際際滷

際際滷Share a Scribd company logo

Kodigo ng paggawa at manggagawa

Download as PPTX, PDF
Macly Umali
Macly Umali

Labor and Labor Laws in the Philippines

1 of 10
Downloaded 32 times
Macly Umali SY 2014-2015 Jose Fabella Memorial School
Permanente o Regular matapos ang anim na buwan ng pagsubok Kontraktuwal trabahador ay base sa isang tiyak na proyekto, nagwawakas matapos ang trabaho kapag tapos na ang proyekto Pamanahon (Seasonal ) kapag ang pagsilbi ay may partikular na panahon ng taon. Hindi Pirmihan (Casual)
Tuwirang hindi pagsunod o maling kaasalan Palagiang pagpapabaya sa gawain o tungkulin Panlilinlang, pandaraya o panloloko Pagkakasala o paggawa ng masama sa pinaglilingkuran o sa kasapi ng pamilya nito.
Seryosong Pag-insulto sa dangal at pagkatao ng empleyado Pagbubuhat ng kamay o hindi makataon pagtrato ng tagapamahala Paggawa ng krimen o kasalanang mabigat ng tagapamahala sa empleyado o kasapi ng kanyang pamilya
Walong (8) oras na paggawa Overtime pay na hindi baba sa 25% ng kanyang sahod Dagdag na bayad sa pagtratrabaho sa gabi Maternity leave (60) araw sa normal na panganganak at (78) kung caesarian nanganak Paternity Leave (7) araw sa unang apat na panganganak ng legal na asawa Parental leave sa solong magulang - (7) araw bawat taon 13th Month Pay Bayad sa Paghiwalay sa Trabaho (Separation Pay) Bayad sa Pagretiro (Retirement Pay)
DOLE Department of Labor and Employment NLRC National Labor Relations Commission POEA Philippine Overseas Employment Administration SSS Social Security System GSIS Government Service Insurance System HDMF Home Development Mutual Fund Philhealth Philippine Health Insurance Corporation TUCP Trade Union Congress of the Philippines KMU Kilusang Mayo Uno ECOP Employers Confederation of the Philippines
May karapatan ang manggagawa na magtatag ng samahan ng manggagawa o unyon Layunin ng unyonismo ang matamo ang mahusay na kalagayan ng pagtrartrabaho at kapakinabangan ng mga kasapi. Isang mekanismo at kasunduan na mag- uugnay sa hangarin ng manggagawa (employee) at tagapamahala (management) at pinagtitibay sa kaalaman ng Kagawaran ng Paggawa ( DOLE )
BOYKOT PIKET WELGA SABOTAHE CLOSE SHOP LOCKOUT BLACKLIST YELLOW DOG CONTRACT PAGTANGGAP NG SCA ESPIYA OPEN SHOP INJUNCTION
Dahilan ng Kawalan ng Trabaho Pagpapalit ng Paggawa Dahilang Teknolohiya Pag-ikot ng Negosyo Lubos ng Pagkaempleyo Epekto ng Kawalan ng Trabaho Epekto sa Ekonomiya Epekto sa Lipunan Pamilya Kriminalidad Underemployment Kulang sa Oras ang trabaho Hindi akma sa Kanilang Kaalaman ang kanilang Trabaho
Ekonomiks nila Viloria, Quiray, Cruz at Lim SD Publications

More Related Content

Kodigo ng paggawa at manggagawa

  • 1. Macly Umali SY 2014-2015 Jose Fabella Memorial School
  • 2. Permanente o Regular matapos ang anim na buwan ng pagsubok Kontraktuwal trabahador ay base sa isang tiyak na proyekto, nagwawakas matapos ang trabaho kapag tapos na ang proyekto Pamanahon (Seasonal ) kapag ang pagsilbi ay may partikular na panahon ng taon. Hindi Pirmihan (Casual)
  • 3. Tuwirang hindi pagsunod o maling kaasalan Palagiang pagpapabaya sa gawain o tungkulin Panlilinlang, pandaraya o panloloko Pagkakasala o paggawa ng masama sa pinaglilingkuran o sa kasapi ng pamilya nito.
  • 4. Seryosong Pag-insulto sa dangal at pagkatao ng empleyado Pagbubuhat ng kamay o hindi makataon pagtrato ng tagapamahala Paggawa ng krimen o kasalanang mabigat ng tagapamahala sa empleyado o kasapi ng kanyang pamilya
  • 5. Walong (8) oras na paggawa Overtime pay na hindi baba sa 25% ng kanyang sahod Dagdag na bayad sa pagtratrabaho sa gabi Maternity leave (60) araw sa normal na panganganak at (78) kung caesarian nanganak Paternity Leave (7) araw sa unang apat na panganganak ng legal na asawa Parental leave sa solong magulang - (7) araw bawat taon 13th Month Pay Bayad sa Paghiwalay sa Trabaho (Separation Pay) Bayad sa Pagretiro (Retirement Pay)
  • 6. DOLE Department of Labor and Employment NLRC National Labor Relations Commission POEA Philippine Overseas Employment Administration SSS Social Security System GSIS Government Service Insurance System HDMF Home Development Mutual Fund Philhealth Philippine Health Insurance Corporation TUCP Trade Union Congress of the Philippines KMU Kilusang Mayo Uno ECOP Employers Confederation of the Philippines
  • 7. May karapatan ang manggagawa na magtatag ng samahan ng manggagawa o unyon Layunin ng unyonismo ang matamo ang mahusay na kalagayan ng pagtrartrabaho at kapakinabangan ng mga kasapi. Isang mekanismo at kasunduan na mag- uugnay sa hangarin ng manggagawa (employee) at tagapamahala (management) at pinagtitibay sa kaalaman ng Kagawaran ng Paggawa ( DOLE )
  • 9. Dahilan ng Kawalan ng Trabaho Pagpapalit ng Paggawa Dahilang Teknolohiya Pag-ikot ng Negosyo Lubos ng Pagkaempleyo Epekto ng Kawalan ng Trabaho Epekto sa Ekonomiya Epekto sa Lipunan Pamilya Kriminalidad Underemployment Kulang sa Oras ang trabaho Hindi akma sa Kanilang Kaalaman ang kanilang Trabaho
  • 10. Ekonomiks nila Viloria, Quiray, Cruz at Lim SD Publications