8. Economie
Functies en procedures zijn te log
Loslaten van functie en domein: adaptief
en innovatief
Netwerk-economie
Taakvolwassenheid
9. Levensloop van werkaanbod
Geboorte van werk Recruitment
bureau
Vacature
wordt
uitgezet
Intern Via een
medewerker
(referral
recruitment)
Via het
netwerk
Social search
Searchbureau
Onvervulbare
vacature
11. Wie zal in dit tijdperk pieken?
Dat is degene die de steeds snellere veranderingen weet bij te
houden en weet om te gaan met de intensiteit waarmee deze
veranderingen gepaard gaan.
13. De daarbij gevraagde compenties
Lerend vermogen
Samenwerken en netwerken
Ondernemersschap
Creativiteit
Technisch inzicht
Storytelling & betekenisgeven
Inlevingsvermogen
16. Netwerken: waarom? Daarom!
Doorverwijzen
Nieuwe idee谷n, trends,kansen
Beter zichtbaar
Onbereikbare deuren (laten) openen
Relaties onderhouden
2e schil cre谷ren
Up-to-date informatie
85% van werkaanbod
17. Profilering in je netwerk
Waarom doe je wat je doet?
Passie !
Wat heb je te geven?
Welke waarden heb je?
Waar zit de aansluiting?
Aspecten van gunnen
Aspecten in gedrag?
Welk netwerk werkt voor jou?
19. Leer denken als een recruiter
Hoe werkt een
recruiter anno
2015-2020?
20. Recruitment anno 2015
Recruitment in 2010
De beste sollicitant
Post & select
Vacatureteksten
Passief
Nadruk op werving & selectie
Geen gebruik van big data
Kandidaatselectie
Recruitment in 2015-2020
De beste kandidaat
Social search & convince
Competentieanalyses
Actief
Nadruk op social sourcing
Gebruik van big data
Netwerk & referral recruitment
30. Current
Liefst 3
op taaknivo als X (anno 2015 ! Verschuivende beroepsbeelden)
at/bij
Available
Beschikbaar
Altijd in voor een netwerkgesprek
Etc. .
31. Samenvatting
Vertel vanuit de 1e persoon
Wat voeg je toe voor de lezer
Gezochte keywords (dus 2015-proof; hardskills)
Vertel WAAROM je doet wat je doet (passie)
Nodig ze uit voor contactleggen (en hoe)
Persoonlijke noten
Kort, krachtig en interessant voor de lezer
