Mondial college
- 5. Droomberoep Wat zou je het liefst willen worden, los van inkomen, leeftijd, studiekeuze, etc.
- 9. WE LEVEN NIET IN EEN TIJDPERK VAN VERANDERING, MAAR IN EEN VERANDERING VAN TIJDPERK
- 10. 2 Werelden tegelijkertijd klein flexibel toevoegende waarde kwaliteiten transparant beleving, verhaal wisdom of the crowd crisis domein functie procedureel hiërarchisch groot langzame besluitvorming autoriteit
- 11. Generatiewaarden  Transparantie, integriteit, autonomie  Willen creëren  Welke waarde wordt toegevoegd  Deel je passie, verhaal, beleving  Laat zien wat je doet !
- 13. Economie  Functies en procedures zijn te log  Loslaten van functie en domein: adaptief en innovatief  Netwerk-economie  Taakvolwassenheid
- 14. Levensloop van werkaanbod Geboorte van werk Recruitment bureau Vacature wordt uitgezet Intern Via een medewerker (referral recruitment) Via het netwerk Social search Searchbureau Onvervulbare vacature
- 16. Wie zal in dit tijdperk pieken? Dat is degene die de steeds snellere veranderingen weet bij te houden en weet om te gaan met de intensiteit waarmee deze veranderingen gepaard gaan.
- 17. De daarbij gevraagde compenties ★ Lerend vermogen ★ Samenwerken en netwerken ★ Ondernemersschap ★ Creativiteit ★ Technisch inzicht ★ Storytelling & betekenisgeven ★ Inlevingsvermogen
- 19. Profilering
- 20. Speeddaten Korte presentatie waarin je met passie vertelt wie je bent en waar je goed in bent
- 21. Hulpvragen Hulpvragen • Wat is jouw kracht? • Wat is je sterkste punt? • Waar ben je trots op? • Waar krijg je complimenten voor? • Welke rol had je in de situatie? • Welke kwaliteiten heb je ingebracht? • Wanneer ga je met een goed gevoel naar huis? • Wat wil je bereiken? • Van welke werkzaamheden krijg je een goed gevoel?
- 23. Netwerken
- 24. Netwerken: waarom? Daarom!  Doorverwijzen Nieuwe ideeën, trends,kansen Beter zichtbaar Onbereikbare deuren (laten) openen Relaties onderhouden 2e schil creëren Up-to-date informatie 85% van werkaanbod