ºÝºÝߣ

ºÝºÝߣShare a Scribd company logo

Manpower Group Talent Survey 2012

?
?
K
Katalin_Szekeres

ManpowerGroup ?ves Tehets¨¦g Felm¨¦r¨¦s 2012 - Melyek a legnehezebben bet?lthet? munkak?r?k? Mi¨¦rt? Mit lehet tenni?

1 of 18
ManpowerGroup 1
?»å±¹?³ú?±ôÂᨹ°ì! ? Szekeres Katalin, katalin.szekeres@manpowergroup.hu ? Hogyan tehet fel k¨¦rd¨¦st az el?ad¨®nak? ? A webinar ¨¦rt¨¦kel¨¦se ¨¦s megoszt¨¢sa 2
3
A felm¨¦r¨¦sr?l ? 7. ¨¦ve m?k?d?, nemzetk?zi felm¨¦r¨¦s ? 41 orsz¨¢g, k?zel 40 000 munkaad¨® ? 2012 els? negyed¨¦v¨¦ben Magyarorsz¨¢gon ? 3. ¨¦ve ? 750 v¨¢laszad¨® 4
A feltett k¨¦rd¨¦sek ? Mekkora gondot okoz az, hogy nem tudj¨¢k bet?lteni a sz¨¹ks¨¦ges poz¨ªci¨®kat? ? Melyik a legnehezebben bet?lthet? munkak?r? ? A munkak?r?k bet?ltetlens¨¦ge mekkora hat¨¢ssal van (vagy lehet) a v¨¢llalat tev¨¦kenys¨¦g¨¦re, ¨¹gyfeleire? ? Mi a legf?bb oka annak, ha nem tudnak bet?lteni egy munkak?rt? ? Milyen eszk?z?ket haszn¨¢lnak a szakemberhi¨¢ny enyh¨ªt¨¦s¨¦re? 5
·¡±ô?²¹»å¨®²Ô°ì ? G. Nagy Bal¨¢zs ? ManpowerGroup ¨C ?zletfejleszt¨¦si igazgat¨® ? ManpowerGroup Solutions ¨C ?gyvezet? 6
MAGYAR TOP10 A legnehezebben bet?lthet? munkak?r?k Magyarorsz¨¢gon 1 Szakmunk¨¢sok (1.) 6 Sof?r?k (6.) K?nyvel?k ¨¦s p¨¦nz¨¹gyi 2 G¨¦pkezel?k (4.) 7 szakemberek (¨²j) 3 M¨¦rn?k?k (8.) 8 Informatikusok (¨²j) 4 ?rt¨¦kes¨ªt?k (3.) 9 Irodai asszisztensek (¨²j) 5 Vend¨¦gl¨¢t¨® ipari dolgoz¨®k (¨²j) 10 Csoportvezet?k (2.) A ny¨ªl ¨¦s a z¨¢r¨®jelben l¨¢that¨® ¨¦rt¨¦k a tavalyi (2011) helyez¨¦st mutatja. 2011. ¨¦vi list¨¢hoz k¨¦pest kiker¨¹lt a Top 10-b?l: karbantart¨®k, technikusok, szak¨¢csok, recepci¨®sok 7
F?bb meg¨¢llap¨ªt¨¢sok ? T?bbs¨¦gben a szellemi munkak?r?k (70/30) ? Top3 = ipari termel¨¦s fejl?d¨¦s¨¦nek g¨¢tja? ? A top10-es list¨¢n t?bb olyan munkak?rt is tal¨¢lunk, ahol form¨¢lis szakk¨¦pzetts¨¦g nem felt¨¦tlen¨¹l sz¨¹ks¨¦ges: pl: ¨¦rt¨¦kes¨ªt?k, vend¨¦gl¨¢t¨®-ipari dolgoz¨®, irodai asszisztensek, csoportvezet?k ¨C ?Teachable Fit¡±: ne a 100%-osan az elv¨¢r¨¢soknak megfelel? jel?ltet keress¨¹k, hanem azt, aki a munkak?r bet?lt¨¦s¨¦hez alapvet?en sz¨¹ks¨¦ges tud¨¢ssal, k¨¦szs¨¦gekkel rendelkezik ¨¦s k¨¦pezhet?, fejleszthet?. 8
Legnehezebben bet?lthet? munkak?r?k vil¨¢gszerte 2012 EMEA Global ? Szakmunk¨¢sok ? Szakmunk¨¢sok ? M¨¦rn?k?k ? M¨¦rn?k?k ? ?rt¨¦kes¨ªt?k ? ?rt¨¦kes¨ªt?k ? Technikusok ? Technikusok ? Sof?r?k ? Informatikusok ? Seg¨¦dmunk¨¢sok ? K?nyvel?k, p¨¦nz¨¹gyesek ? Informatikusok ? Sof?r?k ? K?nyvel?k, p¨¦nz¨¹gyesek ? C¨¦gvezet?k ? Szak¨¢csok ? Seg¨¦dmunk¨¢sok ? C¨¦gvezet?k ? Irodai asszisztensek 9
Neh¨¦zs¨¦get okoz-e a szakemberhi¨¢ny a sz¨¹ks¨¦ges munkak?r?k bet?lt¨¦s¨¦ben? Tehets¨¦g hi¨¢nnyal k¨¹zd?k ar¨¢nya Manpower Munkaer?piaci Mutat¨® 50% 40% 34% 30% 30% 23% 20% 10% 0% 3% 3% 0% 1% 1% 1% -4% -4% -3% -3% -10% -7% -14% -20% 10 Q3/2009 Q4/2009 Q1/2010 Q2/2010 Q3/2010 Q4/2010 Q1/2011 Q2/2011 Q3/2011 Q4/2011 Q1/2012 Q2/2012
A munkak?r?k bet?ltetlens¨¦ge mekkora hat¨¢ssal van (vagy lehet) a v¨¢llalat tev¨¦kenys¨¦g¨¦re? 2011 2012 17% Jelent?s hat¨¢ssal van 23% 42% K?zepes hat¨¢ssal van 15% 32% Csek¨¦ly hat¨¢ssal van 7% 7% Nincs hat¨¢ssal 51% 2% Nem tudom 4% 11
ManpowerGroup Munkak?r?k bet?ltetlens¨¦g¨¦nek legf?bb oka Magyarorsz¨¢g 2012 2011 Tapasztalata hi¨¢nya 43% 35% "Hard skills" 37% 15% Magasabb fizet¨¦st k¨¦r, mint aj¨¢nlani tudunk 32% 6% Szakk¨¦pzetts¨¦get igazol¨® bizony¨ªtv¨¢ny 17% Szakmai tud¨¢st/k¨¦szs¨¦get igazol¨® bizony¨ªtv¨¢ny 15% "Soft skills" 14% 8% Nincsenek megfelel? jel?ltek 14% 22% Idegen nyelvtud¨¢s hi¨¢nya 7% Motiv¨¢ci¨®/lelkesed¨¦s hi¨¢nya 6% Professzionalizmus hi¨¢nya 4% T¨²lk¨¦pzett jel?ltek 4% 2% Interperszon¨¢lis k¨¦szs¨¦gek hi¨¢nya 4% Nem hajland¨® k?lt?zni 3% 1% Sz¨¢m¨ªt¨®g¨¦pes ismeretek hi¨¢nya 2% Egy¨¦b 18% 5% Nem tudom 11% 12 4%
Munkak?r?k bet?ltetlens¨¦g¨¦nek legf?bb oka, Magyarorsz¨¢g vs EMEA Magyarorsz¨¢g EMEA Tapasztalata hi¨¢nya 43% 24% "Hard skills" 37% 34% Magasabb fizet¨¦st k¨¦r, mint aj¨¢nlani tudunk 32% 9% Szakk¨¦pzetts¨¦get igazol¨® bizony¨ªtv¨¢ny 17% 15% Szakmai tud¨¢st/k¨¦szs¨¦get igazol¨® bizony¨ªtv¨¢ny 15% 17% "Soft skills" 14% 11% Nincsenek megfelel? jel?ltek 14% 30% Idegen nyelvtud¨¢s hi¨¢nya 7% 3% Motiv¨¢ci¨®/lelkesed¨¦s hi¨¢nya 6% 4% Professzionalizmus hi¨¢nya 4% 3% T¨²lk¨¦pzett jel?ltek 4% 1% Interperszon¨¢lis k¨¦szs¨¦gek hi¨¢nya 4% 2% Nem hajland¨® k?lt?zni 3% 1% Sz¨¢m¨ªt¨®g¨¦pes ismeretek hi¨¢nya 2% 1% Egy¨¦b 18% 17% Nem tudom 11% 13 7%
ManpowerGroup Milyen eszk?z?ket haszn¨¢lnak a szakemberhi¨¢ny enyh¨ªt¨¦s¨¦re - Magyarorsz¨¢g 2012 2011 A toborz¨¢si, hirdet¨¦si m¨®dszerek megv¨¢ltoztat¨¢sa 21% A megl¨¦v? munkat¨¢rsak k¨¦pz¨¦se 38% 5% Olyan munkav¨¢llal¨®k alkalmaz¨¢sa, kivenez¨¦se, akikm m¨¦g nem 32% rendelkeznek minden sz¨¹ks¨¦ges k¨¦szs¨¦ggel, de k¨¦pesek tanulni ¨¦s¡­ 10% Jel?ltek keres¨¦se m¨¢s r¨¦gi¨®kb¨®l - orsz¨¢gon bel¨¹l. 21% 5% Dolgoz¨®k megtart¨¢sa - k¨¹l?n?sen a nehezen betolthet? munkak?r?k 18% eset¨¦ben 4% Kezd? fizet¨¦sek emel¨¦se 15% 3% Egy¨¹ttm?k?d¨¦s oktat¨¢si int¨¦zm¨¦nyekkel a sz¨¹ks¨¦ges tud¨¢s/k¨¦szs¨¦gek 6% oktat¨¢s¨¢ra 2% Ut¨¢np¨®tl¨¢s strat¨¦gia kidolgoz¨¢sa 5% 0% Juttat¨¢si csomagok vonz¨®bb¨¢ t¨¦tele, b¨®nuszok 2% 4% Vil¨¢gos karrier¨²t felv¨¢zol¨¢sa m¨¢r a kiv¨¢laszt¨¢s sor¨¢n 1% 0% Jel?ltek keres¨¦se orsz¨¢ghat¨¢rokon t¨²l 1% 4% Egy¨¦b 21% 3% Nem tudom 12% 14 32%
Milyen eszk?z?ket haszn¨¢lnak a szakemberhi¨¢ny enyh¨ªt¨¦s¨¦re Magyarorsz¨¢g EMEA A megl¨¦v? munkat¨¢rsak k¨¦pz¨¦se 38% 7% Olyan munkav¨¢llal¨®k alkalmaz¨¢sa, kivenez¨¦se, akikm m¨¦g nem 32% rendelkeznek minden sz¨¹ks¨¦ges k¨¦szs¨¦ggel, de k¨¦pesek tanulni¡­ 21% Jel?ltek keres¨¦se m¨¢s r¨¦gi¨®kb¨®l - orsz¨¢gon bel¨¹l. 21% 6% Dolgoz¨®k megtart¨¢sa - k¨¹l?n?sen a nehezen betolthet? 18% munkak?r?k eset¨¦ben 9% Kezd? fizet¨¦sek emel¨¦se 15% 3% Egy¨¹ttm?k?d¨¦s oktat¨¢si int¨¦zm¨¦nyekkel a sz¨¹ks¨¦ges 6% tud¨¢s/k¨¦szs¨¦gek oktat¨¢s¨¢ra 9% Ut¨¢np¨®tl¨¢s strat¨¦gia kidolgoz¨¢sa 5% 5% Juttat¨¢si csomagok vonz¨®bb¨¢ t¨¦tele, b¨®nuszok 2% 6% Vil¨¢gos karrier¨²t felv¨¢zol¨¢sa m¨¢r a kiv¨¢laszt¨¢s sor¨¢n 1% 4% Jel?ltek keres¨¦se orsz¨¢ghat¨¢rokon t¨²l 1% 3% Egy¨¦b 21% 32% Nem tudom 12% 15 20%
?sszefoglal¨¢s ? Glob¨¢lis verseny a tehets¨¦gek¨¦rt ? Kiemelt vesz¨¦lyek: ¨C Szellemi munkak?r?k ¨C Ipari termel¨¦s ¨C Soft skill-eket ¨¦rint? munkak?r?k ? Tehets¨¦geket megtartani munk¨¢val lehet ? A tehets¨¦g-hi¨¢ny hossz¨² t¨¢von fenn fog ¨¢llni -> ¨²jszer?, egyre komplexebb munkaer?-piaci megold¨¢sokra van ig¨¦ny 16
K¨¦rd¨¦sek, tov¨¢bbi inform¨¢ci¨®k ? ?Ask Question¡± ? Katalin.szekeres@manpowergroup.hu ? Az ?ves Tehets¨¦g Felm¨¦r¨¦s 2012 anyagai holnapt¨®l el¨¦rhet?k lesznek weboldalunkon: www.manpower.hu ? Rate ? Share 17
Szekeres Katalin katalin.szekeres@manpowergroup.hu 06 30 297 4445 http://www.facebook.com/ManpowerHungary 13 October 2011

More Related Content

Manpower Group Talent Survey 2012

  • 2. ?»å±¹?³ú?±ôÂᨹ°ì! ? Szekeres Katalin, katalin.szekeres@manpowergroup.hu ? Hogyan tehet fel k¨¦rd¨¦st az el?ad¨®nak? ? A webinar ¨¦rt¨¦kel¨¦se ¨¦s megoszt¨¢sa 2
  • 3. 3
  • 4. A felm¨¦r¨¦sr?l ? 7. ¨¦ve m?k?d?, nemzetk?zi felm¨¦r¨¦s ? 41 orsz¨¢g, k?zel 40 000 munkaad¨® ? 2012 els? negyed¨¦v¨¦ben Magyarorsz¨¢gon ? 3. ¨¦ve ? 750 v¨¢laszad¨® 4
  • 5. A feltett k¨¦rd¨¦sek ? Mekkora gondot okoz az, hogy nem tudj¨¢k bet?lteni a sz¨¹ks¨¦ges poz¨ªci¨®kat? ? Melyik a legnehezebben bet?lthet? munkak?r? ? A munkak?r?k bet?ltetlens¨¦ge mekkora hat¨¢ssal van (vagy lehet) a v¨¢llalat tev¨¦kenys¨¦g¨¦re, ¨¹gyfeleire? ? Mi a legf?bb oka annak, ha nem tudnak bet?lteni egy munkak?rt? ? Milyen eszk?z?ket haszn¨¢lnak a szakemberhi¨¢ny enyh¨ªt¨¦s¨¦re? 5
  • 6. ·¡±ô?²¹»å¨®²Ô°ì ? G. Nagy Bal¨¢zs ? ManpowerGroup ¨C ?zletfejleszt¨¦si igazgat¨® ? ManpowerGroup Solutions ¨C ?gyvezet? 6
  • 7. MAGYAR TOP10 A legnehezebben bet?lthet? munkak?r?k Magyarorsz¨¢gon 1 Szakmunk¨¢sok (1.) 6 Sof?r?k (6.) K?nyvel?k ¨¦s p¨¦nz¨¹gyi 2 G¨¦pkezel?k (4.) 7 szakemberek (¨²j) 3 M¨¦rn?k?k (8.) 8 Informatikusok (¨²j) 4 ?rt¨¦kes¨ªt?k (3.) 9 Irodai asszisztensek (¨²j) 5 Vend¨¦gl¨¢t¨® ipari dolgoz¨®k (¨²j) 10 Csoportvezet?k (2.) A ny¨ªl ¨¦s a z¨¢r¨®jelben l¨¢that¨® ¨¦rt¨¦k a tavalyi (2011) helyez¨¦st mutatja. 2011. ¨¦vi list¨¢hoz k¨¦pest kiker¨¹lt a Top 10-b?l: karbantart¨®k, technikusok, szak¨¢csok, recepci¨®sok 7
  • 8. F?bb meg¨¢llap¨ªt¨¢sok ? T?bbs¨¦gben a szellemi munkak?r?k (70/30) ? Top3 = ipari termel¨¦s fejl?d¨¦s¨¦nek g¨¢tja? ? A top10-es list¨¢n t?bb olyan munkak?rt is tal¨¢lunk, ahol form¨¢lis szakk¨¦pzetts¨¦g nem felt¨¦tlen¨¹l sz¨¹ks¨¦ges: pl: ¨¦rt¨¦kes¨ªt?k, vend¨¦gl¨¢t¨®-ipari dolgoz¨®, irodai asszisztensek, csoportvezet?k ¨C ?Teachable Fit¡±: ne a 100%-osan az elv¨¢r¨¢soknak megfelel? jel?ltet keress¨¹k, hanem azt, aki a munkak?r bet?lt¨¦s¨¦hez alapvet?en sz¨¹ks¨¦ges tud¨¢ssal, k¨¦szs¨¦gekkel rendelkezik ¨¦s k¨¦pezhet?, fejleszthet?. 8
  • 9. Legnehezebben bet?lthet? munkak?r?k vil¨¢gszerte 2012 EMEA Global ? Szakmunk¨¢sok ? Szakmunk¨¢sok ? M¨¦rn?k?k ? M¨¦rn?k?k ? ?rt¨¦kes¨ªt?k ? ?rt¨¦kes¨ªt?k ? Technikusok ? Technikusok ? Sof?r?k ? Informatikusok ? Seg¨¦dmunk¨¢sok ? K?nyvel?k, p¨¦nz¨¹gyesek ? Informatikusok ? Sof?r?k ? K?nyvel?k, p¨¦nz¨¹gyesek ? C¨¦gvezet?k ? Szak¨¢csok ? Seg¨¦dmunk¨¢sok ? C¨¦gvezet?k ? Irodai asszisztensek 9
  • 10. Neh¨¦zs¨¦get okoz-e a szakemberhi¨¢ny a sz¨¹ks¨¦ges munkak?r?k bet?lt¨¦s¨¦ben? Tehets¨¦g hi¨¢nnyal k¨¹zd?k ar¨¢nya Manpower Munkaer?piaci Mutat¨® 50% 40% 34% 30% 30% 23% 20% 10% 0% 3% 3% 0% 1% 1% 1% -4% -4% -3% -3% -10% -7% -14% -20% 10 Q3/2009 Q4/2009 Q1/2010 Q2/2010 Q3/2010 Q4/2010 Q1/2011 Q2/2011 Q3/2011 Q4/2011 Q1/2012 Q2/2012
  • 11. A munkak?r?k bet?ltetlens¨¦ge mekkora hat¨¢ssal van (vagy lehet) a v¨¢llalat tev¨¦kenys¨¦g¨¦re? 2011 2012 17% Jelent?s hat¨¢ssal van 23% 42% K?zepes hat¨¢ssal van 15% 32% Csek¨¦ly hat¨¢ssal van 7% 7% Nincs hat¨¢ssal 51% 2% Nem tudom 4% 11
  • 12. ManpowerGroup Munkak?r?k bet?ltetlens¨¦g¨¦nek legf?bb oka Magyarorsz¨¢g 2012 2011 Tapasztalata hi¨¢nya 43% 35% "Hard skills" 37% 15% Magasabb fizet¨¦st k¨¦r, mint aj¨¢nlani tudunk 32% 6% Szakk¨¦pzetts¨¦get igazol¨® bizony¨ªtv¨¢ny 17% Szakmai tud¨¢st/k¨¦szs¨¦get igazol¨® bizony¨ªtv¨¢ny 15% "Soft skills" 14% 8% Nincsenek megfelel? jel?ltek 14% 22% Idegen nyelvtud¨¢s hi¨¢nya 7% Motiv¨¢ci¨®/lelkesed¨¦s hi¨¢nya 6% Professzionalizmus hi¨¢nya 4% T¨²lk¨¦pzett jel?ltek 4% 2% Interperszon¨¢lis k¨¦szs¨¦gek hi¨¢nya 4% Nem hajland¨® k?lt?zni 3% 1% Sz¨¢m¨ªt¨®g¨¦pes ismeretek hi¨¢nya 2% Egy¨¦b 18% 5% Nem tudom 11% 12 4%
  • 13. Munkak?r?k bet?ltetlens¨¦g¨¦nek legf?bb oka, Magyarorsz¨¢g vs EMEA Magyarorsz¨¢g EMEA Tapasztalata hi¨¢nya 43% 24% "Hard skills" 37% 34% Magasabb fizet¨¦st k¨¦r, mint aj¨¢nlani tudunk 32% 9% Szakk¨¦pzetts¨¦get igazol¨® bizony¨ªtv¨¢ny 17% 15% Szakmai tud¨¢st/k¨¦szs¨¦get igazol¨® bizony¨ªtv¨¢ny 15% 17% "Soft skills" 14% 11% Nincsenek megfelel? jel?ltek 14% 30% Idegen nyelvtud¨¢s hi¨¢nya 7% 3% Motiv¨¢ci¨®/lelkesed¨¦s hi¨¢nya 6% 4% Professzionalizmus hi¨¢nya 4% 3% T¨²lk¨¦pzett jel?ltek 4% 1% Interperszon¨¢lis k¨¦szs¨¦gek hi¨¢nya 4% 2% Nem hajland¨® k?lt?zni 3% 1% Sz¨¢m¨ªt¨®g¨¦pes ismeretek hi¨¢nya 2% 1% Egy¨¦b 18% 17% Nem tudom 11% 13 7%
  • 14. ManpowerGroup Milyen eszk?z?ket haszn¨¢lnak a szakemberhi¨¢ny enyh¨ªt¨¦s¨¦re - Magyarorsz¨¢g 2012 2011 A toborz¨¢si, hirdet¨¦si m¨®dszerek megv¨¢ltoztat¨¢sa 21% A megl¨¦v? munkat¨¢rsak k¨¦pz¨¦se 38% 5% Olyan munkav¨¢llal¨®k alkalmaz¨¢sa, kivenez¨¦se, akikm m¨¦g nem 32% rendelkeznek minden sz¨¹ks¨¦ges k¨¦szs¨¦ggel, de k¨¦pesek tanulni ¨¦s¡­ 10% Jel?ltek keres¨¦se m¨¢s r¨¦gi¨®kb¨®l - orsz¨¢gon bel¨¹l. 21% 5% Dolgoz¨®k megtart¨¢sa - k¨¹l?n?sen a nehezen betolthet? munkak?r?k 18% eset¨¦ben 4% Kezd? fizet¨¦sek emel¨¦se 15% 3% Egy¨¹ttm?k?d¨¦s oktat¨¢si int¨¦zm¨¦nyekkel a sz¨¹ks¨¦ges tud¨¢s/k¨¦szs¨¦gek 6% oktat¨¢s¨¢ra 2% Ut¨¢np¨®tl¨¢s strat¨¦gia kidolgoz¨¢sa 5% 0% Juttat¨¢si csomagok vonz¨®bb¨¢ t¨¦tele, b¨®nuszok 2% 4% Vil¨¢gos karrier¨²t felv¨¢zol¨¢sa m¨¢r a kiv¨¢laszt¨¢s sor¨¢n 1% 0% Jel?ltek keres¨¦se orsz¨¢ghat¨¢rokon t¨²l 1% 4% Egy¨¦b 21% 3% Nem tudom 12% 14 32%
  • 15. Milyen eszk?z?ket haszn¨¢lnak a szakemberhi¨¢ny enyh¨ªt¨¦s¨¦re Magyarorsz¨¢g EMEA A megl¨¦v? munkat¨¢rsak k¨¦pz¨¦se 38% 7% Olyan munkav¨¢llal¨®k alkalmaz¨¢sa, kivenez¨¦se, akikm m¨¦g nem 32% rendelkeznek minden sz¨¹ks¨¦ges k¨¦szs¨¦ggel, de k¨¦pesek tanulni¡­ 21% Jel?ltek keres¨¦se m¨¢s r¨¦gi¨®kb¨®l - orsz¨¢gon bel¨¹l. 21% 6% Dolgoz¨®k megtart¨¢sa - k¨¹l?n?sen a nehezen betolthet? 18% munkak?r?k eset¨¦ben 9% Kezd? fizet¨¦sek emel¨¦se 15% 3% Egy¨¹ttm?k?d¨¦s oktat¨¢si int¨¦zm¨¦nyekkel a sz¨¹ks¨¦ges 6% tud¨¢s/k¨¦szs¨¦gek oktat¨¢s¨¢ra 9% Ut¨¢np¨®tl¨¢s strat¨¦gia kidolgoz¨¢sa 5% 5% Juttat¨¢si csomagok vonz¨®bb¨¢ t¨¦tele, b¨®nuszok 2% 6% Vil¨¢gos karrier¨²t felv¨¢zol¨¢sa m¨¢r a kiv¨¢laszt¨¢s sor¨¢n 1% 4% Jel?ltek keres¨¦se orsz¨¢ghat¨¢rokon t¨²l 1% 3% Egy¨¦b 21% 32% Nem tudom 12% 15 20%
  • 16. ?sszefoglal¨¢s ? Glob¨¢lis verseny a tehets¨¦gek¨¦rt ? Kiemelt vesz¨¦lyek: ¨C Szellemi munkak?r?k ¨C Ipari termel¨¦s ¨C Soft skill-eket ¨¦rint? munkak?r?k ? Tehets¨¦geket megtartani munk¨¢val lehet ? A tehets¨¦g-hi¨¢ny hossz¨² t¨¢von fenn fog ¨¢llni -> ¨²jszer?, egyre komplexebb munkaer?-piaci megold¨¢sokra van ig¨¦ny 16
  • 17. K¨¦rd¨¦sek, tov¨¢bbi inform¨¢ci¨®k ? ?Ask Question¡± ? Katalin.szekeres@manpowergroup.hu ? Az ?ves Tehets¨¦g Felm¨¦r¨¦s 2012 anyagai holnapt¨®l el¨¦rhet?k lesznek weboldalunkon: www.manpower.hu ? Rate ? Share 17
  • 18. Szekeres Katalin katalin.szekeres@manpowergroup.hu 06 30 297 4445 http://www.facebook.com/ManpowerHungary 13 October 2011