ݺߣ

ݺߣShare a Scribd company logo

Агробизнесинкубатор No.1 в Украине

•Download as PPT, PDF•
•
Global Management Challenge
Global Management Challenge
1 of 34
Download to read offline
Корпорация АГРО СОЮЗ Компания Global Management Challenge представляют ПЕРВЫЙ В УКРАИНЕ АГРОБИЗНЕСИНКУБАТОР для талантливой молодежи Будущее – это МЫ!
Руководитель проекта «Агробизнесинкубатор» Лучино Татьяна Звездная команда проекта «Агробизнесинкубатор» 0667006545 0638711939 tanyaluchyno @ gmail . com skype: tanyaluchyno icq: 199216968 Координатор проекта «Агробизнесинкубатор» Новгородская Алена 0636345444 alena.novgorodskaya@gmail.com Skype : alono4ka89
Цель: поиск, развитие, обучение, отбор и привлечение талантливой молодежи в структуры корпорации АГРО СОЮЗ Первый в Украине АГРОБИЗНЕСИНКУБАТОР для талантливой молодежи. Будущее – это МЫ!
Задачи проекта «Агробизнесинкубатор» Отбор лучших студентов Обучение талантливых студентов Трудоустройство лучших студентов в структуры холдинга «Агро-Союз»
Этапы проекта Промо компания провести промо-туры в обозначенных ВУЗах. Провести активную рекламную компанию проекта в социальных сетях ( Facebook, Вконтакте), Internet. Обучение студентов, потенциальных сотрудников, эффективному менеджменту через симулятор Global Management Challenge . Конкурс кейсов от АГРО СОЮЗ провести специализированный конкурс кейсов от компании, для отбора молодых специалистов (девять городов, off-line сессии). Оценка Profiles International управленческих навыков, личностных качеств кандидатов на рабочие места, с составлением профиля должности непосредственно под должности АГРО СОЮЗ. Кадровый резерв компании приглашение новых сотрудников из студенческой среды в компании, формирование БД кадрового резерва компании, передача БД участников проекта для дальнейшей работы. Итоги подведение итогов проекта.
Студенты 3 – 5 курсов ведущих ВУЗов Украины активные, прогрессивные студенты, стремящиеся построить профессиональную карьеру * список ВУЗов для привлечения студентов прилагается АГРОБИЗНЕСИНКУБАТОР УЧАСТНИКИ
АГРОБИЗНЕСИНКУБАТОР объединяет звёзды !
Схема работы АБИ 2012 Участники соревнования GMC Junior 2011 Участники программы АГРОБИЗНЕСИНКУБАТОР МОТИВАЦИОННОЕ ПИСЬМО «Будущее – это МЫ!» + РЕГИСТРАЦИОННАЯ ФОРМА МОТИВАЦИОННОЕ ПИСЬМО «Будущее – это МЫ!» + РЕГИСТРАЦИОННАЯ ФОРМА Взрослый чемпионат GMC 2012 Чемпионат GMC в рамках АБИ Конкурс кейсов / Защита стратегий от АГРОБИЗНЕСИНКУБАТОРА Выездные off-line сессии по городам Украины On-line оценка лучших студентов по системе Profiles International Формирование кадрового резерва АБИ
КАЛЕНДАРЬ ПРОЕКТА Календарь проекта ABI Подготовительный этап Событие Дата Время Тренинг для региональных координаторов 04.02 09:45 Анонс запуска ABI на сайте GMC, GMC Junior, Vk, FB 08.02 13.00 Промо-тур по городам Украины * 16.02-10.03 Отбор мотивационных писем + регистрация команд 10.03-12.03 Анонс списка участников программы 12.03 10:00 I Этап : Global Management Challenge 1 тур Жеребьевка участников GMC 12.03 Рассылка логинов и паролей капитанам команд 13.03-14.03 Старт 1го Тура Соревнования 15.03 10:00 Принятие 1го решения 18.03 17:00 2й этап. Отчеты 19.03 10:00 Принятие 2го решения 21.03 17:00 3й этап. Отчеты 22.03 10:00 Принятие 3го решения 24.03 17:00 Отчеты 25.03 10:00 2 тур Старт 2го Тура Соревнования 27.03 10:00 Принятие 1го решения 29.03 17:00 2й этап. Отчеты 30.03 10:00 Принятие 2го решения 1.04 17:00 3й этап. Отчеты 2.04 10:00 Принятие 3го решения 4.04 17:00 Финал 7.04 II Этап: Конкурс кейсов 26.03-12.04 III Этап : Система оценки Profiles International 16.04-23.04 Формирование базы данных резервных кадров Холдинга "Агро-Союз" 24.04-30.04
Как стать участником?
Мотивационное письмо Каким я вижу будущее Украины через 20 лет ?
Структура мотивационного письма Название ко м анды Фотография команды Что мы делаем уже сейчас, чтобы улучшить будущее своей страны? Почему именно наша команда должна попасть в программу «Агробизнесинкубатор»?
САЙТ проекта www.abi.in.ua Агробизнесинкубатор
РЕГИСТРАЦИЯ На сайте www.abi.in.ua 1- й этап Для капитанов команд 2 - й этап Для каждого участника команды
Регистрационная форма каждого участника www.abi.in.ua
Группа http://vk.com/agrobusinessincubator
http://www.facebook.com/AgroBusinessIncubator
https://twitter.com/agroincubator
Промо -туры Промо -туры Промо-туры Промо -туры Промо -туры Промо-туры
Львов Тернополь Каменец – Подольский Винница Житомир Сумы Полтава Умань Киев Одесса Николаев Острог Херсон Днепропетровск Запорожье Донецк Луганск Харьков Кривой Рог Х мельницкий
2 1 город Украины 48 ВУЗов
симулятор GLOBAL MANAGEMENT CHALLENGE УНИКАЛЬНЫЙ ИНСТРУМЕНТ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЁЖЬЮ *в рамках программы по развитию талантов АГРОБИЗНЕСИНКУБАТОР
УСТРОЙСТВО ВИРТУАЛЬНОЙ КОМПАНИИ В GMC МАРКЕТИНГ - Цены - Реклама - Бренд - Агенты ПРОИЗВОДСТВО - Сырье - Оборудование - Новые разработки - Логистика ПЕРСОНАЛ - Рекрутинг - Обучение - Зарплата - Условия труда ФИНАНСЫ - Займы - Инвестиции - Дивиденды - Страхование ФУНКЦИИ КОМПАНИИ
Решения прошлого периода Производственные мощности Рабочие Сырье Оборудование Управление персоналом Логистика и сбыт продукции Интернет-платформа Сеть продаж НАВИГАТОР ПО УПРАВЛЕНЧЕСКИМ ОТЧЕТАМ: ЛИСТ 1
Финансовая отчетность Накладные расходы Отчет о прибылях и убытках Баланс Отчет о движении средств Отчет о конкуренции Макроэкономический отчет Цены на продукцию Доли рынков Балансы компаний Оценки Брендов НАВИГАТОР ПО УПРАВЛЕНЧЕСКИМ ОТЧЕТАМ: ЛИСТ 2
Стратегия выбор концепции развития компании, долгосрочное планирование, инвестиции в будущий рост Маркетинг и сбыт прогнозирование, позиционирование, завоевание рынков, ценообразование Управление персоналом планирование численности, оплата труда, использование фонда рабочего времени Производственный менеджмент планирование загрузки мощностей, оптимизация ресурсов, качество продукции Финансы доходы и расходы, оборотные средства, рентабельность Логистика (закупочная, складская, транспортная) Над какими задачами работают команды?
Лидерство и Работа в команде Умение работать в команде и вырабатывать решения группы Эффективные коммуникации Работа в команде требует конструктивного взаимодействия Влияние и воздействие Своё мнение нужно аргументировать, отстаивать Планирование и организация Участие в GMC Junior учит эффективно распределять время Ориентация на результат, достижения Успешность в игре оценивается по конечному результату Оценка и развитие компетенций, « Soft skills »:
Конкурс кейсов Конкурс кейсов Конкурс кейсов Конкурс кейсов Конкурс кейсов Конкурс кейсов
Львов Умань Киев Одесса Днепропетровск Киев Донецк Луганск Харьков
Длительность защиты решения кейса одной командой: 15 минут Длительность конкурса кейсов: 1 день Конкурс кейсов – это возможность услышать лучших участников проекта, задать конкретизирующие вопросы, отметить для себя наиболее интересных кандидатов. Эксперты: организаторы конкурса, представители компании «Агро-Союз»
анализ основных аспектов, от которых зависит эффективность процесса найма , обучения, управления и карьерного роста . Profiles International - лидер в области HR-оценки ! 45.000 компаний повысили свои финансово-экономические показатели современные высокотехнологичные инструменты web-оценки с высокой точностью определяют соответствие профилю должности
www.abi.in.ua
Ваши вопросы

More Related Content

Агробизнесинкубатор No.1 в Украине

  • 1. Корпорация АГРО СОЮЗ Компания Global Management Challenge представляют ПЕРВЫЙ В УКРАИНЕ АГРОБИЗНЕСИНКУБАТОР для талантливой молодежи Будущее – это МЫ!
  • 2. Руководитель проекта «Агробизнесинкубатор» Лучино Татьяна Звездная команда проекта «Агробизнесинкубатор» 0667006545 0638711939 tanyaluchyno @ gmail . com skype: tanyaluchyno icq: 199216968 Координатор проекта «Агробизнесинкубатор» Новгородская Алена 0636345444 alena.novgorodskaya@gmail.com Skype : alono4ka89
  • 3. Цель: поиск, развитие, обучение, отбор и привлечение талантливой молодежи в структуры корпорации АГРО СОЮЗ Первый в Украине АГРОБИЗНЕСИНКУБАТОР для талантливой молодежи. Будущее – это МЫ!
  • 4. Задачи проекта «Агробизнесинкубатор» Отбор лучших студентов Обучение талантливых студентов Трудоустройство лучших студентов в структуры холдинга «Агро-Союз»
  • 5. Этапы проекта Промо компания провести промо-туры в обозначенных ВУЗах. Провести активную рекламную компанию проекта в социальных сетях ( Facebook, Вконтакте), Internet. Обучение студентов, потенциальных сотрудников, эффективному менеджменту через симулятор Global Management Challenge . Конкурс кейсов от АГРО СОЮЗ провести специализированный конкурс кейсов от компании, для отбора молодых специалистов (девять городов, off-line сессии). Оценка Profiles International управленческих навыков, личностных качеств кандидатов на рабочие места, с составлением профиля должности непосредственно под должности АГРО СОЮЗ. Кадровый резерв компании приглашение новых сотрудников из студенческой среды в компании, формирование БД кадрового резерва компании, передача БД участников проекта для дальнейшей работы. Итоги подведение итогов проекта.
  • 6. Студенты 3 – 5 курсов ведущих ВУЗов Украины активные, прогрессивные студенты, стремящиеся построить профессиональную карьеру * список ВУЗов для привлечения студентов прилагается АГРОБИЗНЕСИНКУБАТОР УЧАСТНИКИ
  • 8. Схема работы АБИ 2012 Участники соревнования GMC Junior 2011 Участники программы АГРОБИЗНЕСИНКУБАТОР МОТИВАЦИОННОЕ ПИСЬМО «Будущее – это МЫ!» + РЕГИСТРАЦИОННАЯ ФОРМА МОТИВАЦИОННОЕ ПИСЬМО «Будущее – это МЫ!» + РЕГИСТРАЦИОННАЯ ФОРМА Взрослый чемпионат GMC 2012 Чемпионат GMC в рамках АБИ Конкурс кейсов / Защита стратегий от АГРОБИЗНЕСИНКУБАТОРА Выездные off-line сессии по городам Украины On-line оценка лучших студентов по системе Profiles International Формирование кадрового резерва АБИ
  • 9. КАЛЕНДАРЬ ПРОЕКТА Календарь проекта ABI Подготовительный этап Событие Дата Время Тренинг для региональных координаторов 04.02 09:45 Анонс запуска ABI на сайте GMC, GMC Junior, Vk, FB 08.02 13.00 Промо-тур по городам Украины * 16.02-10.03 Отбор мотивационных писем + регистрация команд 10.03-12.03 Анонс списка участников программы 12.03 10:00 I Этап : Global Management Challenge 1 тур Жеребьевка участников GMC 12.03 Рассылка логинов и паролей капитанам команд 13.03-14.03 Старт 1го Тура Соревнования 15.03 10:00 Принятие 1го решения 18.03 17:00 2й этап. Отчеты 19.03 10:00 Принятие 2го решения 21.03 17:00 3й этап. Отчеты 22.03 10:00 Принятие 3го решения 24.03 17:00 Отчеты 25.03 10:00 2 тур Старт 2го Тура Соревнования 27.03 10:00 Принятие 1го решения 29.03 17:00 2й этап. Отчеты 30.03 10:00 Принятие 2го решения 1.04 17:00 3й этап. Отчеты 2.04 10:00 Принятие 3го решения 4.04 17:00 Финал 7.04 II Этап: Конкурс кейсов 26.03-12.04 III Этап : Система оценки Profiles International 16.04-23.04 Формирование базы данных резервных кадров Холдинга "Агро-Союз" 24.04-30.04
  • 11. Мотивационное письмо Каким я вижу будущее Украины через 20 лет ?
  • 12. Структура мотивационного письма Название ко м анды Фотография команды Что мы делаем уже сейчас, чтобы улучшить будущее своей страны? Почему именно наша команда должна попасть в программу «Агробизнесинкубатор»?
  • 13. САЙТ проекта www.abi.in.ua Агробизнесинкубатор
  • 14. РЕГИСТРАЦИЯ На сайте www.abi.in.ua 1- й этап Для капитанов команд 2 - й этап Для каждого участника команды
  • 15. Регистрационная форма каждого участника www.abi.in.ua
  • 19. Промо -туры Промо -туры Промо-туры Промо -туры Промо -туры Промо-туры
  • 20. Львов Тернополь Каменец – Подольский Винница Житомир Сумы Полтава Умань Киев Одесса Николаев Острог Херсон Днепропетровск Запорожье Донецк Луганск Харьков Кривой Рог Х мельницкий
  • 21. 2 1 город Украины 48 ВУЗов
  • 22. симулятор GLOBAL MANAGEMENT CHALLENGE УНИКАЛЬНЫЙ ИНСТРУМЕНТ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЁЖЬЮ *в рамках программы по развитию талантов АГРОБИЗНЕСИНКУБАТОР
  • 23. УСТРОЙСТВО ВИРТУАЛЬНОЙ КОМПАНИИ В GMC МАРКЕТИНГ - Цены - Реклама - Бренд - Агенты ПРОИЗВОДСТВО - Сырье - Оборудование - Новые разработки - Логистика ПЕРСОНАЛ - Рекрутинг - Обучение - Зарплата - Условия труда ФИНАНСЫ - Займы - Инвестиции - Дивиденды - Страхование ФУНКЦИИ КОМПАНИИ
  • 24. Решения прошлого периода Производственные мощности Рабочие Сырье Оборудование Управление персоналом Логистика и сбыт продукции Интернет-платформа Сеть продаж НАВИГАТОР ПО УПРАВЛЕНЧЕСКИМ ОТЧЕТАМ: ЛИСТ 1
  • 25. Финансовая отчетность Накладные расходы Отчет о прибылях и убытках Баланс Отчет о движении средств Отчет о конкуренции Макроэкономический отчет Цены на продукцию Доли рынков Балансы компаний Оценки Брендов НАВИГАТОР ПО УПРАВЛЕНЧЕСКИМ ОТЧЕТАМ: ЛИСТ 2
  • 26. Стратегия выбор концепции развития компании, долгосрочное планирование, инвестиции в будущий рост Маркетинг и сбыт прогнозирование, позиционирование, завоевание рынков, ценообразование Управление персоналом планирование численности, оплата труда, использование фонда рабочего времени Производственный менеджмент планирование загрузки мощностей, оптимизация ресурсов, качество продукции Финансы доходы и расходы, оборотные средства, рентабельность Логистика (закупочная, складская, транспортная) Над какими задачами работают команды?
  • 27. Лидерство и Работа в команде Умение работать в команде и вырабатывать решения группы Эффективные коммуникации Работа в команде требует конструктивного взаимодействия Влияние и воздействие Своё мнение нужно аргументировать, отстаивать Планирование и организация Участие в GMC Junior учит эффективно распределять время Ориентация на результат, достижения Успешность в игре оценивается по конечному результату Оценка и развитие компетенций, « Soft skills »:
  • 28. Конкурс кейсов Конкурс кейсов Конкурс кейсов Конкурс кейсов Конкурс кейсов Конкурс кейсов
  • 29. Львов Умань Киев Одесса Днепропетровск Киев Донецк Луганск Харьков
  • 30. Длительность защиты решения кейса одной командой: 15 минут Длительность конкурса кейсов: 1 день Конкурс кейсов – это возможность услышать лучших участников проекта, задать конкретизирующие вопросы, отметить для себя наиболее интересных кандидатов. Эксперты: организаторы конкурса, представители компании «Агро-Союз»
  • 31.
  • 32. анализ основных аспектов, от которых зависит эффективность процесса найма , обучения, управления и карьерного роста . Profiles International - лидер в области HR-оценки ! 45.000 компаний повысили свои финансово-экономические показатели современные высокотехнологичные инструменты web-оценки с высокой точностью определяют соответствие профилю должности