Najlepszy pracodawca 2018
- 1. Najlepszy Pracodawca kategoria Podlaskiej Zotej Setki Przedsibiorstw
- 2. Najlepszy Pracodawca odpowied添 na pytania Czy jestem atrakcyjnym pracodawc? Czy mog liczy na moich aktualnych pracownik坦w? Co mog zrobi aby mie lepsz i stabiln kadr? Co moi pracownicy chc zmieni w mojej firmie? Czy potrafi efektywnie pozyskiwa pracownik坦w? Czy efektywnie wydaj pienidze na kadry? Czy inni robi podobnie i jakie maj sukcesy?
- 3. NAJLEPSZY PRACODAWCA - wyr坦甜nienie warte zachodu o Promocja firmy wr坦d kandydat坦w do pracy (EB) o Wzmocnienie relacji i poczucia dumy u obecnych pracownik坦w o Doskonae uzupenienie systemu komunikacji z pracownikami (ERM) o Idealny PR skierowany do wszystkich szukajcych pracy o Najlepsza zachta dla absolwent坦w aby zwiza si z firm z regionu o Kampania informacyjna o zasigu ponadregionalnym o Wyr坦甜nienie jakiego jeszcze nie byo
- 4. Dwa kluczowe pojcia EB Employer Branding Marka pracodawcy Budowa wizerunku firmy jako pracodawcy; tworzy skojarzenia i wspomaga decyzje dotyczce podjcia wsp坦pracy. ERM - Employee Relationship Management Zarzdzanie relacjami z pracownikiem System zarzdzania informacj pomidzy firm a pracownikami obecnymi, przyszymi i byymi. EB i ERM tworz obraz firmy jako PRACODAWCY Z WYBORU.
- 5. Najlepszy Pracodawca to taki pracodawca, dla kt坦rego ludzie chc pracowa - chc zatrudni si w danej organizacji i chc w niej zosta.
- 6. Najlepszy Pracodawca kategoria Podlaskiej Zotej Setki Porannego 1. Wska添nik NPS速 lojalnoci pracownik坦w 2. Inwestycja w pracownika 3. Rozw坦j zawodowy pracownika 4. Wsp坦dziaanie z lokalnym rynkiem pracy 5. Zarzdzanie talentami w firmie Uczestnictwo w tym rankingu to promocja firmy jako Pracodawcy.
- 7. Prostota badania 1. Ankieta skierowana do pracownik坦w przeprowadzona na zlecenie Organizatora Podlaskiej Zotej Setki Przedsibiorstw 1. Badania podkategoria wska添nik NPS速 2. Ankieta skierowana do firmy przesana do samodzielnego wypenienia przez firm 1. Analiza danych do pozostaych podkategorii 3. Spotkanie z przedstawicielami firmy spotkanie konsultanta z osob odpowiedzialn za ankiet kierowan do firmy
- 8. Skala badania wska添nika NPS速 Firmy do 50 os坦b min. 80% zatrudnienia* Firmy 51 250 os坦b min. 60% zatrudnienia Firmy 251 500 os坦b min. 30% zatrudnienia Firmy powy甜ej 500 os坦b min. 15% zatrudnienia *Procent zatrudnionych pracownik坦w uczestniczcych w badaniu powinien by proporcjonalny do struktury zatrudnienia w danej firmie.
- 9. NAJLEPSZY PRACODAWCA - udzia przynoszcy wymierne efekty o Ka甜da firma biorca udzia w badaniu otrzyma Indywidualny Raport Badawczy HR na preferencyjnych warunkach o Raport ka甜dej firmy uwzgldnia m.in. badanie lojalnoci jej pracownik坦w i wskaza jak j rozwija o Raport uwzgldnia benchmarking wszystkich wynik坦w w odniesieniu do wynik坦w caego badania o Udzia w badaniu to feed-back na temat silnych stron firmy i obszar坦w do doskonalenia w funkcji zarzdzania personelem o Prezentowane publicznie bd wyniki najlepsze, cao wynik坦w bdzie tylko do dyspozycji firmy
- 10. Zgoszenia udziau Julian Jarewicz Kierownik projektu Biuro Reklamy w Biaymstoku M +48 884 799 854 E julian.jarewicz@polskapress.pl
- 11. Dzikuj za uwag.