M&d formazione aula 3 d ita eng
- 1. LE PERSONE HANNO SEMPRE UN RUOLO ATTIVO E SONO RESPONSABILI DELLA LORO CRESCITA Ricorrere ad attivit pratiche, inusuali e coinvolgenti sul piano fisico ed emotivo. Trasformare la pur tradizionale aula in un setting dinamico, un laboratorio in cui le persone si sentono libere di mettersi alla prova e pi湛 propense ad abbandonare la politica degli alibi. Questa impostazione aiuta a generare nel partecipante un sentimento di efficacia perch辿: 竪 coinvolto nellattivit che sta svolgendo ha una chiara idea di come lattivit sta procedendo svolge lattivit anche se non 竪 obbligato a farlo prova piacere a fare ci嘆 fa e ad usare le proprie capacit non si sente in ansia si sente in grado di controllare la situazione percepisce un equilibrio tra le proprie capacit e le sfide poste dallambiente Esercitazioni pratiche, filmati, role playing, questionari di autovalutazione sono il punto di avvio dei momenti di discussione e riflessione guidati dal facilitatore per operare il collegamento con la realt lavorativa e stimolare la ricerca immediata di possibili applicazioni di quanto appresso. Con questa formula M&D affronta tutti i contenuti su cui sono normalmente incentrati gli interventi formativi tesi ad agire sulle cosiddette soft skills e non solo M&D Management & Development srl, Viale dellAeronautica 12 00144 Roma TEL. +39 065911461 FAX +39 065910274 P. IVA 01774851008 www.md-consulenza.it info@md-consulenza.it
- 2. DELEGATES CONSTANTLY IN ACTION AND RESPONSIBLE FOR THEIR OWN GROWTH Training sessions centred on practical activities, often unusual and such as to involve also the body and the heart of participants. A way to transform the classroom into a dynamic setting, a workshop where people feel free and willing to have a try while looking at things from different perspectives. We recommend this approach since it helps participants develop a sentiment of efficacy . In fact, they: are involved in the activity they are carrying out know how the activity is progressing participate without being obliged to do so take pleasure to do what they do and to use their skills and abilities do not feel anxious feel able to control the situation experience a balance between their capabilities and the given challenges Practical exercises, videoclips, role playing, self-assessment questionnaires are used to open facilitator guided discussions and reflections in order to link the experience to real work and to foster the application of the learning back to the workplace. M&D use this approach to deal with the learning topics that are usually the core of training programmes aimed at improving the so called soft skills. M&D Management & Development srl, Viale dellAeronautica 12 00144 Roma TEL. +39 065911461 FAX +39 065910274 P. IVA 01774851008 www.md-consulenza.it info@md-consulenza.it