Ketteryyttä rekrytointiin ei-reaaliaikaisuudella – Barona case – Sonera
•
0 likes•697 views
Henkilöstöpalveluyritys Barona toi työnantajien käyttöön Recruitby.net -videorekrytointityökalun, jolla rekrytoijat pääsevät vaivattomasti lähemmäs hakijoita. Innovaatio mahdollistaa suurempien hakijamäärien käsittelyn aikaisempaa nopeammin ja luotettavammin. Tutustu muihin asiakastarinoihin: http://bit.ly/1qYh3j5
Ketteryyttä rekrytointiin ei-reaaliaikaisuudella – Barona case – Sonera
- 1. Toimintatapamuutos / Kuvallinen viestintä Tuottavuus Työhyvinvointi Asiakaskokemus Kestävä kehitys Ketteryyttä rekrytointiin ei-reaaliaikaisuudella Henkilöstöpalveluyritys Barona toi työnantajien käyttöön Recruitby.net –videorekrytointityökalun, jolla rekrytoijat pääsevät vaivattomasti lähemmäs hakijoita. Innovaatio mahdollistaa suurempien hakijamäärien käsittelyn aikaisempaa nopeammin ja luotettavammin. Suomen johtavassa henkilöstövuokrausyrityk- - Ja toisaalta tämän prosessin tuloksena on, sessä Baronassa on havaittu, että rekrytointi- että on palkattu yksi henkilö niistä kymmenestä prosesseissa on paljonkin turhaa päällekkäisyyttä jotka on tavattu. Ei kuitenkaan voida varmuudella ja tehottomuutta. Toimitusjohtaja Markus Oksa tietää, oliko siellä 40 muussa hakijassa sittenkin tiivistää: joku parempi tyyppi. - Jos hakemuksia yrityksen tarjoamaan työ- Parhaan työntekijän löytäminen saattaa siis muis- paikkaan tulee 50, nämä esiseulotaan nopeasti. tuttaa neulan etsimistä heinäsuovasta, etenkin jos Seuraavalle kierrokselle valitaan 5-10 henkilöä prosessiin on laittaa rajallinen määrä työvoimaa. niistä, jotka täyttävät peruskriteerit. Kutsutaan heidät käymään ja samalla tukitaan kalenteri - Yritysten ydinliiketoiminta ei ole etsiä työvoimaa, Barona Group Oy, Markus Oksa, Toimitusjohtaja viikoksi eteenpäin. Sitten tulee vielä toinen haas- vaan tuottaa tuotteita ja palveluita. On selvää tattelukierros. että varsinkin kun tarpeet ovat vaihtelevat, ei ole Barona on Suomen johtava henkilöpalveluyritys, joka toimii hen- kilöstövuokrauksen, rekrytoinnin ja ulkoistamispalveluiden alalla. järkeä pitää yllä suurta henkilöstöosastoa teke- Baronan toimialoja ovat toimisto-, IT-, sosiaali ja terveys-, teolli- - Tyypillisesti se kymmenen haastateltavan mässä rekrytointeja, sanoo Oksa. suus, logistiikka- ja rakennusala. hakuprosessi kestää niin kauan, että haastatel- tavien joukosta joku saattaa työllistyä prosessin Baronan yhteistyöyrityksen, MobileCV:n kehit- kestäessä muualle. Ja yleensä se joka työllistyy tämällä Recruitby.net –työkalulla hakijat tallen- nopeimmin on hakijoiden parhaasta päästä. tavat kotikoneeltaan webbikameralla videoidut Tutustu tarkemmin asiakaspalveluratkaisuihin osoitteessa www.sonera.fi/yrityksille | Lisätietoa saat myös numerosta 0200 18818 (ma–pe 8–16.30) blogit.sonera.fi Twitter.com/Sonera_B2B #Uuskasvu www.linkd.in/uuskasvu www.facebook.com/SoneraYrityksille
- 2. Toimintatapamuutos / Kuvallinen viestintä Tuottavuus Työhyvinvointi Asiakaskokemus Kestävä kehitys vastaukset työnantajan esittämiin kysymyksiin. prosenttia ajallisesti ja rahallisesti tehokkaampaa. Tarve: Palvelu perustuu ei-reaaliaikaisuuteen: hakija Myös palkatun työvoiman laatu paranee. Työnantajat kuluttavat rekrytointiprosesseihin runsaasti aikaa. Tästä huo- vastaa kysymyksiin omalla ajallaan, ja voi halu- limatta parhaan työntekijän löytyminen hakijoista ei ole varmaa. Pelkkä tessaan tallentaa vastauksensa uudestaan par- Baronassa on nähty hakijoiden työllistyvän kirjallinen hakemus ei anna koko kuvaa työnhakijasta, ja tapaamisten haan lopputuloksen varmistamiseksi. helpommin tallennettujen videohakemusten järjestäminen laajamittaisesti ei ole mahdollista useimmille työnantajille. kautta. Videoitu hakemus on esimerkiksi poikinut Työnantajalle videoidut etähaastattelutallenteet työtarjouksia ohi varsinaisten hakujen. Ratkaisu: avaavat mahdollisuuden nähdä useampi hakija Recruitby.net -palvelussa työnhakijat vastaavat työnantajan tallentamiin ennen haastatteluun kutsumista, saada tarkempi - Sanotaan että kuva kertoo enemmän kuin tuhat videohaastattelukysymyksiin aika- ja paikkariippumattomasti. Myös työn- vaikutelma hakijan olemuksesta ja sopivuudesta sanaa. Tässä mielessä videokuva varmasti kertoo antajat käyvät vastaukset läpi heille sopivana ajankohtana, useimmiten tarjolla olevaan työtehtävään. Kirjallisen hake- vielä kymmenen kertaa enemmän. Motivaatiota ja yhdessä kirjallisten hakemusten kanssa. muksen ja videoitujen vastauksien yhdistelmä olemusta ei voi paperilta lukea. Olemme varmoja, antaa yrityksille ja organisaatioille tarkemman nä- että tästä tulee tapa jolla tehdään tietyntyyppis- Edut: kymän hakijoiden ominaisuuksiin ja vahvuuksiin. ten hakijoiden ensimmäinen haastattelukierros Recruitby.net täydentää työnantajille syntyvää kuvaa hakijoista, ja tarjoaa tulevaisuudessa, Oksa sanoo. mahdollisuuden käydä läpi suurepi määrän valinnan kannalta tärkeää Tämä tarkoittaa myös mahdollisuutta käydä läpi tietoa oikean hakijan löytämiseksi. Työnhakijalle ei-reaaliaikainen video- aikaisempaa enemmän hakijoita. haastattelu antaa mahdollisuuden harjoitella vastausta ja lähettää paras otos eteenpäin työnantajalle. Palvelun kehittänyt MobileCV arvioi, että ratkaisu tekee rekrytoinnista 80-90 prosenttia tehokkaampaa. Videohakemus vahvistaa hakuprosessia Oksa huomauttaa, että Recruitby.net ei korvaa face-to-face-haastattelua, eikä sen ole tarkoitus- kaan korvata sitä, vaan tehostaa rekrytointipro- sessia etäteknologian avulla. Oksa arvioi, että Recruitby.net tekee uuden työvoiman löytämisestä ja palkkaamisesta 80-90 Tutustu tarkemmin asiakaspalveluratkaisuihin osoitteessa www.sonera.fi/yrityksille | Lisätietoa saat myös numerosta 0200 18818 (ma–pe 8–16.30) blogit.sonera.fi Twitter.com/Sonera_B2B #Uuskasvu www.linkd.in/uuskasvu www.facebook.com/SoneraYrityksille