LC 7 grzechów głównych firm inwestujących w_grywalizację hrnews_28.01.15_ strona lc
•
0 likes•259 views
Gry w Rekrutacji.
LC 7 grzechów głównych firm inwestujących w_grywalizację hrnews_28.01.15_ strona lc
- 1. 7 grzechów głównych firm inwestujących w grywalizację na przykładzie rekrutacji
- 2. Będzie o tym jak: * Zacząć grywalizować * Nie popełniać błędów * Zrobić swój pierwszy krok w świat grywalizacji
- 3. +8 lat gier biznesowych • +20 scenariuszy • Edukacja • Selekcja • Zaangażowanie Gry jako hobby • Wychowanie • Rozrywka Mariusz Kapusta Mariusz.Kapusta@leadership-center.pl +48 515 33 11 44
- 4. Kluczowe komponenty gry 4 Gra to: - Cel - Reguły - Wyzwanie - Interakcja
- 5. Gry w biznesie Gry mogą być odpowiedzią na wiele z Twoich wyzwań biznesowych Kluczem jest właściwe zastosowanie procesu i dopasowanie go do Twoich celów.
- 6. Cel biznesowy Stworzenie gry nie może być celem samym w sobie. Jeżeli szukasz dobrego celu dla gry to definiuj go w kategoriach KPI – zmniejszenia kosztów, zwiększenia obrotu, edukacji pracowników w zakresie strategii firmy
- 8. Players z prezentacji noworoczne 8 Gracze Nie ma gier dla wszystkich
- 13. Gra Edukacyjno-selekcyjna „Zagraj o Dystrykt” 1. Celem gry jest zarządzanie regionem sprzedaży, z trzema wyróżnionymi rynkami, na które należy zwrócić szczególną uwagę 2. Gracze otrzymują kluczowe informacje otrzymując wiadomości stylizowane na formę e-maila 3. Gra powoli odsłania tajemnice i skomplikowanie. Na początku niedostępne opcje są „wyszarzone”, żeby uczestnicy nie gubili się w nadmiarze opcji.
- 14. Tuaj przykład 1. Gracze wybierają, którym z rynków będą się zajmować. Na początkowych etapach jest to 1 rynek. W kolejnych etapach ta liczba rośnie do trzech 2. Gracz w pierwszym kroku wybiera jaką strategię oraz taktykę sprzedaży wybierze
- 15. 1. Po przełączeniu rundy gracz otrzymuje pełną informację zwrotną na temat wszystkich swoich działań. Zostają ocenione decyzje biznesowe oraz te, dotyczące zespołu 1500 grających 47% zaangażowania!!! Gra wykorzystywana w procesie certyfikacji pracowników na stanowiska
- 16. Zabawa Jaki poziom zabawy pasuje do Twojej organizacji?
- 19. Slajd opieka PDCA Opieka Jak każdy proces wymaga opieki, dostosowania i usprawnień
- 20. Program rekrutacyjny Grywalizacja procesu Gra on-line w trakcie programu Promocja – Prosta gra zachęcająca do grania Zbieranie CV – w trakcie gry w grę Selekcja kandydatów – na podstawie wyników i formy gry Rozmowa kwalifikacyjna Assessment Center Przykład - Gry i grywalizacja na maxa ;)
- 21. 21 Sukces gry Cel biznesowy Zachowania Gracze Pętle aktywności Zabawa Narzędzia Opieka Gra nie może być celem samym w sobie. Aby wdrożyć skuteczną grę lub elementy grywalizacyjne trzeba uwzględnić te 6 elementów.
- 22. Mariusz Kapusta Mariusz.Kapusta@Leadership-Center.pl tel: 515 33 11 44 Zapraszamy do współpracy Materiały do pobrania www.Leadership-Center.pl/aktualnosci/HRnaSniadanie