pemeriksaan Laboratorium EKG Tes alergi Spirometri Audiometri Pemeriksaan khusus lainnya sesuai faktor risiko Sehat (tidak didapat kelainan) boleh bekerja tanpa syarat -Boleh bekerja ringan -Boleh bekerja berat -Boleh bekerja diberbagai bagian Menderita sakit/ada kelainan -Boleh bekerja pada kondisi kerja tertentu, seperti: kerja ringan saja -Ditolak untuk bekerja: Ditolak permanen (tetap) atau di tolak karena sementara menunggu proses pengobatan. Pemeriksaan Mental (kesadaran, proses berpikir, sikap, tingkah laku, intelegensia, dll) Pemeriksaan Fisik: perhatian terutama pada kondisi kesehatan yang berhubungan dengan pekerjaan Pemeriksaan Laboratorium Pemeriksaan khusus lainnya Sehat (tidak terdapat kelainan) Sakit (ada kelainan) Penyakit umum Penyakit akibat kerja Jika ditemukan adanya PAK maka perlu diberikan saran saran pengendalian. AWAL BERKALA atau KHUSUS
- 16. Unit Kerja Hasil Pengamatan Dampak yang dapat terjadi Upaya Perusahaan Standar/PP Pemecahan Masalah Fasilitas Pelayanan Kesehatan PT. Widya Bhakti Inti (PT. WBI) adalah bentuk usaha Perseroan Terbatas, yang dimiliki oleh Dana Pensiun INTI dan Koperasi INTI, dimana PT. WBI memiliki Klinik Utama dan Pratama PT. WBI bekerjasama dengan Biotest untuk pemeriksaan Laboratorium dan Radiologinya PT. WBI bertanggung jawab atas kesehatan karyawan- karyawan PT. INTI. PT. WBI berfungsi sebagai perlindungan kesehatan untuk tenaga kerja dan berupaya untuk memenuhi kebutuhan pelanggannya seperti jasa pelayanan kesehatan Ada. Yaitu Menjalin Kerjasama dengan PT WBI dan Biotest untuk Pemeriksaan Kesehatan Awal, Berkala dan Khusus. PERMENAKER RI NO.04/MEN/198 7 tentang panitia Pembina keselamatan dan kesehatan kerja serta tata cara penunjukan ahli keselamatan kerja. Peraturan Menteri Tenaga Kerja Dan Transmigrasi No: PER.03/Men/198 2 Tentang Pelayanan Kesehatan Tenaga Kerja Memaksimalkan Kerjasama Pelayanan Kesehatan antara PT. WBI dan Biotest sehingga tercapai peningkatan kesehatan dan keselamatan kerja
- 17. RULA (Rapid Upper Limb Assesement) adalah alat untuk melakukan analisis awal yang mampu menentukan seberapa jauh risiko pekerja untuk terpengaruh oleh faktor-faktor penyebab cedera, yaitu: postur, kontraksi otot statis, gerakan repetitive dan gaya. REBA (Rapid Entire Body Assessment) adalah suatu metode untuk mendeteksi postur kerja yang berisiko dan melakukan perbaikan sesegera mungkin. RULA DAN REBA
- 18. Practical Demonstrations of Ergonomic Principles Postur netral dan canggung pergelangan tangan Postur netral dan canggung siku lengan Postur netral dan canggung bahu Postur netral dan canggung pinggang
- 19. REBA Langkah 1. Menilai posisi leher Pada pengamatan didapatkan posisi leher pekerja >20o , maka diberi score +2 Langkah 2. Menilai posisi badan Pada pengamatan didapatkan posisi badan pekerja membungkuk 20o 60o maka diberi score +3 Langkah 3. Menilai posisi tungkai Pada pengamatan didapatkan posisi tungkai pekerja >60o , maka diberi score +2
- 20. Langkah 4. Evaluasi hasil dari langkah 1-3, di dapatkan pada table A score 5 Langkah 5. Untuk menilai beban yang diangkat. Beban LPG antara 3kg dan 12kg. Karena beban LPG bisa lebih dari 10kg maka diberi score +2 Langkah 6. Jumlah score langkah 4 dan 5 di jumlahkan. 5+2= 7. Maka score A = 7. Kemudian disimpan untuk di cocokan dengan baris C
- 21. Langkah 7. Menilai posisi lengan atas Pada pengamatan di dapatkan posisi lengan atas 20o-45o , maka diberi score +2 Langkah 8. Menilai posisi lengan bawah Pada pengamatan di dapatkan posisi lengan bawah 60o-100o , maka diberi score +2 Langkah 9. Menilai posisi pergelangan tangan Pada pengamatan di dapatkan posisi pergelangan tangan >15o, maka diberi score +2
- 22. Langkah 10. Menggunakan tabel B, kemudian jumlahkan score langkah 7-9. di dapatkan score 3 Langkah 11. Menilai posisi cara memegang beban Pekerja memegang beban dengan baik maka score 0. Langkah 12. Jumlahkan score langkah 10 dan 11 untuk mendapatkan score B (3+0=3), kemudian dengan melihat table C dicocokan dengan score A. Maka score C adalah 7 Langkah 13. Menilai score aktivitas Karena para pegawai membuat pergerakan yang sama lebih dari 4x/m dan mengubah postur tubuh maka diberi score +1
- 23. REBA SCORE = SCORE C + Score Aktivitas (langkah 13) 7 + 1 = 8 (High Risk)
- 24. Program Pemenuhan Gizi Pekerja,Kantin atau Ruang makan Observasi Saran 1. Kantin dan ruang makan wajib disediakan perusahaan karena jumlah pegawai yang banyak. 2. Program gizi,kantin dan ruang makan sudah berjalan dengan baik 1.Memastikan kebutuhan gizi harian karyawan terpenuhi 2. Memastikan kebersihan makanan serta kantin dan ruang makan tetap terjaga
- 25. 10 Penyakit tersering di Perusahaan No Masalah Penyakit 1 Panas Dehidrasi, hipertensi 2 Bising NIHL 3 Posisi Membungkuk LBP, myalgia, tension neck 4 Mengangkat beban berat HNP, 5 Posisi Berdiri LBP, chronic venous insuficiency, OA 7 Welding(las) Luka bakar, corpus alienum mata 8 Gerakan berulang Repetition strain injury, tendinitis, triger finger 9 Hand twisting CTS 10 Pengecatan Dermatitis kontak iritan
- 26. Penyakit Akibat Kerja Musculo Sceletal Disease: CTS, LBP, HNP Noice Induce Hearing Lose (NIHL) Eyes : corpus alineum, Cardiovascular diseases : Hipertensi, Coronary artery disease, MCI, Varices Occupational Lung Diseasse: Silicosis, Lung cancer, Asthma Renal Disesase : Chronic Renal Disease Neurotoxic disorder : Peripheral neuropati Cancer : Basal Cell Carcinoma Dermatological Condition : Dermatitis Psychological disorder : Neurosis, Anxiety Traumatic injuries: Raynauld Disease Menerapkan prinsip K3 dan ergonomi Dislipin dalam penggunaan Alat Pelindung Diri (APD), baik Face Shield, Masker, Sarung tangan, Kacamata antiradiasi, Pelindung kepala Rutin mengadakan Medical Check Up Rutin melakukan pemeriksaan terhadap lingkungan kerja dan alat produksi untuk minimalisir faktor bahaya Sosialisasi rutin tentang keselamatan dan kesehatan kerja kepada karyawan
- 27. Sarana P3K Hasil Pengamatan Standar Peraturan Implikasi Berdasarkan hasil pengamatan pada video pembuatan tabung gas LPG pada perusahaan PT INTI Indonesia. Tidak terlihat kotak P3K pada beberapa sektor di pabrik tersebut Peraturan menteri tenaga kerja dan transmigrasi Republik Indonesia No. : PER.15/MEN/VIII/2008 tentang pertolongan pertama pada kecelakaan di tempat kerja. Menyebutkan bahwa setiap perusahaan harus menyediakan fasilitas & petugas K3 di tempat kerja Bila terjadi Kecelakaan Kerja (KK) ringan pekerja akan sedikit terhambat dalam melakukan pertolongan pertama karena fasilitas P3K yang tidak tersedia di setiap sektor dari perusahaan. Jika terdapat KK yang membutuhkan penanganan segera bisa langsung ke fasilitas kesehatan terdekat yaitu Klinik Widya Bhakti Inti, yang berada tepat di samping PT INTI Indonesia
- 28. PT Industri Telekomunikasi Indonesia (Persero) dalam melaksanakan proses bisnisnya, telah menerapkan sistem manajemen terintegrasi yang berpedoman pada standar ISO 9001:2008, ISO 14001:2004, OHSAS 18001:2007, CIQS 2000:2009, serta Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3) dengan cukup baik. Semoga Perusahaan bisa terus melakukan perbaikan kearah yang lebih baik dalam aspek kesehatan dan keselamatan kerja. Kesimpulan & Saran
- 29. No Proses Kerja Fisika Kimia Biologi Ergonomi Psikologi Kemungkinan PAK Kemungkinan Kecelakaan Kerja 1. Pressing Bising - Bakteri, Jamur Gerakan berulang, posisi janggal Stress target produksi, pekerjaan yang monoton NIHL, LBP, Varises, GGK Tangan terpress, Kepala terbentur, terpeleset 2. Flanching Bising - Bakteri, Jamur Gerakan berulang, posisi janggal Stress target produksi, pekerjaan yang monoton NIHL, LBP, Varises, vertigo, GGK Tangan tergiling, kaki tertimpa besi, kepala terbentur 3. Footring Welding Bising, Panas, Radiasi, UV, Getaran Gas (fume), uap Bakteri, JAmur Gerakan berulang, posisi janggal Stress target produksi, pekerjaan yang monoton NIHL, LBP, Varises, GGK, Ca Kulit, Raynaud syndrome, keratikonjungtivitis Corpus alineum mata, luka bakar (api /listrik), ledakan, hipoksia 4. Handguard Welding Bising, Panas, Radiasi, UV, Getaran Gas (fume), uap Bakteri, JAmur Gerakan berulang, posisi janggal Stress target produksi, pekerjaan yang monoton NIHL, LBP, Varises, GGK, Ca Kulit, Raynaud syndrome, keratokonjungtivitis Corpus alineum mata, luka bakar (api /listrik), ledakan, hipoksia 5. Neckring Welding Bising, panas, radiasi, UV Gas (fume), uap Bakteri, Jamur Gerakan berulang, posisi janggal Stress target produksi, pekerjaan yang monoton NIHL, LBP, Varises, GGK, keratokonjungtivitis, Tendinitis Corpus alienum mata, tertimpa besi, luke bakar, kepala terbentur, terpeleset 6 Circumferensial Welding Bising, Getaran Gas (fume), uap Bakteri, Jamur Gerakan berulang, posisi janggal Stress target produksi, pekerjaan yang monoton NIHL, LBP, Raynaud Syndrome, CTS, Tendinitis Luka bakar, luka tusuk, kepala tebentur Identifikasi Hazard
- 30. No Proses Kerja Fisika Kimia Biologi Ergonomi Psikologi Kemungkinan PAK Kemungkinan Kecelakaan Kerja 7. Hydrostatic test Bising, Tekanan Gas (fume) Bakteri, Jamur Gerakan berulang, posisi janggal Stress target produksi, pekerjaan yang monoton NIHL, LBP, Varises, GGK, CTS, Tendinitis, Cervical Syndrome, Tinea Korporis Tertimpa tabung besi, kepala terbentur, terpeleset 8. Shotblasting Bising , Getaran Gas (fume), Debu Bakteri, Jamur Gerakan berulang, posisi janggal, Stress target produksi, pekerjaan yang monoton NIHL, pneumokoniosis, dematitis, kerato konjungtivitis, raynaud syndrome, CTS, GGK, Tertimpa tabung besi, kepala terbentur, tepeleset 9. Cat - Gas (fume), aerosol Bakteri, jamur Gerakan berulang, posisi janggal Stress Target Produksi, pekerjaan yang monoton Hepatitis, GGK, dermatitis, pneumonia, bronkitis Trauma mata, trauma inhalasi 10. Pasang Valve Bising, Getaran - Bakteri, Jamur, virus Gerakan berulang, posisi janggal Stress target produksi, pekerjaan yang monoton NIHL, LBP, CTS, Cervical syndrome, tendinitis, Terjepit, kepala terbentur, terimpa tabung gas 11. Leak test Bising Cairan Bakteri, jamur Gerakan berulang, posisi janggal Stress target produksi, pekerjaan yang monoton LBP, HNP, Kelainan postur (kifosis), Tinea Korporis, Dermatitis, CTS, Tendinitis, hemoroid, GGK Kepala terbentur, tertimpa tabung gas, terpeleset 12. Numerator Bising Gas Bakteri, Jamur Gerakan berulang, posisi janggal Stress target produksi, pekerjaan yang monoton LBP, hemoroid, CTS, GGK, Tendinitis, Tension neck Kepala terbentur, tertimpa tabung gas