Joustava työskentely - Matkalla uuden työn maailmaan
•
0 likes•287 views
Microsoft Finlandin toimitusjohtaja Ari Rahkonen kertoo CXPA Finlandin kevättapaamisessa Microsoftin joustavasta työskentelystä. Matkakertomus työn uuteen maailmaan.
Joustava työskentely - Matkalla uuden työn maailmaan
- 1. Ari Rahkonen, Microsoft Oy
- 3. Uusiin työnteon tapoihin kuuluvat mm.: • Oman ajankäytön järjestäminen • Uudet teknologiset ratkaisut • Liikkuva ja joustava työ, etätyö • Sosiaalisen median verkostojen käyttö • Tiedon jakaminen verkoissa • Kommunikointitapojen monipuolistuminen • Virtuaalitiimit • Mahdollisuus tehdä toista työtä tai yritystoimintaa uusien työn tekemisen tapojen tuoman ajansäästön
- 4. Mikä motivoi? • Hyvä henki ja viihtyisyys • Mielenkiintoinen työ • Innostava ja reilu esimies • Turvallisuus • Itsensä toteuttaminen • Työn ja vapaa-ajan tasapaino 4 Lähde: Työelämän kulttuurivallankumous, EVA:n arvo- ja asennetutkimus 2010, Ilkka Haavisto
- 7. Ihmiset Teknologia Tilat Läsnätyön rakennusaineet • Tavoitteet • Mittarointi • Säännöllinen seuranta • Joustavuus • Valinnanvapaus • Yksilöllisyys • Osallistaminen • Päätöksentekoon osallistuminen • Terveys • Hyvinvointi • Energia • Matala kynnys työn- ja elämänhallinnan haasteisiin Läsnätyö Wellbeing@ Microsoft Suorituksen johtaminen
- 8. Kohtaamispaikan tilat ja tunnelmat Yksilön, työn ja tarpeen mukaan
- 9. …useissa erilaisissa työpisteissä ja tunnelmissa Työn uudessa maailmassa oman työpisteen sijasta voi edelleen työskennellä täysin varustellussa, jaetussa työpistessä tai… FokushuonePuhelinkoppi ProjektityötilaKahvilaPistäytymistyöpisteitä
- 10. Teknologia läsnätyön moottorina Tavoitteena paikasta riippumaton digitaalinen työympäristö
- 11. Johtaminen Tavoitteet ja luottamus tarvitaan
- 12. Suoritusjohtamisen kulttuuri keskeistä ja samalla muiden onnistumisen tukeminen. Tavoiteasetanta, jolla jokaisen työ kytketään liiketoiminnan Tiimityötä ja poikkiorganisatorista yhteistyötä vahvistetaan. Tulokset tärkeitä: Palkitsemme työntekijöitämme liiketoiminnallisesta vaikuttavuudesta. Jatkuva palautteen antaminen ja saaminen, coachaava esimiestyö sitouttaa tekemään Parhaansa ja siten mahdollistamaan seuraavat ura-askeleet. ONGOING FEEDBACK & DISCUSSIONS Check in on commitments & career development plan FEBRUARY Set commitments & career development plan JULY–SEPTEMBER Summarize, assess, & discuss performance JUNE–SEPTEMBER Suorituksen johtaminen Microsoftilla
- 16. KIITOS