Kongres Kadry, pełna wersja
- 2. HR w sieci, czyli o wykorzystaniu aplikacji web 2.0 w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Barbara Zych Niezależny Konsultant www.HumanFlow.pl www.HRstandard.pl
- 3. HR 2.0 – podstawowe tagi: Web 2.0 – Enterprise 2.0 – HR 2.0 Interakcja, konwersacja, wymiana, szybkość, użyteczność, łatwość obsługi Narzędzia/aplikacje: * Blogi, microblogi, nanoblogi * Webcasty, podcasty, pliki multimedialne * Lifestreaming (łączenie źródeł aktywności użytkownika) * Mashup (łączenie źródeł zawartości strony) * Czytniki RSS * Folksonomia , tagi * Portale społecznościowe * Czat * WikiWiki * Wirtualna rzeczywistość
- 4. www.trendywspółczesnegoHR.pl Pokolenie Y Retencja Marka pracodawcy Rozwój technologii wspomagających uczenie się Rozwój technologii wspomagających zarządzanie ludźmi/organizacją/procesami Rozwój mikrospołeczności (Deloitte's '2008 Tribalization of Business Survey,') Innowacyjność społeczna Kompresja informacji, wzrost złożoności
- 5. HR 2.0: Obszary zastosowań Budowanie wizerunku pracodawcy Marketing rekrutacyjny Rekrutacja Ocena Komunikacja Rozwój ǷɲԾó Zarządzanie wiedzą Organizacja pracy
- 6. Czy to coś więcej niż zabawa, czyli słowo o korzyściach Szybsza komunikacja/informacja zwrotna Większa dostępność/zasięg informacji Informacje na życzenie Wielomodolaność przekazu Mniejsze koszty stałe Dostosowanie do stylu uczenia się i komunikacji pokolenia Y Łatwiejsze zarządzanie zadaniami Facylitacja innowacyjności Wirtualne doświadczanie Czystszy biznes :)
- 9. Rekrutacja: co może kandydat w sieci?
- 10. Komunikacja
- 11. Rozwój i ocena ǷɲԾó
- 12. Rozwój online: Virtual Worlds
- 13. Zarządzanie wiedzą w organizacji