Kuszenie kandydata pasywnego_Marta Dobrzanska
5 likes1,051 views
W jaki spos坦b przyciga kandydat坦w, kt坦rzy nie aplikuj aktywnie na oferty pracy? Jak do nich m坦wi i skoni do zainteresowania firm? Jakich narzdzi, sposob坦w i treci u甜ywa?
Kuszenie kandydata pasywnego_Marta Dobrzanska
- 1. Przycigamy, anga甜ujemy i utrzymujemy pracownik坦w Kuszenie kandydata pasywnego Marta Dobrzaska Great Digital reInventHR Gdask #2, 25 kwietnia 2017
- 2. Przycigamy, anga甜ujemy i utrzymujemy pracownik坦w Marta Pawlak-Dobrzaska Zao甜yciel Great Digital Strateg i analityk HR Ponad 11 lat w Pracuj.pl jak szef zespo坦w analitycznych i big data Wsp坦organizator spotka reInventHR w Warszawie i Gdasku marta@greatdigital.pl pl.linkedin.com/in/martadobrzanska twitter.com/DobrzanskaMarta Pomagam zespoom HR: - przyciga, anga甜owa i utrzymywa pracownik坦w - mierzy efektywno dziaa HR
- 3. Przycigamy, anga甜ujemy i utrzymujemy pracownik坦w Dlaczego warto kusi kandydata pasywnego?
- 4. Przycigamy, anga甜ujemy i utrzymujemy pracownik坦w Szersza pula kandydat坦w 店r坦do: Global Talent Trends, LinkedIn, 2016 Co najmniej 2/3 kandydat坦w na rynku to kandydaci pasywni
- 5. Przycigamy, anga甜ujemy i utrzymujemy pracownik坦w Kim jest kandydat pasywny?
- 6. Przycigamy, anga甜ujemy i utrzymujemy pracownik坦w Kandydat pasywny Nie aplikuje aktywnie na oferty pracy Nie zaglda regularnie do serwis坦w pracy Chce by odnaleziony? Jest zadowolony ze swojej pracy? (Nie) wyklucza zmiany pracy?
- 7. Przycigamy, anga甜ujemy i utrzymujemy pracownik坦w Jest bardzo otwarty na nowe mo甜liwoci 店r坦do: Global Talent Trends, LinkedIn, 2016
- 8. Przycigamy, anga甜ujemy i utrzymujemy pracownik坦w Tylko 25% programist坦w nie jest zainteresowanych now prac 店r坦do: Developer Survey Results, Stack Overflow, 2017
- 9. Przycigamy, anga甜ujemy i utrzymujemy pracownik坦w 1. Gdzie kusi, czyli kanay dotarcia?
- 10. Przycigamy, anga甜ujemy i utrzymujemy pracownik坦w Tam, gdzie s kandydaci W sieci: - serwisy bran甜owe - grupy na FB, LN i w innych serwisach spoecznociowych - social media
- 11. Przycigamy, anga甜ujemy i utrzymujemy pracownik坦w Dodatkowo: remarketing inteligentne kampanie reklamowe
- 12. Przycigamy, anga甜ujemy i utrzymujemy pracownik坦w 2. Czym kusi, czyli treci specjalne
- 13. Przycigamy, anga甜ujemy i utrzymujemy pracownik坦w Eksperckie blogi np. Right Hello
- 14. Przycigamy, anga甜ujemy i utrzymujemy pracownik坦w Eksperckie blogi np. Netguru
- 15. Przycigamy, anga甜ujemy i utrzymujemy pracownik坦w Atrakcyjne eventy np. Daftcode
- 16. Przycigamy, anga甜ujemy i utrzymujemy pracownik坦w 3. Wyjtkowe standardowe narzdzia
- 17. Przycigamy, anga甜ujemy i utrzymujemy pracownik坦w Anga甜ujce ogoszenia np. GetResponse Why we? Main responsibilities The ideal job candidate Qualifications What do we offer? What else you can find @our company? Case study ogoszenia na blogu Great Digital: http://greatdigital.pl/angazujace-ogloszenie-rekrutacyjne-czyli-case-study-getresponse/
- 18. Przycigamy, anga甜ujemy i utrzymujemy pracownik坦w Strona kariery, o tym jak si tam pracuje- np. El Passion
- 19. Przycigamy, anga甜ujemy i utrzymujemy pracownik坦w Kanay social media pokazujce nie tylko prac np. Instagram 10clouds
- 20. Przycigamy, anga甜ujemy i utrzymujemy pracownik坦w Kanay social media pokazujce nie tylko prac np. Facebook Kainos Polska
- 21. Przycigamy, anga甜ujemy i utrzymujemy pracownik坦w 4. Jak kusi, czyli wyjtkowe candidate experience
- 22. Przycigamy, anga甜ujemy i utrzymujemy pracownik坦w Inteligentny/niebanalny pocztek
- 23. Przycigamy, anga甜ujemy i utrzymujemy pracownik坦w M坦w do kandydata
- 24. Przycigamy, anga甜ujemy i utrzymujemy pracownik坦w Forma kontaktu, czyli niekoniecznie CV Koniecznos przygotowania CV jest barier dla os坦b posiadajcych obecnie prac! Zdobd添 lead zamiast CV
- 25. Przycigamy, anga甜ujemy i utrzymujemy pracownik坦w Intensywno kontaktu 2-3 tygodnie 2-3 dni Cigy kontakt z kandydatem! 1 dzie
- 26. Przycigamy, anga甜ujemy i utrzymujemy pracownik坦w Candidate experience, czyli drobiazgi, kt坦re robi r坦甜nic Kandydat to Tw坦j klient: - sprzedaj ofert - szacunek - kiedy i gdzie si spotkamy? - podpowiedzi przed rozmow - kto dzwoni? - Digital HR, czyli narzdzia, kt坦rych u甜ywasz
- 27. Przycigamy, anga甜ujemy i utrzymujemy pracownik坦w O czym chc usysze kandydaci? 店r坦do: Global Talent Trends, LinkedIn, 2016
- 28. Przycigamy, anga甜ujemy i utrzymujemy pracownik坦w Bez ciemy: Jeszcze jedna dynamicznie rozwijajca si firma? Czy mi si to opaci, czyli za ile? Mo甜liwoci rozwoju, czyli co? Czynniki brane pod uwag przy zmianie pracy. Oceny pow. 4 na skali od 1 do 5. 添r坦do: Developer Survey Results, Stack Overflow, 2017
- 29. Przycigamy, anga甜ujemy i utrzymujemy pracownik坦w 5. Dodatkowe sposoby dotarcia do kandydat坦w pasywnych
- 30. Przycigamy, anga甜ujemy i utrzymujemy pracownik坦w Rekomendacje pracownik坦w i...kandydat坦w 店r坦do: Global Talent Trends, LinkedIn, 2016
- 31. Przycigamy, anga甜ujemy i utrzymujemy pracownik坦w Punkty styku z klientem (= potencjalnym kandydatem)
- 32. Przycigamy, anga甜ujemy i utrzymujemy pracownik坦w Niedoceniane 添r坦do baza kandydat坦w 店r坦do: 4. edycja badania Candidate Experience, eRecruiter i Great Digital, 2017 42% Tylu pracodawc坦w korzysta z firmowej bazy kandydat坦w przy okazji ka甜dego procesu rekrutacyjnego
- 33. Przycigamy, anga甜ujemy i utrzymujemy pracownik坦w Co jeszcze pomaga?
- 34. Przycigamy, anga甜ujemy i utrzymujemy pracownik坦w 6. Analityka HR
- 35. Przycigamy, anga甜ujemy i utrzymujemy pracownik坦w Efektywno 添r坦de rektutacji Liczba aplikacji Jako aplikacji Odsetek kandydat坦w, kt坦rzy (zaproszeni) przychodz na rozmow Odsetek kandydat坦w, kt坦rzy przyjmuj zo甜on ofert Odsetek kandydat坦w, kt坦rzy zostaj po okresie pr坦bnym Prawdziwy koszt 添r坦da! Per 添r坦do!
- 36. Przycigamy, anga甜ujemy i utrzymujemy pracownik坦w Dlaczego warto analizowa i mierzy dziaania HR?
- 37. Przycigamy, anga甜ujemy i utrzymujemy pracownik坦w 7. Bliski kontakt z biznesem
- 38. Przycigamy, anga甜ujemy i utrzymujemy pracownik坦w Do czego d甜ymy? Rekrutacja pracownik坦w na czas Wsp坦lnie dbamy o candidate experience
- 39. Przycigamy, anga甜ujemy i utrzymujemy pracownik坦w Rekrutacja kandydat坦w pasywnych to wy甜sza szkoa jazdy
- 40. Przycigamy, anga甜ujemy i utrzymujemy pracownik坦w Co mo甜esz zrobi? Zrozum kandydata i jego potrzeby1. 2. 3. Optymalizuj poszczeg坦lne kroki, a zobaczysz r坦甜nic Poka甜 dane, a wejdziesz na inny poziom rozm坦w z biznesem
- 41. Przycigamy, anga甜ujemy i utrzymujemy pracownik坦w Marta Pawlak-Dobrzaska Strateg i Analityk HR, Great Digital +48 600 476 685 marta@greatdigital.pl pl.linkedin.com/in/martadobrzanska twitter.com/DobrzanskaMarta Dzikuj za uwag http://greatdigital.pl/blog/ www.facebook.com/greatdigitalconsulting/