LinkedIn E-Recruitment congress Antwerp
- 1. LinkedIn, Trends, Strategy Henk Ritmeester Wouter Cappendijk LinkedIn Benelux 13 Maart 2015, Antwerpen
- 2. 2
- 3. AGENDA 1) Visie LinkedIn 2) Recruiting Trends Belgi谷 2015 3) Uw organisatie als magneet voor Talent 3
- 4. De professionals op LinkedIn The professional profile of record Connect all of the world's professionals Identity Networks Knowledge The definitive professional publishing platform
- 5. Members Digital profile for every member of the global workforce Companies Digital profile for every company in the world Jobs Digital representation of every job offered by companies Skills Identify every skill required to obtain these jobs Schools Presence for every higher education organization and L&D tool that can help members obtain skills Updates Overlay professionally relevant knowledge for every individual member, company, and university Economic Graph Digitally represent and map the global economy The Vision: Connecting Talent with Opportunity at Massive Scale
- 8. Social Recruitment wordt belangrijker branche
- 9. volume van de aanwervingen zal stijgen zegt 54% recruiters wervingsbudgetten stijgen minder snel Branche
- 11. Belangrijkste uitdagingen in Belgi谷 voor 2015
- 12. Pro-actief wervingsreserve (Talent Pools & pipeline) Uitdagingen 17% Social Media Investeren werkgeversmerk 27% 32%
- 13. 3 Belangrijkste Recruitment Trends in Belgi谷
- 14. Sociale en Professionele netwerken benutten 3 Trends Belgi谷 44% Werkgeversmerk benutten Een strategische Talent adviseur zijn voor het bedrijf 39% 22%
- 15. Hoogopgeleide kandidaten sources Prioriteiten 2015 36% Kwaliteit aangeworden talent verbeteren 35%
- 16. 41% 75% van de professionals beschouwt zichzelf als passief 41% van de Belgische bedrijven werft passieve kandidaten 75%
- 19. Uw organisatie als Talent Magneet Strategie
- 20. 22 U denkt wat zou het heerlijk zijn als de ideale kandidaten ons nu gewoon even bellen
- 22. 息2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. TALENT SOLUTIONS 24 Fish where the fish are
- 23. 息2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. TALENT SOLUTIONS 25
- 24. 息2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. TALENT SOLUTIONS 26 Bring them in
- 25. Followers Time BUILD, ENGAGE, RECRUIT RELEVANT JOBS CAREER PAGES TARGETED MEDIA EMPLOYEE ADS RECRUITERCONTENT UPDATES BUILD ENGAGE RECRUIT
- 26. 息2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. TALENT SOLUTIONS 5000+ BUILD GROW FOLLOWERS WITH YOUR CURRENT NETWORK EMPLOYEES=COMPANY #1 Activity at LinkedIn
- 27. 息2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. TALENT SOLUTIONS 29 ENGAGE
- 28. 息2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. TALENT SOLUTIONS ENGAGEENGAGE
- 29. 息2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. TALENT SOLUTIONS 31 ENGAGE
- 30. 息2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. TALENT SOLUTIONS Be real Be personal Be consistent 32
- 31. 息2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. TALENT SOLUTIONS 33 ENGAGE
- 32. 息2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. TALENT SOLUTIONS 34 COMPANY UPDATES
- 33. 息2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. TALENT SOLUTIONS 35 ENGAGE MIX
- 34. 息2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. TALENT SOLUTIONS RECRUIT 39 RECRUIT
- 36. TALENT SOLUTIONS The beauty of talent brand is you dont need everybody to know your name. Only the right people.
- 37. Organisaties die minimaal 1 status update delen per week op LinkedIn
- 38. 40% meer views op hun jobs op LinkedIn
- 40. 5 acties die u direct kunt doen op LinkedIn 1. Boek een vergadering met uw directeuren over uw social strategie 2. Bekijk uw huidige Followers. Heeft u meer bereik nodig dan dit? 3. Onderzoek welke content al goed werkt op basis van uw LinkedIn analytics. en cre谷ren meer relevante content. 4. Laat u adviseren over maximale conversie van uw talent pipeline