ºÝºÝߣ

ºÝºÝߣShare a Scribd company logo

kuliah-9-pio-r-s-penempatan-mei-2014.pptx

•Download as PPTX, PDF•
•
H
haris916240

name

1 of 6
Download to read offline
REKRUTMEN, SELEKSI DAN PENEMPATAN Pengertian Rekrutmen Tugas departemen SDM adalah mengisi jabatan dengan SDM yang cocok dan berkualitas untuk pekerjaan itu. Pengisian jabatan-jabatan dengan SDM yang mempunyai pengetahuan dan keahlian serta sikap mental yang sesuai dengan persyaratan yang ditentukan termasuk salah satu kunci keberhasilan usaha.
Tujuan Rekrutmen Rekrutmen adalah serangkaian kegiatan yang dimulai ketika sebuah perusaahaan atau organisasi memerlukan tenaga kerja dan membuka lowongan sampai mendapatkan calon karyawan yang diinginkan/mutu sesuai dengan jabatan atau lowongan yang ada. Pengertian Seleksi Seleksi adalah kegiatan dalam manajemen SDM yang dilakukan setelah proses rekrutmen selesai dilaksanakan. Hal ini berarti telah terkumpul sejumlah pelamar yang memenuhi syarat untuk kemudian dipilih mana yang dapat ditetapkan sebagai karyawan dalam suatu perusaahaan.
Beberapa instrumen yang dapat digunakan dalam seleksi, yaitu : ï‚› Surat-surat rekomendasi ï‚› Borang (format) lamaran ï‚› Tes kemampuan (Tes potensi akademik=TPA) ï‚› Tes kepribadian ï‚› Tes psokologi ï‚› Wawancara ï‚› Assessment center ï‚› Drug tes
Penempatan Para karyawan baru yang telah selesai menjalankan program orientasi harus segera mendapatkan tempat pekerjaan yang sesuai dengan bakat dan keahlian yang dimilikinya. Salah satu fungsi MSDM adalah placement atau penempatan karyawan. Penempatan staffing terdiri dari dua cara: (1)karyawan baru dari luar perusaahaan dan (2)penugasan di tempat yang baru bagi karyawan lama yang disebut inplacement atau penempatan internal.
Terdapat tiga jenis penempatan, yaitu promosi, transfer dan demosi. 1. Promosi Promosi terjadi apabila seorang karyawan dipindahkan dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain yang lebih tinggi dalam pembayaran, tanggung jawab dan atau level.
2. Transfer dan Demosi Transfer dan demosi adalah dua kegiatan utama penempatan karyawan lainnya yang ada pada perusahaan. Transfer terjadi kalau seorang karyawan dipindahkan dari satu bidang tugas ke bidang tugas lainnya yang tingkatannya hampir sama baik tingkat gaji, tanggung jawab, maupun tingkat strukturalnya. Demosi terjadi kalau seorang karyawan dipindahkan dari satu posisi ke posisi lainnya yang lebih rendah tingkatannya, baik tingkat gaji, tanggung jawab, maupun tingkat strukturnya.

More Related Content

kuliah-9-pio-r-s-penempatan-mei-2014.pptx

  • 1. REKRUTMEN, SELEKSI DAN PENEMPATAN Pengertian Rekrutmen Tugas departemen SDM adalah mengisi jabatan dengan SDM yang cocok dan berkualitas untuk pekerjaan itu. Pengisian jabatan-jabatan dengan SDM yang mempunyai pengetahuan dan keahlian serta sikap mental yang sesuai dengan persyaratan yang ditentukan termasuk salah satu kunci keberhasilan usaha.
  • 2. Tujuan Rekrutmen Rekrutmen adalah serangkaian kegiatan yang dimulai ketika sebuah perusaahaan atau organisasi memerlukan tenaga kerja dan membuka lowongan sampai mendapatkan calon karyawan yang diinginkan/mutu sesuai dengan jabatan atau lowongan yang ada. Pengertian Seleksi Seleksi adalah kegiatan dalam manajemen SDM yang dilakukan setelah proses rekrutmen selesai dilaksanakan. Hal ini berarti telah terkumpul sejumlah pelamar yang memenuhi syarat untuk kemudian dipilih mana yang dapat ditetapkan sebagai karyawan dalam suatu perusaahaan.
  • 3. Beberapa instrumen yang dapat digunakan dalam seleksi, yaitu : ï‚› Surat-surat rekomendasi ï‚› Borang (format) lamaran ï‚› Tes kemampuan (Tes potensi akademik=TPA) ï‚› Tes kepribadian ï‚› Tes psokologi ï‚› Wawancara ï‚› Assessment center ï‚› Drug tes
  • 4. Penempatan Para karyawan baru yang telah selesai menjalankan program orientasi harus segera mendapatkan tempat pekerjaan yang sesuai dengan bakat dan keahlian yang dimilikinya. Salah satu fungsi MSDM adalah placement atau penempatan karyawan. Penempatan staffing terdiri dari dua cara: (1)karyawan baru dari luar perusaahaan dan (2)penugasan di tempat yang baru bagi karyawan lama yang disebut inplacement atau penempatan internal.
  • 5. Terdapat tiga jenis penempatan, yaitu promosi, transfer dan demosi. 1. Promosi Promosi terjadi apabila seorang karyawan dipindahkan dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain yang lebih tinggi dalam pembayaran, tanggung jawab dan atau level.
  • 6. 2. Transfer dan Demosi Transfer dan demosi adalah dua kegiatan utama penempatan karyawan lainnya yang ada pada perusahaan. Transfer terjadi kalau seorang karyawan dipindahkan dari satu bidang tugas ke bidang tugas lainnya yang tingkatannya hampir sama baik tingkat gaji, tanggung jawab, maupun tingkat strukturalnya. Demosi terjadi kalau seorang karyawan dipindahkan dari satu posisi ke posisi lainnya yang lebih rendah tingkatannya, baik tingkat gaji, tanggung jawab, maupun tingkat strukturnya.