Kısa modül notları(23 eylül 2012)
- 1. HATIRLATMA AMAÇLI MODÜL ÖZETLERİ YAYINIMIZDIR. MUSTAFA BAYINDIR 2012
- 2. MİSYON VE VİZYON MUSTAFA BAYINDIR 2012
- 3. MUSTAFA BAYINDIR 2012
- 4. NE? MİSYON NASIL? SORULARINA NEDEN? YANIT VERİR MUSTAFA BAYINDIR KİME? 2012
- 5. İܳ۰-ܳÖÜ Uzun vadede ulaşılmak istenen durumu, gidilecek yönü gösterir. Belirlenmiş bir zaman diliminde kurumun nerede olmak istediğini gösterir. Kurumun uzun vadede neleri yapmak istediğinin güçlü bir anlatımıdır. Tüm çalışanların paylaştığı kurumun geleceğine ait bir resimdir. MUSTAFA BAYINDIR 2012
- 6. KADROLAMA İ KAYNAKLARI PLANLAMASI MUSTAFA BAYINDIR 2012
- 7. KADROLAMA PERSONEL SAĞLAMA, SEÇME VE YERLEŞTİRME MUSTAFA BAYINDIR 2012
- 8. PERSONEL SAĞLAMA SEÇME VE YERLEŞTİRME • Personel sağlama sürecinde, kurum içi ve dışı kaynaklardan adaylar toplanır. • Seçim sürecinde, belirlenen adaylar ile görüşmeler, psikoteknik testler, sağlık denetimleri yapıldıktan sonra işe uygun kişi seçilir ve işe yerleştirilir. Seçimin başarı göstergesi, işe yeni alınanların kısa sürede verimli çalışır hale gelmesidir. MUSTAFA BAYINDIR Doç. Dr. Pınar Süral Özer 2012
- 9. 5 6 4 Görüşme Referans Araştırması İşe Testler Alma Kararı 3 Reddedilme 7 Başvuru Sağlık Formu Kontrolü Teklif İş İşe Verme Profili Yerleştirme 2 8 9 1 9
- 10. BAŞVURU FORMU Kişisel Bilgiler Başvurulan görev Eğitim durumu Kurs, sertifika vb. eğitim çalışmaları Yabancı dil, bilgisayar vb. Deneyim Ücret beklentisi Hobiler Referanslar MUSTAFA BAYINDIR 2012
- 13. SEÇİLEN PERSONELİN İŞE BAŞLATILMASI Seçilen personel belgeleriyle önce işletmenin İnsan Kaynakları Bölümüne gelir, Belgeleri kontrol edilip, hizmet sözleşmesi imzalanır, İnsan Kaynakları bölümünden bir görevli yeni personeli çalışacağı bölümdekilerle tanıştırır ve kendisine oryantasyon eğitimi uygulanır. MUSTAFA BAYINDIR 13 2012
- 14. MANPOWER ARAŞTIRMASI http://www.manpower.com.tr/icerik.asp?z=49 Açık pozisyonları doldurmakta güçlük çeken işverenlerin oranı %48 MUSTAFA BAYINDIR 2012
- 15. İ KAYNAKLARI PLANLAMASI MUSTAFA BAYINDIR 2012
- 16. TEMEL GÜÇLÜK PLANLANACAK ŞEYİN İ OLMASIDIR MUSTAFA BAYINDIR 2012
- 17. NEDEN İKP İŞGÜCÜ MALİYETİ AZALTMAK TEKNOLOJİK GELİŞMELER NİTELİKLİ İŞGÜCÜ KITLIĞI HIZLI TOPLUMSAL VE KÜLTÜREL GELİŞMELER YASAL VE POLİTİK GELİŞMELER MUSTAFA BAYINDIR 2012
- 18. İKP DEN KİM SORUMLU? MUSTAFA BAYINDIR 2012
- 19. İKP’YE İLİŞKİN SORUNLAR Sektörün Türü Yönetim Üyeleri Arasındaki Muhalefet ve Şüphecilik. Planda İfade Edilmiş Değişikliklere Direnç. Krizleri Öngörememe. İşgören Veritabanı Eksikliği. Teknolojideki Hızlı Değişimler. MUSTAFA BAYINDIR 2012
- 20. EN KÖTÜ PLAN BİLE PLANSIZLIKTAN İYİDİR MUSTAFA BAYINDIR 2012
- 21. Tüm hizmetlerimiz hakkında ayrıntılı bilgi almak ve ihtiyaç duyduğunuz anda bize ulaşmak için 1473 Sokak No:5 Muzaffer Tuzcuoğlu İş Merkezi Kat.3 No:303 35220 Alsancak İzmir / Türkiye TEL.: +90.232.463 42 23 Dijital Evrendeki Pazarlama Koçunuz www.noronus.com www.noromedya.com info@noronus.com info@noromedya.com
- 22. MUSTAFA BAYINDIR 2012