ºÝºÝߣ

ºÝºÝߣShare a Scribd company logo

Motivasi dalam manajemen

•Download as PPTX, PDF•
•
Rijal STIE Bima
Rijal STIE Bima

Bahan Diskusi oleh Kelompok 3 Semester 1 Kelas A3 STIE Bima

1 of 11
Downloaded 477 times
Motivasi dalam manajemen
Motivasi dalam manajemen
Motivasi dalam manajemen
Adapun fungsi motivasi yaitu: 1. Meningkatkan efektifitas manajer dalam memotivasi, mempengaruhi, mengarahkan dan berkomunikasi dengan para bawahannya; 2. Menjadikan para staf/karyawan bersemangat dalam menjalankan pekerjaannya; 3. Mencapai kepuasan hasil pekerjaan dengan keefisiensian waktu namun meningkatkan jumlah produksi; 4. Meningkatkan pelaksanaan kegiatan dalam suatu perusahaan
TUJUAN MOTIVASI :
JENIS JENIS MOTIVASI
TEORI MOTIVASI ( CONTENT THEORY ) 1. Teori Frederic Higiene Teori dua faktor tentang motivasi, yaitu faktor yang membuat seseorang tidak puas dan faktor yang disebut pemuas / motivator itu prestasi, pengakuan, tanggung jawab, kemajuan pekerjaan itu sendiri. 2. Teori Harapan Teori ini beragumen bahwa melakukan melakukan suatu tindakan bergantung pada kekuatan harapan, dan teori ini mengharapkan seseorang karyawan dapat termotivasi untuk menjalankan kinerja yang baik. 3. Teori Keadilan Teori ini berasumsi bahwa karyawan dimotivasi oleh keinginan untuk diperlakukan secara adil dalam pekerjaannya.
Motivasi dalam manajemen
LANGKAH LANGKAH MENINGKATKAN MOTIVASI
Motivasi dalam manajemen
Motivasi dalam manajemen

More Related Content

Motivasi dalam manajemen

  • 4. Adapun fungsi motivasi yaitu: 1. Meningkatkan efektifitas manajer dalam memotivasi, mempengaruhi, mengarahkan dan berkomunikasi dengan para bawahannya; 2. Menjadikan para staf/karyawan bersemangat dalam menjalankan pekerjaannya; 3. Mencapai kepuasan hasil pekerjaan dengan keefisiensian waktu namun meningkatkan jumlah produksi; 4. Meningkatkan pelaksanaan kegiatan dalam suatu perusahaan
  • 7. TEORI MOTIVASI ( CONTENT THEORY ) 1. Teori Frederic Higiene Teori dua faktor tentang motivasi, yaitu faktor yang membuat seseorang tidak puas dan faktor yang disebut pemuas / motivator itu prestasi, pengakuan, tanggung jawab, kemajuan pekerjaan itu sendiri. 2. Teori Harapan Teori ini beragumen bahwa melakukan melakukan suatu tindakan bergantung pada kekuatan harapan, dan teori ini mengharapkan seseorang karyawan dapat termotivasi untuk menjalankan kinerja yang baik. 3. Teori Keadilan Teori ini berasumsi bahwa karyawan dimotivasi oleh keinginan untuk diperlakukan secara adil dalam pekerjaannya.