1 of 1
Download to read offline
Recommended
LAPORAN Diki.docx
LAPORAN Diki.docxfikrismart77
Ìý
Laporan ini merangkum kegiatan Prakerin selama 6 bulan di Politeknik Negeri Madura. Siswa memperoleh pengalaman praktis di laboratorium dengan tugas-tugas seperti pemrograman, membuat riwayat hidup menggunakan HTML, dan mengerjakan modul praktikum web. Prakerin memberikan wawasan baru tentang dunia kerja.Panduan KMLI 2019.pdf
Panduan KMLI 2019.pdffikrismart77
Ìý
KMLI XI akan diselenggarakan pada 14-16 November 2019 di Politeknik Negeri Bandung. Kompetisi ini bertujuan untuk meningkatkan kesadaran lingkungan dan mengembangkan teknologi mobil listrik. Peserta diharapkan mengirimkan proposal desain mobil listrik sebelum tanggal tertentu.UAS SUBAINI.pdf
UAS SUBAINI.pdffikrismart77
Ìý
This document appears to be a technical drawing or schematic with labeled components A through D. It includes numbering from 1 to 6, potentially indicating 6 total parts or sections. The document also includes approval and revision information at the bottom, though its purpose is unclear from the limited labeling and context provided.
laporan alfan.docx
laporan alfan.docxfikrismart77
Ìý
Laporan ini merangkum kegiatan Prakerin selama 6 bulan di Politeknik Negeri Madura. Siswa memperoleh pengalaman kerja di laboratorium dan belajar tentang pemrograman, membuat riwayat hidup menggunakan HTML, menghitung inventaris, dan mengerjakan modul praktikum web.
UAS SUBAINI.pdf
UAS SUBAINI.pdffikrismart77
Ìý
This document appears to be a technical drawing or schematic with labeled components A through D. It includes numbering from 1 to 6, potentially indicating 6 total parts or sections. The document also includes approval and revision information at the bottom, though its purpose is unclear from the limited labeling and context provided.Panduan KMLI 2019.pdf
Panduan KMLI 2019.pdffikrismart77
Ìý
KMLI XI akan diselenggarakan pada 14-16 November 2019 di Politeknik Negeri Bandung. Kompetisi ini bertujuan untuk meningkatkan kesadaran lingkungan dan teknologi mobil listrik serta memberikan wadah bagi mahasiswa untuk berekspresi secara kreatif dan kompetitif. Peserta diharapkan merancang mobil listrik sesuai tema "Mobil Listrik sebagai Kendaraan Masa Depan yang Aman serta Ramah Lingkungan".gerinda 2.pptx
gerinda 2.pptxfikrismart77
Ìý
Dokumen tersebut memberikan informasi mengenai definisi, fungsi, prosedur operasi, jenis, komponen utama, alat pendukung, alat keselamatan, dan pencegahan kecelakaan saat menggunakan mesin gerinda. Dokumen tersebut juga menjelaskan cara menghitung kecepatan keliling roda gerinda.
Catalog Guhring EndMills.pdf
Catalog Guhring EndMills.pdffikrismart77
Ìý
This document provides an overview of Guhring's high-performance solid carbide end mill catalog. It discusses Guhring's expertise in tool material, geometry, and coatings. It highlights their innovation capabilities, made-to-measure services, global presence, and coatings that provide greater performance and tool life. The document is intended to showcase Guhring's full range of end mill and tooling solutions.
UAS SUBAINI.pdf
UAS SUBAINI.pdffikrismart77
Ìý
This document appears to be a technical drawing or schematic with labeled components A through D. It includes numbering from 1 to 6, potentially indicating 6 items or parts, as well as dates of 12/01/2022 and no edition or date information. The drawing was designed, checked, and approved by different individuals.kelompok 3 jangkauan data dan jangkauan interquartil data kelompok Presentasi...
kelompok 3 jangkauan data dan jangkauan interquartil data kelompok Presentasi...ekasanjaya2610
Ìý
jangkauan data
Topik 11 Employee Engagement dan Analitik Sentimen
Topik 11 Employee Engagement dan Analitik SentimenSeta Wicaksana
Ìý
Di era digital, keterlibatan karyawan (Employee Engagement) menjadi faktor kunci dalam menentukan produktivitas, inovasi, dan retensi tenaga kerja dalam suatu organisasi. Karyawan yang terlibat secara emosional dengan pekerjaannya cenderung lebih produktif, loyal, dan memiliki kontribusi lebih besar terhadap keberhasilan bisnis.
Namun, tantangan utama yang dihadapi organisasi adalah bagaimana mengukur engagement karyawan secara objektif dan real-time. Pendekatan tradisional seperti survei tahunan sering kali tidak memberikan gambaran yang akurat tentang perasaan dan pengalaman kerja karyawan sehari-hari.
HR Analytics telah membawa perubahan besar dengan menghadirkan Analitik Sentimen (Sentiment Analysis) yang memungkinkan organisasi untuk menganalisis data keterlibatan karyawan secara lebih mendalam, berbasis data, dan real-time. Dengan memanfaatkan teknologi seperti Artificial Intelligence (AI), Machine Learning (ML), dan Natural Language Processing (NLP), organisasi kini dapat:
Mengukur tingkat kepuasan dan emosi karyawan berdasarkan data komunikasi digital dan feedback.
Memprediksi kemungkinan disengagement dan turnover karyawan menggunakan predictive analytics.
Menyesuaikan strategi keterlibatan karyawan dengan program yang lebih personal dan berbasis data.
Dengan pendekatan berbasis HR Analytics dan Analitik Sentimen, perusahaan dapat mengoptimalkan pengalaman kerja karyawan, meningkatkan retensi tenaga kerja, serta membangun lingkungan kerja yang lebih sehat dan produktif.
More Related Content
More from fikrismart77 (8)
UAS SUBAINI.pdf
UAS SUBAINI.pdffikrismart77
Ìý
This document appears to be a technical drawing or schematic with labeled components A through D. It includes numbering from 1 to 6, potentially indicating 6 total parts or sections. The document also includes approval and revision information at the bottom, though its purpose is unclear from the limited labeling and context provided.Panduan KMLI 2019.pdf
Panduan KMLI 2019.pdffikrismart77
Ìý
KMLI XI akan diselenggarakan pada 14-16 November 2019 di Politeknik Negeri Bandung. Kompetisi ini bertujuan untuk meningkatkan kesadaran lingkungan dan teknologi mobil listrik serta memberikan wadah bagi mahasiswa untuk berekspresi secara kreatif dan kompetitif. Peserta diharapkan merancang mobil listrik sesuai tema "Mobil Listrik sebagai Kendaraan Masa Depan yang Aman serta Ramah Lingkungan".gerinda 2.pptx
gerinda 2.pptxfikrismart77
Ìý
Dokumen tersebut memberikan informasi mengenai definisi, fungsi, prosedur operasi, jenis, komponen utama, alat pendukung, alat keselamatan, dan pencegahan kecelakaan saat menggunakan mesin gerinda. Dokumen tersebut juga menjelaskan cara menghitung kecepatan keliling roda gerinda.Catalog Guhring EndMills.pdf
Catalog Guhring EndMills.pdffikrismart77
Ìý
This document provides an overview of Guhring's high-performance solid carbide end mill catalog. It discusses Guhring's expertise in tool material, geometry, and coatings. It highlights their innovation capabilities, made-to-measure services, global presence, and coatings that provide greater performance and tool life. The document is intended to showcase Guhring's full range of end mill and tooling solutions.UAS SUBAINI.pdf
UAS SUBAINI.pdffikrismart77
Ìý
This document appears to be a technical drawing or schematic with labeled components A through D. It includes numbering from 1 to 6, potentially indicating 6 items or parts, as well as dates of 12/01/2022 and no edition or date information. The drawing was designed, checked, and approved by different individuals.Recently uploaded (8)
kelompok 3 jangkauan data dan jangkauan interquartil data kelompok Presentasi...
kelompok 3 jangkauan data dan jangkauan interquartil data kelompok Presentasi...ekasanjaya2610
Ìý
jangkauan dataTopik 11 Employee Engagement dan Analitik Sentimen
Topik 11 Employee Engagement dan Analitik SentimenSeta Wicaksana
Ìý
Di era digital, keterlibatan karyawan (Employee Engagement) menjadi faktor kunci dalam menentukan produktivitas, inovasi, dan retensi tenaga kerja dalam suatu organisasi. Karyawan yang terlibat secara emosional dengan pekerjaannya cenderung lebih produktif, loyal, dan memiliki kontribusi lebih besar terhadap keberhasilan bisnis.
Namun, tantangan utama yang dihadapi organisasi adalah bagaimana mengukur engagement karyawan secara objektif dan real-time. Pendekatan tradisional seperti survei tahunan sering kali tidak memberikan gambaran yang akurat tentang perasaan dan pengalaman kerja karyawan sehari-hari.
HR Analytics telah membawa perubahan besar dengan menghadirkan Analitik Sentimen (Sentiment Analysis) yang memungkinkan organisasi untuk menganalisis data keterlibatan karyawan secara lebih mendalam, berbasis data, dan real-time. Dengan memanfaatkan teknologi seperti Artificial Intelligence (AI), Machine Learning (ML), dan Natural Language Processing (NLP), organisasi kini dapat:
Mengukur tingkat kepuasan dan emosi karyawan berdasarkan data komunikasi digital dan feedback.
Memprediksi kemungkinan disengagement dan turnover karyawan menggunakan predictive analytics.
Menyesuaikan strategi keterlibatan karyawan dengan program yang lebih personal dan berbasis data.
Dengan pendekatan berbasis HR Analytics dan Analitik Sentimen, perusahaan dapat mengoptimalkan pengalaman kerja karyawan, meningkatkan retensi tenaga kerja, serta membangun lingkungan kerja yang lebih sehat dan produktif.
m.doni armansyah.pdf
- 1. 11/8/21, 3:42 PM PMB POLTERA https://pmb.poltera.ac.id/students/292/ktms/e4seanykxe 1/1 Kartu Tanda Mahasiswa Sementara Menerangkan bahwa: Nama Mohammad Doni Armansyah NIM 33212101038 Tingkat 1 Program Studi D3 Teknik Mesin Alat Berat Alamat Rumah / Asal Dsn. Grogol Rt/Rw 02/02 Ds. Mojorembun kec. Rejoso Kab. Nganjuk Benar-benar telah terdaftar sebagai mahasiswa Politeknik Negeri Madura. Kartu ini berlaku sampai Kartu Tanda Mahasiswa yang asli dicetak. Sampang, 19 Agustus 2021 Direktur, Dr. Arman Jaya, S.T., M.T. NIP. 196602081989031002 Catatan: Kartu Tanda Mahasiswa Sementara ini tidak boleh hilang.