ݺߣ

ݺߣShare a Scribd company logo

Kurum Kültürü

•Download as PPSX, PDF•
•
SEKTORA
SEKTORA

Kurumlaşmanın Gerçekleşmesi için kurum içerisindeki kültürün ; Yönetim, İletişim, Alt Yapı vb ... gibi kültür unsurlarının oluşması gerekmektedir.Kurum Kültürünü alt yapı, iletişim,yönetim içeriklerikleri ile ele alan ayrıntılı sunum içeriğidir.

1 of 67
Downloaded 78 times
Kurum Kültürü
Kültür Kavramı ve ղıı
Kültür sözcüğü çağımızın çokça kullanılan ama az anlaşılan, yüklü kavramlarından birisidir. Kültürün ne olduğunu ya da olmadığını açıklamak o kadar kolay değildir.
Bakmak, “yetiştirmek” anlamına gelen Latince “colere” veya “culture” kelimesinden geldiği kabul edilen kültür kavramı, çağlar içinde sosyal bilimlerde, insan ve toplumla ilgili bir kavram olarak çeşitli anlamlar yüklenerek kullanılmıştır.
Taylor‟a göre; “toplumun bir üyesi olarak insanoğlunun kazandığı bilgi, sanat, ahlak, gelenek ve benzeri alışkanlıkları kapsayan karmaşık bir bütündür”
Hofstede‟e göre; “bir insan grubunu diğerlerinden farklılaştıran kolektif bir düşünce programıdır”
Morgan’a göre; “genellikle bir toplumun bilgi, ideoloji, değer, hukuk ve günlük ritüel sistemine yansıyan gelişme modelidir”
Downs’a göre; “insanların çevreleri ile olan ilişkilerini yönlendiren zihinsel bir haritadır”
Linton’a göre; “öğrenilmiş davranışlar ile belirli bir cemiyetin üyelerince birbirine aktarılan davranışların sonucudur”
Tek ve Özgül‟e göre; “insanların yarattığı değer sisteminin ahlak, sanat, sembol, inanç, gelenek ve göreneklerin bir karışımıdır ve insan isteklerini, davranışlarını belirleyen en temel faktörlerden biridir”
Akdemir’e göre; “kavramları, bilgileri, inançları, sanatları, yasaları, ahlakı, giysileri ve bir toplum üyesi olarak insanın edindiği tüm diğer yetenek ve alışkanlıkları kapsayan karmaşık bütündür”
Sonuç olarak kültür nesilden nesile aktarılan, toplumdan ferde kazandırılan bir yaşama biçimi olup, insanın toplum tarafından tesis edilmiş ve yaratılmış maddi ve manevi öğelerden meydana gelmiş olan çevresidir. İnsan bu çevrenin önceki nesillerinden aldığı öğeleri kısmen geliştirerek kendisinden sonraki nesillere devreder
Kültürün Özellikleri
Kültür, bir toplumun içinde kazanılan ve iletilen davranış ölçütlerinden ortaya çıkan, maddi ve manevi unsurlardan oluşan bir düzen olduğuna göre, üzerinde durulması gereken bazı özellikleri vardır. Bu özelliklerin bilinmesi hem kültürün ne olduğu hakkında fikir verir, hem de davranıĢ üzerindeki etkisini anlamada önemli bir rol oynar.
“ K ü l t ü r Ö ğ r e n i l i r ”
Kültür öğrenilmiş davranışlar topluluğudur. Kültür doğuştan kazanılan yada kalıtım yoluyla gelen bir değerler sistemi değildir.İnsan doğduktan sonra ailesi ve çevresi yoluyla kültürü öğrenmektedir.
Yani insanlar içinde bulundukları toplumun kültürünü gözlem, dinleme, konuşma, etkileşimde bulunma, taklit etme gibi yollarla ve deneyimlerle daha önce onu üretenlerden öğrenirler .
Kültür öğrenilir, alışkanlık haline getirilir ve sonuçta sosyal kalıtım yoluyla nesilden nesile aktarılır .
“ K ü l t ü r To p l u m s a l d ı r ”
Kültür sisteminin kişiye kazandırdıkları toplumsaldır. Yani, kültür ürünleri, örgütlenmiş birliklerde, gruplarda ya da toplumlarda yaratılır ve ortaklaşa paylaşılır
Bir toplumun kültürünün, toplum üyeleri tarafından paylaşılan alışkanlıklar, kabul edilen davranışlar, değerler ve tutumlar olması, kültürel sistemin toplumsal bir olgu olduğunun açık göstergesidir .
O halde kültür toplum içindeki bir kişinin davranışı veya tutkusu değil, toplum üyelerince paylaşılan değer ve inanç sistemidir
Kültürün toplumsal bir özellik taşıması demek, onun geçmişinin ve geleceğinin topluma bağlı olması demektir
“Kültür Dinamiktir ve Zamanla Değişebilir”
Kültür dinamik bir yapıya sahiptir. Hiçbir kültür durağan değildir Bazen hızlı bazen de yavaş ama mutlaka değişmektedir. Dolayısıyla, kültürel değerlerin belirlenerek dikkate alınması, mevcut kültürün saptanmasında her zaman yeterli olmamaktadır .
Bütün kültürler sürekli olarak değişimi yaşarlar . Kültürün eski nesilden yeni nesile aktarılan bir miras olması onun değişmediği anlamına gelmemektedir.
Çünkü miras devralan yeni kuşak yaptığı yenilik ve değişmelerle kültürün zenginleşmesine yardım etmektedir. Mevcut kültüre yeni bazı unsurlar eklendiği gibi bazı unsurlar da elenmektedir.
Toplumun modern olup olmamasına bağlı olarak kültürel değişme hızlı veya yavaş, keyfi veya zorla gerçekleşebilir. Küçük bir toplumda değişme hızı yavaş olabilirken modern bir toplumda son derece yüksektir
“Kültür İhtiyaçları Karşılayıcı Ve Doyum Sağlayıcıdır”
Kültür temel biyolojik ihtiyaçları ve bunlardan doğan ikinci derecedeki ihtiyaçları, çoğu zaman ve önemli ölçüde karşılar.
Psikoloji bilimi, ancak doyum verici olduğu sürece alışkanlıkların devam ettiğini göstermiştir. Öyleyse kültürel öğeler, toplumun üyelerine bir doyum veya hizmet sağlayarak var olabilirler
“Kültür Kurallar Sistemidir”
Kültür, toplumca benimsenen kural ve davranışlardan oluşmaktadır. İnsanların toplum halinde yaşamalarını belirleyen yazılı ve yazılı olmayan kurallar, kültürün bütünlüğünü ve devamlılığını sağlar.
Çünkü kurallar sayesinde kültürel birikim sağlanır ve yeni nesillere aktarılır. İnsanlar kurallar sayesinde çalışır ve kültürel öğelerini oluştururlar. Kuralsızlık içinde kültürel öğelerin oluşturulması mümkün değildir
“Kültür Sembollere Bağlıdır”
Kültür bir olgunun başka bir olgu tarafından tanımlanması, simgelenmesi veya kullanılmasıdır Bir başka deyişle kültür paylaşılan değer, inanç, norm ve davranış örüntüleri olarak büyük ölçüde sembollerden oluşan ve semboller (din,dil, efsane, mit, ideoloji) yoluyla öğrenilen ve aktarılan bir sistemdir .
“Kültür Bütünleştiricidir”
Kültürler birleştirilmiş bütünler olarak düşünülmelidir. Yani, kültürler birbirleriyle ilişkili olan tutarlı ve mantıksal sistemlerdir.
Genel Kültür ve Alt Kültür Kavramı
Toplumların genel kültürü büyük bir sistem olarak bir çok alt kültürel sistemi bünyesinde barındırmaktadır. Bir toplumdaki çeşitli grupların oluşturdukları bu kültüre alt kültür denmektedir
Kurumlar da büyüdükçe ve geliştikçe sahip oldukları işgücünü kısımlara bölerler ve her biri kendi özel çevresi içerisinde var olan fonksiyonel, coğrafi ve diğer çeşitliliklere göre birimler oluştururlar. Böylece kurumlar içinde de kültürler kendi alt kültürlerini oluşturmaya başlarlar
Alt kültürler arasındaki farklılığa rağmen her parçası birbiriyle anlamlı bütünler oluşturup birbirini tamamladığından, bu farklılıklar ortak bir senteze yönelip genel kültürü ortaya çıkarmaktadır .
Kurumlar de ulusal kültürün birer alt birimidir. Her kurumun hedefi, amaçları ve bunlara ulaşılmasını sağlayan kaynakları ve faaliyetleri vardır. Bunlar ulusal kültürün güçlü ve belirgin özelliklerinin etkisinde oluşmakla birlikte her kurum kendi koşullarına göre farklı özellikler taşır.
Kurumlar, ülkenin genel kültürel görünümünden ayrılan yönleri nedeniyle birer alt kültür olarak nitelenmektedir.
Kurum kültürü, genel kültüre göre bir alt kültür olarak düşünülebileceği gibi bir kurum içindeki çeşitli alt kültürlere göre de bir genel kültür olarak görülebilir
KURUM KÜLTÜRÜ KAVRAMI
Kurumsal anlamda birlik ve beraberlik sağlayıp bunu geliştirme amacı taşıyan işletmeler için ortak çıkar ve değerler etrafında çalışmak önem kazanmaktadır. Bu noktada etkin bir rol üstlenen kurum kültürü, kurumların başarısında da etkili bir faktördür
Kurum kültürü tek bir yapıdan oluşmak yerine çeşitli farklılıkları barındıran bir yapıya sahiptir. Bu yapı içerisinde birbirinden farklı alt kültürler, meslek grupları, hiyerarşik seviyeler, fonksiyonel ya da profesyonel birtakım kimlikler bulunmaktadır.
Tüm bunlar kendi aralarında ortak bir görev paylaşımı içerisinde yer almaktadır. Farklı görev ve rollerin aynı potada eridiği bu yapı ise kurum kültürünün kendisini oluşturmaktadır.
Kurumsal sistemin bir parçası olan kurum kültürü süreç olarak uzun süreli bir değişim geçirmiştir. Diğer taraftan kurum kültürü kurumun işini yönlendiren bir yol olarak kabul edilmektedir.
Bilinmelidir ki; kurumun içinde yerleşmiş bir kültürün değişmesi kolay olmamaktadır. Çünkü çoğu zaman kültür potasında yer alan bazı değerlerden vazgeçilmesi konusunda direnç gösterilebilmektedir. Bu durum kültürün sıkı sıkıya benimsendiğinin bir göstergesidir.
Bütün kurumlar kendilerine ait bir kültürel yapıya sahiptir. Mevcut kültürel yapı hem astların hem de üstlerin davranışlarının şekillenmesinde etkili olmaktadır. Böylelikle kurum içinde çalışanlar arasında birtakım standartların oluşması sağlanmaktadır.
Diğer taraftan işletme çalışanlarını ortak değer ve inançlar etrafında toplaması yönüyle kurum kültürü bağlayıcı bir rol üstlenmektedir.
Kurum kültürü; üstü örtülü davranışsal, duygusal ve kavramsal olarak öğrenilen ve aynı zamanda ait olduğu grubun üyeleri tarafından ortaklaşa paylaşılan bir süreç olarak tanımlanmaktadır.
Kurum kültürü örgüt üyelerine bir kimlik kazandıran, kurum içindeki davranışları şekillendiren, örgüt üyelerinde örgüte karşı bağlılık geliştiren, sosyal sistemin dengesini güçlendiren, örgüt üyelerince paylaşılan değerler, inançlar ve anlamlar bütünüdür.
Tüm bu tanımlar değerlendirildiğinde kurum kültürünün, aslında bireyler veya grup üyelerine, bir bakış açısı ve iş yapış biçimi kazandıran, kurumda ortak paylaşımlar yaratan ve bu anlamda da örgütte bir bütünlük ve sistematik oluşturan bir kavram olduğu görülmektedir.
Kurum Kültürünün Önemi
Bu yönüyle toplum ve kurumlar birbirlerine benzeyen mekanizmalardır. Bu mekanizmanın bir parçası olan insan faktörü ise bağlı olduğu sosyal topluluğun maddi-manevi bütün ortak özelliklerini sahiplenmektedir. Kurumlar da bu özellikleri sayesinde kendilerine özgü bir kişiliğe sahip olmaktadırlar.
Güçlü bir kurum kültürünün temelinde güçlü çalışanlar yer almaktadır. Bu da bir zincirin halkaları gibi tepe yönetimden başlayarak astlara kadar uzanacak biçimde mevcut kültürün yayılmasıyla sağlanmaktadır. Bu noktada çalışanların ortak sorumluluk ve motivasyonla hareket ederek birlik oluşturmaları kaçınılmazdır.
Kurum Kültürünün Özellikleri
 Yazılı değildir,  Kurum içinde paylaşılan inanç ve değerlere bağlılık yaratır,  Tüm kurum çalışanlarını, aynı değerler ve aynı çalışma anlayışı çevresinde,birbirine yakınlaştırıp, bağlayıcı rol oynayarak kuruma bütünlük kazandırır,
 Kurum içindeki kişilerin, olaylar karşısında nasıl davranmaları gerektiğini açıklar,  Kurum içinde günlük çalışmalarda, çalışanlara rehber olur ve çalışanların davranış biçimlerini belirler,  Kurum için değişen çevre koşullarında, hedefin kaybolmamasını sağladığı için, kurum için hem bir yol göstericidir, hem de bir kontrol aracıdır,
 Kurum çalışanlarının birbirleri ile olan etkileşim biçimlerini belirler,  Kurum için neyin önemli olduğunu belirler,  Kurum çalışanlarına organizasyonel aidiyet hissi verir,  Kurum çalışanlarına ne için çaba gösterilmesi gerektiğini anlatır,  Organizasyonel kimliği oluşturur,
 Kurum kültürü bütüncü bir özellik taşır, bu nedenle kültürün kendisini oluşturan parçaların toplamından daha farklı bir niteliktedir.  Kurumun tarihi bir perspektifini yansıtır ve kültür, o işletmeyi oluşturan çalışanlar arasında, uzun süreli etkileşim ve sosyalleşme süreci sonrasında oluşur.
Kurum kültürünün taşıdığı özelliklere bakıldığında, “öğrenilir” bir kavram olduğu görülmektedir. Kişiler kurumda çalışmaya başladıkları andan itibaren, bu kültürü öğrenmeye başlarlar.
Kavram sadece öğrenilir değil, ayrıca “aktarılır” bir nitelikte taşımaktadır.Çünkü kişiler işletme içinde, kültüre ilişkin öğrendiklerini, zamanla diğerlerine de sosyalizasyon yoluyla aktarmaya başlarlar.
Devamı ve Daha Fazlası için: http://www.isindeks.com/kurum-kulturu-3808

More Related Content

Kurum Kültürü

  • 3. Kültür sözcüğü çağımızın çokça kullanılan ama az anlaşılan, yüklü kavramlarından birisidir. Kültürün ne olduğunu ya da olmadığını açıklamak o kadar kolay değildir.
  • 4. Bakmak, “yetiştirmek” anlamına gelen Latince “colere” veya “culture” kelimesinden geldiği kabul edilen kültür kavramı, çağlar içinde sosyal bilimlerde, insan ve toplumla ilgili bir kavram olarak çeşitli anlamlar yüklenerek kullanılmıştır.
  • 5. Taylor‟a göre; “toplumun bir üyesi olarak insanoğlunun kazandığı bilgi, sanat, ahlak, gelenek ve benzeri alışkanlıkları kapsayan karmaşık bir bütündür”
  • 6. Hofstede‟e göre; “bir insan grubunu diğerlerinden farklılaştıran kolektif bir düşünce programıdır”
  • 7. Morgan’a göre; “genellikle bir toplumun bilgi, ideoloji, değer, hukuk ve günlük ritüel sistemine yansıyan gelişme modelidir”
  • 8. Downs’a göre; “insanların çevreleri ile olan ilişkilerini yönlendiren zihinsel bir haritadır”
  • 9. Linton’a göre; “öğrenilmiş davranışlar ile belirli bir cemiyetin üyelerince birbirine aktarılan davranışların sonucudur”
  • 10. Tek ve Özgül‟e göre; “insanların yarattığı değer sisteminin ahlak, sanat, sembol, inanç, gelenek ve göreneklerin bir karışımıdır ve insan isteklerini, davranışlarını belirleyen en temel faktörlerden biridir”
  • 11. Akdemir’e göre; “kavramları, bilgileri, inançları, sanatları, yasaları, ahlakı, giysileri ve bir toplum üyesi olarak insanın edindiği tüm diğer yetenek ve alışkanlıkları kapsayan karmaşık bütündür”
  • 12. Sonuç olarak kültür nesilden nesile aktarılan, toplumdan ferde kazandırılan bir yaşama biçimi olup, insanın toplum tarafından tesis edilmiş ve yaratılmış maddi ve manevi öğelerden meydana gelmiş olan çevresidir. İnsan bu çevrenin önceki nesillerinden aldığı öğeleri kısmen geliştirerek kendisinden sonraki nesillere devreder
  • 14. Kültür, bir toplumun içinde kazanılan ve iletilen davranış ölçütlerinden ortaya çıkan, maddi ve manevi unsurlardan oluşan bir düzen olduğuna göre, üzerinde durulması gereken bazı özellikleri vardır. Bu özelliklerin bilinmesi hem kültürün ne olduğu hakkında fikir verir, hem de davranıĢ üzerindeki etkisini anlamada önemli bir rol oynar.
  • 15. “ K ü l t ü r Ö ğ r e n i l i r ”
  • 16. Kültür öğrenilmiş davranışlar topluluğudur. Kültür doğuştan kazanılan yada kalıtım yoluyla gelen bir değerler sistemi değildir.İnsan doğduktan sonra ailesi ve çevresi yoluyla kültürü öğrenmektedir.
  • 17. Yani insanlar içinde bulundukları toplumun kültürünü gözlem, dinleme, konuşma, etkileşimde bulunma, taklit etme gibi yollarla ve deneyimlerle daha önce onu üretenlerden öğrenirler .
  • 18. Kültür öğrenilir, alışkanlık haline getirilir ve sonuçta sosyal kalıtım yoluyla nesilden nesile aktarılır .
  • 19. “ K ü l t ü r To p l u m s a l d ı r ”
  • 20. Kültür sisteminin kişiye kazandırdıkları toplumsaldır. Yani, kültür ürünleri, örgütlenmiş birliklerde, gruplarda ya da toplumlarda yaratılır ve ortaklaşa paylaşılır
  • 21. Bir toplumun kültürünün, toplum üyeleri tarafından paylaşılan alışkanlıklar, kabul edilen davranışlar, değerler ve tutumlar olması, kültürel sistemin toplumsal bir olgu olduğunun açık göstergesidir .
  • 22. O halde kültür toplum içindeki bir kişinin davranışı veya tutkusu değil, toplum üyelerince paylaşılan değer ve inanç sistemidir
  • 23. Kültürün toplumsal bir özellik taşıması demek, onun geçmişinin ve geleceğinin topluma bağlı olması demektir
  • 24. “Kültür Dinamiktir ve Zamanla Değişebilir”
  • 25. Kültür dinamik bir yapıya sahiptir. Hiçbir kültür durağan değildir Bazen hızlı bazen de yavaş ama mutlaka değişmektedir. Dolayısıyla, kültürel değerlerin belirlenerek dikkate alınması, mevcut kültürün saptanmasında her zaman yeterli olmamaktadır .
  • 26. Bütün kültürler sürekli olarak değişimi yaşarlar . Kültürün eski nesilden yeni nesile aktarılan bir miras olması onun değişmediği anlamına gelmemektedir.
  • 27. Çünkü miras devralan yeni kuşak yaptığı yenilik ve değişmelerle kültürün zenginleşmesine yardım etmektedir. Mevcut kültüre yeni bazı unsurlar eklendiği gibi bazı unsurlar da elenmektedir.
  • 28. Toplumun modern olup olmamasına bağlı olarak kültürel değişme hızlı veya yavaş, keyfi veya zorla gerçekleşebilir. Küçük bir toplumda değişme hızı yavaş olabilirken modern bir toplumda son derece yüksektir
  • 29. “Kültür İhtiyaçları Karşılayıcı Ve Doyum Sağlayıcıdır”
  • 30. Kültür temel biyolojik ihtiyaçları ve bunlardan doğan ikinci derecedeki ihtiyaçları, çoğu zaman ve önemli ölçüde karşılar.
  • 31. Psikoloji bilimi, ancak doyum verici olduğu sürece alışkanlıkların devam ettiğini göstermiştir. Öyleyse kültürel öğeler, toplumun üyelerine bir doyum veya hizmet sağlayarak var olabilirler
  • 33. Kültür, toplumca benimsenen kural ve davranışlardan oluşmaktadır. İnsanların toplum halinde yaşamalarını belirleyen yazılı ve yazılı olmayan kurallar, kültürün bütünlüğünü ve devamlılığını sağlar.
  • 34. Çünkü kurallar sayesinde kültürel birikim sağlanır ve yeni nesillere aktarılır. İnsanlar kurallar sayesinde çalışır ve kültürel öğelerini oluştururlar. Kuralsızlık içinde kültürel öğelerin oluşturulması mümkün değildir
  • 36. Kültür bir olgunun başka bir olgu tarafından tanımlanması, simgelenmesi veya kullanılmasıdır Bir başka deyişle kültür paylaşılan değer, inanç, norm ve davranış örüntüleri olarak büyük ölçüde sembollerden oluşan ve semboller (din,dil, efsane, mit, ideoloji) yoluyla öğrenilen ve aktarılan bir sistemdir .
  • 38. Kültürler birleştirilmiş bütünler olarak düşünülmelidir. Yani, kültürler birbirleriyle ilişkili olan tutarlı ve mantıksal sistemlerdir.
  • 39. Genel Kültür ve Alt Kültür Kavramı
  • 40. Toplumların genel kültürü büyük bir sistem olarak bir çok alt kültürel sistemi bünyesinde barındırmaktadır. Bir toplumdaki çeşitli grupların oluşturdukları bu kültüre alt kültür denmektedir
  • 41. Kurumlar da büyüdükçe ve geliştikçe sahip oldukları işgücünü kısımlara bölerler ve her biri kendi özel çevresi içerisinde var olan fonksiyonel, coğrafi ve diğer çeşitliliklere göre birimler oluştururlar. Böylece kurumlar içinde de kültürler kendi alt kültürlerini oluşturmaya başlarlar
  • 42. Alt kültürler arasındaki farklılığa rağmen her parçası birbiriyle anlamlı bütünler oluşturup birbirini tamamladığından, bu farklılıklar ortak bir senteze yönelip genel kültürü ortaya çıkarmaktadır .
  • 43. Kurumlar de ulusal kültürün birer alt birimidir. Her kurumun hedefi, amaçları ve bunlara ulaşılmasını sağlayan kaynakları ve faaliyetleri vardır. Bunlar ulusal kültürün güçlü ve belirgin özelliklerinin etkisinde oluşmakla birlikte her kurum kendi koşullarına göre farklı özellikler taşır.
  • 44. Kurumlar, ülkenin genel kültürel görünümünden ayrılan yönleri nedeniyle birer alt kültür olarak nitelenmektedir.
  • 45. Kurum kültürü, genel kültüre göre bir alt kültür olarak düşünülebileceği gibi bir kurum içindeki çeşitli alt kültürlere göre de bir genel kültür olarak görülebilir
  • 47. Kurumsal anlamda birlik ve beraberlik sağlayıp bunu geliştirme amacı taşıyan işletmeler için ortak çıkar ve değerler etrafında çalışmak önem kazanmaktadır. Bu noktada etkin bir rol üstlenen kurum kültürü, kurumların başarısında da etkili bir faktördür
  • 48. Kurum kültürü tek bir yapıdan oluşmak yerine çeşitli farklılıkları barındıran bir yapıya sahiptir. Bu yapı içerisinde birbirinden farklı alt kültürler, meslek grupları, hiyerarşik seviyeler, fonksiyonel ya da profesyonel birtakım kimlikler bulunmaktadır.
  • 49. Tüm bunlar kendi aralarında ortak bir görev paylaşımı içerisinde yer almaktadır. Farklı görev ve rollerin aynı potada eridiği bu yapı ise kurum kültürünün kendisini oluşturmaktadır.
  • 50. Kurumsal sistemin bir parçası olan kurum kültürü süreç olarak uzun süreli bir değişim geçirmiştir. Diğer taraftan kurum kültürü kurumun işini yönlendiren bir yol olarak kabul edilmektedir.
  • 51. Bilinmelidir ki; kurumun içinde yerleşmiş bir kültürün değişmesi kolay olmamaktadır. Çünkü çoğu zaman kültür potasında yer alan bazı değerlerden vazgeçilmesi konusunda direnç gösterilebilmektedir. Bu durum kültürün sıkı sıkıya benimsendiğinin bir göstergesidir.
  • 52. Bütün kurumlar kendilerine ait bir kültürel yapıya sahiptir. Mevcut kültürel yapı hem astların hem de üstlerin davranışlarının şekillenmesinde etkili olmaktadır. Böylelikle kurum içinde çalışanlar arasında birtakım standartların oluşması sağlanmaktadır.
  • 53. Diğer taraftan işletme çalışanlarını ortak değer ve inançlar etrafında toplaması yönüyle kurum kültürü bağlayıcı bir rol üstlenmektedir.
  • 54. Kurum kültürü; üstü örtülü davranışsal, duygusal ve kavramsal olarak öğrenilen ve aynı zamanda ait olduğu grubun üyeleri tarafından ortaklaşa paylaşılan bir süreç olarak tanımlanmaktadır.
  • 55. Kurum kültürü örgüt üyelerine bir kimlik kazandıran, kurum içindeki davranışları şekillendiren, örgüt üyelerinde örgüte karşı bağlılık geliştiren, sosyal sistemin dengesini güçlendiren, örgüt üyelerince paylaşılan değerler, inançlar ve anlamlar bütünüdür.
  • 56. Tüm bu tanımlar değerlendirildiğinde kurum kültürünün, aslında bireyler veya grup üyelerine, bir bakış açısı ve iş yapış biçimi kazandıran, kurumda ortak paylaşımlar yaratan ve bu anlamda da örgütte bir bütünlük ve sistematik oluşturan bir kavram olduğu görülmektedir.
  • 58. Bu yönüyle toplum ve kurumlar birbirlerine benzeyen mekanizmalardır. Bu mekanizmanın bir parçası olan insan faktörü ise bağlı olduğu sosyal topluluğun maddi-manevi bütün ortak özelliklerini sahiplenmektedir. Kurumlar da bu özellikleri sayesinde kendilerine özgü bir kişiliğe sahip olmaktadırlar.
  • 59. Güçlü bir kurum kültürünün temelinde güçlü çalışanlar yer almaktadır. Bu da bir zincirin halkaları gibi tepe yönetimden başlayarak astlara kadar uzanacak biçimde mevcut kültürün yayılmasıyla sağlanmaktadır. Bu noktada çalışanların ortak sorumluluk ve motivasyonla hareket ederek birlik oluşturmaları kaçınılmazdır.
  • 61.  Yazılı değildir,  Kurum içinde paylaşılan inanç ve değerlere bağlılık yaratır,  Tüm kurum çalışanlarını, aynı değerler ve aynı çalışma anlayışı çevresinde,birbirine yakınlaştırıp, bağlayıcı rol oynayarak kuruma bütünlük kazandırır,
  • 62.  Kurum içindeki kişilerin, olaylar karşısında nasıl davranmaları gerektiğini açıklar,  Kurum içinde günlük çalışmalarda, çalışanlara rehber olur ve çalışanların davranış biçimlerini belirler,  Kurum için değişen çevre koşullarında, hedefin kaybolmamasını sağladığı için, kurum için hem bir yol göstericidir, hem de bir kontrol aracıdır,
  • 63.  Kurum çalışanlarının birbirleri ile olan etkileşim biçimlerini belirler,  Kurum için neyin önemli olduğunu belirler,  Kurum çalışanlarına organizasyonel aidiyet hissi verir,  Kurum çalışanlarına ne için çaba gösterilmesi gerektiğini anlatır,  Organizasyonel kimliği oluşturur,
  • 64.  Kurum kültürü bütüncü bir özellik taşır, bu nedenle kültürün kendisini oluşturan parçaların toplamından daha farklı bir niteliktedir.  Kurumun tarihi bir perspektifini yansıtır ve kültür, o işletmeyi oluşturan çalışanlar arasında, uzun süreli etkileşim ve sosyalleşme süreci sonrasında oluşur.
  • 65. Kurum kültürünün taşıdığı özelliklere bakıldığında, “öğrenilir” bir kavram olduğu görülmektedir. Kişiler kurumda çalışmaya başladıkları andan itibaren, bu kültürü öğrenmeye başlarlar.
  • 66. Kavram sadece öğrenilir değil, ayrıca “aktarılır” bir nitelikte taşımaktadır.Çünkü kişiler işletme içinde, kültüre ilişkin öğrendiklerini, zamanla diğerlerine de sosyalizasyon yoluyla aktarmaya başlarlar.
  • 67. Devamı ve Daha Fazlası için: http://www.isindeks.com/kurum-kulturu-3808