Mensen werk in_nieuwe_arbeidsmarkt origineel
Download as PPTX, PDF
1 like318 views
Nieuwe trends in de arbeidsmarkt en de gevolgen op bedrijfsvoering. Onderwerpen als strategie, leiderschap, cultuur en talentontwikkeling
Mensen werk in_nieuwe_arbeidsmarkt origineel
- 1. 1MensenWerkin een nieuwe arbeidsmarktSyntens, 201125-8-2011
- 3. Arbeidsmarktontwikkeling3Aanbod van mensenVraag naar mensen201120152040Omgeving enNieuwe arbeidsmarktStrategieCultuurInspirerend leiderschapWetgeving en regelingen Talent ontwikkelen en benutten
- 4. Arbeidsmarktontwikkeling4Aanbod van mensenVraag naar mensen201120152040Iedereen is nodigStrategieCultuurInspirerend leiderschapWetgeving en regelingen Talent ontwikkelen en benuttenOmgeving enNieuwe arbeidsmarkt
- 5. Arbeidsmarktontwikkeling5StrategieCultuurInspirerend leiderschapWetgeving en regelingen Talent ontwikkelen en benuttenOmgeving enNieuwe arbeidsmarkt
- 6. Groei vacatures6StrategieCultuurInspirerend leiderschapWetgeving en regelingen Talent ontwikkelen en benuttenOmgeving enNieuwe arbeidsmarkt
- 7. 725-8-2011
- 8. 825-8-2011
- 9. 925-8-2011
- 10. Groei vacatures10StrategieCultuurInspirerend leiderschapWetgeving en regelingen Talent ontwikkelen en benuttenOmgeving enNieuwe arbeidsmarkt
- 11. 1125-8-2011
- 12. Trends die invloed hebben op de nieuwe arbeidsmarkt12Omgeving enNieuwe arbeidsmarkt
- 13. Megatrend 1 Verschuiving van West naar Oost13(bron: AdjidBakas)Omgeving enNieuwe arbeidsmarkt
- 14. Megatrend 2Transparantie neemt toe14Omgeving enNieuwe arbeidsmarkt
- 15. Megatrend 3 Het nieuwe werken groeit15Omgeving enNieuwe arbeidsmarkt
- 16. Megatrend 4Duurzaamheid loont 16Omgeving enNieuwe arbeidsmarkt
- 17. Waar leiden deze trends toe in de nieuwe arbeidsmarkt?1725-8-2011
- 18. Naar een interactieve organisatie18Omgeving enNieuwe arbeidsmarkt
- 19. En nu?1925-8-2011StrategieCultuurInspirerend leiderschapWetgeving en regelingen Talent ontwikkelen en benuttenOmgeving enNieuwe arbeidsmarktNaar eenInteractieve organisatie25-8-2011
- 20. Strategisch de nieuwe arbeidsmarkt op20Omgeving enNieuwe arbeidsmarktStrategieCultuurInspirerend leiderschapWetgeving en regelingen Talent ontwikkelen en benutten
- 21. 21
- 22. Strategisch de nieuwe arbeidsmarkt op22Strategie
- 23. Strategisch de nieuwe arbeidsmarkt op23Wie ben je Wie zeg je dat je bentWie zeggen anderen dat je bent Strategie
- 24. Mobistar2425-8-2011Omgeving enNieuwe arbeidsmarktStrategieCultuurInspirerend leiderschapWetgeving en regelingen Talent ontwikkelen en benutten25-8-201125-8-201125-8-2011
- 25. Strategie: wat nu?2525-8-2011Omgeving enNieuwe arbeidsmarktStrategieCultuurInspirerend leiderschapWetgeving en regelingen Interactieve organisatieTalent ontwikkelen en benutten25-8-201125-8-2011
- 26. Cultuur: trends2625-8-2011Omgeving enNieuwe arbeidsmarktStrategieCultuurInspirerend leiderschapWetgeving en regelingen Talent ontwikkelen en benutten25-8-201125-8-2011
- 27. 2725-8-2011Omgeving enNieuwe arbeidsmarktStrategieCultuurInspirerend leiderschapWetgeving en regelingen Talent ontwikkelen en benutten25-8-201125-8-2011
- 28. Cultuur: wat is het?UitstralingHelden RituelenKernwaardenKernwaardenKernwaardenetc2825-8-2011Omgeving enNieuwe arbeidsmarktStrategieCultuurInspirerend leiderschapWetgeving en regelingen Talent ontwikkelen en benutten25-8-201125-8-2011
- 29. Waar strategie en cultuur in botsing komen2925-8-2011Jan BommerezOmgeving enNieuwe arbeidsmarktStrategieCultuurInspirerend leiderschapWetgeving en regelingen Talent ontwikkelen en benutten25-8-201125-8-2011
- 30. Excellente Cultuur3025-8-2011Omgeving enNieuwe arbeidsmarktStrategieCultuurInspirerend leiderschapWetgeving en regelingen Talent ontwikkelen en benutten25-8-201125-8-2011
- 31. Excellente CultuurFormer CEO IBM, Lou Gerstner:Culture is notone of the things a CEO does, its all heshould do3125-8-2011Omgeving enNieuwe arbeidsmarktStrategieCultuurInspirerend leiderschapWetgeving en regelingen Talent ontwikkelen en benutten25-8-201125-8-2011
- 32. Slimste bedrijf van NL 2010vanNIKS: Negatief-Individueel-Kleinerend- Somber naarPRET: Positief-Respect-Enthousiasme- Teamwork3225-8-2011Omgeving enNieuwe arbeidsmarktStrategieCultuurInspirerend leiderschapWetgeving en regelingen Talent ontwikkelen en benutten25-8-201125-8-2011
- 33. Energie passie en plezier in het werkKies je houding, kies om van vandaag een geweldige dag te makenSpeel, kijk serieus naar je werk, maar neem jezelf vooral niet te serieusWees erbij. Laat je niet afleiden en daarmee jouw kwaliteit (die in ieder moment is) teniet doenMaak ze blij, vind iemand die je hulp nodig heeft, een luisterend oor of een helpende hand. 3325-8-2011Omgeving enNieuwe arbeidsmarktStrategieCultuurInspirerend leiderschapWetgeving en regelingen Talent ontwikkelen en benutten25-8-201125-8-2011
- 34. Cultuur: en nu?3425-8-2011Omgeving enNieuwe arbeidsmarktStrategieCultuurTalent ontwikkelen en benuttenInspirerend leiderschapWetgeving en regelingen Interactieve organisatie25-8-201125-8-2011
- 35. 3525-8-2011
- 36. Talenten ontwikkelen: trends3625-8-2011Omgeving enNieuwe arbeidsmarktStrategieCultuurInspirerend leiderschapWetgeving en regelingen Talent ontwikkelen en benutten25-8-201125-8-2011
- 37. 3 Basisbehoeften op de werkvloer3725-8-2011Omgeving enNieuwe arbeidsmarktStrategieCultuurInspirerend leiderschapWetgeving en regelingen Talent ontwikkelen en benutten25-8-201125-8-2011
- 38. Talenten3825-8-2011Omgeving enNieuwe arbeidsmarktStrategieCultuurInspirerend leiderschapWetgeving en regelingen Talent ontwikkelen en benutten25-8-201125-8-2011
- 39. Controleren versus inspireren3925-8-2011Omgeving enNieuwe arbeidsmarktStrategieCultuurInspirerend leiderschapWetgeving en regelingen Talent ontwikkelen en benutten25-8-201125-8-2011
- 40. 4025-8-2011Omgeving enNieuwe arbeidsmarktStrategieCultuurInspirerend leiderschapWetgeving en regelingen Talent ontwikkelen en benutten25-8-201125-8-2011
- 41. Talenten: en nu?4125-8-2011Omgeving enNieuwe arbeidsmarktStrategieCultuurTalent ontwikkelen en benuttenInspirerend leiderschapWetgeving en regelingen Interactieve organisatie25-8-201125-8-2011
- 42. 4225-8-2011
- 43. Leiderschap: trends4325-8-2011Omgeving enNieuwe arbeidsmarktStrategieCultuurInspirerend leiderschapWetgeving en regelingen Talent ontwikkelen en benutten25-8-201125-8-2011
- 44. Leiderschap: wat is het?4425-8-2011Omgeving enNieuwe arbeidsmarktStrategieCultuurInspirerend leiderschapWetgeving en regelingen Talent ontwikkelen en benutten25-8-201125-8-2011
- 45. LeiderschapFormer CEO IBM, Lou Gerstner:Culture is notone of the things a CEO does, its all heshould do4525-8-2011Omgeving enNieuwe arbeidsmarktStrategieCultuurInspirerend leiderschapWetgeving en regelingen Talent ontwikkelen en benutten25-8-201125-8-2011
- 47. Leeuw of olifant koning van de jungle4725-8-2011
- 48. Voorbeelden4825-8-2011Omgeving enNieuwe arbeidsmarktStrategieCultuurWetgeving en regelingen Interactieve organisatieTalent ontwikkelen en benuttenInspirerend leiderschap25-8-201125-8-2011
- 49. Leiderschap: en nu4925-8-2011Omgeving enNieuwe arbeidsmarktStrategieCultuurWetgeving en regelingen Interactieve organisatieTalent ontwikkelen en benuttenInspirerend leiderschap25-8-201125-8-2011
- 50. Talenten: en nu?5025-8-2011Omgeving enNieuwe arbeidsmarktStrategieCultuurTalent ontwikkelen en benuttenInspirerend leiderschapWetgeving en regelingen Interactieve organisatie25-8-201125-8-2011