![Milyen módon teremt értéket
a sport a vállalatoknak? II.
CÉG HATÁS
Union Pacific Railroad 80%-kal nagyobb termelékenység, 75%-kal jobb koncentráció-képesség
MDS Nordon Nagyobb termelékenység és elégedettség
Pozitív attitűd a munka irántJohnson&Johnson
NASA 12,5 százalékkal jobb állóképesség, kitartás és döntéshozatali képességek
Canadian Life Assurance
7 százalékkal nagyobb termelékenység (4 százalékkal nagyobb termelékenység a
programban nem résztvevőknél is)
Signature Corporation
8 százalékkal nagyobb termelékenység és kevesebb hiányzás (a nem
résztvevőknél csökkentett termelékenység)
Worksafe Australia Termelékenység, hangulat, reakcióidő, kognitív és motorikus képességek javulása
Forrás: Nana et al. [2002]](https://image.slidesharecdn.com/legfittebbmunkahelydjtad20140326-140326120056-phpapp01/85/Legfittebb-Munkahely-Dijatado-2014-03-26-10-320.jpg)
![Milyen módon teremt értéket
a sport a vállalatoknak? III.
CÉG HATÁS A HIÁNYZÁSRA 5 ÉV UTÁN
Blackmores Australia 40 százalékkal kevesebb hiányzás
Johnson&Johnson 26 százalékkal kevesebb hiányzás
50 százalékkal kevesebb hiányzásMesa Corporation
DuPont Corporation 14 százalékkal kevesebb táppénzek száma
Signature Corporation Kevesebb hiányzás
UK Household Survey 33-50 százalékkal kevesebb hiányzás
Worksafe Australia 29 százalékkal kevesebb hiányzás
Forrás: Nana et al. [2002]](https://image.slidesharecdn.com/legfittebbmunkahelydjtad20140326-140326120056-phpapp01/85/Legfittebb-Munkahely-Dijatado-2014-03-26-11-320.jpg)
More Related Content
Similar to Legfittebb Munkahely Díjátadó 2014.03.26 (20)
Legfittebb Munkahely Díjátadó 2014.03.26
- 2. A kezdeményezés • A Legfittebb Munkahely felmérés a magyarországi vállalatok munkavállalóinak fittségi állapotát vizsgálja. • Feltárja a fejlesztendő területeket, és további testmozgásra ösztönzi az alkalmazottakat.
- 3. A kezdeményezés Az egészség érdekében alkalmazott hatékony beruházásoknak gyorsító, tovagyűrűző hatása van. A munkavállaló jó mentális és fizikai állapotának köszönhetően: • kevesebb alkalommal megy betegszabadságra, • kreatívabb, • nő az innovációs készsége, • valamint munkahelyi motiváltsága.
- 4. A cél • Az egészséges életmód elengedhetetlen feltétele a testmozgás és a helyes táplálkozás. • A jelen gazdasági helyzetben kiemelt szerepet kap a munkaerő teljesítménye. • Egy olyan kutatást végezni, amellyel elismerhetjük a rendszeres sportolást támogató a vállalatokat és a dolgozók teljesítményét.
- 5. Szakértőnk Dr. Szabó Ágnes Egyetemi adjunktus BCE Vállalatgazdaságtan Intézet Üzleti Gazdaságtan Tanszék Sportgazdasági Kutatóközpont
- 6. Gondolatok a munkahelyi ǰٰó
- 7. Total (%) Horvát- ország (%) Ausztria (%) Magyar- ország (%) Szlovákia (%) Szlovénia (%) Románia (%) Stressz- terheltség 52,6 44,8 60,7 58,3 41,7 52,3 60 Váz- és izomrend- szeri problémák 35 29,3 71,4 36,1 14,6 30,7 28 Öregedő munka- vállalói kör 34,4 36,2 33,9 29,2 14,6 54,5 24 Dohányzás 33,5 37,9 37,5 37,5 14,6 25 48 MAGYOSZ – IOSHA 2009-es kutatás Leggyakoribb problémák
- 8. Értékteremtés – értékteremtési spirál • testi-lelki egészség, • transzferálható képességek, • élvezet, • bevételnövekedés, • kiadáscsökkenés • csökkenő egészségügyi kiadások, halálozási, rokkantsági ráta, jövedelemkiesés, rendfenntartási költségek, • növekvő várható élettartam, • közösségformálás, • munkahelyteremtés, adó és fogyasztási bevételek, • GDP és versenyképesség- növekedés SZEMLÉLETFORMÁLÁS Növekvő aktív sportfogyasztás Egyéni szintű értékteremtés Vállalati szintű értékteremtés Makro szintű értékteremtés Forrás: Szabó 2012
- 9. Milyen módon teremt értéket a sport a vállalatoknak? I. ÉRTÉKTEREMTÉS A VÁLLALAT SZÁMÁRA NEMZETGAZDASÁGI VERSENYKÉPESSÉGHEZ VALÓ HOZZÁJÁRULÁS Kevesebb munkahelyi hiányzás, betegség, táppénzkiadás, baleset, presenteeism A rendelkezésre álló munkaerő, és termelékenységének növekedése Nagyobb teljesítmény, elégedettebb, motiváltabb, elkötelezettebb, lojálisabb dolgozók Munkaerő termelékenységének növekedése, jobb minőségű termék, szolgáltatás Munkában fontos transzferálható képességek/készségek fejlesztése Társadalmi felelősségvállalás -
- 10. Milyen módon teremt értéket a sport a vállalatoknak? II. CÉG HATÁS Union Pacific Railroad 80%-kal nagyobb termelékenység, 75%-kal jobb koncentráció-képesség MDS Nordon Nagyobb termelékenység és elégedettség Pozitív attitűd a munka irántJohnson&Johnson NASA 12,5 százalékkal jobb állóképesség, kitartás és döntéshozatali képességek Canadian Life Assurance 7 százalékkal nagyobb termelékenység (4 százalékkal nagyobb termelékenység a programban nem résztvevőknél is) Signature Corporation 8 százalékkal nagyobb termelékenység és kevesebb hiányzás (a nem résztvevőknél csökkentett termelékenység) Worksafe Australia Termelékenység, hangulat, reakcióidő, kognitív és motorikus képességek javulása Forrás: Nana et al. [2002]
- 11. Milyen módon teremt értéket a sport a vállalatoknak? III. CÉG HATÁS A HIÁNYZÁSRA 5 ÉV UTÁN Blackmores Australia 40 százalékkal kevesebb hiányzás Johnson&Johnson 26 százalékkal kevesebb hiányzás 50 százalékkal kevesebb hiányzásMesa Corporation DuPont Corporation 14 százalékkal kevesebb táppénzek száma Signature Corporation Kevesebb hiányzás UK Household Survey 33-50 százalékkal kevesebb hiányzás Worksafe Australia 29 százalékkal kevesebb hiányzás Forrás: Nana et al. [2002]
- 12. Megéri a munkahelyi egészség- és mozgásprogram A táppénzt és a termelékenységet tekintve 1,4 - 4,6 dollár 1 dollár megtérülése, a hiányzást tekintve pedig 2,7 dollár (Dongen et al. 2011). Minden dollárral, amit egészségfejlesztő programra költ a vállalat 3,27 dollár egészségügyi kiadás és 2,73 dollár hiányzás miatti kiadás spórolható meg (Baicker et al. 2010). 3 éves időtávon a ROI 1,4 – 4,7 között van (Goetzel et al. 2008). Munkahelyi egészségfejlesztésbe befektetett 1 euró 2,5 - 4,8 euró megtakarítást eredményez a vállalatnak. Jelenleg éves szinten 146 millió munkanap veszik el az EU-ban különféle betegségek miatt.
- 13. 31 hazai mélyinterjú tapasztalata • Hosszú távú befektetés • Win-Win-Win • Hangsúlyos: a társadalmi felelősségvállalás eszközeként (befelé és kifelé is) Az út elején járunk Magyarországon, aminek az okai: • KULTÚRA, ATTITŰD HIÁNYA SZEMLÉLETFORMÁLÁS! › Nem tudják, hogyan lehetne megszólítani a nem mozgó alkalmazottakat › Melyik funkcionális területhez tartozik a vállalati sport? › Csak papíron létezik a Cégsport Szövetség › A vállalati vezetők személyes elhivatottsága a meghatározó • NINCS MEGFELELŐ KÖRNYEZET › Létesítmények › Hiányzik a törvényi támogatás, a megfelelő szabályozás › Társadalmi és munkahelyi nem-támogató környezet • NINCS ELÉG MUNKAHELYI FIZIKAI AKTIVITÁS › Nincs elég mozgásprogram, nincsenek felmérések, mért adatok
- 14. Munkahelyeknek – munkahelyi vezetőknek SIKERTÉNYEZŐK ALKALMAZÁSA ERŐFORRÁSOK BIZTOSÍTÁSA „EGYÉRTELMŰSÍTÉS” HA SZÜKSÉGES, KÜLSŐ SEGÍTSÉGGEL CÉLOK – TERVEK – HOSSZÚ TÁVON SZEMLÉLETVÁLTÁS SZEMLÉLETVÁLTÁS „ÁLDOZATOK” HOZÁSA ÖSZTÖNZÉS Munkavállalóknak
- 15. Civil szféra Kormányzatnak TÖRVÉNYI SZABÁLYOZÁS KIEMELT FONTOSSÁGÚ STRATÉGIAI TERÜLET SZEMLÉLETFORMÁLÁS MÉDIA SZAKEMBEREK KÉPZÉSE VERSENYEK, PÁLYÁZATOK, FINANSZÍROZÁS SZAKMAI ELŐKÉSZÍTÉS, ÉRDEKKÉPVISELET SZEMLÉLETFORMÁLÁS INFORMÁCIÓCSERE, PARTNERSÉG LEGJOBB GYAKORLATOK GYŰJTÉSE, MEGOSZTÁSA KUTATÁSOK, MÉRÉSEK
- 17. Egyéni sportolási szokások Ön szerint hány alkalommal szükséges sportolni az egészséges életmód eléréséhez? 1%1% 4% 62% 21% 12% Nem szükséges Havonta 1-2 alkalommal Hetente Hetente 2-3 alkalommal Hetente 4-5 alkalommal Minden nap
- 18. Ha nem sportol rendszeresen, mi ennek az oka? 38,4% 3,4% 1,4% 1,0% 3,1% Időhiány Pénzhiány Fárasztó Egészségügyi probléma Nincs rá megfelelő lehetőségem Egyéni sportolási szokások
- 19. Az Ön cége támogatja valamilyen formában a dolgozói sportolását? Vállalati sportolási szokások 80% 20% Igen Nem
- 20. Elégedett a munkahelyi támogatással? Vállalati sportolási szokások 74% 26% Igen Nem
- 21. Milyen jellegű támogatást biztosít munkahelye? Vállalati sportolási szokások 33,7% 68,3% 12,1% 12,1% 14,2% 38,3% 7,1% 18,5% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% A munkatársakkal való közös mozgás motivációját SZÉP kártyát Sportutalványt Terembérletet Fitnesz- vagy edzőtermi sportbérletet Kombinált bérletet (pl. Sportkártya) A cégnek saját sporthelyszíne van A cégnek saját sporteseménye van Egyéb
- 22. De kik lettek a Legfittebb Munkahelyek 2013-ban?
- 23. Kisvállalat kategóriában: Hansgrohe Magyarország Kft. Középvállalat kategóriában: GE Healthcare Nagyvállalat kategóriában: Hewlett-Packard Magyarország Kft.
- 24. Mindenkinek köszönjük a részvételt, gratulálunk a nyerteseknek!
- 25. További információk 1024 Budapest Margit krt.11. félemelet 1. +36 20 451 5565 info@legfittebbmunkahely.hu www.legfittebbmunkahely.hu