Mobiliteit
- 1. PERSONEEL MOBILITEIT In relatie met hun omgeving veranderen organisaties. Sommige veranderingen gaan gepaard met het bieden van een nieuw perspectief binnen of buiten de organisatie aan medewerkers. Mobiliteit is een beheersinstrument dat ter beschikking staat om perspectief te bieden aan medewerkers en aan de organisatie. OSG biedt op dit terrein modulair opgebouwde ondersteuning.
- 2. De personeels- Het traject verloopt fasegewijs: formatie in beeld Week 1 tot 4: Om tijdig in te kunnen Op basis van een intake wordt inzicht verkregen in de spelen op ontwikkelingen is kwaliteit en de wensen van de medewerker en wordt het van belang om goed zicht een Persoonlijk Ontwikkel- en Actieplan (POA) opgesteld. hierop te hebben en te anticiperen. Om zicht te hebben op de mogelijke Week 5 tot 8: consequenties voor de formatie wordt Op basis van de POA wordt een Plan van Aanpak eerst een 0-meting verricht. Dit kan opgesteld. In deze periode vinden trainingen plaats bestaan uit het opstellen van een meerja- met betrekking tot het opstellen van een resultaatge- renformatieplan en/of een analyse van reeds richt CV en worden vaardigheden getraind om efficiënt eerder opgestelde plannen. Op basis van deze te solliciteren. analyse worden de personele gevolgen en de omvang daarvan in beeld gebracht. Vanaf week 8: Er wordt actief genetwerkt en er worden vacatures Overleg met vakcentrales geworven. In jobclubs/workshops kan de medewerker De personele gevolgen zijn veelal punt van overleg tevens kennismaken met andere branches. Per 4 weken met de vakcentrales. Juristen van OSG zijn uitstekend in vindt er een tussenevaluatie per medewerker plaats en staat om besturen in dit overleg bij te staan. Zij kunnen indien nodig wordt de strategie aangepast. een Sociaal Plan opstellen en dit bespreken met de vakcentrales in een DGO of IGO. Voortgangsrapportage Om als werkgever op de hoogte te blijven van de Het mobiliteitstraject vorderingen in dit Mobiliteitstraject wordt door OSG Afhankelijk van de omvang van de formatiereductie een Cliënt Volg Systeem beschikbaar gesteld. Via een wordt de aanpak van het mobiliteitstraject bepaald. Het toegang tot deze internetapplicatie kunnen alle facetten kan gaan om individuele trajecten of er kan gewerkt van het mobiliteitsproces worden gevolgd. In dit worden vanuit een in te stellen Mobiliteitscentrum. volgsysteem zullen de intakerapportages alsmede de maandelijkse tussenrapportages worden opgenomen. Het Mobiliteitstraject (zie schema hieronder) kent als De opdrachtgever en de medewerker zullen de door doelstelling ‘het realiseren van het beste resultaat op hen gewenste onderdelen digitaal kunnen raadplegen. het gebied van mobiliteit en employability voor uw organisatie’. Uitgangspunten hierbij zijn een hoge OSG Personeel kan de hierboven geschetste dienst- tevredenheid van de medewerkers, lage kosten verlening aanbieden. Voor meer informatie kunt u en tevreden stakeholders (ouders, leerlingen, contact opnemen met Rob Leenders, tel. 06-43 216 366 collega’s en Participatiefonds voor het PO). of per mail r.leenders@osg.nl. VACATURE ACQUISITIE NETWERKEN JOBCLUB BAAN | ONDERNEMING INDIVIDUELE BEGELEIDING INTAKE-EVALUATIE PERSPECTIEF INTAKE- MOBILITEITS- GESPREK PLAN VAN AANPAK TRAINING DETACHERING PROEF- RAPPORTAGE PLAATSING STAGE TRAININGEN KENNIS- CARROUSEL TESTEN BEMIDDELINGSSTRATEGIEËN www.osg.nl