�ݺ�ߣ

MOOC – Innovative Digital
Trends
Utrecht 10-4-2018

MOOC – Innovative Digital Trends © 2018 Capgemini. All rights reserved. 2
Rob Bartelds – Capgemini Academy
Trainer / Learning & Development Specialist
Passie voor nieuwe dingen
Even voorstellen

Iedereen kent natuurlijk Capgemini Academy! Maar mocht je het vergeten zijn:
Capgemini Academy. We transform IT professionals. (And their organizations.)
Ongeveer 400 opleidingen
30% Intern Capgemini (All You Can Train) en 70% Extern over de hele wereld
Zowel op onze locatie als op locatie bij de klant
Van standaard opleidingen tot opleidingen volledig op maat gemaakt
Van competentiescan tot coachingstrajecten op maat gemaakt
Capgemini Academy?

1. Aanleiding en doel van onze MOOC
2. Opzet van onze MOOC
3. Inhoudelijke aspect – Hoe een rode lijn bewaken?
4. Tijdens de MOOC
5. Na afloop van? Wat leverde het ons op?
6. Meerdere nieuwe opportunity's
7. Vervolg MOOC’s
8. Intern veel voordelen
9. MOOC als digitale Accelerator
10.Vragen?
Inhoud

Van begin November 2017 tot begin December 2017 een
MOOC gehost.
Hoofddoel van de MOOC: Marketing. Laten zien wie wij als
Capgemini (Academy) zijn en wat we kunnen.
Bonusdoelen:
- Kennis opdoen met betrekking van het hosten van een
MOOC.
- Projecten verkopen
MOOC – Innovative Digital Trends

1. Selecteren van interessante onderwerpen
1. Met hulp van onze CTO – Frank Wammes, de meest
besproken onderwerpen geselecteerd:
1. Innovatie in het algemeen
2. Cloud
3. RPA – Robotic Process Automation
4. AI – Artificial Intelligence
2. Thoughtleaders / Experts aanhaken
3. Doel bij alle mensen duidelijk krijgen;
Alle mensen zijn:
1. Project manager
2. Inhoudelijke experts + facilitators
3. Didactische experts
4. Marketing afdelingen
Aanpak (1/3)

- Project management vanuit Capgemini Academy
- Didactisch / onderwijskundige experts vanuit Capgemini Academy
- Inhoudelijke experts vanuit Capgemini
In de MOOC een antwoord op de volgende vragen:
1) Wat is “het onderwerp”?
2) Wat voor impact heeft “het” op mijn werk?
3) Waarom zou ik “het” moeten doen?
4) Wat doe ik al?
5) Hoe kan ik beginnen? Is er
“low hanging fruit”?
6) Best Practices en ik wil meer!
7) Deze content moet je ook
echt lezen!
Interne opzet van de MOOC

4. Een antwoord krijgen op de vragen van de
vorige slide.
5. Content verzamelen en cureren door de
inhoudelijke experts
6. Bedenken van discussievragen
7. Content uploaden in de omgeving
8. Content cureren door de didactische
experts
9. Punten toewijzen aan de onderdelen
10.Pilot starten met een aantal mensen (+-10)
11.Feedback verwerken en aanpassen
12.Marketing, Marketing, Marketing en nog eens …
Aanpak (2/3)

11. Go Live!
12. Uitleggen hoe de MOOC werkt (Digi Café)
13. Eerste onderwerp online (Innovation)
14. Faciliteren, Modereren, Enthousiasmeren, Vragen,
doorvragen.
15. Per week een nieuw onderwerp live
16. Na afloop van deze weken
een invite verstuurd voor een
event en een evaluatie
17. Lessons learned verzamelen
18. Follow ups nakomen
Aanpak (3/3)

• Verzamelen van content
• Maken van eigen content
• Cureren van content
• Discussievragen voor extra betrokkenheid
• Mits, de facilitator / moderator actief
• Modereren kost tijd!
• Delen van content erg waardevol
Lessons Learned

- Marketing: We hebben zeker ons doel gehaald! In totaal 1972 unieke inschrijvingen, waarvan
een kleine 500 actieve deelnemers van ongeveer 400 verschillende entiteiten / bedrijven.
- Positieve imago boost! Wat doen ze een leuke dingen! Het opent ogen!
- Draagt bij aan breder aanbod (nieuwe) leervormen
- Boost om juist op andere manieren leren aan te bieden
- Naamsbekendheid: Dit is ook zeker geslaagd! Een gigantische ‘buzzzz’ is deze weken ontstaan
omtrent:
- Onze organisatie
- Binding door kosteloos aan te bieden
- De MOOC in het algemeen
- De onderwerpen die we in de MOOC behandeld hebben
Resultaten van de MOOC

- Intern: Wat is eigenlijk een MOOC en wat komt er bij kijken. Wat vraagt het van ons? Mensen
die er nog geen gevoel bij hebben nu ineens wel!
- Experts connect!
- Dankzij deze experts: Trainingen op het gebied van Digitale Transformatie:
- Virtual Reality Awareness Training in ontwikkeling
- Robotic Process Automation Training ontwikkeld
- Middel om te starten met de Digitale Transformatie:
- Onbewust onbekwaam naar Bewust Onbekwaam
- Andere MOOC’s bij klanten
- Zoals: Een MOOC over Cyber (Security) met als doel:
- Awareness creëren
- Sociaal leren te promoten
Resultaten van de MOOC

Hebben jullie vragen?
Of in de toekomst?
Schroom niet om contact op te nemen!
Tot zo ver!
Rob Bartelds
Capgemini Academy
Rob.bartelds@capgemini.com
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/robbartelds
+31 6 46 09 28 24

�ݺ�ߣ

MOOC Capgemini Academy: Rob Bartelds

More Related Content

MOOC Capgemini Academy: Rob Bartelds