際際滷

際際滷Share a Scribd company logo

Employer-branding discussie: de talenten van vandaag, 'liken' ze u wel?

Nr29 arbeidsmarktcommunicatie
Nr29 arbeidsmarktcommunicatie

Discussie over employer branding tijdens het Monsterboard Year Event 2011 op maandag 19 december 2011 in de Rode Hoed te Amsterdam. Martijn Hemminga van Nr29 verzorgde als discussieleider twee keer een sessie van een half uur waarin de aanwezigen met elkaar in discussie gingen op basis van een drietal vragen.

1 of 17
Download to read offline
Employer branding: De talenten van vandaag, 'liken' ze u wel? Martijn Hemminga, Nr29 #MYE11 @nr29
Employer-branding discussie: de talenten van vandaag, 'liken' ze u wel?
Employer-branding discussie: de talenten van vandaag, 'liken' ze u wel?
Employer-branding discussie: de talenten van vandaag, 'liken' ze u wel?
Employer-branding discussie: de talenten van vandaag, 'liken' ze u wel?
Employer-branding discussie: de talenten van vandaag, 'liken' ze u wel?
Employer-branding discussie: de talenten van vandaag, 'liken' ze u wel?
Wat is employer branding? Een authentieke en onderscheidende voorkeurspositie verkrijgen en behouden als werkgever in de mindset van (potenti谷le) medewerkers en hun be誰nvloeders met als doel het aantrekken en behouden van de juiste medewerkers. Bron: Bouwen aan Het Nieuwe Employer Brand, www.employer-branding.nl 8
1. Waar hoort employer branding te liggen in de organisatie?
1. Waar hoort employer branding te liggen in de organisatie? A. HRM B. Recruitment C. Communicatie 10
2. Wat is de grootste uitdaging als het gaat om employer branding?
2. Wat is de grootste uitdaging als het gaat om employer branding? A. Positionering B. Budget C. Tijd/fte D. Draagvlak
2. Wat is de grootste uitdaging als het gaat om employer branding? 57% Budget 42% 37% Tijd/fte 39% 41% Bepalen unieke en onderscheidende positie 38% 49% Draagvlak bij management 33% 25% Communicatie tussen afdelingen 30% 15% Bepalen van EVP 22% 11% Draagvlak bij medewerkers 15% 11% Employer Brand extern communiceren 13% Bron: Bouwen aan Het Nieuwe Employer Brand, www.employer-branding.nl
3. Wat is voor directie het belangrijkste doel om aan employer branding te doen?
3. Wat is voor directie het belangrijkste doel om aan employer branding te doen? A. Behalen organisatiedoelstellingen B. Sterker imago C. Talent werven 15
3. Wat is voor directie het belangrijkste doel om aan employer branding te doen? Voor directie Voor HR/Recruitment 1. Talent werven 1. Talent werven 2. Naamsbekendheid 2. Inspelen op krapte 3. Betrokkenheid 3. Binden en boeien medewerkers 16
Bedankt!

More Related Content

Employer-branding discussie: de talenten van vandaag, 'liken' ze u wel?

  • 1. Employer branding: De talenten van vandaag, 'liken' ze u wel? Martijn Hemminga, Nr29 #MYE11 @nr29
  • 8. Wat is employer branding? Een authentieke en onderscheidende voorkeurspositie verkrijgen en behouden als werkgever in de mindset van (potenti谷le) medewerkers en hun be誰nvloeders met als doel het aantrekken en behouden van de juiste medewerkers. Bron: Bouwen aan Het Nieuwe Employer Brand, www.employer-branding.nl 8
  • 9. 1. Waar hoort employer branding te liggen in de organisatie?
  • 10. 1. Waar hoort employer branding te liggen in de organisatie? A. HRM B. Recruitment C. Communicatie 10
  • 11. 2. Wat is de grootste uitdaging als het gaat om employer branding?
  • 12. 2. Wat is de grootste uitdaging als het gaat om employer branding? A. Positionering B. Budget C. Tijd/fte D. Draagvlak
  • 13. 2. Wat is de grootste uitdaging als het gaat om employer branding? 57% Budget 42% 37% Tijd/fte 39% 41% Bepalen unieke en onderscheidende positie 38% 49% Draagvlak bij management 33% 25% Communicatie tussen afdelingen 30% 15% Bepalen van EVP 22% 11% Draagvlak bij medewerkers 15% 11% Employer Brand extern communiceren 13% Bron: Bouwen aan Het Nieuwe Employer Brand, www.employer-branding.nl
  • 14. 3. Wat is voor directie het belangrijkste doel om aan employer branding te doen?
  • 15. 3. Wat is voor directie het belangrijkste doel om aan employer branding te doen? A. Behalen organisatiedoelstellingen B. Sterker imago C. Talent werven 15
  • 16. 3. Wat is voor directie het belangrijkste doel om aan employer branding te doen? Voor directie Voor HR/Recruitment 1. Talent werven 1. Talent werven 2. Naamsbekendheid 2. Inspelen op krapte 3. Betrokkenheid 3. Binden en boeien medewerkers 16