際際滷

際際滷Share a Scribd company logo

Kepemimpinan di era globalisasi

Download as PPTX, PDF
Novi Nomiy GF
Novi Nomiy GF

Dokumen tersebut membahas tentang kepemimpinan di era globalisasi. Era globalisasi menuntut kepemimpinan nasional yang profesional dan proaktif agar negara memiliki daya tahan terhadap pengaruh globalisasi. Ada dua model kepemimpinan yang relevan di era saat ini, yaitu model kepemimpinan situasional dan model kepemimpinan spiritual.

1 of 8
Download to read offline
KEPEMIMPINAN DI ERA GLOBALISA Oleh Kelompok: Ayu Wanda Bahsuan 123303040006 Novi Yani Harahap 123303040013 Elsa Selvia 123303040019
Pengertian Kepemimpinan Secara sederhana, apabila berkumpul tiga orang atau lebih, salah satu dari ketiga orang tersebut mempengaruhi kedua temannya untuk melakukan sesuatu aktivitas bersama, dan mereka melakukannya. Pada pengertian yang sederhana orang tersebut telah melakukan kegiatan memimpin karena ada unsur mempengaruhi, mengkoordinasi, ada teman, kegiatan dan sasaran. Tetapi dalam merumuskan dan mendefinisikan kepemimpinan bukan suatu hal yang mudah, banyak ahli dalam kepemimpinan memberikan definisi berdasarkan sudut pandang mereka antara lain: a. Koontz & Odonnel, mendefinisikan kepemimpinan sebagai proses mempengaruhi sekelompok orang sehingga mau bekerja dengan sungguh-sungguh untuk meraih tujuan kelompoknya. b. Wexley & Yuki, kepemimpinan mengandung arti mempengaruhi orang lain untuk lebih berusaha mengarahkan tenaga, dalam tugasnya atau merubah tingkah laku mereka.
Dari beberapa definisi diatas, ada beberapa unsur pokok yang mendasari sudut pandang dalam merumuskan definisi kepemimpinan yaitu : a. Kemampuan mempengaruhi orang lain b. Kemampuan mengarahkan atau memotivasi tingkah laku orang lain atau kelompok c. Adanya unsur kerjasama untuk mencapai tujuan yang diinginkan.
Dalam kepemimpinan selain unsur pokok yang mendasari ada sifat-sifat dasar yang berkaitan dengan kecakapan seorang pemimpin. Sifat-sifat dasar tersebut ada tiga yaitu: a. Kecakapan memahami individual, artinya mengetahui bahwa setiap manusia mempunyai daya motivasi yang berbeda pada berbagai saat dan keadaan yang berlainan. b. Kemampuan untuk menggugah semangat dan memberi inspirasi. c. Kemampuan untuk melakukan tindakan dalam suatu cara yang dapat mengembangkan suasana [iklim] yang mampu memenuhi dan sekaligus menimbulkan dan mengendalikan motivasi-motivasi.
Era globalisasi saat ini dapat mendatangkan manfaat dan mudarat.Untuk mendatangkan manfaat diperlukan kesiapan institusi dari seluruh aspek kehidupan yaitu aspek sosial, ekonomi, hukum, politik, keamanan, teknologi, administrasi, budaya dan sebagainya.Kepemimpinan nasional di era global sangat dituntut untuk profesional dan proaktif sehingga negara menjadi memiliki daya tahan yang kuat terhadap terpaan gelombang globalisasi dengan ciri adanya perubahan mendadak tanpa dapat diprediksi sebelumnya karena tak mempunyai sinyal yang jelas.Ada dua model kepemimpinan saat ini :
Model kepemimpinan situasional. Kepemimpinan situasional adalah perilaku seorang pemimpin berasarkan pada tiga hal: kekuatan dalam diri pemimpin,kekuatan dalam diri orang-orag yang dipimpin, dan kekuatan dalam situasi. Pertama, ketika tingkat hubungan kerja dan tingkat kematagan staf dalam melaksanakan tugas tinggi, maka perilaku pemimpin bersifat partisipatif. Dia menjadi seorang pemimpin yang demokratis. Kedua, ketika hubungan kerja rendah tetapi tingkat kematangan staf dalam melaksanakan tugas tinggi, maka perilaku pemimpin akan bersifat delegatif. Dia berperilaku layaknya pemimpin transformatif, yaitu mentransformasikan nilai, tugas dan wewenang yang dia miliki kepada yang dipimpin setelah sebelumnya membangun trust dan rasa saling percaya. Namun ketika rasa saling percaya itu rendah, seorang peimpin harus banyak melakukan pengecekan, kontrol dan pengawasan. Ketiga, ketika hubungan kerja tinggi tetapi tingkat kematangan staf dalam melaksanakan tugas rendah, maka perilakupemimpin akan bersifat konsultatif, berada di depan dan banyak memberikan contoh dan bisa juga berperan sebagai seorangkonsultan. Dia mungkin akan menjadi pemimpin kharismatik. Keempat, ketika tingkat hubungan kerja rendah dan tingkat kematagan staf dalam melaksanakan tugas juga rendah, maka perilaku pemimpin
Model Kepemimpinan Spiritual. Kepemimpinan spiritual adalah model kepemimpinan yang lebih mengedepankan nilai-nilai ruhani atau spiritualitas untuk mempengaruhi, mengilhami,mencerahkan dan memberdayakan orang-orang yang dipimpin.
Kesimpulan Globalisasi merupakan suatu hal yang tidak bisa dihindari oleh siapapun dan di negara manapun. Globalisasi merupakan Globalisasi pada hakikatnya adalah suatu proses dari gagasan yang dimunculkan, kemudian ditawarkan untuk diikuti oleh bangsa lain yang akhirnya sampai pada suatu titik kesepakatan bersama dan menjadi pedoman bersama bagi bangsa-bangsa di seluruh dunia. Kehadiran globalisasi tentunya membawa pengaruh bagi kehidupan suatu negara termasuk Indonesia. Pengaruh tersebut meliputi dua sisi yaitu pengaruh positif dan pengaruh negatif. Kepemimpinan di era Globalisasi dituntut memiliki keterampilan berpikir yang metodis dengan memanfaatkan otak dan hati dalam mengaktualisasikan terobosan cara berpikir dalam mengikuti pembaharuan. Oleh karena itu sebagai daya dorong untuk meningkatkan keterampilan kepemimpinan haruslah memiliki wawasan dan imajinasi yang harus ditumbuh kembangkan kedalam peta pikiran agar ia mampu melihat persoalan-persoalan masa depan dan bagaimana kita memecahkannya dengan melaksanakan pembaharuan.

More Related Content

Kepemimpinan di era globalisasi

  • 1. KEPEMIMPINAN DI ERA GLOBALISA Oleh Kelompok: Ayu Wanda Bahsuan 123303040006 Novi Yani Harahap 123303040013 Elsa Selvia 123303040019
  • 2. Pengertian Kepemimpinan Secara sederhana, apabila berkumpul tiga orang atau lebih, salah satu dari ketiga orang tersebut mempengaruhi kedua temannya untuk melakukan sesuatu aktivitas bersama, dan mereka melakukannya. Pada pengertian yang sederhana orang tersebut telah melakukan kegiatan memimpin karena ada unsur mempengaruhi, mengkoordinasi, ada teman, kegiatan dan sasaran. Tetapi dalam merumuskan dan mendefinisikan kepemimpinan bukan suatu hal yang mudah, banyak ahli dalam kepemimpinan memberikan definisi berdasarkan sudut pandang mereka antara lain: a. Koontz & Odonnel, mendefinisikan kepemimpinan sebagai proses mempengaruhi sekelompok orang sehingga mau bekerja dengan sungguh-sungguh untuk meraih tujuan kelompoknya. b. Wexley & Yuki, kepemimpinan mengandung arti mempengaruhi orang lain untuk lebih berusaha mengarahkan tenaga, dalam tugasnya atau merubah tingkah laku mereka.
  • 3. Dari beberapa definisi diatas, ada beberapa unsur pokok yang mendasari sudut pandang dalam merumuskan definisi kepemimpinan yaitu : a. Kemampuan mempengaruhi orang lain b. Kemampuan mengarahkan atau memotivasi tingkah laku orang lain atau kelompok c. Adanya unsur kerjasama untuk mencapai tujuan yang diinginkan.
  • 4. Dalam kepemimpinan selain unsur pokok yang mendasari ada sifat-sifat dasar yang berkaitan dengan kecakapan seorang pemimpin. Sifat-sifat dasar tersebut ada tiga yaitu: a. Kecakapan memahami individual, artinya mengetahui bahwa setiap manusia mempunyai daya motivasi yang berbeda pada berbagai saat dan keadaan yang berlainan. b. Kemampuan untuk menggugah semangat dan memberi inspirasi. c. Kemampuan untuk melakukan tindakan dalam suatu cara yang dapat mengembangkan suasana [iklim] yang mampu memenuhi dan sekaligus menimbulkan dan mengendalikan motivasi-motivasi.
  • 5. Era globalisasi saat ini dapat mendatangkan manfaat dan mudarat.Untuk mendatangkan manfaat diperlukan kesiapan institusi dari seluruh aspek kehidupan yaitu aspek sosial, ekonomi, hukum, politik, keamanan, teknologi, administrasi, budaya dan sebagainya.Kepemimpinan nasional di era global sangat dituntut untuk profesional dan proaktif sehingga negara menjadi memiliki daya tahan yang kuat terhadap terpaan gelombang globalisasi dengan ciri adanya perubahan mendadak tanpa dapat diprediksi sebelumnya karena tak mempunyai sinyal yang jelas.Ada dua model kepemimpinan saat ini :
  • 6. Model kepemimpinan situasional. Kepemimpinan situasional adalah perilaku seorang pemimpin berasarkan pada tiga hal: kekuatan dalam diri pemimpin,kekuatan dalam diri orang-orag yang dipimpin, dan kekuatan dalam situasi. Pertama, ketika tingkat hubungan kerja dan tingkat kematagan staf dalam melaksanakan tugas tinggi, maka perilaku pemimpin bersifat partisipatif. Dia menjadi seorang pemimpin yang demokratis. Kedua, ketika hubungan kerja rendah tetapi tingkat kematangan staf dalam melaksanakan tugas tinggi, maka perilaku pemimpin akan bersifat delegatif. Dia berperilaku layaknya pemimpin transformatif, yaitu mentransformasikan nilai, tugas dan wewenang yang dia miliki kepada yang dipimpin setelah sebelumnya membangun trust dan rasa saling percaya. Namun ketika rasa saling percaya itu rendah, seorang peimpin harus banyak melakukan pengecekan, kontrol dan pengawasan. Ketiga, ketika hubungan kerja tinggi tetapi tingkat kematangan staf dalam melaksanakan tugas rendah, maka perilakupemimpin akan bersifat konsultatif, berada di depan dan banyak memberikan contoh dan bisa juga berperan sebagai seorangkonsultan. Dia mungkin akan menjadi pemimpin kharismatik. Keempat, ketika tingkat hubungan kerja rendah dan tingkat kematagan staf dalam melaksanakan tugas juga rendah, maka perilaku pemimpin
  • 7. Model Kepemimpinan Spiritual. Kepemimpinan spiritual adalah model kepemimpinan yang lebih mengedepankan nilai-nilai ruhani atau spiritualitas untuk mempengaruhi, mengilhami,mencerahkan dan memberdayakan orang-orang yang dipimpin.
  • 8. Kesimpulan Globalisasi merupakan suatu hal yang tidak bisa dihindari oleh siapapun dan di negara manapun. Globalisasi merupakan Globalisasi pada hakikatnya adalah suatu proses dari gagasan yang dimunculkan, kemudian ditawarkan untuk diikuti oleh bangsa lain yang akhirnya sampai pada suatu titik kesepakatan bersama dan menjadi pedoman bersama bagi bangsa-bangsa di seluruh dunia. Kehadiran globalisasi tentunya membawa pengaruh bagi kehidupan suatu negara termasuk Indonesia. Pengaruh tersebut meliputi dua sisi yaitu pengaruh positif dan pengaruh negatif. Kepemimpinan di era Globalisasi dituntut memiliki keterampilan berpikir yang metodis dengan memanfaatkan otak dan hati dalam mengaktualisasikan terobosan cara berpikir dalam mengikuti pembaharuan. Oleh karena itu sebagai daya dorong untuk meningkatkan keterampilan kepemimpinan haruslah memiliki wawasan dan imajinasi yang harus ditumbuh kembangkan kedalam peta pikiran agar ia mampu melihat persoalan-persoalan masa depan dan bagaimana kita memecahkannya dengan melaksanakan pembaharuan.