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Lavoro e Welfare

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Antonino Leone
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Intervento di Diego Zardini, deputato del Partito Democratico

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Verona, 9/2/2018 1 LAVORO E WELFARE IN AZIENDA NUOVO RAPPORTO TRA PERSONE E IMPRESE
Verona, 9/2/2018 2 Intervento di Diego Zardini Deputato del Partito Democratico
Relatori Per le aziende Antonello Puggioni, amministratore delegato di Performance in Lighting Elisabetta Masotto, responsabile della cooperativa Aribandus Per il sindacato Massimiliano Nobis, segretario regionale FIM CISL Coordina lincontro Diego Zardini, parlamentare PD Saluti di Luca Falezza, segretario Circolo PD VII Verona Verona, 9/2/2018 3
4 La legge 28 dicembre 2015, n. 208 ha ridisegnato il Welfare aziendale, modificando il T. U. delle imposte dei redditi, a vantaggio dellimpresa e dei lavoratori e loro familiari (detassazione, decontribuzione, estensione della platea dei benefit e servizi) La legge 11 dicembre 2016 n. 232 amplia lutilizzo del premio di produttivit e rafforza gli strumenti a sostegno della maternit come miglioramento della conciliazione famiglia lavoro. Aumenta il limite per la detassazione sui premi di risultato da 2mila euro a 3mila ed il tetto del reddito del lavoratore per avere la tassazione agevolata da 50mila a 80mila. Estende il ventaglio dei servizi. La legge 27 dicembre 2017 n. 205 prevede lesclusione dal reddito di lavoro delle spese sostenute per lacquisto degli abbonamenti per il trasporto pubblico locale, regionale e interregionale del dipendente e dei familiari. Normativa di riferimento Verona, 9/2/2018
Che cosa 竪 il welfare aziendale? Il Welfare aziendale 竪 linsieme dei benefit e servizi realizzati dalle aziende a sostegno dei dipendenti. Gli interventi operano in diversi ambiti al fine di migliorare la qualit della vita privata e lavorativa dei dipendenti. Il Welfare aziendale ha potenzialit di sviluppo enormi e svolge un ruolo di primo piano di integrazione con il welfare pubblico e rappresenta un pilastro aggiuntivo di protezione sociale. 5Verona, 9/2/2018
6 束Le prestazioni pi湛 richieste dai lavoratori sono quelle legate alla sanit (indicate dal 53,8% degli occupati) e alla previdenza integrativa (33,3%), cio竪 welfare propriamente detto. Seguono buoni pasto e mensa aziendale (31,5%), trasporto da casa al lavoro (23,9%), buoni acquisto e convenzioni con negozi (21,3%), quindi asilo nido, centri vacanze, rimborsi per le spese scolastiche dei figli (20,5%), che per嘆 sono al primo posto delle preferenze per il 24,6% delle famiglie con figli minori, evidentemente non supportate dal pubblico. Rapporto Censis - Eudaimon Verona, 9/2/2018
7 Motivi per realizzare il Welfare Verona, 9/2/2018 Aumentare il potere dacquisto reale dei dipendenti. Incrementare la produttivit aziendale ed i risultati di impresa, riducendo assenteismo, turnover, sprechi ed inefficienze. Utilizzare i vantaggi fiscali a favore dei dipendenti e delle aziende. Migliorare i rapporti tra lazienda, i sindacati ed i lavoratori (relazioni industriali) a vantaggio del clima aziendale. Migliora la capacit di attrarre e trattenere le migliori risorse umane.
8 Tipologie di Welfare VOLONTARIO Lazienda destina liberamente un budget per il welfare a favore dei dipendenti oppure di categorie omogenee integrando la retribuzione base. Verona, 9/2/2018 ACCORDO AZIENDALE DI SECONDO LIVELLO Attraverso laccordo vengono stabiliti beni e servizi in sostituzione del premio di produttivit o di alcune parti della retribuzione AGEVOLAZIONI FISCALI E CONTRIBUTIVE PER LAZIENDA E PER I DIPENDENTI
9 Il Quotidiano del lavoro 18/10/2017 di Claudio Tucci 束C竪 sempre pi湛 束welfare aziendale損 nei contratti di secondo livello depositati presso il ministero del Lavoro: le intese attive, aziendali e territoriali, che prevedono misure dallassistenza alla previdenza complementare, dal tempo libero allistruzione dei figli, hanno raggiunto quota 4.333 (+309 accordi rispetto ai 4.024 censiti a met settembre)損. Il Welfare 竪 stato incentivato dallaccordo siglato a luglio 2016 tra Confidustria e Cgil, Cisl, Uil per estendere i premi di risultato nelle imprese pi湛 piccole e dalla Legge di Bilancio del 2017. Risultati del Welfare aziendale Verona, 9/2/2018
10 Il Sole 24 Ore 28/8/2017 di Francesca Barbieri 束Nelle grandi aziende italiane, si diffondono le piazze virtuali del welfare: i dipendenti entrano in una piattaforma telematica e, nellambito di un plafond, sono liberi di scegliere il servizio che pi湛 interessa: un asilo nido, una polizza sanitaria, una palestra, un viaggio di formazione allestero, un piano di previdenza complementare o labbonamento ai mezzi pubblici. Il Corriere della Sera 27/11/2017 di Luisa Adani 束Il numero di pmi che ha introdotto politiche di welfare nel giro di un anno 竪 raddoppiato . passando dal 9,8% al 18,3% correlazione fra dimensione aziendali e azioni di welfare: i tassi di iniziativa passano dal 23,7% nelle realt con meno di 10 dipendenti al 72,4% di quelle che ne hanno fra i 101 e i 250. Verona, 9/2/2018
11 La polverizzazione dimensionale delle aziende impone alcune scelte per ampliare la dimensione del Welfare. Occorre mettere in atto dei processi e strumenti di riaggregazione tra aziende sul territorio. Le grandi e medie imprese sono nelle condizioni finanziarie ed organizzative di realizzare il Welfare. Per tale motivo occorre incentivare unampia offerta di servizi di Welfare e una comunit interaziendale tra grandi e piccole aziende nel territorio al fine di superare la pericolosa frammentazione ed estendere la dimensione dei dipendenti che usufruiscono del Welfare aziendale. Se tutti i dipendenti del settore privato godessero del welfare, questo arriverebbe ad un valore di 21 miliardi, circa una mensilit di stipendio in pi湛 allanno. DallAzienda al Territorio Verona, 9/2/2018 DallAzienda al Territorio
Verona, 9/2/2018 12 Lombardia: La regione nel 2010 ha favorito la conciliazione vita- lavoro ed il sostegno della partecipazione delle donne al mercato del lavoro, ha realizzato le reti territoriali di conciliazione ed ha finanziato progetti di Welfare aziendale per le PMI. Piemonte: Liniziativa della regione, inserita nellAtto di Indirizzo sullinnovazione sociale del 2017, si rivolge alle PMI, ha inteso favorire, grazie alla programmazione di fondi europei, la conciliazione vita-lavoro, la diffusione di esperienze di welfare interaziendale e territoriale e loccupazione femminile. Veneto La Regione Veneto non ha adottato alcun provvedimento organico a sostegno del Welfare e non esiste al momento alcuna iniziativa regionale che si muove in tale direzione. Si 竪 limitata a costituire una nuova societ 束Veneto Welfare損 che gestisce lattivit di promozione e informazione sui fondi pensione e sanit. Regioni a sostegno del Welfare

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  • 4. 4 La legge 28 dicembre 2015, n. 208 ha ridisegnato il Welfare aziendale, modificando il T. U. delle imposte dei redditi, a vantaggio dellimpresa e dei lavoratori e loro familiari (detassazione, decontribuzione, estensione della platea dei benefit e servizi) La legge 11 dicembre 2016 n. 232 amplia lutilizzo del premio di produttivit e rafforza gli strumenti a sostegno della maternit come miglioramento della conciliazione famiglia lavoro. Aumenta il limite per la detassazione sui premi di risultato da 2mila euro a 3mila ed il tetto del reddito del lavoratore per avere la tassazione agevolata da 50mila a 80mila. Estende il ventaglio dei servizi. La legge 27 dicembre 2017 n. 205 prevede lesclusione dal reddito di lavoro delle spese sostenute per lacquisto degli abbonamenti per il trasporto pubblico locale, regionale e interregionale del dipendente e dei familiari. Normativa di riferimento Verona, 9/2/2018
  • 5. Che cosa 竪 il welfare aziendale? Il Welfare aziendale 竪 linsieme dei benefit e servizi realizzati dalle aziende a sostegno dei dipendenti. Gli interventi operano in diversi ambiti al fine di migliorare la qualit della vita privata e lavorativa dei dipendenti. Il Welfare aziendale ha potenzialit di sviluppo enormi e svolge un ruolo di primo piano di integrazione con il welfare pubblico e rappresenta un pilastro aggiuntivo di protezione sociale. 5Verona, 9/2/2018
  • 6. 6 束Le prestazioni pi湛 richieste dai lavoratori sono quelle legate alla sanit (indicate dal 53,8% degli occupati) e alla previdenza integrativa (33,3%), cio竪 welfare propriamente detto. Seguono buoni pasto e mensa aziendale (31,5%), trasporto da casa al lavoro (23,9%), buoni acquisto e convenzioni con negozi (21,3%), quindi asilo nido, centri vacanze, rimborsi per le spese scolastiche dei figli (20,5%), che per嘆 sono al primo posto delle preferenze per il 24,6% delle famiglie con figli minori, evidentemente non supportate dal pubblico. Rapporto Censis - Eudaimon Verona, 9/2/2018
  • 7. 7 Motivi per realizzare il Welfare Verona, 9/2/2018 Aumentare il potere dacquisto reale dei dipendenti. Incrementare la produttivit aziendale ed i risultati di impresa, riducendo assenteismo, turnover, sprechi ed inefficienze. Utilizzare i vantaggi fiscali a favore dei dipendenti e delle aziende. Migliorare i rapporti tra lazienda, i sindacati ed i lavoratori (relazioni industriali) a vantaggio del clima aziendale. Migliora la capacit di attrarre e trattenere le migliori risorse umane.
  • 8. 8 Tipologie di Welfare VOLONTARIO Lazienda destina liberamente un budget per il welfare a favore dei dipendenti oppure di categorie omogenee integrando la retribuzione base. Verona, 9/2/2018 ACCORDO AZIENDALE DI SECONDO LIVELLO Attraverso laccordo vengono stabiliti beni e servizi in sostituzione del premio di produttivit o di alcune parti della retribuzione AGEVOLAZIONI FISCALI E CONTRIBUTIVE PER LAZIENDA E PER I DIPENDENTI
  • 9. 9 Il Quotidiano del lavoro 18/10/2017 di Claudio Tucci 束C竪 sempre pi湛 束welfare aziendale損 nei contratti di secondo livello depositati presso il ministero del Lavoro: le intese attive, aziendali e territoriali, che prevedono misure dallassistenza alla previdenza complementare, dal tempo libero allistruzione dei figli, hanno raggiunto quota 4.333 (+309 accordi rispetto ai 4.024 censiti a met settembre)損. Il Welfare 竪 stato incentivato dallaccordo siglato a luglio 2016 tra Confidustria e Cgil, Cisl, Uil per estendere i premi di risultato nelle imprese pi湛 piccole e dalla Legge di Bilancio del 2017. Risultati del Welfare aziendale Verona, 9/2/2018
  • 10. 10 Il Sole 24 Ore 28/8/2017 di Francesca Barbieri 束Nelle grandi aziende italiane, si diffondono le piazze virtuali del welfare: i dipendenti entrano in una piattaforma telematica e, nellambito di un plafond, sono liberi di scegliere il servizio che pi湛 interessa: un asilo nido, una polizza sanitaria, una palestra, un viaggio di formazione allestero, un piano di previdenza complementare o labbonamento ai mezzi pubblici. Il Corriere della Sera 27/11/2017 di Luisa Adani 束Il numero di pmi che ha introdotto politiche di welfare nel giro di un anno 竪 raddoppiato . passando dal 9,8% al 18,3% correlazione fra dimensione aziendali e azioni di welfare: i tassi di iniziativa passano dal 23,7% nelle realt con meno di 10 dipendenti al 72,4% di quelle che ne hanno fra i 101 e i 250. Verona, 9/2/2018
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  • 12. Verona, 9/2/2018 12 Lombardia: La regione nel 2010 ha favorito la conciliazione vita- lavoro ed il sostegno della partecipazione delle donne al mercato del lavoro, ha realizzato le reti territoriali di conciliazione ed ha finanziato progetti di Welfare aziendale per le PMI. Piemonte: Liniziativa della regione, inserita nellAtto di Indirizzo sullinnovazione sociale del 2017, si rivolge alle PMI, ha inteso favorire, grazie alla programmazione di fondi europei, la conciliazione vita-lavoro, la diffusione di esperienze di welfare interaziendale e territoriale e loccupazione femminile. Veneto La Regione Veneto non ha adottato alcun provvedimento organico a sostegno del Welfare e non esiste al momento alcuna iniziativa regionale che si muove in tale direzione. Si 竪 limitata a costituire una nuova societ 束Veneto Welfare損 che gestisce lattivit di promozione e informazione sui fondi pensione e sanit. Regioni a sostegno del Welfare