Kepimpinan
Download as PPTX, PDF
1 like1,190 views
Dokumen tersebut membahas definisi dan teori-teori kepemimpinan. Secara ringkas, dokumen tersebut menjelaskan bahwa kepemimpinan adalah proses mempengaruhi orang lain untuk mencapai tujuan, teori kepemimpinan seperti gaya autokratik, demokratik, laissez-faire, teori kontigensi, dan teori X & Y dalam memahami kepemimpinan.
Kepimpinan
- 1. KEPIMPINAN
- 2. Definisi Kepemimpinan Abdullah dan Ainon (1998) Kepemimpinan tingkahlaku yang bertujuan untuk mempengaruhi orang lain supaya mereka sanggup apa yang dikehendaki oleh orang yang memimpin secara sukarela melakukan. Kebolehan untuk meneraju kumpulan untuk mencapai sesuatu matlamat Pemimpin orang yang mempunyai keupayaan mendorong orang lain supaya patuh dengan secaraa rela hati iaitu tanpa tekanan paksaan.
- 3. TEORI GAYA KEPEMIMPINAN Autokratik seorang yang dogmatik, positif, memastikan pekerjanya menurut arahannya memimpin berdasarkan kebolehannya Mengawal teknik kerja dan aktiviti setiap peringkat mengamalkan pemberian atau penarikan ganjaran dan hukuman
- 4. Demokratik menggalakkan keterlibatan semua ahlinya dalam kerja dan pembuatan keputusan, walaupun keputusan utama masih ditanggannya Laissez-faire mempunyai kepemimpinan yang memberikan sepenuh kebebasan kepada para pekerjanya mengendalikan kerja mereka. Pemimpin hanya memberi panduan dan maklumat kerja, manakala perkerja menentukan matlamat mereka tersendiri dan cara-cara mencapainya.
- 5. Teori Tingkahlaku Ohio State University Memulakan struktur Pemimpin yang menstrukturkan kerja seperti menentukan, menyusun dan mengawal mutu kerja Pertimbangan Mengambil berat terhadap perasaan, sikap dan keperluan pengikut seperti bertanyakan pendapat pengikut, menggalakkan komunikasi dan meningkatkan kepuasan kerja
- 6. University of Michigan Tingkahlaku Cenderung Tugas Memfokuskan kepada menjalankan tugas Menyelia tugas, mencapai matlamat pengeluaran Tingkalaku Cenderung Perhubungan Mengambil berat kebajikan pekerja dan melibatkan mereka dalam tugas membuat keputusan
- 7. Teori Kontigensi Model Kontigensi Fiedler Kepimpinan yang efektif adalah : pemimpin boleh memadankan tingkahlaku berdasarkan kepada bilangan kawalan dan kuasa pemimpin dalam situasi kerja
- 8. Pemimpin menjawab Skala Least Preferred Coworker (LCI) untuk menguji Cenderung Tugas atau Hubungan Leader member relations Hubungan antara pekerja dan pemimpin, diisi oleh pekerja Task structure Sama ada tugas berstruktur atau tidak, jika hasil boleh diukur dan matlamat mencapai objektif Position of power Autoriti ketua pada pekerja, kuasa yang ada dalam organisasi.
- 9. Teori X dan Teori Y (Douglas McGregor) Teori X - pemimpin menganggap bahawa secara keseluruhannya manusia bekerja untuk mendapatkan gaji/bayaran. Pekerja tidak bermotivasi dan pasif Teori Y - pemimpin menganggap bahawa manusia bekerja untuk mendapatkan kepuasan peribadi. Mereka ingin menjadi produktif, mendapat kepercayaan, bertanggungjawab dan menyumbang kepada pencapaian matlamat organisasi. Keberkesanan Gaya Pemimpinan
- 10. Teori Great Man Keluarga Di raja yang menjadi pemimpin adalah mereka yang dianggap sebagai lelaki yang hebat atau great man (lelaki yang kaya dan berstatus tinggi) Mereka memiliki status dan keturunan yang terhormat serta kaya-raya dan mempunyai hak-hak keistemewaan. Tidak mengkaji pemimpin wanita dalam konteks great man theories ini.