ºÝºÝߣ

ºÝºÝߣShare a Scribd company logo

Llei 31/1995 de prevenció de riscos laborals

•
•
albertpetit.com
albertpetit.com

LLei 31/1995 PRL Prevenció de riscos laborals

1 of 33
Llei 31/1995 , de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals. BOE núm. 269, de 10 de novembre de 1995.
La present Llei 31/1995 adapta el dret espanyol la Directiva 89/391/CEE relativa a l’aplicació de mesures per promoure la millora de la seguretat i salut dels treballadors , alhora que incorpora, parcialment, disposicions d’altres directives com són: 92/85/CEE sobre la protecció de la maternitat , la 94/33/CEE sobre la protecció dels joves en el treball i la 91/383/CEE relativa al tractament de les relacions del treball temporal , de duració determinada i en empreses de treball temporal.
Objectiu Promoure de forma sistemàtica, ordenada i recurrent la seguretat i la salut dels treballadors mitjançant l’aplicació de mesures especialment preventives i el desenvolupament de les activitats-actituds necessàries per a la prevenció de riscos a la feina.
Camp d’aplicació La Llei estatal afecta relacions laborals com el de les relacions del personal civil al servei de les administracions públiques. Tot això sense perjuidici del compliment de les obligacions específiques que s’estableixen per a fabricants, importadors i subministradors, i dels drets i les obligacions que poden derivar-se’n per als treballadors autònoms. També s’aplica a les societats cooperatives en què hi hagi socis, l’activitat dels quals consisteixi en la aportació del seu treball personal.
No és d’apliació en aquelles activitats on les seves particularitats ho impedeixin en l’àmbit de les funcions públiques de: Policia, seguretat i resguard duaner. Serveis operatius de protecció civil i peritatge forense en els casos de risc greu, catàstrofe i calamitat pública. Aquesta Llei tampoc no és d’aplicació a la relació laboral de caràcter especial del servei de la llar familiar.(Una senyora que fa tasques en una casa particular ).
Els 9 Principis de l’acció preventiva L’acció preventiva haurà de desenvolupar-se d’acord amb els següents principis generals: - Evitar els riscos. - Avaluar els riscos que no es poden evitar. -Combatre els riscos en el seu origen . - Adaptar la feina a la persona. -Tenir en compte l’ evolució de la tècnica. - Planificar la prevenció. - Eliminar el que sigui perillós pel que comporti poc perill o no en comporti. -Avantposar les mesures de protecció col.lectiva a les individuals. -Facilitar les degudes instruccions als treballadors.
els 9 principis de l’acció preventiva evitar avaluar origen adaptar evolució planificar eliminar col.lectiva instruccions
Definicions Prevenció : Conjunt d’activitats o mesures adoptades o previstes en totes les fases d’activitat de l’empresa amb la finalitat d’evitar o disminuir els riscs derivats del treball. Risc laboral: Possibilitat que un treballador pateixi un determinat dany derivat del treball. Danys derivats del treball: Malalties, patologies o lesions sofertes amb motiu o ocasió de la feina. Risc laboral greu o inminent: Aquell que sigui probable racionalment que es materialitzi en un futur inmediat i pugui suposar un dany greu per a la salut dels treballadors.
Processos, activitats, operacions, equips o productes potencialment perillosos: Aquells que, en absència de mesures preventives específiques, originen riscos per a la seguretat i la salut dels treballadors que els desenvolupen o els utilitzen. Equip de treball: Qualsevol màquina, aparell, instrument o instal.lació utilitzada en el treball. Condició de treball: Qualsevol característica del treball que pugui tenir una influència significativa en la generació de riscos per a la seguretat i salut del treballador. Equip de protecció individual (EPI): Qualsevol equip destinat a ser portat o subjectat pel treballador perquè protegeixi d’un o diversos riscos que puguin amenaçar la seguretat o la salut en el treball.
Obligacions de l’empresari L’empresari té el deure de protegir els treballadors davant els riscos laborals. Per això garantirà la seguretat i la salut dels treballadors al seu servei, en tots els aspectes relacionats amb la feina. En aquest sentit adoptarà totes les mesures que calguin d’acord amb les següents actuacions:
-Avaluar els riscos. -Analitzar les possibles situacions d’emergència i adoptar les mesures necessàries. -Organitzar la prevenció i el treball, integrant la prevenció a totes les activitats de l’empresa i tenint present la capacitat dels treballadors. -Facilitar equips de treball i equips de protecció individual adequats. -Informar i formar els treballadors. -Garantir un servei de vigilància periòdica de la salut dels treballadors en funció dels riscs. -Consultar i permetre la participació dels treballadors.
Conservació i custodia de registres responsabilitat de l’empresari: -L’avaluació dels riscos -La planificació de l’acció preventiva -Les mesures de prevenció i protecció que cal adoptar -Els resultats dels controls periòdics de les condicions de treball i de l’activitat dels treballadors -La pràctica dels controls de l’estat de la salut dels treballadors -La relació d’accidents de treball i malalties professionals que hagin causat incapacitat laboral superior a un dia de treball En cas de cessament de l’activitat de l’empresa, tota aquesta documentació s’entregarà a l’autoritat laboral. La documentació estarà a disposició de les autoritats laboral i sanitària.
Avaluació dels riscos L’empresari efectuarà una avaluació inicial dels riscos per tal de planificar l’acció preventiva de l’empresa, tenint en compte: La naturalesa de l’activitat. L’exposició a riscos especials. L’elecció dels equips de treball. L’elecció de les substàncies o els preparats químics. El condicionament dels llocs de treball. L’avaluació s’actualitzarà quan les condicions de treball canviïn i es revisarà si s’han produït danys per a la salut dels treballadors.
Si el resultat de l’avaluació ho fes necessari, l’empresari realitzarà: - Controls periòdics de les condicions de treball i de l’activitat dels treballadors per detectar situacions potencialment perilloses. - Aquelles activitats preventives, incloses les relacionades amb els mètodes de treball i de producció, que garanteixin un major nivell de protecció dels treballadors. Aquestes accions s’hauran d’integrar en tots els nivells jeràrquics i en el conjunt d’activitats de l’empresa. Com a conseqüència dels controls periòdics, quan es detecti una inadequació, l’empresari haurà de modificar les activitats de prevenció. Quan apareguin indicis que les mesures de prevenció són insuficients, l’empresari realitzarà una investigació, per detectar-ne les causes.
Coordinació d’activitats empresarials. Quan en un mateix centre de treball es desenvolupin activitats de dues o més empreses, aquestes haurán de cooperar en l’aplicació de la normativa de ricos laborals. L’empresari titular informarà i donarà les instruccions adequades als empresaris que desenvolupin la seva activitat en el seu centre de treball, en (1) relació als riscos existents, així com de les (2) mesures de protecció i prevenció i de (3) les mesures d’emergència. Aquests tres aspectes seran d’aplicació als treballadors autònoms que desenvolupin l’activitat laboral en aquests centres. Les empreses que contractin o subcontractin amb altres la realització d’obres o serveis corresponents a la pròpia activitat i que es duguin a terme en els seus propis centres de treball, han de vigilar que aquests contractistes i subcontractistes compleixin la normativa de prevenció de riscos laborals.
Obligacions dels fabricants, importadors i subministradors Els fabricants, els importadors i els subministradors de maquinària, equips, productes i estris de treball estan obligats a assegurar que aquests no constituexin una font de perill per als treballadors, sempre que estiguin instal.lats i siguin utilitzats amb les condicions, la forma i amb les finalitats que s’han recomanat. Els fabricants, els importadors i els suministradors de productes i substàncies químiques que s’utilitzin en la feina estan obligats a envasar-los i etiquetar-los de manera que se’n permeti la conservació i la manipulació en condicions de seguretat, i se n’identifiqui clarament el contingut i els riscs per a la seguretat i la salut dels treballadors que comporti el seu emmagatzematge o la seva utilització. Els subjectes esmentats anteriorment han de subministrar la informació que indiqui la manera correcta d’utilització, les mesures preventives addicionals a pendre i els ricos laborals que comportin tant l’ús normal com la maniulació o utilització inadequades.
Drets dels treballadors Un dret genèric de tot treballador és tenir una protecció eficaç en matèria de seguretat i salut en el treball. Així mateix, els treballadors tenen dret a tenir: Informació sobre: Els riscos per a la seguretat i la salut en el treball. Les mesures i activitats de protecció i prevenció aplicables. Les mesures adoptades en casos d’emergència. Formació: Teórico-pràctica suficient i adequada en matèria preventiva, tant: En ser contractat (en qualsevol modalitat o durada d’aquest). Per canvi de les condicions de treball. - Serà impartida en hores de feina o descomptant-les de la jornada laboral.
(3) Consulta i participació sobre: Planificació i organització en el treball i en la introducció de noves tecnologies, sempre que pugui afectar la seguretat i la salut dels treballadors. L’organització i desenvolupament de les activitats de protecció de la salut i de la prevenció. La designació de treballadors encarregats de les mesures d’emergència. Els procediments d’informació i documentació. El projecte i l’organització de les activitats formatives sobre prevenció. S’efectuarà mitjançant els representants dels treballadors quan l’empresa en disposi.
(4) En la vigilància de la salut es garantirà: La vigilància periòdica de l’estat de la salut en funció dels riscs inherents al treball, que serà de caràcter voluntari exceptuant casos especials (disposicions legals, avaluació dels efectes en les condicions de treball, verificació de si l’estat de salut del treballador pot constituir un perill per ell mateix o per d’altres), on caldrà un informe previ dels representants dels treballadors. La intimitat i dignitat de la persona. La confidencialitat de la informació recopilada. L’entrega dels resultats a l’afectat. Que aquestes dades no seran utilitzades amb finalitats discriminatòries ni en perjudici del treballador. Quan sigui necessari, la vigilància periòdica de la salut es prolongarà més enllà de la finalització de la relació laboral, en els termes que es determinin reglamentàriament.
(5) En cas de riscos greus i imminents: El treballador podrà abandonar el seu lloc de treball quan consideri que la seva vida o salut està exposada a un risc greu i imminent. Els representants legals dels treballadors, per majoria, podran interrompre l’activitat dels treballadors afectats per risc greu i imminent si l’empresa no adopta les mesures de prevenció necessàries. En cas de no poder reunir els representants dels treballadors, els delegats de prevenció, per majoria, podrán pendre aquesta decisió. Els treballadors o els seus representants no patiran cap perjudici per aquest fet, si no han actuat de mala fe o amb negligència.
Proteccions especials: L’empresari garantirà de manera específica la protecció a treballadors amb sensibilitats especials: Especialment sensibles a determinats riscos: Per característiques personals. Per estat biològic conegut. En situació d’embaràs o part recent. Menors de 18 anys. Treballadors temporals, ETT’s: Els treballadors amb relacions de treball temporal o de durada determinada i els contractats per empreses de treball temporal gaudiran del mateix nivell de protecció, en matèria de seguretat i salut, que la resta de treballadors de l’empresa on presten els serveis.
Obligacions dels treballadors Correspon a cada treballador vetllar, segons les seves possibilitats, per la seva pròpia seguretat i salut en el treball i per la d’aquelles persones a qui pot afectar la seva activitat professional. El treballador té el deure i obligació de cooperar amb l’empresari perquè aquest pugui garantir unes condicions de treball sense riscos. Aquest deure inclou: -La utilització adequada de les màquines, aparells, eines, substàncies perilloses, equips de transport i qualsevol altre mitjà amb el que duguin a terme la seva activitat. -No posar fora de funcionament i utilitzar correctament els dispositius de seguretat existents. -Informar immediatament de qualsevol situació que pugui implicar un risc per a la salut i la seguretat dels treballadors. L’incompliment d’aquestes obligacions té consideració d’incompliment laboral als efectes de l’article 58.1 de l’Estatut dels treballadors.
Delegats de prevenció Són els representants dels treballadors (designats per i entre els representants del personal) amb funcions específiques en matèria de prevenció de riscos. Plantilla Nombre de delegats Fins a 30 1 * De 31 – 49 1 ** De 50-100 2 De 101-500 3 De 501-1000 4 De 1001-2000 5 De 2001-3000 6 De 3001-4000 7 De 4001 endavant 8 * Serà el delegat de personal. ** S’escollirà per i entre els Delegats de personal. L’empresari ha de proporcionar als delegats de prevenció els mitjants i la formació en matèria preventiva que calgui per a l’erxercici de les seves funcions.
Competències dels Delegats de prevenció Col.laborar amb la direcció de l’empresa en la millora de l’acció preventiva. Promoure i fomentar la cooperació dels treballadors en l’execució de la normativa sobre prevenció de riscos. Ser consultats per l’empresari. Exercir la tasca de vigilància i control normatiu. Acompanyar els tècnics i/o els inspectors de treball en les visites d’auditoria fetes per aquests en relació a la normativa sobre prevenció de riscos laborals. Ser degudament informats per l’empresari. Dur a terme visites als llocs de treball per exercir una tasca de vigilància i de control de l’estat de les condicions de treball. Proposar millores a l’empresari i al Comitè de seguretat i salut.
Serveis de prevenció És el conjunt de mitjans humans i materials necessaris per dur a terme les activitats preventives. Assessoren i assisteixen l’empresari, els treballadors o els seus representants i els òrgans de representació especialitzats. L’empresari ha de designar un o diversos treballadors perquè s’ocupin d’aquesta activitat, ha de constituir un servei de prevenció o ha de concertar aquest servei amb una entitat especilitzada externa a l’empresa. A les empreses de menys de 10 treballadors l’empresari podrà assumir les funcions de l’acció preventiva sempre que desenvolupi habitualment la seva activitat al centre de treball i tingui prou capacitat per fer-ho. Veure www.prevencion10.com
Per poder actuar com a serveis de prevenció extern, les entitats especialitzades han de tenir l’acreditació de l’administració laboral, prèvia aprovació de l’administració sanitària pel que fa als aspectes de tipus sanitari. L’empresari que no hagi concertat el servei de prevenció amb una entitat especialitzada externa a l’empresa, ha de sotmetre el seu sistema de prevenció al control d’una auditoria de tercera part. Els serveis de prevenció seran regulats en els termes que reglamentàriament es determinin. Les mútues d’accidents de treball i malalties professionals de la seguretat social podran desenvolupar les funcions assignades als serveis de prevenció a les empreses que tinguin associades.
Els serveis de prevenció hauran de ser interdisciplinaris i hauran d’estar en condicions de proporcionar a l’empresa l’assessorament i el suport que necessiti segons els tipus de riscos que hi hagi i pel que fa a: Disseny, aplicació i coordinació de plans i programes de prevenció. Avaluació dels factors de risc. Priorització de les mesures de prevenció a adoptar, vetllant per la seva eficàcia. Formació i informació als treballadors. La prestació dels primers auxilis i plans d’emergència. La vigilància de la salut dels treballadors amb relació als riscos derivats del treball.
Comitè de seguretat i salut Òrgan paritari i col.legiat destinat a la consulta regular i periòdica de les actuacions de l’empresa en matèria preventiva. Es constituirà en totes les empreses o centres de treball amb 50 o més treballadors. Estarà format pels delegats de prevenció i per l’empresari i/o els seus representants en igual nombre. Els delegats sindicals i els representants tècnics de la prevenció a l’empresa hi participaran amb veu però sense vot. Competències: -Participar en l’elaboració, posada en pràctica i avaluació dels plans i els programes de prevenció de riscos a l’empresa. -Promoure iniciatives sobre mètodes i procediments per a una efectiva prevenció dels riscos. Facultats: -Disposar de la informació necessària per desenvolupar les seves tasques (accidentalitat laboral, memòria i programació anuals de serveis de prevenció …).
Actuacions de les administracions públiques competents. Competència en matèria sanitària. Les administracions en matèria sanitària tenen les funcions de: -Establir mitjans adequats per a l’avaluació i control (protocols, pautes, etc.), de les actuacions de caràcter sanitari realitzades pels serveis de prevenció de les empreses. -Implantar sistemes d’informació adequats. -Supervisar la formació en matèria de prevenció de la salut laboral del personal sanitari que actuï en els serveis de prevenció. -Elaborar i divulgar estudis, investigacions i estadístiques relacionats amb la salut dels treballadors. Competència en matèria laboral. Les administracions públiques competents en matèria laboral han de dur a terme funcions de: -Promoure la prevenció i l’assessorament que han de desenvolupar els òrgans tècnics en matèria preventiva. -Vetllar pel compliment de la normativa sobre prevenció de riscs laborals mitjançant les actuacions de vigilància i control. -Sancionar l’incompliment de la normativa de prevenció de riscs laborals.
Òrgans tècnics És l’Institut Nacional de Seguretat i Higiene en el Treball (INSHT) qui establirà cooperació amb els òrgans de les Comunitats Autònomes amb competències en aquesta matèria. Funcions: Assessorament tècnic en l’elaboració de normativa legal i en el desenvolupament de la normalització nacional i internacional. Promoció, i en el seu cas, formació, informació, investigació, estudi i divulgació en matèria de prevenció de riscs laborals. Suport tècnic i col.laboració amb la Inspecció de Treball i Seguretat Social. Col.laboració amb els òrgans internacionals. Qualsevol altra que sigui necessària per al compliment de les seves finalitats i li sigui encarregada en l’àmbit de les seves competències.
Òrgans de vigilància i control de la normativa La Inspecció de Treball i Seguretat Social té les següents funcions: Vigilar el compliment de la normativa sobre prevenció de riscs laborals. Assessorar i informar empresaris i treballadors. Elaborar els informes sol.licitats pels jutjats socials. Comprovar i afavorir el compliment de les obligacions assumides pels serveis de prevenció. Informar l’autoritat laboral sobre els accidents mortals, molt greus o greus i sobre les malalties professionals. Ordenar la paralització immediata de treballs en cas de risc greu i imminent per a la seguretat o la salut dels treballadors.
Comissió Nacional de Seguretat i salut en el Treball. Es crea com a òrgan col.legiat assessor de les administracions públiques en la formulació de les polítiques de prevenció i com a òrgan de participació institucional en matèria de seguretat i salut en el treball. Integrada per: Un representant de cadascuna de les comunitats autònomes. El mateix nombre de membres de l’Administració General de l’Estat que el total de representants de les comunitats autònomes. Parlàmentariament amb tots els anteriors, per representants de les organitzacions empresarials i sindicals més representatives. La secretària de la Comissiò correspon a la direcció de l’Institut Nacional de Seguretat i Higiene en el Treball.
Preguntes: Quines 2 millores promou la Llei 31/1995 de PRL? Anomena els 9 principis de l’acció preventiva. Posa un exemple de cada principi de l’acció preventiva. Un interruptor automàtic magnetotèrmic és un equip de protecció individual o col.lectiu? Quins són els treballadors especialment sensibles?

More Related Content

Llei 31/1995 de prevenció de riscos laborals

  • 1. Llei 31/1995 , de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals. BOE núm. 269, de 10 de novembre de 1995.
  • 2. La present Llei 31/1995 adapta el dret espanyol la Directiva 89/391/CEE relativa a l’aplicació de mesures per promoure la millora de la seguretat i salut dels treballadors , alhora que incorpora, parcialment, disposicions d’altres directives com són: 92/85/CEE sobre la protecció de la maternitat , la 94/33/CEE sobre la protecció dels joves en el treball i la 91/383/CEE relativa al tractament de les relacions del treball temporal , de duració determinada i en empreses de treball temporal.
  • 3. Objectiu Promoure de forma sistemàtica, ordenada i recurrent la seguretat i la salut dels treballadors mitjançant l’aplicació de mesures especialment preventives i el desenvolupament de les activitats-actituds necessàries per a la prevenció de riscos a la feina.
  • 4. Camp d’aplicació La Llei estatal afecta relacions laborals com el de les relacions del personal civil al servei de les administracions públiques. Tot això sense perjuidici del compliment de les obligacions específiques que s’estableixen per a fabricants, importadors i subministradors, i dels drets i les obligacions que poden derivar-se’n per als treballadors autònoms. També s’aplica a les societats cooperatives en què hi hagi socis, l’activitat dels quals consisteixi en la aportació del seu treball personal.
  • 5. No és d’apliació en aquelles activitats on les seves particularitats ho impedeixin en l’àmbit de les funcions públiques de: Policia, seguretat i resguard duaner. Serveis operatius de protecció civil i peritatge forense en els casos de risc greu, catàstrofe i calamitat pública. Aquesta Llei tampoc no és d’aplicació a la relació laboral de caràcter especial del servei de la llar familiar.(Una senyora que fa tasques en una casa particular ).
  • 6. Els 9 Principis de l’acció preventiva L’acció preventiva haurà de desenvolupar-se d’acord amb els següents principis generals: - Evitar els riscos. - Avaluar els riscos que no es poden evitar. -Combatre els riscos en el seu origen . - Adaptar la feina a la persona. -Tenir en compte l’ evolució de la tècnica. - Planificar la prevenció. - Eliminar el que sigui perillós pel que comporti poc perill o no en comporti. -Avantposar les mesures de protecció col.lectiva a les individuals. -Facilitar les degudes instruccions als treballadors.
  • 7. els 9 principis de l’acció preventiva evitar avaluar origen adaptar evolució planificar eliminar col.lectiva instruccions
  • 8. Definicions Prevenció : Conjunt d’activitats o mesures adoptades o previstes en totes les fases d’activitat de l’empresa amb la finalitat d’evitar o disminuir els riscs derivats del treball. Risc laboral: Possibilitat que un treballador pateixi un determinat dany derivat del treball. Danys derivats del treball: Malalties, patologies o lesions sofertes amb motiu o ocasió de la feina. Risc laboral greu o inminent: Aquell que sigui probable racionalment que es materialitzi en un futur inmediat i pugui suposar un dany greu per a la salut dels treballadors.
  • 9. Processos, activitats, operacions, equips o productes potencialment perillosos: Aquells que, en absència de mesures preventives específiques, originen riscos per a la seguretat i la salut dels treballadors que els desenvolupen o els utilitzen. Equip de treball: Qualsevol màquina, aparell, instrument o instal.lació utilitzada en el treball. Condició de treball: Qualsevol característica del treball que pugui tenir una influència significativa en la generació de riscos per a la seguretat i salut del treballador. Equip de protecció individual (EPI): Qualsevol equip destinat a ser portat o subjectat pel treballador perquè protegeixi d’un o diversos riscos que puguin amenaçar la seguretat o la salut en el treball.
  • 10. Obligacions de l’empresari L’empresari té el deure de protegir els treballadors davant els riscos laborals. Per això garantirà la seguretat i la salut dels treballadors al seu servei, en tots els aspectes relacionats amb la feina. En aquest sentit adoptarà totes les mesures que calguin d’acord amb les següents actuacions:
  • 11. -Avaluar els riscos. -Analitzar les possibles situacions d’emergència i adoptar les mesures necessàries. -Organitzar la prevenció i el treball, integrant la prevenció a totes les activitats de l’empresa i tenint present la capacitat dels treballadors. -Facilitar equips de treball i equips de protecció individual adequats. -Informar i formar els treballadors. -Garantir un servei de vigilància periòdica de la salut dels treballadors en funció dels riscs. -Consultar i permetre la participació dels treballadors.
  • 12. Conservació i custodia de registres responsabilitat de l’empresari: -L’avaluació dels riscos -La planificació de l’acció preventiva -Les mesures de prevenció i protecció que cal adoptar -Els resultats dels controls periòdics de les condicions de treball i de l’activitat dels treballadors -La pràctica dels controls de l’estat de la salut dels treballadors -La relació d’accidents de treball i malalties professionals que hagin causat incapacitat laboral superior a un dia de treball En cas de cessament de l’activitat de l’empresa, tota aquesta documentació s’entregarà a l’autoritat laboral. La documentació estarà a disposició de les autoritats laboral i sanitària.
  • 13. Avaluació dels riscos L’empresari efectuarà una avaluació inicial dels riscos per tal de planificar l’acció preventiva de l’empresa, tenint en compte: La naturalesa de l’activitat. L’exposició a riscos especials. L’elecció dels equips de treball. L’elecció de les substàncies o els preparats químics. El condicionament dels llocs de treball. L’avaluació s’actualitzarà quan les condicions de treball canviïn i es revisarà si s’han produït danys per a la salut dels treballadors.
  • 14. Si el resultat de l’avaluació ho fes necessari, l’empresari realitzarà: - Controls periòdics de les condicions de treball i de l’activitat dels treballadors per detectar situacions potencialment perilloses. - Aquelles activitats preventives, incloses les relacionades amb els mètodes de treball i de producció, que garanteixin un major nivell de protecció dels treballadors. Aquestes accions s’hauran d’integrar en tots els nivells jeràrquics i en el conjunt d’activitats de l’empresa. Com a conseqüència dels controls periòdics, quan es detecti una inadequació, l’empresari haurà de modificar les activitats de prevenció. Quan apareguin indicis que les mesures de prevenció són insuficients, l’empresari realitzarà una investigació, per detectar-ne les causes.
  • 15. Coordinació d’activitats empresarials. Quan en un mateix centre de treball es desenvolupin activitats de dues o més empreses, aquestes haurán de cooperar en l’aplicació de la normativa de ricos laborals. L’empresari titular informarà i donarà les instruccions adequades als empresaris que desenvolupin la seva activitat en el seu centre de treball, en (1) relació als riscos existents, així com de les (2) mesures de protecció i prevenció i de (3) les mesures d’emergència. Aquests tres aspectes seran d’aplicació als treballadors autònoms que desenvolupin l’activitat laboral en aquests centres. Les empreses que contractin o subcontractin amb altres la realització d’obres o serveis corresponents a la pròpia activitat i que es duguin a terme en els seus propis centres de treball, han de vigilar que aquests contractistes i subcontractistes compleixin la normativa de prevenció de riscos laborals.
  • 16. Obligacions dels fabricants, importadors i subministradors Els fabricants, els importadors i els subministradors de maquinària, equips, productes i estris de treball estan obligats a assegurar que aquests no constituexin una font de perill per als treballadors, sempre que estiguin instal.lats i siguin utilitzats amb les condicions, la forma i amb les finalitats que s’han recomanat. Els fabricants, els importadors i els suministradors de productes i substàncies químiques que s’utilitzin en la feina estan obligats a envasar-los i etiquetar-los de manera que se’n permeti la conservació i la manipulació en condicions de seguretat, i se n’identifiqui clarament el contingut i els riscs per a la seguretat i la salut dels treballadors que comporti el seu emmagatzematge o la seva utilització. Els subjectes esmentats anteriorment han de subministrar la informació que indiqui la manera correcta d’utilització, les mesures preventives addicionals a pendre i els ricos laborals que comportin tant l’ús normal com la maniulació o utilització inadequades.
  • 17. Drets dels treballadors Un dret genèric de tot treballador és tenir una protecció eficaç en matèria de seguretat i salut en el treball. Així mateix, els treballadors tenen dret a tenir: Informació sobre: Els riscos per a la seguretat i la salut en el treball. Les mesures i activitats de protecció i prevenció aplicables. Les mesures adoptades en casos d’emergència. Formació: Teórico-pràctica suficient i adequada en matèria preventiva, tant: En ser contractat (en qualsevol modalitat o durada d’aquest). Per canvi de les condicions de treball. - Serà impartida en hores de feina o descomptant-les de la jornada laboral.
  • 18. (3) Consulta i participació sobre: Planificació i organització en el treball i en la introducció de noves tecnologies, sempre que pugui afectar la seguretat i la salut dels treballadors. L’organització i desenvolupament de les activitats de protecció de la salut i de la prevenció. La designació de treballadors encarregats de les mesures d’emergència. Els procediments d’informació i documentació. El projecte i l’organització de les activitats formatives sobre prevenció. S’efectuarà mitjançant els representants dels treballadors quan l’empresa en disposi.
  • 19. (4) En la vigilància de la salut es garantirà: La vigilància periòdica de l’estat de la salut en funció dels riscs inherents al treball, que serà de caràcter voluntari exceptuant casos especials (disposicions legals, avaluació dels efectes en les condicions de treball, verificació de si l’estat de salut del treballador pot constituir un perill per ell mateix o per d’altres), on caldrà un informe previ dels representants dels treballadors. La intimitat i dignitat de la persona. La confidencialitat de la informació recopilada. L’entrega dels resultats a l’afectat. Que aquestes dades no seran utilitzades amb finalitats discriminatòries ni en perjudici del treballador. Quan sigui necessari, la vigilància periòdica de la salut es prolongarà més enllà de la finalització de la relació laboral, en els termes que es determinin reglamentàriament.
  • 20. (5) En cas de riscos greus i imminents: El treballador podrà abandonar el seu lloc de treball quan consideri que la seva vida o salut està exposada a un risc greu i imminent. Els representants legals dels treballadors, per majoria, podran interrompre l’activitat dels treballadors afectats per risc greu i imminent si l’empresa no adopta les mesures de prevenció necessàries. En cas de no poder reunir els representants dels treballadors, els delegats de prevenció, per majoria, podrán pendre aquesta decisió. Els treballadors o els seus representants no patiran cap perjudici per aquest fet, si no han actuat de mala fe o amb negligència.
  • 21. Proteccions especials: L’empresari garantirà de manera específica la protecció a treballadors amb sensibilitats especials: Especialment sensibles a determinats riscos: Per característiques personals. Per estat biològic conegut. En situació d’embaràs o part recent. Menors de 18 anys. Treballadors temporals, ETT’s: Els treballadors amb relacions de treball temporal o de durada determinada i els contractats per empreses de treball temporal gaudiran del mateix nivell de protecció, en matèria de seguretat i salut, que la resta de treballadors de l’empresa on presten els serveis.
  • 22. Obligacions dels treballadors Correspon a cada treballador vetllar, segons les seves possibilitats, per la seva pròpia seguretat i salut en el treball i per la d’aquelles persones a qui pot afectar la seva activitat professional. El treballador té el deure i obligació de cooperar amb l’empresari perquè aquest pugui garantir unes condicions de treball sense riscos. Aquest deure inclou: -La utilització adequada de les màquines, aparells, eines, substàncies perilloses, equips de transport i qualsevol altre mitjà amb el que duguin a terme la seva activitat. -No posar fora de funcionament i utilitzar correctament els dispositius de seguretat existents. -Informar immediatament de qualsevol situació que pugui implicar un risc per a la salut i la seguretat dels treballadors. L’incompliment d’aquestes obligacions té consideració d’incompliment laboral als efectes de l’article 58.1 de l’Estatut dels treballadors.
  • 23. Delegats de prevenció Són els representants dels treballadors (designats per i entre els representants del personal) amb funcions específiques en matèria de prevenció de riscos. Plantilla Nombre de delegats Fins a 30 1 * De 31 – 49 1 ** De 50-100 2 De 101-500 3 De 501-1000 4 De 1001-2000 5 De 2001-3000 6 De 3001-4000 7 De 4001 endavant 8 * Serà el delegat de personal. ** S’escollirà per i entre els Delegats de personal. L’empresari ha de proporcionar als delegats de prevenció els mitjants i la formació en matèria preventiva que calgui per a l’erxercici de les seves funcions.
  • 24. Competències dels Delegats de prevenció Col.laborar amb la direcció de l’empresa en la millora de l’acció preventiva. Promoure i fomentar la cooperació dels treballadors en l’execució de la normativa sobre prevenció de riscos. Ser consultats per l’empresari. Exercir la tasca de vigilància i control normatiu. Acompanyar els tècnics i/o els inspectors de treball en les visites d’auditoria fetes per aquests en relació a la normativa sobre prevenció de riscos laborals. Ser degudament informats per l’empresari. Dur a terme visites als llocs de treball per exercir una tasca de vigilància i de control de l’estat de les condicions de treball. Proposar millores a l’empresari i al Comitè de seguretat i salut.
  • 25. Serveis de prevenció És el conjunt de mitjans humans i materials necessaris per dur a terme les activitats preventives. Assessoren i assisteixen l’empresari, els treballadors o els seus representants i els òrgans de representació especialitzats. L’empresari ha de designar un o diversos treballadors perquè s’ocupin d’aquesta activitat, ha de constituir un servei de prevenció o ha de concertar aquest servei amb una entitat especilitzada externa a l’empresa. A les empreses de menys de 10 treballadors l’empresari podrà assumir les funcions de l’acció preventiva sempre que desenvolupi habitualment la seva activitat al centre de treball i tingui prou capacitat per fer-ho. Veure www.prevencion10.com
  • 26. Per poder actuar com a serveis de prevenció extern, les entitats especialitzades han de tenir l’acreditació de l’administració laboral, prèvia aprovació de l’administració sanitària pel que fa als aspectes de tipus sanitari. L’empresari que no hagi concertat el servei de prevenció amb una entitat especialitzada externa a l’empresa, ha de sotmetre el seu sistema de prevenció al control d’una auditoria de tercera part. Els serveis de prevenció seran regulats en els termes que reglamentàriament es determinin. Les mútues d’accidents de treball i malalties professionals de la seguretat social podran desenvolupar les funcions assignades als serveis de prevenció a les empreses que tinguin associades.
  • 27. Els serveis de prevenció hauran de ser interdisciplinaris i hauran d’estar en condicions de proporcionar a l’empresa l’assessorament i el suport que necessiti segons els tipus de riscos que hi hagi i pel que fa a: Disseny, aplicació i coordinació de plans i programes de prevenció. Avaluació dels factors de risc. Priorització de les mesures de prevenció a adoptar, vetllant per la seva eficàcia. Formació i informació als treballadors. La prestació dels primers auxilis i plans d’emergència. La vigilància de la salut dels treballadors amb relació als riscos derivats del treball.
  • 28. Comitè de seguretat i salut Ã’rgan paritari i col.legiat destinat a la consulta regular i periòdica de les actuacions de l’empresa en matèria preventiva. Es constituirà en totes les empreses o centres de treball amb 50 o més treballadors. Estarà format pels delegats de prevenció i per l’empresari i/o els seus representants en igual nombre. Els delegats sindicals i els representants tècnics de la prevenció a l’empresa hi participaran amb veu però sense vot. Competències: -Participar en l’elaboració, posada en pràctica i avaluació dels plans i els programes de prevenció de riscos a l’empresa. -Promoure iniciatives sobre mètodes i procediments per a una efectiva prevenció dels riscos. Facultats: -Disposar de la informació necessària per desenvolupar les seves tasques (accidentalitat laboral, memòria i programació anuals de serveis de prevenció …).
  • 29. Actuacions de les administracions públiques competents. Competència en matèria sanitària. Les administracions en matèria sanitària tenen les funcions de: -Establir mitjans adequats per a l’avaluació i control (protocols, pautes, etc.), de les actuacions de caràcter sanitari realitzades pels serveis de prevenció de les empreses. -Implantar sistemes d’informació adequats. -Supervisar la formació en matèria de prevenció de la salut laboral del personal sanitari que actuï en els serveis de prevenció. -Elaborar i divulgar estudis, investigacions i estadístiques relacionats amb la salut dels treballadors. Competència en matèria laboral. Les administracions públiques competents en matèria laboral han de dur a terme funcions de: -Promoure la prevenció i l’assessorament que han de desenvolupar els òrgans tècnics en matèria preventiva. -Vetllar pel compliment de la normativa sobre prevenció de riscs laborals mitjançant les actuacions de vigilància i control. -Sancionar l’incompliment de la normativa de prevenció de riscs laborals.
  • 30. Ã’rgans tècnics És l’Institut Nacional de Seguretat i Higiene en el Treball (INSHT) qui establirà cooperació amb els òrgans de les Comunitats Autònomes amb competències en aquesta matèria. Funcions: Assessorament tècnic en l’elaboració de normativa legal i en el desenvolupament de la normalització nacional i internacional. Promoció, i en el seu cas, formació, informació, investigació, estudi i divulgació en matèria de prevenció de riscs laborals. Suport tècnic i col.laboració amb la Inspecció de Treball i Seguretat Social. Col.laboració amb els òrgans internacionals. Qualsevol altra que sigui necessària per al compliment de les seves finalitats i li sigui encarregada en l’àmbit de les seves competències.
  • 31. Ã’rgans de vigilància i control de la normativa La Inspecció de Treball i Seguretat Social té les següents funcions: Vigilar el compliment de la normativa sobre prevenció de riscs laborals. Assessorar i informar empresaris i treballadors. Elaborar els informes sol.licitats pels jutjats socials. Comprovar i afavorir el compliment de les obligacions assumides pels serveis de prevenció. Informar l’autoritat laboral sobre els accidents mortals, molt greus o greus i sobre les malalties professionals. Ordenar la paralització immediata de treballs en cas de risc greu i imminent per a la seguretat o la salut dels treballadors.
  • 32. Comissió Nacional de Seguretat i salut en el Treball. Es crea com a òrgan col.legiat assessor de les administracions públiques en la formulació de les polítiques de prevenció i com a òrgan de participació institucional en matèria de seguretat i salut en el treball. Integrada per: Un representant de cadascuna de les comunitats autònomes. El mateix nombre de membres de l’Administració General de l’Estat que el total de representants de les comunitats autònomes. Parlàmentariament amb tots els anteriors, per representants de les organitzacions empresarials i sindicals més representatives. La secretària de la Comissiò correspon a la direcció de l’Institut Nacional de Seguretat i Higiene en el Treball.
  • 33. Preguntes: Quines 2 millores promou la Llei 31/1995 de PRL? Anomena els 9 principis de l’acció preventiva. Posa un exemple de cada principi de l’acció preventiva. Un interruptor automàtic magnetotèrmic és un equip de protecció individual o col.lectiu? Quins són els treballadors especialment sensibles?