ݺߣ

ݺߣShare a Scribd company logo

דור ה - Y, צעירים חסרי מנוח

•
•
April Marketing & PR
April Marketing & PR

הרצאתה של נירית דביר, מנכ"לית Sight, חברה לייעוץ ארגוני ואימון במסגרת כנס מקושרים 2012 שנערך בפברואר 2012 באירפורט סיטי

1 of 21
Downloaded 11 times
‫דור ה- ‪ ,Y‬צעירים חסרי מנוח‬ ‫נירית דביר‬
דור ה - Y, צעירים חסרי מנוח
‫4691-6491 ,‪Baby boomer‬‬ ‫טווח גלאים היום: 84-66‬ ‫6791-5691 ,‪Gen x‬‬ ‫טווח גלאים היום: 63-74‬ ‫4991-7791 ,‪Gen y‬‬ ‫טווח גלאים היום: 81-53‬
דור ה - Y, צעירים חסרי מנוח
‫אוהבים טכנולוגיה- נהנים לעבוד אתה‬ ‫מסתגלים מהר יותר מהדורות הקודמים לשינויים‬ ‫טכנולוגיים‬ ‫יודעים לשלב טכנולוגיות, לעבוד במקביל עם כמה‬ ‫טכנולוגיות‬ ‫רגילים לאינטראקציה באמצעות טכנולוגיה, ברשת‬ ‫יודעים להשתמש ביעילות רבה בטכנולוגיה‬
‫רגילים לאינטראקציה באמצעות טכנולוגיה‬
‫%57 מדור ה-‪ Y‬פתח פרופיל לעצמו‬ ‫באחת מהרשתות החברתיות‬ ‫)לעומת %05 דור ה- ‪ 30% X‬דור‬ ‫ה- ‪(B.B‬‬ ‫יותר מחצי )%55 (, דור ה-‪Y‬‬ ‫מבקרים ברשת החברתית שלהם‬ ‫יותר מפעם אחת ביום‬
‫שינוי הרגלי ודפוסי תקשורת‬ ‫שימוש בטכנולוגיות, שיחות ויעידה,‬ ‫סקייפ וכד'‬ ‫הסברה- דבר לא מובן מאליו‬ ‫רשתות חברתיות פנים ארגוניות‬ ‫שינוי פרדיגמות ניהוליות, פרדיגמות של גבולות ותקשורת‬
‫אוהבים טכנולוגיה- נהנים להשתמש בה‬ ‫יודעים להשתמש ביעילות רבה בטכנולוגיה‬ ‫אוהבים "לצוד מידע"‬ ‫מתעדים את עצמם כל הזמן‬ ‫מעלים תמונות לפייסבוק‬ ‫מעלים סרטונים ליוטיוב‬ ‫כותבים פוסטים, בלוגים‬ ‫רגילים לפידבק מידי‬ ‫לומדים מהר‬
‫%02 מדור ה- ‪ Y‬פרסמו סרטון וודאו של עצמם‬ ‫ברשת )%6 מדור ה-‪ 2% X‬מדור ה- ‪ B.B‬סך-‬ ‫הכול מכלל האוכלוסייה %7(‬ ‫מעל מחצית המשתמשים של ‪YouTube‬הם‬ ‫מתחת לגיל 02‬ ‫%35 מהאוכלוסייה בלוגים הכולל, בני 53-12‬ ‫שנים‬
‫זה אומר משוב- פידבקים אחרת הם מרגישים בחושך...‬ ‫יודעים ללמוד לבד ומהר ....‬ ‫% 57 מדור ה-‪ Y‬מעוניינים במשוב אחת לשבוע או לחודש.‬ ‫בדורות האחרים מצפים רק %41 למשוב שבועי, וכ־%04‬ ‫לתדירות חודשית.‬ ‫הערכת עובדים – כלי לצמיחה וגדילה‬
Yes you can!
‫מאמינים שהם מוכשרים )טיפה יותר ממה שהם באמת....(‬ ‫בטחון עצמי גבוה‬ ‫בטוחים שאתם רוצים לשמוע את מה שיש להם לומר...‬
....‫ניהול צמוד תומך ואוהב‬ ‫לקיים דיאלוג‬ ‫לאמן, מנטורינג‬ ‫הכשרות‬ They don’t need you to be like them- they need you to like them
‫זמן איכות‬ ‫אבדן הסמכות‬
‫לא יודעים לקבל סמכות‬ ‫לא מבינים את השרשרת ההיררכית‬ ‫כן יודעים לקבל עצה.... אבל בעדינות בבקשה‬
‫‪I have only the Present‬‬ ‫הם מחפשים איזון‬ ‫לא מוכנים לעבוד שעות רבות‬ ‫לא רוצים לנהל‬
‫% 43 מעובדי דור ה־ ‪ Y‬אמרו שהם מעדיפים לעבוד במשרה של %08‬ ‫%34 מהם אמרו כי המשרה האידיאלית מבחינתם היא משרה של כ־53‬ ‫שעות עבודה שבועיות.‬ ‫%24 אמרו שאינם רוצים להחליף את המנהלים שלהם‬
‫אני , אני ואני‬ ‫מחויבים לעצמם‬ ‫מימוש עצמי‬
‫מחפשים משמעות בעבודה- מהיום הראשון‬ ‫קידום- אתמול בבקשה..‬ ‫"חותכים" לא עוזבים‬ ‫.…‪The good news‬‬ ‫פיתוח מנהלים, תכניות הכשרות, אימון- בין ההטבות המועדפות-‬ ‫יש פלטפורמה ללמד...‬
!‫תודה רבה‬ ‫נירית דביר‬ sight ‫וצוות‬ www.sight.org.il nirit@sight.org.il 09-8665153

More Related Content

דור ה - Y, צעירים חסרי מנוח

  • 1. ‫דור ה- ‪ ,Y‬צעירים חסרי מנוח‬ ‫נירית דביר‬
  • 3. ‫4691-6491 ,‪Baby boomer‬‬ ‫טווח גלאים היום: 84-66‬ ‫6791-5691 ,‪Gen x‬‬ ‫טווח גלאים היום: 63-74‬ ‫4991-7791 ,‪Gen y‬‬ ‫טווח גלאים היום: 81-53‬
  • 5. ‫אוהבים טכנולוגיה- נהנים לעבוד אתה‬ ‫מסתגלים מהר יותר מהדורות הקודמים לשינויים‬ ‫טכנולוגיים‬ ‫יודעים לשלב טכנולוגיות, לעבוד במקביל עם כמה‬ ‫טכנולוגיות‬ ‫רגילים לאינטראקציה באמצעות טכנולוגיה, ברשת‬ ‫יודעים להשתמש ביעילות רבה בטכנולוגיה‬
  • 7. ‫%57 מדור ה-‪ Y‬פתח פרופיל לעצמו‬ ‫באחת מהרשתות החברתיות‬ ‫)לעומת %05 דור ה- ‪ 30% X‬דור‬ ‫ה- ‪(B.B‬‬ ‫יותר מחצי )%55 (, דור ה-‪Y‬‬ ‫מבקרים ברשת החברתית שלהם‬ ‫יותר מפעם אחת ביום‬
  • 8. ‫שינוי הרגלי ודפוסי תקשורת‬ ‫שימוש בטכנולוגיות, שיחות ויעידה,‬ ‫סקייפ וכד'‬ ‫הסברה- דבר לא מובן מאליו‬ ‫רשתות חברתיות פנים ארגוניות‬ ‫שינוי פרדיגמות ניהוליות, פרדיגמות של גבולות ותקשורת‬
  • 9. ‫אוהבים טכנולוגיה- נהנים להשתמש בה‬ ‫יודעים להשתמש ביעילות רבה בטכנולוגיה‬ ‫אוהבים "לצוד מידע"‬ ‫מתעדים את עצמם כל הזמן‬ ‫מעלים תמונות לפייסבוק‬ ‫מעלים סרטונים ליוטיוב‬ ‫כותבים פוסטים, בלוגים‬ ‫רגילים לפידבק מידי‬ ‫לומדים מהר‬
  • 10. ‫%02 מדור ה- ‪ Y‬פרסמו סרטון וודאו של עצמם‬ ‫ברשת )%6 מדור ה-‪ 2% X‬מדור ה- ‪ B.B‬סך-‬ ‫הכול מכלל האוכלוסייה %7(‬ ‫מעל מחצית המשתמשים של ‪YouTube‬הם‬ ‫מתחת לגיל 02‬ ‫%35 מהאוכלוסייה בלוגים הכולל, בני 53-12‬ ‫שנים‬
  • 11. ‫זה אומר משוב- פידבקים אחרת הם מרגישים בחושך...‬ ‫יודעים ללמוד לבד ומהר ....‬ ‫% 57 מדור ה-‪ Y‬מעוניינים במשוב אחת לשבוע או לחודש.‬ ‫בדורות האחרים מצפים רק %41 למשוב שבועי, וכ־%04‬ ‫לתדירות חודשית.‬ ‫הערכת עובדים – כלי לצמיחה וגדילה‬
  • 13. ‫מאמינים שהם מוכשרים )טיפה יותר ממה שהם באמת....(‬ ‫בטחון עצמי גבוה‬ ‫בטוחים שאתם רוצים לשמוע את מה שיש להם לומר...‬
  • 14. ....‫ניהול צמוד תומך ואוהב‬ ‫לקיים דיאלוג‬ ‫לאמן, מנטורינג‬ ‫הכשרות‬ They don’t need you to be like them- they need you to like them
  • 15. ‫זמן איכות‬ ‫אבדן הסמכות‬
  • 16. ‫לא יודעים לקבל סמכות‬ ‫לא מבינים את השרשרת ההיררכית‬ ‫כן יודעים לקבל עצה.... אבל בעדינות בבקשה‬
  • 17. ‫‪I have only the Present‬‬ ‫הם מחפשים איזון‬ ‫לא מוכנים לעבוד שעות רבות‬ ‫לא רוצים לנהל‬
  • 18. ‫% 43 מעובדי דור ה־ ‪ Y‬אמרו שהם מעדיפים לעבוד במשרה של %08‬ ‫%34 מהם אמרו כי המשרה האידיאלית מבחינתם היא משרה של כ־53‬ ‫שעות עבודה שבועיות.‬ ‫%24 אמרו שאינם רוצים להחליף את המנהלים שלהם‬
  • 19. ‫אני , אני ואני‬ ‫מחויבים לעצמם‬ ‫מימוש עצמי‬
  • 20. ‫מחפשים משמעות בעבודה- מהיום הראשון‬ ‫קידום- אתמול בבקשה..‬ ‫"חותכים" לא עוזבים‬ ‫.…‪The good news‬‬ ‫פיתוח מנהלים, תכניות הכשרות, אימון- בין ההטבות המועדפות-‬ ‫יש פלטפורמה ללמד...‬
  • 21. !‫תודה רבה‬ ‫נירית דביר‬ sight ‫וצוות‬ www.sight.org.il nirit@sight.org.il 09-8665153