ºÝºÝߣ

ºÝºÝߣShare a Scribd company logo
Henkilöstön roolit
rakennemuutoksessa
Lauri Kokkinen

© Työterveyslaitos

–

www.ttl.fi
Henkilöstö
muutostarpeiden
synnyttäjänä

Henkilöstö
muutoksiin
osallistujana

Henkilöstö
muutosten
vastustajana

Henkilöstö
muutosten
(seurausten)
kokijana
Esimerkkinä silmäterveyden toimijakenttä
JULKINEN

ERIKOISTUNEEMPI,
KESKITTYNEEMPI

PERUSTASOINEN,
HAJAUTETTU

YKSITYINEN

Keskussairaalat

Yksityissairaalat

Terveyskeskukset

Optikkoliikkeet

Kokkinen L. & Lehto J. 2011. International Journal of Public and Private Health Care Management and Economics 1(1); 16-27.
Selitettävät muuttujat

Itse arvioitu työkyky puutteellinen

Muutokseen osallistumismahdollisuudet huonot
(OR)
2.16 ***

Itse arvioitu terveys puutteellinen
Osaaminen ei vastaa työtehtäviä
Asenteet ja sitoutuminen eivät tue työkykyä
Työhön liittyvät tekijät
Päätöksenteko epäoikeudenmukaista
Työyhteisön toimivuus puutteellinen
Epäselvä tehtävänkuva rasittaa

1.35
0.90
2.07 **

Kiire rasittaa

2.26***

4.88 ***
2.03 ***
1.56 *

Kokkinen L. & Konu A. 2012. International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health 25(2); 151-65.
Kokkinen lauri 26112013

More Related Content

Kokkinen lauri 26112013