ݺߣ

ݺߣShare a Scribd company logo

Lecture №13

•
•
N
NasanjargalP

Хүний нөөцийн менежмент

1 of 12
ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН МЕНЕЖМЕНТ ЛЕКЦ №13
АГУУЛГА •Хүний нөөцийн менежментийн түүхэн хөгжил •Хүний нөөцийн бодлого •ХНМ-н функцууд •Хүний нөөцийг хөгжүүлэх арга •Ач холбогдол
ХНМ-Н ОРЧИН ҮЕИЙН ЧИГ ХАНДЛАГА ХНМ-н асуудал нь цаг хугацаа өнгөрөх тусам чухал болж боловсон хүчнийг сайтар судлан шинжилсний үндсэн дээр байгууллагын чухал элемент- хөдөлмөрийн нөөц гэсэн шинэ ойлголтоор тайлбарлан урамшуулалтай холбон үздэг онцлогтой.
ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН МЕНЕЖМЕНТ ГЭЖ ЮУ ВЭ?  Байгууллагын зорилгод хүрэхийн тулд байгууллага дахь хүний нөөцийг үр дүнтэй ашиглах, зохицуулах тогтолцоо бөгөөд хүний хүчин зүйлийг оновчтой удирдах үйл ажиллагаа юм.  Хүний нөөц гэдэг нь байгууллага дахь хувь хүмүүсийн туршлага, ур чадвар, мэдлэг, харилцаа, авъяас, хувийн шинж чанар, эрсдэл хүлээх чадвар, хүсэл тэмүүлэл зэргийг багтаасан ойлголт юм.
ХНМ-Н ОРЧИН ҮЕИЙН ЧИГ ХАНДЛАГЫН ШИНЭЧЛЭЛ ХН – Уламжлалт /Зардал/ Албадлага Хамгийн бага зардлаар ажиллуулах Богино хугацааны төлөвлөлт Үр дүн Тоо Уян хатан бус Хамааралтай ХН – Орчин үеийн /Нөөц/ Зорилготой уялдуулах Хамгийн оновчтой Урт хугацааны төлөвлөлт Арга хэрэгсэл+үр дүн Чанар Уян хатан Бие даасан
ХНМ-Н ЧИГ ҮҮРЭГ:  Хүний нөөц нь байгууллагын үндсэн нөөцүүд дотроос хамгийн чухал нь. ХНМ нь байгууллага доторх ажиллах хүчийг бүрдүүлэх, хөгжүүлэх, дэмжлэг туслалцаа үзүүлэх үүрэг бүхий үйл ажиллагаа юм.
ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН МЕНЕЖМЕНТИЙН ҮНДСЭН АСУУДАЛ Төлөвлөлт Зорилго Бодлого Бүрдүүлэлт Гүйцэтгэл үнэлгээ Хөгжүүлэх Урамшуулал дэмжлэг
ХНМ-Н ГОЛ ЗОРИЛГО  Хүний нөөцийн менежмент нь зохистой ажиллах хүчийг бүрдүүлэн тэдний хувийн авъяас чадварыг нээн илрүүлж, хөгжүүлэхийн зэрэгцээ идэвхижүүлж, бүтээмжийг нь дээшлүүлэх, дээд зэргээр ашиглахад оршино.
ХНМ-Н ЧИГ ҮҮРЭГ  Ажлын байрны шинжилгээ /Тоо, бүтээмж, технологи/  Таамаглал -хэрэгцээ /нэмэх, цомхотгох/  Ажлын байрны тодорхойлолт / зорилго, чиг үүрэг, мэргэжил, боловсрол, ур чадвар, туршлага/  Эх үүсвэр /гадаад, дотоод/  Анкет  Тест, гардан гүйцэтгүүлэх  Ярилцлага  Туршилтын хугацаанд ажиллуулах  Шилж, сонгох  Ажилд авах Төлөвлөлт Бүрдүүлэлт
... ҮРГЭЛЖЛЭЛ  Хөдөлмөрийн онцлог  Хөдөлмөрийн нөхцөл  Норм /цагийн,бүтээлийн, үйлчилгээний /  Хөдөлмөрийн дэвшилэд хуваарь, хоршилт /технологийн, ажил үүргийн, мэргэжлийн/  Үнэлгээний систем  Ажлын байрыг танилцуулах  Мэргэжлийн баримжаа  Сургалтын тогтолцоо /ажлын байран дээр, АБ-с гадуур, түвшинг ахиулах, өөр мэргэжлээр г.м/ Гүйцэтгэл, үнэлгээ Хөгжүүлэх
ХҮНИЙ НӨӨЦӨД ҮЗҮҮЛЭХ  Хөдөлмөрийн харилцаа  Цалин хөлс /систем, хэлбэр/  Материаллаг  Материаллаг бус  Анхаарал, халамж  Ажилтны ажиллаж байх хугацаанд  Гэр бүлд  Тэтгэвэрт  Ажлын бус үед УРАМШУУЛАЛ ДЭМЖЛЭГ
Lecture №13

More Related Content

Lecture №13

  • 2. АГУУЛГА •Хүний нөөцийн менежментийн түүхэн хөгжил •Хүний нөөцийн бодлого •ХНМ-н функцууд •Хүний нөөцийг хөгжүүлэх арга •Ач холбогдол
  • 3. ХНМ-Н ОРЧИН ҮЕИЙН ЧИГ ХАНДЛАГА ХНМ-н асуудал нь цаг хугацаа өнгөрөх тусам чухал болж боловсон хүчнийг сайтар судлан шинжилсний үндсэн дээр байгууллагын чухал элемент- хөдөлмөрийн нөөц гэсэн шинэ ойлголтоор тайлбарлан урамшуулалтай холбон үздэг онцлогтой.
  • 4. ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН МЕНЕЖМЕНТ ГЭЖ ЮУ ВЭ?  Байгууллагын зорилгод хүрэхийн тулд байгууллага дахь хүний нөөцийг үр дүнтэй ашиглах, зохицуулах тогтолцоо бөгөөд хүний хүчин зүйлийг оновчтой удирдах үйл ажиллагаа юм.  Хүний нөөц гэдэг нь байгууллага дахь хувь хүмүүсийн туршлага, ур чадвар, мэдлэг, харилцаа, авъяас, хувийн шинж чанар, эрсдэл хүлээх чадвар, хүсэл тэмүүлэл зэргийг багтаасан ойлголт юм.
  • 5. ХНМ-Н ОРЧИН ҮЕИЙН ЧИГ ХАНДЛАГЫН ШИНЭЧЛЭЛ ХН – Уламжлалт /Зардал/ Албадлага Хамгийн бага зардлаар ажиллуулах Богино хугацааны төлөвлөлт Үр дүн Тоо Уян хатан бус Хамааралтай ХН – Орчин үеийн /Нөөц/ Зорилготой уялдуулах Хамгийн оновчтой Урт хугацааны төлөвлөлт Арга хэрэгсэл+үр дүн Чанар Уян хатан Бие даасан
  • 6. ХНМ-Н ЧИГ ҮҮРЭГ:  Хүний нөөц нь байгууллагын үндсэн нөөцүүд дотроос хамгийн чухал нь. ХНМ нь байгууллага доторх ажиллах хүчийг бүрдүүлэх, хөгжүүлэх, дэмжлэг туслалцаа үзүүлэх үүрэг бүхий үйл ажиллагаа юм.
  • 7. ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН МЕНЕЖМЕНТИЙН ҮНДСЭН АСУУДАЛ Төлөвлөлт Зорилго Бодлого Бүрдүүлэлт Гүйцэтгэл үнэлгээ Хөгжүүлэх Урамшуулал дэмжлэг
  • 8. ХНМ-Н ГОЛ ЗОРИЛГО  Хүний нөөцийн менежмент нь зохистой ажиллах хүчийг бүрдүүлэн тэдний хувийн авъяас чадварыг нээн илрүүлж, хөгжүүлэхийн зэрэгцээ идэвхижүүлж, бүтээмжийг нь дээшлүүлэх, дээд зэргээр ашиглахад оршино.
  • 9. ХНМ-Н ЧИГ ҮҮРЭГ  Ажлын байрны шинжилгээ /Тоо, бүтээмж, технологи/  Таамаглал -хэрэгцээ /нэмэх, цомхотгох/  Ажлын байрны тодорхойлолт / зорилго, чиг үүрэг, мэргэжил, боловсрол, ур чадвар, туршлага/  Эх үүсвэр /гадаад, дотоод/  Анкет  Тест, гардан гүйцэтгүүлэх  Ярилцлага  Туршилтын хугацаанд ажиллуулах  Шилж, сонгох  Ажилд авах Төлөвлөлт Бүрдүүлэлт
  • 10. ... ҮРГЭЛЖЛЭЛ  Хөдөлмөрийн онцлог  Хөдөлмөрийн нөхцөл  Норм /цагийн,бүтээлийн, үйлчилгээний /  Хөдөлмөрийн дэвшилэд хуваарь, хоршилт /технологийн, ажил үүргийн, мэргэжлийн/  Үнэлгээний систем  Ажлын байрыг танилцуулах  Мэргэжлийн баримжаа  Сургалтын тогтолцоо /ажлын байран дээр, АБ-с гадуур, түвшинг ахиулах, өөр мэргэжлээр г.м/ Гүйцэтгэл, үнэлгээ Хөгжүүлэх
  • 11. ХҮНИЙ НӨӨЦӨД ҮЗҮҮЛЭХ  Хөдөлмөрийн харилцаа  Цалин хөлс /систем, хэлбэр/  Материаллаг  Материаллаг бус  Анхаарал, халамж  Ажилтны ажиллаж байх хугацаанд  Гэр бүлд  Тэтгэвэрт  Ажлын бус үед УРАМШУУЛАЛ ДЭМЖЛЭГ