�ݺ�ߣ

‫العمل‬ ‫قانون‬ ‫في‬ ‫التعسفي‬ ‫الفصل‬‫اإلماراتي‬
https://hhslawyers.com/ar/

‫مقدمة‬
•‫األجان‬ ‫أو‬ ‫المواطنين‬ ‫سواء‬ ‫لديها‬ ‫للعاملين‬ ‫كبير‬ ‫دعم‬ ‫تقدم‬ ‫أن‬ ‫المتحدة‬ ‫العربية‬ ‫اإلمارات‬ ‫دولة‬ ‫استطاعت‬‫وأن‬ ،‫ب‬
‫ح‬ ‫في‬ ،‫المتحدة‬ ‫العربية‬ ‫اإلمارات‬ ‫أنحاء‬ ‫كافة‬ ‫وفي‬ ‫أراضيها‬ ‫على‬ ‫يعمل‬ ‫الذي‬ ‫الموظف‬ ‫حقوق‬ ‫على‬ ‫تحافظ‬‫ال‬
‫ال‬ ‫وصاحب‬ ‫الموظف‬ ‫بين‬ ‫المبرم‬ ‫العقد‬ ‫عليها‬ ‫ينص‬ ‫مستحقات‬ ‫أي‬ ‫أو‬ ‫الراتب‬ ‫دفع‬ ‫عن‬ ‫الشركة‬ ‫تقاعست‬،‫عمل‬
‫للمادة‬ ً‫ا‬‫ووفق‬١٢٢‫رقم‬ ‫االتحادي‬ ‫العمل‬ ‫قانون‬ ‫من‬٨‫لعام‬١٩٨٠‫العمل‬ ‫عالقة‬ ‫تنظيم‬ ‫يتضمن‬ ‫الذي‬.
•‫سب‬ ‫أجل‬ ‫من‬ ‫الموظف‬ ‫بفصل‬ ‫الشركة‬ ‫قامت‬ ‫حال‬ ‫في‬ ‫تعسفي‬ ‫الفصل‬ ‫االتحادي‬ ‫العمل‬ ‫قانون‬ ‫اعتبر‬ ‫وقد‬‫يمت‬ ‫ال‬ ‫ب‬
‫الجهات‬ ‫إلى‬ ‫بها‬ ‫يعمل‬ ‫التي‬ ‫الشركة‬ ‫ضد‬ ‫جدية‬ ‫بشكوى‬ ‫الموظف‬ ‫تقدم‬ ‫بسبب‬ ‫أو‬ ،‫بصلة‬ ‫األداء‬ ‫أو‬ ‫للعمل‬
‫له‬ ‫الحق‬ ‫ثبوت‬ ‫وتم‬ ‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫ضد‬ ‫قضائية‬ ‫بدعوى‬ ‫الموظف‬ ‫تقدم‬ ‫بسبب‬ ‫أو‬ ،‫المختصة‬.

‫اإلماراتي‬ ‫العمل‬ ‫قانون‬ ‫في‬ ‫التعسفي‬ ‫الفصل‬
•‫االتح‬ ‫العمل‬ ‫قانون‬ ‫نص‬ ‫فقد‬ ً‫ا‬‫أيض‬ ‫العمل‬ ‫وصاحب‬ ‫الموظف‬ ‫حقوق‬ ‫حماية‬ ‫من‬ ‫اإلمارات‬ ‫دولة‬ ‫تتمكن‬ ‫ولكي‬‫ادي‬
‫رقم‬١١٣‫التالية‬ ‫الحاالت‬ ‫في‬ ‫الطرفين‬ ‫بين‬ ‫ودي‬ ‫بشكل‬ ‫العمل‬ ‫إنهاء‬ ‫حاالت‬ ‫على‬:
•ً‫ا‬‫كتابي‬ ‫الموافقة‬ ‫على‬ ‫العامل‬ ‫يوقع‬ ‫أن‬ ‫بشرط‬ ‫العقد‬ ‫إنهاء‬ ‫على‬ ‫الطرفان‬ ‫اتفق‬ ‫إذا‬.
•ً‫ا‬‫رسمي‬ ‫أو‬ ً‫ا‬‫ضمني‬ ‫سواء‬ ‫تجديده‬ ‫يتم‬ ‫ولم‬ ‫العقد‬ ‫مدة‬ ‫انتهت‬ ‫إذا‬.
•‫المتع‬ ‫القانون‬ ‫بأحكام‬ ‫التقيد‬ ‫بشرط‬ ‫وذلك‬ ،‫المدة‬ ‫محددة‬ ‫غير‬ ‫العقود‬ ‫في‬ ‫الطرفين‬ ‫احد‬ ‫إرادة‬ ‫على‬ ‫بناء‬‫باإلنذار‬ ‫لقة‬
‫تعسف‬ ‫بدون‬ ‫العقد‬ ‫إلنهاء‬ ‫المقبولة‬ ‫ولألسباب‬.

•‫لدي‬ ‫وتوفرت‬ ‫التعسفي‬ ‫للفصل‬ ‫تعرض‬ ‫إذا‬ ‫المتحدة‬ ‫العربية‬ ‫اإلمارات‬ ‫دولة‬ ‫داخل‬ ‫الموظف‬ ‫ويستطيع‬‫أحد‬ ‫ه‬
‫للمادة‬ ً‫ا‬‫طبق‬ ،‫والتوطين‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫وزارة‬ ‫إلى‬ ‫التقدم‬ ‫يمكنه‬ ‫التعسفي‬ ‫الفصل‬ ‫األسباب‬123‫العمل‬ ‫قانون‬ ‫من‬
‫الو‬ ‫والتوطين‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫وزارة‬ ‫وتحاول‬ ،‫وسريع‬ ‫جدي‬ ‫بشكل‬ ‫الدعوى‬ ‫في‬ ‫تنظر‬ ‫وعندها‬ ‫االتحادي‬‫صول‬
‫العمل‬ ‫وصاحب‬ ‫العامل‬ ‫بين‬ ‫ودية‬ ‫تسوية‬ ‫إلى‬.
•‫تقوم‬ ،‫العمل‬ ‫وصاحب‬ ‫العامل‬ ‫بين‬ ً‫ا‬‫ودي‬ ‫الخالف‬ ‫حل‬ ‫في‬ ‫والتوطين‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫وزارة‬ ‫فشلت‬ ‫وإذا‬‫بتحويل‬
‫ت‬ ً‫ا‬‫تعسفي‬ ‫العامل‬ ‫فصل‬ ‫تم‬ ‫قد‬ ‫أنه‬ ‫المختصة‬ ‫المحكمة‬ ‫لدى‬ ‫ثبت‬ ‫وإذا‬ ،‫المختصة‬ ‫المحكمة‬ ‫إلى‬ ‫الدعوى‬‫المحكمة‬ ‫قوم‬
‫للعامل‬ ‫مالي‬ ‫تعويض‬ ‫بدفع‬ ‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫بإلزام‬ ‫الحالة‬ ‫تلك‬ ‫في‬.

•‫العامل‬ ‫يقدمه‬ ‫الذي‬ ‫العمل‬ ‫نوع‬ ‫مثل‬ ‫ضوابط‬ ‫لعدة‬ ً‫ا‬‫طبق‬ ‫وذلك‬ ‫المحكمة‬ ‫قبل‬ ‫من‬ ‫التعويض‬ ‫تقدير‬ ‫ويتم‬‫وحجم‬ ،
‫كان‬ ‫اجر‬ ‫أخر‬ ‫من‬ ‫أشهر‬ ‫ثالثة‬ ‫عن‬ ‫التعويض‬ ‫يزيد‬ ‫إال‬ ‫يشترط‬ ‫ولكن‬ ‫الخدمة‬ ‫ومدة‬ ،‫عليه‬ ‫وقع‬ ‫الذي‬ ‫الضرر‬
‫يتقاضاه‬ ‫العامل‬.
•‫مث‬ ‫مستحقاته‬ ‫كافة‬ ‫على‬ ‫يحصل‬ ‫فأنه‬ ،‫العامل‬ ‫يتقاضاه‬ ‫أن‬ ‫يمكن‬ ‫الذي‬ ‫التعويض‬ ‫عن‬ ‫النظر‬ ‫وبصرف‬‫مكافأة‬ ‫ل‬
‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫لدى‬ ‫له‬ ‫مسددة‬ ‫غير‬ ‫مستحقات‬ ‫وأي‬ ‫اإلنذار‬ ‫وبدل‬ ،‫الخدمة‬ ‫نهاية‬.

•‫القانو‬ ‫يعطيك‬ ‫التي‬ ‫الشروط‬ ‫عن‬ ‫المزيد‬ ‫ومعرفة‬ ‫وشروطه‬ ‫اإلماراتي‬ ‫العمل‬ ‫قانون‬ ‫فهم‬ ‫تستطيع‬ ‫ولكي‬‫الحق‬ ‫ن‬
‫ب‬ ‫االستعانة‬ ‫عليك‬ ‫يجب‬ ،‫العامل‬ ‫أو‬ ‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫كنت‬ ‫سواء‬ ‫العقد‬ ‫فسخ‬ ‫في‬ ‫فيها‬‫ف‬ ‫متخصص‬ ‫محامي‬‫قضايا‬ ‫ي‬
‫العمل‬ ‫مكتب‬‫ا‬ ‫أفضل‬ ‫من‬ ‫نخبة‬ ‫القانونية‬ ‫واالستشارات‬ ‫للمحاماة‬ ‫السويدي‬ ‫حسن‬ ‫مكتب‬ ‫في‬ ‫لك‬ ‫ونقدم‬ ،‫لمحامين‬
‫للحصو‬ ‫معنا‬ ‫التواصل‬ ‫يمكنك‬ ،‫المتحدة‬ ‫العربية‬ ‫اإلمارات‬ ‫دولة‬ ‫في‬ ‫العمل‬ ‫قضايا‬ ‫في‬ ‫المتخصصين‬‫أفضل‬ ‫على‬ ‫ل‬
‫العمل‬ ‫قضايا‬ ‫في‬ ‫والحلول‬ ‫االستشارات‬.

‫المدة‬ ‫المحدد‬ ‫العقد‬ ‫إنهاء‬ ‫شروط‬–‫الفصل‬‫التعسفي‬
•‫رقم‬ ‫وزاري‬ ‫قرار‬ ‫بإصدار‬ ‫والتوطين‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫وزارة‬ ‫قامت‬765‫لعام‬2015‫المدة‬ ‫تتجاوز‬ ‫وال‬ ،
‫بالفسخ‬ ‫اإلشعار‬ ‫فترة‬ ‫ذكر‬ ‫يتم‬ ‫أن‬ ‫ويجب‬ ،‫للتجديد‬ ‫قابلة‬ ‫تكون‬ ‫أن‬ ‫ويمكن‬ ‫عامين‬ ‫عن‬ ‫للعقد‬ ‫المحددة‬‫تتراوح‬ ‫التي‬
‫ا‬ ‫العقد‬ ‫سواء‬ ‫العقد‬ ‫بإنهاء‬ ‫يقوما‬ ‫أن‬ ‫العقد‬ ‫طرفي‬ ‫من‬ ‫ألي‬ ‫ويمكن‬ ،‫أقصى‬ ‫كحد‬ ‫أشهر‬ ‫ثالث‬ ‫إلى‬ ‫شهر‬ ‫بين‬‫ألصلي‬
‫التالي‬ ‫تشمل‬ ‫والتي‬ ،‫المبكر‬ ‫اإلنهاء‬ ‫بشروط‬ ‫يلتزم‬ ‫أن‬ ‫بشرط‬ ‫المجدد‬ ‫العقد‬ ‫أو‬:
•ً‫ا‬‫رسمي‬ ‫األخر‬ ‫الطرف‬ ‫إنذار‬.
•‫عن‬ ‫تقل‬ ‫إال‬ ‫يجب‬ ‫التي‬ ‫اإلنذار‬ ‫فترة‬ ‫خالل‬ ‫بالعقد‬ ‫بااللتزام‬ ‫العقد‬ ‫فسخ‬ ‫يريد‬ ‫الذي‬ ‫الطرف‬ ‫استمرار‬‫وال‬ ‫شهر‬
‫أشهر‬ ‫ثالث‬ ‫تتجاوز‬.
•‫أشهر‬ ‫ثالث‬ ‫التعويض‬ ‫قيمة‬ ‫تتجاوز‬ ‫ال‬ ‫أن‬ ‫على‬ ‫اإلماراتي‬ ‫العمل‬ ‫لقانون‬ ً‫ا‬‫وفق‬ ‫األخر‬ ‫الطرف‬ ‫تعويض‬‫اخر‬ ‫من‬
‫الموظف‬ ‫يتقاضاه‬ ‫كان‬ ‫راتب‬.

‫للمزيد‬
•‫موقعنا‬ ‫زور‬ ‫برجاء‬hhslawyers.com
•‫بنا‬ ‫باالتصال‬ ‫قم‬ ‫أو‬:
00971553701232
0097142555496
info@hhslawyers.com

�ݺ�ߣ

Labour law in UAE and Term of limited contract

More Related Content

Labour law in UAE and Term of limited contract