La conciliació 2011
- 1. CONCILIACIÓ Un benefici per a l’empresa Núria Civis i Balasch Vapor Llonch 03| març| 2011
- 2. UNIT4 Business Software conciliació 03/03/2011 Pág. 2
- 3. MISSIÓ I VISIÓ La nostra missió Fabriquem software empresarial i oferim serveis professionals que ajuden a les organitzacions a gestionar de manera efectiva les necessitats dinàmiques dels seus negocis Volem ser coneguts per la qualitat i la innovació dels nostres productes i serveis, la passió i habilitades dels nostres empleats i l’èxit dels nostres clients La nostra visió Unit4 vol ser reconegut com el proveïdor líder mundial de software empresarial que ajuda a les organitzacions dinàmiques a adaptar-se al canvi amb facilitat, rapidesa i de manera rentable conciliació 03/03/2011 Pág. 3
- 4. DADES (2010) Facturació: 421,7 M € EBITDA: 86,1 M € (creixement14,6%) Oficines en 24 països Empleats: 4.230 persones Cotitza a la borsa d'Amsterdam (Euronext) conciliació 03/03/2011 Pág. 4
- 5. UNIT4 IBÈRICA Facturació total: 50.8 milions d’euros Inversions en I+D+i: 4 milions d’euros Representa el 13% dels ingressos del grup conciliació 03/03/2011 Pág. 5
- 6. PLANTILLA Grupo Unit4 - Edad s/plantilla 542 empleados 140 134 120 100 92 84 80 60 60 60 57 40 Grupo Unit4 - % Age Average: 40,94 years 24,72% 20 7 27 25,00% 21 0 20,00% 16,97% 15,50% 15,00% 11,07% 11,07% 10,00% 10,52% 5,00% 1,29% 4,98% 3,87% 0,00% conciliació 03/03/2011 Pág. 6
- 7. ANTIGUITAT Grupo UNIT4 – Seniority 160 148 140 121 120 98 100 83 80 60 Grupo UNIT4 - % Seniority Average : 12,90 years 40 27 20 28 30,00% 27,31% 16 17 0 25,00% 22,32% 3 1 20,00% 18,08% 15,31% 15,00% 10,00% 5,00% 4,98% 5,17% 2,95% 3,14% 0,00% 0,55%0,18% conciliació 03/03/2011 Pág. 7
- 8. TIPUS CONTRACTES Contractes fixes vs temporal 1% 99% PERMANENT TEMPORARY conciliació 03/03/2011 Pág. 8
- 9. PERFIL D/H Grupo UNIT4 - % men / women per department 25,00% 20,00% 15,00% 10,00% 5,00% 0,00% %H %M 26% dones vs 74 % homes conciliació 03/03/2011 Pág. 9
- 10. ϱ䴡 Ciclo Estudios Licenciatura Formativo / primarios / Ingeniería FP 9% Superior 15% 37% Diplomatura / Ingeniería Hores Formació/Departament 2010 Técnica 4917 39% COM; 264 RRH; 40 SOP; 520 CRM; 816 R&D; 1.212 ERP; 1.657 MKT; 400 INT; 8 conciliació 03/03/2011 Pág. 10
- 11. CAPACITACIÓ Másters 2010 Acción formativa Horas nº Empleados Máster Dirección de Marketing y Gestión Comercial 400 1 Máster en Coaching Personal Ejecutivo Empresarial 600 1 Máster: Matemáticas para instrumentos financieros 288 1 Program for Management Development (PMD) 240 3 Total Másters 1.528 6 Certificaciones internas y externas 2010 Acción formativa nº Empleados Certificación OCP - Administración BBDD ORACLE 11g 1 Certificación Project Management Professional Exam (PMP) 1 Siebel 8 Consultant Certified Expert 3 Certificación ekon 2 ITIL 3 conciliació 03/03/2011 Pág. 11
- 12. Procesos de selección m 9 procesos de selección de personal durante el 2010 m 16 personas incorporadas hasta septiembre, previstas 20 más hasta diciembre m Premios por referencia de un candidato: 3 premios hasta septiembre, 38 CV recomendados Certificació AIDIT I+D Aquest any hem incorporat 28 altes en el procés de certificació Ja som 134 investigadors conciliació 03/03/2011 Pág. 12
- 13. BENEFICIS SOCIALS Regal per naixement-> Canastreta quan neix un descendent d’un treballador Servei de menjador -> L’empresa assumeix el 80% del cost Assegurança mèdica -> pòlissa complementària que arriba fins el diagnòstic Assegurança de vida -> pòlissa de vida i accident Pàrking Tiquet restaurant (oficines on no disposem de menjador) Bestretes (fins a 1,5 del sou mensual) Regal de Nadal (aquest any contractat amb una empresa de minusvàlids, Lismi) conciliació 03/03/2011 Pág. 13
- 14. BENEFICIS SOCIALS Sistema de Retribució Flexible (el treballador decideix com percep part de la seva retribució dinerària. Incrementa la disponibilitat neta degut a les avantatges fiscals i econòmiques, hi ha determinats productes i serveis que la llei de IRPF permet que no tributin) Tiquet guarderia Tiquet restaurant Mutua d’assegurança mèdica Rènting de cotxe Lloguer de vivenda Formacions Ofertes en ordinadors * Un 25 % dels nostres col·laboradors té un o més productes contractats. conciliació 03/03/2011 Pág. 14
- 15. BENEFICIS SOCIALS Horari flexible El nostre horari té una franja fixa de 9:30 a 13 i de 16 a 17. El treballador ajusta el seu horari dins la banda de 8 a 20h complint amb la franja fixa i obligatòria i adequant el seu horari a les necessitats de treball i personals. Màxim exponent de la conciliació. Disposem d’una bossa d’hores on acumulem o restem dia a dia les hores que es fan en la jornada laboral. A final d’any aquesta bossa ha de ser 0 o positiva. Mes sabàtic per any Excedència (2-5 anys) Horari continuat (període estival) Compensació per hores extra Treball a temps parcial Tele-treball Jubilació parcial conciliació 03/03/2011 Pág. 15
- 16. SALUT I TREBALL Equip de Fútbol UNIT4 Revisions mèdiques Màquines expenedores: suc de taronja, pomes, entrepans Plats saludables al menjador Acords amb òptiques i dentistes amb descompte per a treballadors Acords amb gimnasos amb descompte per a treballadors conciliació 03/03/2011 Pág. 16
- 17. RSC–responsabilidad social corporativa Treballem per : Seguir estrictament polítiques de prevenció de : conflictes de interessos, suborns, corrupció, etc… Polítiques verdes : reciclatge de paper, plàstic i piles Substitució d’equips obsolets per equips de menor consum (pantalles planes) Contractació proveïdors amb personal minusvalia Pla d’igualtat Enquesta Psicosocial “Istas – 21” Possibilitat de promoció interna – Publicació de Jobposting (8) conciliació 03/03/2011 Pág. 17
- 18. RSC–responsabilidad social corporativa Treballem per el col·laborador : Transparència i visibilitat : Informació en els foros departamentals de periodicitat bimensual. Explicació del Business Plan anual. Assegurem el millor entorn possible quant a equipament, condicions de seguretat i salut en el treball conciliació 03/03/2011 Pág. 18
- 19. www.unit4.es Nuria.Civis@unit4.com conciliació 03/03/2011 Pág. 19