Mierzenie zaangazowania, czyli jak badac pracownikow i kandydatow
2 likes821 views
Po co i jak badac kandydatow aplikujacych do firmy? Jak badac zaangazowanie pracownikow? Nowoczesne narzedzia do badania zaangazowania
Mierzenie zaangazowania, czyli jak badac pracownikow i kandydatow
- 1. Analityka, technologie i komunikacja dla HR Mierzenie zaanga甜owania, czyli jak bada pracownik坦w i kandydat坦w
- 2. Analityka, technologie i komunikacja dla HR Kr坦tko o mnie Marta Pawlak-Dobrzaska Strateg i analityk HR w Great Digital Ponad 11 lat w Pracuj.pl jak szef zespo坦w analitycznych i big data Wsp坦organizator spotka reInventHR Pomagam zespoom HR: - mierzy efektywno dziaa HR - optymalizowa procesy HR w oparciu o dane
- 3. Analityka, technologie i komunikacja dla HR Badania kandydat坦w
- 4. Analityka, technologie i komunikacja dla HR Ale dlaczego?
- 5. Analityka, technologie i komunikacja dla HR Czy w Twojej firmie przykada si wag do dbania o relacje z kandydatami? 2014 2015 65% 75% Tak, zale甜y nam na dobrych relacjach ze wszystkimi kandydatami 店r坦do: 3. edycja raportu Candidate Experience, eRecruiter, 2016
- 6. Analityka, technologie i komunikacja dla HR 27% Czy kandydaci r坦wnie甜 tak uwa甜aj? 75% pracodawc坦w twierdzi, 甜e dba o relacje ze wszystkimi kandydatami kandydat坦w twierdzi, 甜e pracodawcy dbaj o relacje z kandydatami 店r坦do: 3. edycja raportu Candidate Experience, eRecruiter, 2016
- 7. Analityka, technologie i komunikacja dla HR Dowiedz si czego oczekuj Twoi kandydaci
- 8. Analityka, technologie i komunikacja dla HR Najprostsze pytanie, jakie mo甜esz zada:
- 9. Analityka, technologie i komunikacja dla HR Drugie pytanie, jakie warto zada: 9-10 0-6 7-8
- 10. Analityka, technologie i komunikacja dla HR Oblicz sw坦j NPS (Net Promoter Score) KRYTYCY PASYWNI PROMOTORZY NPS % PROMOTORW % KRYTYKW
- 11. Analityka, technologie i komunikacja dla HR Co zrobi z wynikami? Poznaj sw坦j wska添nik NPS Przeanalizuj odpowiedzi otwarte Zacznij pracowa z feedbackiem
- 12. Analityka, technologie i komunikacja dla HR Jak pracowa z wynikami? Wyniki w podziale na: - rekrutacje/rekruter坦w - dziay/zespoy Wdro甜enie zmian Pomiar efekt坦w zmian
- 13. Analityka, technologie i komunikacja dla HR Badania pracownik坦w Dlaczego warto?
- 14. Analityka, technologie i komunikacja dla HR Jak wyglda poziom zaanga甜owania pracownik坦w w Twojej firmie? 70% pracownik坦w nie anga甜uje si w swoj prac 店r坦do: badania Gallup
- 15. Analityka, technologie i komunikacja dla HR Co to oznacza?
- 16. Analityka, technologie i komunikacja dla HR Pracownicy nie wykorzystuj swojego potencjau
- 17. Analityka, technologie i komunikacja dla HR Pracownicy gotowi s rozwa甜y zmian pracy
- 18. Analityka, technologie i komunikacja dla HR Jak mo甜na podej do badania pracownik坦w? Raz w roku du甜e badanie 4 miesice oczekiwania na wyniki 1 miesic na powoanie grup roboczych 3 miesice prac grup roboczych Przygotowania do nastpnego badania Przypominanie czym zakoczyy si prace grup roboczych Mo甜liwo por坦wnania si z rynkiem Ranking pracodawc坦w oraz tytu
- 19. Analityka, technologie i komunikacja dla HR Jak zrobi to inaczej? Wdro甜enie mniejszego badania Odpowied添 na konkretny problem biznesowy Szyte na miar dla konkretnego dziau/zespou Cz jakociowa Cz ilociowa
- 20. Analityka, technologie i komunikacja dla HR Do czego d甜ymy? Instant feedback Mao pyta Czsto W dogodnej formie, miejscu i czasie
- 21. Analityka, technologie i komunikacja dla HR Skd ta zmiana? Dane real-time Dane dotyczce zespo坦w Najlepsze 添r坦do wiedzy Mo甜liwo odpowiedzi na mae problemy zanim urosn
- 22. Analityka, technologie i komunikacja dla HR Kiedy wdra甜a?
- 23. Analityka, technologie i komunikacja dla HR Kiedy jestemy gotowi zmierzy si z wynikami
- 24. Analityka, technologie i komunikacja dla HR Kiedy jestemy gotowi na wprowadzenie zmian
- 25. Analityka, technologie i komunikacja dla HR Badania pracownik坦w Problemy i pytania
- 26. Analityka, technologie i komunikacja dla HR Na pocztek:
- 27. Analityka, technologie i komunikacja dla HR Adopcja firmowych wartoci:
- 28. Analityka, technologie i komunikacja dla HR Przy wprowadzaniu zmian:
- 29. Analityka, technologie i komunikacja dla HR Przed eventem firmowym:
- 30. Analityka, technologie i komunikacja dla HR Kilka wskaz坦wek
- 31. Analityka, technologie i komunikacja dla HR Dostosuj badanie do potrzeb biznesowych
- 32. Analityka, technologie i komunikacja dla HR Zapewnij anonimowo
- 33. Analityka, technologie i komunikacja dla HR Informuj o celach
- 34. Analityka, technologie i komunikacja dla HR Podziel si rezultatami
- 35. Analityka, technologie i komunikacja dla HR Narzdzia
- 36. Analityka, technologie i komunikacja dla HR Narzdzia bezpatne np. Google Forms
- 37. Analityka, technologie i komunikacja dla HR Narzdzia bezpatne, np. Typeform*
- 38. Analityka, technologie i komunikacja dla HR Narzdzia proste, np. Survey Monkey
- 39. Analityka, technologie i komunikacja dla HR Narzdzia zaawansowane, np. QuestionPro
- 40. Analityka, technologie i komunikacja dla HR Narzdzia nowoczesne, np. PulseTip
- 41. Analityka, technologie i komunikacja dla HR Narzdzia nowoczesne, np. 2daysmood
- 42. Analityka, technologie i komunikacja dla HR Narzdzia nowoczesne, np. CultureIQ
- 43. Analityka, technologie i komunikacja dla HR Narzdzia nowoczesne, np. Meetoo
- 44. Analityka, technologie i komunikacja dla HR Badania kandydat坦w i pracownik坦w Dlaczego naprawd warto
- 45. Analityka, technologie i komunikacja dla HR 1) Dowiesz si jakim pracodawc naprawd jeste 2) Traktujesz kandydat坦w i pracownik坦w z szacunkiem 3) Zyskujesz bezcenn wiedz
- 46. Analityka, technologie i komunikacja dla HR Dzikuj za uwag Marta Pawlak-Dobrzaska marta@greatdigital.pl pl.linkedin.com/in/martadobrzanska twitter.com/DobrzanskaMarta Sprawd添 nasz blog: http://greatdigital.pl/blog/
- 47. Analityka, technologie i komunikacja dla HR reInventHR #2 Candidate experience 19 pa添dziernika, Warszawa, Google Campus, godz. 18
- 48. Analityka, technologie i komunikacja dla HR