2. Dal RAV alle priorit per il
Miglioramento
Dal RAV numerose aree da migliorare
collegate ai sottocriteri; ogni sottocriterio ha un
punteggio in scala p. 100: i valori bassi danno
un primo aiuto per le priorit. Ogni area da
migliorare (adm) si porta dietro quel punteggio
Primo passo: raggruppare le adm per temi
ricorrenti (es: carente la verifica/controllo dei
dati; manca il confronto con lesterno; carente la
comunicazione);
Secondo Passo: rilevare le adm con pi湛 forte
impatto strategico (sugli obiettivi/fattori critici di
successo dellorganizz.). Per fare questo.
3. Dal RAV alle priorit per il
miglioramento
Individuare i fattori critici di successo, ad es:
Efficienza organizzativa
Soddisfazione delle famiglie e degli studenti
Soddisfazione del personale
Successo scolastico
Innovazione didattica
Prevenzione dellabbandono
Motivazione del personale
..(max 3 o 4, a scelta della scuola, con
intervento del dirigente)
4. Dal RAV alle priorit per il
miglioramento
Dare un peso ad ogni sottocriterio
Limitarsi ai fattori abilitanti, perch辿 decisivi per i
risultati
Attribuire ad ogni sottocriterio o ad ogni adm
raggruppata il punteggio di IMPORTANZA (5
elevato, 3 medio, 1 scarso), valutando limpatto sui
fattori critici di successo/obiettivi strategici
Ogni membro del GAV valuta; riunione di consenso,
per trovare laccordo da sottoporre al DS
Costruire la matrice importanza/valore
6. Scegliere 6/8 aree da migliorare
Non pi湛 di 8 aree da migliorare dando priorit a
quelle con forte importanza e pi湛 basso valore
(quadrante 1)
Individuare le azioni di miglioramento per
ciascuna area (anche pi湛 di una per Adm), fino
ad un max di 10; definirle nelle linee essenziali
(significativit, obiettivi, risultati attesi, ecc)
Realizzare la matrice Impatto (con lo stesso
approccio detto prima); Capacit (elevata 5;
media 3; scarsa1); Tempi (1; 3). Sommare i
punteggi attribuiti col consenso grado di
priorit
8. La scala delle priorit
Le tre azioni con maggiore punteggio saranno
esaminate e valutate dal GAV col DS per conferma
o disconferma da motivare accuratamente
Le azioni, definite nei particolari (cfr format relativo),
costituiranno il piano di miglioramento e saranno
realizzate nei tempi definiti
I valutatori esterni verificano lapplicazione del
processo e non i risultati: le due matrici
(importanza/valore e Impatto/capacit/tempi) sono
documenti da rendere disponibili, a cui fare
riferimento nella stesura dl Piano di Miglioramento