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职业圈狈别飞
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Ian Chen
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职业圈狈别飞
1.
职业圈 定位:同行知识交流平台 核心价值:1)学习职业知识,获得专业进步 2)结实更多同行,获得职业认可 目标用户:初、中级白领 职业圈相关规则: 1)产生 a、初期:根据站内白领活跃度,筛选出≤10 个圈子(以同行为维度的圈子) 如:技术研发(互联网业)、产物经理(互联网业)、会计/出纳(会计/审计业)、 金融(银行业)、人力资源、UI 设计、销售、教师等 b、允许用户申请圈子,但圈子属性必须以同行为维度(“行业+职类”) 2
“ ”)显示:仅在 职场版 大街网中提供入口(学生身份可以访问 url,且不做拦截) 3)加入 a、同行:分享后即可马上成为成员 b、非同行:分享+填写加入理由,审核通过后即可成为成员 4)管理员:可申请,也可以由圈子创建者指定 管理员权利和义务:审批申请加入者、踢出成员;可以查看成员名单
2.
管理员有特殊身份标识 5)荣誉体系: a、内容贡献者:特殊显示、感谢机制、关注机制、积分机制;物质奖励(图书卡, 可结合活动) b、内容消费者:积分机制、成长机制 6)内容质量控制:前期的关键是运营和引导,后期依靠用户的行为 a、运营审核 b、氛围引导和文案引导 c、用户行为(浏览、讨论)筛选 d、审核众包 e、分享来源固定几个(运营的一种方式) 推进步骤 一期 目标:建立同行属性的高质量内容体系,聚集人气 预计完成周期:一个月 考核周期:三个月 考核指标:1)每日新增用户数(包含加入、关注) 2)每日 UGC 数量 主要功能:
3.
1)分享:文章、文档、网站(网址) 差异服务:关键点 highlight、感谢机制、收藏、晋级知识殿堂(永久参考知识) a、分享的内容均支持 tag、评论、分享等基本功能 b、分享可根据热度(一定周期内)和时间分别查看 注意:按时间查看时,除自己看自己发布的内容以外,一律显示的都是通过运营审核 的内容 2)图书:同行在读的书籍 差异服务:感谢机制、热门推荐(专业书籍) 3)技能:同行技能分布 差异服务:技能闯关、技能频道 二期 目标:提供可利用同行属性的组件,以增加用户黏着度 预计完成周期:一个月 考核周期:一个月 考核指标:每日
UGC 数量 主要功能:同行帮帮忙(智囊团、问答) 运营策略
4.
1)引导: a、借用引导机制对主动登录的目标用户进行有针对性的引导(包含技能、读书频道的 基本运营) b、新版职业圈功能引导 2)活动/传播: 借用“ ”职业圈 的荣誉机制或物质奖励(读书卡等)激励用户参与进来 如:给后辈推荐几篇文章吧,还可以获得
xxx 奖励;
5.
加入职业圈,成为职场明星,获得更多高端人士关注等等 3)内容质量/数量: a “ ”、质量:内容定位在
更好的工作 上,即实现个人职业进步层面 【注意】运营内容需要根据用户参与度进行评判 b、数量:重点推荐的内容每天不宜超过 10 篇 4)推送: a、主动登录用户:合理利用 feed/通知体系来推送适当信息给用户查看
6.
产、被动登录用户:严格甄选符合条件的目标用户,推送“职业圈”精选内容
7.
产、被动登录用户:严格甄选符合条件的目标用户,推送“职业圈”精选内容
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