際際滷

際際滷Share a Scribd company logo

Management conflict

Download as PPTX, PDF
Dewi Nur Kholisah
Dewi Nur Kholisah

Dokumen tersebut membahas tentang manajemen konflik. Konflik didefinisikan sebagai pertentangan antara harapan seseorang dengan kenyataan yang dialaminya. Konflik dapat terjadi karena berbagai faktor seperti koordinasi kerja yang buruk, tugas yang tidak jelas, perbedaan orientasi kerja, dan sistem kompetensi yang intensif. Konflik dibedakan menjadi konflik intrapersonal, interpersonal, antar kelompok, dan organisasi.

1 of 11
Download to read offline
Oleh : Dewi Nur Kholisah MANAJEMEN KONFLIK
IDENTITAS DIRI Diisi sendiri secukupnya
Pengertian Konflik Menurut Taquiri dan Davis : warisan kehidupan sosial yang berlaku dalam berbagai keadaan akibat keadaan kontroversi dan pertentangan antara dua pihak atau lebih pihak secara berterusan. Pengertian Konflik Menurut Jerome Robbins : Suatu proses yang dimulai bila satu pihak merasakan bahwa pihak lain telah memengaruhi secara negative atau akan segera memengaruhi secara negative pihak lain.
Suatu pertentangan yang terjadi antara apa yang diharapkan oleh seseorang terhadap dirinya, orang lain, kelompok atau organisasi, tidak/kurang sesuai dengan kenyataan yang diharapkannya.
Koordinasi kerja yang tidak dilakukan Ketergantungan dalam pelaksanaan tugas Tugas yang tidak jelas Perbedaan dalam orientasi kerja Perbedaan dalam memahami tujuan Pembedaan persepsi Sistem kompetensi intensif Strategi motivasi yang tidak tepat Berdasarkan pendapat Mangkunegara (2001), penyebab terjadinya konflik dalam organisasi adalah :
Menurut James A.F Stoner, konflik dibedakan dalam beberapa jenis, yaitu : Konflik Intrapersonal Konflik Interpersonal Konflik Kelompok Konflik Antar Kelompok Konflik Organisasi (Struktural/Fungsional)
Dalam Menyelesaikan dan mengelola konflik, seseorang harus memahami kategori konflik. Adapun kategori konflik adalah : Berhubungan dengan hasil akhir, performa spesifikasi dan kriteria, prioritas, dan obyektif. Konflik Orientasi Tujuan Berhubungan dengan stuktural management, filosofi, dan teknik, pendefinisian tugas dan tanggung jawab, serta fungsi dan keputusan Konflik Administratif Hasil dari perbedaan dalam etika berkerja dan kepribadian dari setiap orang yang terlibat. Interpersonal Konflik
Management conflict
Management conflict
Management conflict
TERIMA KASIH

More Related Content

Management conflict

  • 1. Oleh : Dewi Nur Kholisah MANAJEMEN KONFLIK
  • 3. Pengertian Konflik Menurut Taquiri dan Davis : warisan kehidupan sosial yang berlaku dalam berbagai keadaan akibat keadaan kontroversi dan pertentangan antara dua pihak atau lebih pihak secara berterusan. Pengertian Konflik Menurut Jerome Robbins : Suatu proses yang dimulai bila satu pihak merasakan bahwa pihak lain telah memengaruhi secara negative atau akan segera memengaruhi secara negative pihak lain.
  • 4. Suatu pertentangan yang terjadi antara apa yang diharapkan oleh seseorang terhadap dirinya, orang lain, kelompok atau organisasi, tidak/kurang sesuai dengan kenyataan yang diharapkannya.
  • 5. Koordinasi kerja yang tidak dilakukan Ketergantungan dalam pelaksanaan tugas Tugas yang tidak jelas Perbedaan dalam orientasi kerja Perbedaan dalam memahami tujuan Pembedaan persepsi Sistem kompetensi intensif Strategi motivasi yang tidak tepat Berdasarkan pendapat Mangkunegara (2001), penyebab terjadinya konflik dalam organisasi adalah :
  • 6. Menurut James A.F Stoner, konflik dibedakan dalam beberapa jenis, yaitu : Konflik Intrapersonal Konflik Interpersonal Konflik Kelompok Konflik Antar Kelompok Konflik Organisasi (Struktural/Fungsional)
  • 7. Dalam Menyelesaikan dan mengelola konflik, seseorang harus memahami kategori konflik. Adapun kategori konflik adalah : Berhubungan dengan hasil akhir, performa spesifikasi dan kriteria, prioritas, dan obyektif. Konflik Orientasi Tujuan Berhubungan dengan stuktural management, filosofi, dan teknik, pendefinisian tugas dan tanggung jawab, serta fungsi dan keputusan Konflik Administratif Hasil dari perbedaan dalam etika berkerja dan kepribadian dari setiap orang yang terlibat. Interpersonal Konflik