際際滷

際際滷Share a Scribd company logo

Ledningsgruppsutveckling

Ledarskapscentrum
Ledarskapscentrum

Om Ledarskapscentrums Ledningsgruppsutveckling:

1 of 1
Download to read offline
Ledningsgruppsutveckling Ledningsgruppen 辰r en vik/g best奪ndsdel i en framg奪ngsrik Samtliga av v奪ra konsulter inom ledningsgruppsutveckling har organisa/on. En v辰l fungerande ledningsgrupp ansvarar f旦r s奪v辰l den gedigen erfarenhet av insatser p奪 olika niv奪er inom en opera/va som den strategiska niv奪n, sam/digt som den bevakar organisa/on. Vi har erfarenheter fr奪n s奪v辰l st旦rre globala omv辰rld, fram/d och strategi. De?a 辰r vik/ga ansvarsomr奪den som koncerner som fr奪n mindre bolag. n辰stan varje f旦retag och VD k辰mpar med a? hantera och utveckla. Ledarskapscentrums ledningsgruppsutveckling tar all/d sin E#er insatsen ,llsammans med Ledarskapscentrum har v奪r ledningsgrupp utg奪ngspunkt i er situa/on samt utg奪r fr奪n era behov, utmaningar g奪9 fr奪n a9 vara av enbart rapporterande karakt辰r, ,ll a9 nu ocks奪 vara strategisk. Jag k辰nner ocks奪 a9 vi inom gruppen ser ,ll hela bolagets b辰sta och dilemman. och inte bara si9er och skyddar v奪ra respek,ve intressen. A9 dessutom kunna m辰ta e鍖ekten f旦rst辰rker min k辰nsla av a9 vi verkligen lyckats INSATSENS VERGRIPANDE INNEHLL NULGE/BEHOVSANALYS Utifr奪n syftet med utvecklingsinsatsen identifierar och m辰ter vi relevanta nyckeltal f旦re insatsen f旦r att sedan kunna uttala oss om effekterna av de olika insatser som genomf旦rts. ven intervjuer med deltagarna i ledningsgruppen ing奪r i denna fas. VR ARBETSPROCESS TGRDSFRSLAG N辰r behovsanalysen 辰r genomf旦rd och nul辰get finns tydligt beskrivet s奪 presenterar vi ett Nul辰ge/ tg辰rdsf旦rslag 奪tg辰rdsf旦rslag som utg奪r fr奪n behovsanalysen. behovsanalys GENOMFRANDE Genomf旦randefasen ser olika ut beroende av utfallet i de tididgare stegen i v奪r process. Men generellt brukar nedanst奪ende omr奪den vara relavanta f旦r de flesta ledningsgrupper. Utv辰rdering/ e鍖ektm辰tning Genomf旦rande/ - Vad vi g旦r i ledningsgruppen Skapar samsyn kring p奪 ledningsgruppens uppgift och st辰ller den grundl辰ggande fr奪gan; varf旦r finns vi till? Vad 辰r v奪r uppgift? V奪rt uppdrag? Vad ska vi diskutera och besluta i ledningsgruppen - Ledarskapscentrum f旦ljer alltid en och vad ska vi inte ta upp? Gruppens uppgifter och ansvar. Strategisk orientering. tydlig arbetsprocess d辰r vi - Hur vi jobbar i ledningsgruppen tillsammans med er skapar en insats Jobbar med hur ledningsgruppen skall samarbeta f旦r att bli ett h旦gt presterande team. Vad kr辰vs som garanterar Return On f旦r att vara en bra ledningsgrupp? Hur vi kan nyttja v奪ra personliga egenskaper/roller. Skapar Investment. v辰rdebaserade spelregler. Vilka 辰r ledningens spelregler? Vilken 辰r min roll i ledningsgruppen? Rollklarg旦ring. - V奪ra ledningsgruppsm旦ten Ledningsgrupper 辰r olika och har Diskuterar konkret vad vi skall g旦ra i gruppen p奪 v奪ra m旦ten och i vardagen. Hur vi driver m旦ten? olika behov. Ta g辰rna kontakt med Vad som ska st奪 p奪 agendan. r det ett diskussions- eller beslutsm旦te? Hur fattar vi beslut? Vilka oss f旦r att se hur vi kan st旦dja just din krav st辰ller vi p奪 f旦rberedelser inf旦r v奪ra m旦ten? ledningsgrupp i de utmaningar ni st奪r UTVRDERING/EFFEKTMTNING inf旦r. Efter insatsen m辰ts effekten utifr奪n de nyckeltal och indikatorer som vi kommit 旦verens om i nul辰ge/ behovsanalysen. Resultatet presenteras b奪de i en skriflig rapport och muntligt vid ett fysisikt uppf旦ljningsm旦te. www.ledarskapscentrum.se F旦r mer info: Maria Eliasson Tel: +46 (0)70-415 65 40 E-post: maria@ledarskapscentrum.se

More Related Content

Ledningsgruppsutveckling

  • 1. Ledningsgruppsutveckling Ledningsgruppen 辰r en vik/g best奪ndsdel i en framg奪ngsrik Samtliga av v奪ra konsulter inom ledningsgruppsutveckling har organisa/on. En v辰l fungerande ledningsgrupp ansvarar f旦r s奪v辰l den gedigen erfarenhet av insatser p奪 olika niv奪er inom en opera/va som den strategiska niv奪n, sam/digt som den bevakar organisa/on. Vi har erfarenheter fr奪n s奪v辰l st旦rre globala omv辰rld, fram/d och strategi. De?a 辰r vik/ga ansvarsomr奪den som koncerner som fr奪n mindre bolag. n辰stan varje f旦retag och VD k辰mpar med a? hantera och utveckla. Ledarskapscentrums ledningsgruppsutveckling tar all/d sin E#er insatsen ,llsammans med Ledarskapscentrum har v奪r ledningsgrupp utg奪ngspunkt i er situa/on samt utg奪r fr奪n era behov, utmaningar g奪9 fr奪n a9 vara av enbart rapporterande karakt辰r, ,ll a9 nu ocks奪 vara strategisk. Jag k辰nner ocks奪 a9 vi inom gruppen ser ,ll hela bolagets b辰sta och dilemman. och inte bara si9er och skyddar v奪ra respek,ve intressen. A9 dessutom kunna m辰ta e鍖ekten f旦rst辰rker min k辰nsla av a9 vi verkligen lyckats INSATSENS VERGRIPANDE INNEHLL NULGE/BEHOVSANALYS Utifr奪n syftet med utvecklingsinsatsen identifierar och m辰ter vi relevanta nyckeltal f旦re insatsen f旦r att sedan kunna uttala oss om effekterna av de olika insatser som genomf旦rts. ven intervjuer med deltagarna i ledningsgruppen ing奪r i denna fas. VR ARBETSPROCESS TGRDSFRSLAG N辰r behovsanalysen 辰r genomf旦rd och nul辰get finns tydligt beskrivet s奪 presenterar vi ett Nul辰ge/ tg辰rdsf旦rslag 奪tg辰rdsf旦rslag som utg奪r fr奪n behovsanalysen. behovsanalys GENOMFRANDE Genomf旦randefasen ser olika ut beroende av utfallet i de tididgare stegen i v奪r process. Men generellt brukar nedanst奪ende omr奪den vara relavanta f旦r de flesta ledningsgrupper. Utv辰rdering/ e鍖ektm辰tning Genomf旦rande/ - Vad vi g旦r i ledningsgruppen Skapar samsyn kring p奪 ledningsgruppens uppgift och st辰ller den grundl辰ggande fr奪gan; varf旦r finns vi till? Vad 辰r v奪r uppgift? V奪rt uppdrag? Vad ska vi diskutera och besluta i ledningsgruppen - Ledarskapscentrum f旦ljer alltid en och vad ska vi inte ta upp? Gruppens uppgifter och ansvar. Strategisk orientering. tydlig arbetsprocess d辰r vi - Hur vi jobbar i ledningsgruppen tillsammans med er skapar en insats Jobbar med hur ledningsgruppen skall samarbeta f旦r att bli ett h旦gt presterande team. Vad kr辰vs som garanterar Return On f旦r att vara en bra ledningsgrupp? Hur vi kan nyttja v奪ra personliga egenskaper/roller. Skapar Investment. v辰rdebaserade spelregler. Vilka 辰r ledningens spelregler? Vilken 辰r min roll i ledningsgruppen? Rollklarg旦ring. - V奪ra ledningsgruppsm旦ten Ledningsgrupper 辰r olika och har Diskuterar konkret vad vi skall g旦ra i gruppen p奪 v奪ra m旦ten och i vardagen. Hur vi driver m旦ten? olika behov. Ta g辰rna kontakt med Vad som ska st奪 p奪 agendan. r det ett diskussions- eller beslutsm旦te? Hur fattar vi beslut? Vilka oss f旦r att se hur vi kan st旦dja just din krav st辰ller vi p奪 f旦rberedelser inf旦r v奪ra m旦ten? ledningsgrupp i de utmaningar ni st奪r UTVRDERING/EFFEKTMTNING inf旦r. Efter insatsen m辰ts effekten utifr奪n de nyckeltal och indikatorer som vi kommit 旦verens om i nul辰ge/ behovsanalysen. Resultatet presenteras b奪de i en skriflig rapport och muntligt vid ett fysisikt uppf旦ljningsm旦te. www.ledarskapscentrum.se F旦r mer info: Maria Eliasson Tel: +46 (0)70-415 65 40 E-post: maria@ledarskapscentrum.se