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le organizzazioni non
servono più a niente
o di come l’innovazione ai tempi della crisi richiede un
ripensamento radicale del come si produce valore sociale
e di come quindi forse varrebbe la pena incentivare forme
di impresa che fanno innovazione soprattutto di processo,
prima che di prodotto.
Alessandro Pirani @alepirani policyshaker.com
chi sono?
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institutional building
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processi di cocreazione
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cobusiness space
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un caso
studio
un modello
interpretativo
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nodo
trend
‘swot’
value?
un caso di scuola
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✝
onoranze funebri
pirani
via certosa 47, Bologna
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7S: un modello
per leggere la
struttura
delle
organizzazioni
system
strategy
style
skills
staff
structure
shared
value
modello adattato da Robert H. Waterman, Jr. and Tom Peters (McKinsey, 1980)
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strategy
strategy
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strategy: nodi
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path dependency
consortium
strategy: trend
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consortium
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style: nodi
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qualche problema
con la delega
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open innovation open
innovation
skills
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skills: nodi
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tinker
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staff: nodi
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da Granovetter a
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staff: trend
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network
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system: i nodi
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incentivi regole
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sintesi?
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