Mercat de treball i condicions d’ocupació: impacte en les desigualtats en salut
•
0 likes•658 views
Presentació de Mireia Julià en Jornada Conclusions SOPHIE a l'ASPB
Mercat de treball i condicions d’ocupació: impacte en les desigualtats en salut
- 1. Mireia Julià Grup de Recerca en Desigualtats en Salut. Employment Conditions Network (GREDS-EMCONET). Universitat Pompeu Fabra. Barcelona Mercat de treball i condicions d’ocupació: impacte en les desigualtats en salut
- 5. Objec>us 1. Proposar definicions mulTdimensionals de qualitat d’ocupació, precarietat laboral i treball informal a Europa. 2. Analitzar i interpretar canvis en la prevalença i distribució de les caracterísTques de l’ocupació i treball entre els anys de prosperitat econòmica (2004-5) i la crisis econòmica (2010) a Europa i invesTgar l’impacte en els resultats de salut (equitat). 3. Realitzar una revisió realista de l’impacte en equitat en salut de les políTques d’ocupació i mercat de treball. 4. Realitzar una revisió realista (sistemàTca) de les políTques d’equitat de gènere relacionades amb el treball en un marc basat en la interacció entre treball, caracterísTques de la família, gènere i posició socioeconòmica. 5. Realitzar una sèrie d’estudis de cas per avaluar l’impacte de políTques relacionades amb el mercat de treball en l’equitat en salut en diferents països i/o regions.
- 7. Qualitat de l’ocupació Estabilitat en l’ocupació Ingressos Drets i prestacions Hores de treball Oportunitats d’empleabilitat Negociació col·lec>va Relacions de poder interpersionals Qualitat de l’ocupació Baixa qualitat de l’ocupació Alta qualitat de l’ocupació
- 8. Qualitat de l’ocupació Estabilitat en l’ocupació Ingressos Drets i prestacions Hores de treball Oportunitats d’empleabilitat Negociació col·lec>va Relacions de poder interpersionals Standard employment Instrumental employment Por:olio employment Precarious unsustainable employment Precarious intensive employment Tipologia de qualitat de l’ocupació Qualitat de l’ocupació Baixa qualitat de l’ocupació Alta qualitat de l’ocupació
- 11. Precarietat laboral Dimensions de la precarietat laboral a EPRES: 1. Temporalitat 2. Ingressos 3. Desempoderament 4. Vulnerabilitat 5. Drets 6. Exercici de drets EPRES o Escala de Precarietat Laboral (Employment Precariousness Scale) és un qüesTonari basat en la teoria, desenvolupat per mesurar la precarietat laboral en la recerca epidemiològica
- 17. Precarietat laboral i salut 0 1 2 3 4 5 No LM High No LM High No LM High No LM High Permanent Temporary Permanent Temporary Men Women No- No precariousness; LM- Low-medium precariousness; High- High precariousness. aPRR- Model adjusted by age, social class, place of birth, educaTon a"ainment and company tenure. Mala salut mental segons precarietat laboral i >pus de contracte. EWCS, 2010. Font: Julià M, Vives A, Tarafa G, et al. Changing the way we understand precarious employment and health: precarisaTon affects the enTre salaried populaTon . Submibed aPRR’s and 95% CI’s
- 20. Principals conclusions: Suècia, Holanda, … TTP com a estratègia de retenció/integració: Bona qualitat del treballs (de mitjana) Fortes políTques públiques familiars TTP és una opció desitjada per la conciliació familiar i laboral (mares) No te associació amb mala salut UK, Alemanya, Espanya, … TTP com a estratègia de marginalització: Baixa qualitats dels treballs / elevada precarietat Dèbils políTques públiques familiars Elevada prevalença de TTP involuntari Associació amb resultats de mala salut (salut mental) tant en homes com en dones Implicacions polí>ques: millorar qualitat del treball al TTP; importància del tracte igualitari entre tots els/les treballadors/es; integrar la igualtat de gènere, el mercat laboral i les políTques familiars Treball a temps parcial i salut Font: Sanchez, E., Cortès, I., Bartoll, X., Benach, J., & Artazcoz, L. Part-Nme employment, working condiNons, health and gender in Europe: a systemaNc review. forthcoming
- 24. Implicacions polí>ques - S’han de desenvolupar els sistemes d’informació i millorar les enquestes per mesurar i monitoritzar els indicadors i les definicions estandaritzades de precarietat laboral - El creixement de l'ocupació precària s'ha d'aturar, i l'ocupació ha de ser més segura i de millor qualitat per tal de protegir la salut i el benestar dels treballadors i reduir les desigualtats en salut - Millores en la seguretat de l'ocupació i en la qualitat de l’ocupació I precarietat s'han d'aplicar també als treballadors/es autònoms i en les micro-empreses. - Les polí>ques laborals s'haurien de tenir en compte tant en les polí>ques nacionals i europees de salut pública i les iniciaTves políTques
- 25. Mireia Julià mireia.julia@upf.edu Grup de Recerca en Desigualtats en Salut. Employment Conditions Network (GREDS-EMCONET). Universitat Pompeu Fabra. Barcelona Mercat de treball i condicions d’ocupació: impacte en les desigualtats en salut Moltes gràcies!