1. Vad 辰r KUB?
Anna Christina Rutquist, projektledare och l辰nsbibliotekarie I V辰rmland
KUB 辰r ett kompetensutvecklingsprojekt f旦r bibliotekspersonal i V辰rmlands-, Dalarnas-, G辰vleborgs- och Uppsala l辰n
2. F旦rv辰ntningar p奪 l辰rseminariet
L辰rt mer om vad KUB inneb辰r
L辰rt mer om vad jag som bibliotekschef/konsulent har
f旦r ansvar
L辰rt mer om arbetsplatsl辰rande
Utvidgat mitt n辰tverk
KUB 辰r ett kompetensutvecklingsprojekt f旦r bibliotekspersonal i V辰rmlands-, Dalarnas-, G辰vleborgs- och Uppsala l辰n
3. Twittra g辰rna
#kubtall
KUB 辰r ett kompetensutvecklingsprojekt f旦r bibliotekspersonal i V辰rmlands-, Dalarnas-, G辰vleborgs- och Uppsala l辰n
4. Projektorganisation
KUB 辰r ett kompetensutvecklingsprojekt f旦r bibliotekspersonal i V辰rmlands-, Dalarnas-, G辰vleborgs- och Uppsala l辰n
5. Praktiskt
Konsulter upphandlas
Besked om pengar b旦rjan av oktober
KUB 辰r ett kompetensutvecklingsprojekt f旦r bibliotekspersonal i V辰rmlands-, Dalarnas-, G辰vleborgs- och Uppsala l辰n
6. Aktiviteter under mobiliseringsfasen
v奪ren 2012
Kick off i februari
SWOT-analyser
Tillg辰nglighetsarbete
J辰mst辰lldhetsarbete
Projektledaren p奪 alla chefsm旦ten
Adobe Connect upphandlat
Utv辰rdering upphandlad
Individuella kompetensplaner
Lokala kompetensplaner
KUB 辰r ett kompetensutvecklingsprojekt f旦r bibliotekspersonal i V辰rmlands-, Dalarnas-, G辰vleborgs- och Uppsala l辰n
7. Aktiviteter forts
Spetskompetenser inventerade
Transnationella 旦nskem奪l kartlagda
Styrgruppsm旦ten varje m奪nad
Projektteamm旦ten varje m奪nad
Blogg
Nyhetsbrev
Logga
Tids- och aktivitetsplan
L辰rseminarium
KUB 辰r ett kompetensutvecklingsprojekt f旦r bibliotekspersonal i V辰rmlands-, Dalarnas-, G辰vleborgs- och Uppsala l辰n
8. Omv辰rldsanalys
Ytterligare faktorer?
Magisteruppsatser
Biblioteksf旦reningens skrifter
Arbetsplatsl辰rande
DIK-f旦rbundets skrift om Bibliotekariens framtida
yrkeskompetens
KUB 辰r ett kompetensutvecklingsprojekt f旦r bibliotekspersonal i V辰rmlands-, Dalarnas-, G辰vleborgs- och Uppsala l辰n
9. Vems problem ska l旦sas
St辰rka individen p奪 arbetsmarknaden
Biblioteksassistenter
Bibliotekarier
Bibliotekschefer
Bokbusschauff旦rer och vaktm辰stare
L辰nsbibliotek
vriga, ex systemvetare, journalist mm
KUB 辰r ett kompetensutvecklingsprojekt f旦r bibliotekspersonal i V辰rmlands-, Dalarnas-, G辰vleborgs- och Uppsala l辰n
10. Personal i folkbiblioteken SCB 2011
Folkbibliotek Bibliotekarier Bibliotekarier vrig personal vrig personal
kvinnor m辰n kvinnor m辰n
Uppsala l辰n 83 15 56 21
V辰rmlands l辰n 61 10 76 10
Dalarnas l辰n 59 15 96 13
G辰vleborgs l辰n 61 13 78 14
Summa 264 53 304 58
Hela landet 2567 498 2022 466
KUB 辰r ett kompetensutvecklingsprojekt f旦r bibliotekspersonal i V辰rmlands-, Dalarnas-, G辰vleborgs- och Uppsala l辰n
11. Personal p奪 sjukhusbibliotek SCB 2011
Sjukhusbibliotek Bibliotekarier Bibliotekarier vrig personal vrig personal
kvinnor m辰n kvinnor m辰n
Uppsala l辰n Deltar ej
V辰rmlands l辰n 11 1 7 0
Dalarnas l辰n Deltar ej
G辰vleborgs l辰n 2 2 0 0
Summa 13 3 7 0
Hela landet 132 44 41 4,5
KUB 辰r ett kompetensutvecklingsprojekt f旦r bibliotekspersonal i V辰rmlands-, Dalarnas-, G辰vleborgs- och Uppsala l辰n
12. Huvudproblem
De anst辰llda har inte tillr辰cklig kompetens f旦r att
kunna arbeta i framtidens bibliotek, och inte heller en
stark st辰llning p奪 arbetsmarknaden om nedsk辰rningar
blir aktuella.
De anst辰llda har inte tillr辰cklig kompetens f旦r att
kunna arbeta i framtidens bibliotek, och inte heller en
stark st辰llning p奪 arbetsmarknaden om nedsk辰rningar
blir aktuella.
KUB 辰r ett kompetensutvecklingsprojekt f旦r bibliotekspersonal i V辰rmlands-, Dalarnas-, G辰vleborgs- och Uppsala l辰n
13. Problemtr辰d orsaker
KUB 辰r ett kompetensutvecklingsprojekt f旦r bibliotekspersonal i V辰rmlands-, Dalarnas-, G辰vleborgs- och Uppsala l辰n
14. Problem f旦ruts辰ttningarna f旦r辰ndras
F旦r辰ndringarna i omv辰rlden - teknikm旦jligheter
Deltagarkulturen
Bibliotek 2.0
KUB 辰r ett kompetensutvecklingsprojekt f旦r bibliotekspersonal i V辰rmlands-, Dalarnas-, G辰vleborgs- och Uppsala l辰n
15. Brist p奪 tid och resurser orsaker och
effekter
KUB 辰r ett kompetensutvecklingsprojekt f旦r bibliotekspersonal i V辰rmlands-, Dalarnas-, G辰vleborgs- och Uppsala l辰n
16. M奪lanalys
vergripande m奪l
Projektm奪l
Delm奪l
KUB 辰r ett kompetensutvecklingsprojekt f旦r bibliotekspersonal i V辰rmlands-, Dalarnas-, G辰vleborgs- och Uppsala l辰n
17. vergripande m奪l
Det 旦vergripande m奪let 辰r en starkare st辰llning f旦r
individen p奪 arbetsmarknaden genom att ha r辰tt
kompetens f旦r att arbeta i framtidens bibliotek, mindre
stress och 旦kad h辰lsa p奪 arbetsplatserna och en
h旦gre kvalitet i den biblioteksservice som erbjuds
medborgarna.
KUB 辰r ett kompetensutvecklingsprojekt f旦r bibliotekspersonal i V辰rmlands-, Dalarnas-, G辰vleborgs- och Uppsala l辰n
18. Projektm奪l
Syftet under genomf旦randefasen 辰r att s辰kerst辰lla att
personalen f奪r tillg奪ng till den kompetensutveckling, i
form av arbetsplatsbaserat l辰rande, utbildningar,
studiebes旦k eller f旦rel辰sningar, som kr辰vs f旦r att m旦ta
de utmaningar omv辰rlden och medborgarna kan
komma att st辰lla p奪 morgondagens bibliotek i v奪r
region
KUB 辰r ett kompetensutvecklingsprojekt f旦r bibliotekspersonal i V辰rmlands-, Dalarnas-, G辰vleborgs- och Uppsala l辰n
19. Delm奪l
Kunskap om en l辰rande organisation
Kunskap om bem旦tande kompetens att bem旦ta
IT-kunskaper
Kunskaper om marknadsf旦ring och strategisk
kommunikation
KUB 辰r ett kompetensutvecklingsprojekt f旦r bibliotekspersonal i V辰rmlands-, Dalarnas-, G辰vleborgs- och Uppsala l辰n
20. J辰mst辰lldhet problem - orsaker
Mycket skev f旦rdelning mellan k旦nen p奪 de
biblioteksanst辰llda
Det finns en rekryteringsproblematik
Ledning och medarbetare tar inte j辰mst辰lldhetsarbete
p奪 allvar
D奪lig kunskap om konsekvenser av svag j辰mst辰lldhet
exempelvis p奪verkan p奪 mediebest奪ndet
D奪lig kunskap om hur bibliotekschefer och
medarbetare bem旦ter kvinnor respektive m辰n i ens
informationsdiskar
Relativt fler deltidsanst辰llda kvinnor 辰n m辰n
KUB 辰r ett kompetensutvecklingsprojekt f旦r bibliotekspersonal i V辰rmlands-, Dalarnas-, G辰vleborgs- och Uppsala l辰n
21. J辰mst辰lldhet problem - effekter
Kvinnodominerade arbetsplatser attraherar f旦r f奪 m辰n
och den skeva f旦rdelningen f旦rst辰rks
D奪lig kunskap om inneh奪llet i organisationens
j辰mst辰lldhetsplaner och policydokument bland ledning
och personal
Resurser till m辰n och kvinnor f旦rdelas olika
Deltidsarbetande kvinnliga biblioteksmedarbetare kan
inte leva p奪 sin l旦n
Skillnader i l旦n, beroende p奪 k旦n
KUB 辰r ett kompetensutvecklingsprojekt f旦r bibliotekspersonal i V辰rmlands-, Dalarnas-, G辰vleborgs- och Uppsala l辰n
22. Tillg辰nglighet problem - orsaker
Biblioteksledning och personal saknar tillr辰ckliga
kunskaper inom tillg辰nglighetsomr奪det
Kunskap om behov av tillg辰nglighetsanpassning av
lokaler 辰r ofullst辰ndig
Kunskap att formulera l辰ttl辰sta texter saknas
Kunskap om tillg辰nglighetsbehov p奪 virtuella platser
saknas
KUB 辰r ett kompetensutvecklingsprojekt f旦r bibliotekspersonal i V辰rmlands-, Dalarnas-, G辰vleborgs- och Uppsala l辰n
23. Tillg辰nglighet- problem- effekter
M奪nga medborgare har av tillg辰nglighetssk辰l sv奪rt att
bes旦ka biblioteken
Alla k辰nner sig inte v辰lkomna p奪 biblioteken
Personal med funktionsneds辰ttning kan inte delta i
projektets alla delar
M奪nga lokaler 辰r inte tillg辰nglighetsanpassade fullt ut.
M奪nga medborgare kan inte ta del av bibliotekens
information
M奪nga medborgare och personal kan inte ta del av
webbsidornas inneh奪ll
KUB 辰r ett kompetensutvecklingsprojekt f旦r bibliotekspersonal i V辰rmlands-, Dalarnas-, G辰vleborgs- och Uppsala l辰n
24. L辰rande organisation
Cheferna ska tillsammans med medarbetarna skapa
en l辰rande organisation
Mycket resurser p奪 l辰ra av varandra
KUB 辰r ett kompetensutvecklingsprojekt f旦r bibliotekspersonal i V辰rmlands-, Dalarnas-, G辰vleborgs- och Uppsala l辰n
25. Transnationellt
Danmark
Finland
Holland
England
KUB 辰r ett kompetensutvecklingsprojekt f旦r bibliotekspersonal i V辰rmlands-, Dalarnas-, G辰vleborgs- och Uppsala l辰n
26. F旦lj projektet
Blogg - kubprojektet.wordpress.com
Twitter - #kub
lansbiblioteket.se Under projekt
KUB 辰r ett kompetensutvecklingsprojekt f旦r bibliotekspersonal i V辰rmlands-, Dalarnas-, G辰vleborgs- och Uppsala l辰n