ºÝºÝߣ

ºÝºÝߣShare a Scribd company logo

Memahami Upah dan Tunjangan Kerja Resmi Karyawan Indonesia

•Download as PPTX, PDF•
•
L
Lokerpedia .

Dokumen tersebut membahas tentang upah dan tunjangan karyawan di Indonesia. Upah atau gaji pokok merupakan 75% dari total gaji dan harus sesuai dengan UMP provinsi. Ada tunjangan tetap seperti makan dan transportasi, serta tunjangan tidak tetap berkaitan dengan kehadiran karyawan. Memahami ketentuan ini penting untuk memahami tawaran imbalan kerja.

1 of 10
Download to read offline
Memahami Upah dan Tunjangan Kerja Resmi Karyawan Indonesia
Bagi karyawan, gaji adalah 'nyawa'. Berapapun nominalnya, jelas sangat berharga untuk kelangsungan hidup kita beserta keluarga.
Memahami ketentuan ini biasanya si pemberi kerja mencantumkan besarnya kisaran gaji maupun tunjangan yang ditawarkan dalam sebuah iklan lowongan kerja.
Tujuannya adalah supaya ekspektasinya jelas di awal serta saling melindungi kedua belah pihak. Gaji dan tunjangan tersebut dikelompokkan dalam ketentuan yang memiliki kekuatan hukum seperti berikut ini.
Upah atau Gaji Pokok Besarnya gaji pokok tidak boleh kurang dari 75% jumlah gaji kotor atau gaji pokok dan tunjangan-tunjangan. Besarnya gaji pokok tiap provinsi di Indonesia berbeda-beda dan diatur dalam ketentuan gubernur provinsi dalam UMP (Upah Minimum Provinsi).
Tunjangan Tetap Ada banyak yang termasuk dalam tunjangan tetap sesuai dengan status hidup karyawan, misalnya tunjangan makan, tunjangan transportasi, tunjangan istri, tunjangan anak, tunjangan perumahan, tunjangan sakit, tunjangan kematian, dan masih banyak lagi.
Tunjangan Tidak Tetap Imbalan dari tunjangan tidak tetap berkaitan dengan absensi kehadiran. Uang makan dan transportasi terkadang masuk dalam tunjangan tidak tetap jika diberikan berdasarkan jumlah kehadiran karyawan dalam suatu kurun waktu pembayaran yang periode waktu pemberiannya boleh sama dan tidak dengan pembayaran gaji pokok.
Kesimpulannya Anda akan banyak menemukan nominal gaji, tunjangan, maupun bonus yang ikut dicantumkan pada sebuah iklan lowongan pekerjaan. Dengan memahami arti pemberian imbalan kerja dalam bentuk gaji dan tunjangan tersebut, maka Anda akan dengan mudah mengenali tawaran imbalan dalam sebuah proses perekrutan kerja.
Baca Selengkapnya disini
Selamat Mencoba dan Sukses !

More Related Content

Memahami Upah dan Tunjangan Kerja Resmi Karyawan Indonesia

  • 1. Memahami Upah dan Tunjangan Kerja Resmi Karyawan Indonesia
  • 2. Bagi karyawan, gaji adalah 'nyawa'. Berapapun nominalnya, jelas sangat berharga untuk kelangsungan hidup kita beserta keluarga.
  • 3. Memahami ketentuan ini biasanya si pemberi kerja mencantumkan besarnya kisaran gaji maupun tunjangan yang ditawarkan dalam sebuah iklan lowongan kerja.
  • 4. Tujuannya adalah supaya ekspektasinya jelas di awal serta saling melindungi kedua belah pihak. Gaji dan tunjangan tersebut dikelompokkan dalam ketentuan yang memiliki kekuatan hukum seperti berikut ini.
  • 5. Upah atau Gaji Pokok Besarnya gaji pokok tidak boleh kurang dari 75% jumlah gaji kotor atau gaji pokok dan tunjangan-tunjangan. Besarnya gaji pokok tiap provinsi di Indonesia berbeda-beda dan diatur dalam ketentuan gubernur provinsi dalam UMP (Upah Minimum Provinsi).
  • 6. Tunjangan Tetap Ada banyak yang termasuk dalam tunjangan tetap sesuai dengan status hidup karyawan, misalnya tunjangan makan, tunjangan transportasi, tunjangan istri, tunjangan anak, tunjangan perumahan, tunjangan sakit, tunjangan kematian, dan masih banyak lagi.
  • 7. Tunjangan Tidak Tetap Imbalan dari tunjangan tidak tetap berkaitan dengan absensi kehadiran. Uang makan dan transportasi terkadang masuk dalam tunjangan tidak tetap jika diberikan berdasarkan jumlah kehadiran karyawan dalam suatu kurun waktu pembayaran yang periode waktu pemberiannya boleh sama dan tidak dengan pembayaran gaji pokok.
  • 8. Kesimpulannya Anda akan banyak menemukan nominal gaji, tunjangan, maupun bonus yang ikut dicantumkan pada sebuah iklan lowongan pekerjaan. Dengan memahami arti pemberian imbalan kerja dalam bentuk gaji dan tunjangan tersebut, maka Anda akan dengan mudah mengenali tawaran imbalan dalam sebuah proses perekrutan kerja.