Oef
- 2. Plichten beide partijen Goede trouw in de uitvoering Geen concurrentie Wederzijdse eerbied en achting Beledigen, bespieden, beschuldigen Geweld,pesterijen, ongewenst seksueel gedrag
- 3. Wet 11 juni 2002 Wet 10 januari 2007 KB 17 mei 2007 Interne procedure uitputten! Preventief Curatief repressief
- 4. preventief Vertrouwenspersoon Facultatief Preventieadviseur Vanaf 50 werknemers: interne PA mogelijk
- 5. curatief 1.Interne procedure Informeel Met redenen omklede klacht Vanaf dan bescherming klager 2.Toezichtambtenaren Na uitputting interne procedure 3.Rechtscollege Na uitputting interne procedure
- 6. Curatief : 3. vordering rechtbank Rechtscollege Strafrechtbank : arbeidsauditoraat Al dan niet seponeren Arbeidsrechtbank Schadevergoeding Gerechtelijk bevel tot stoppen pestgedrag Opleggen dr werkgever voorlopige maatregelen
- 7. ontslagbescherming Wg mag niet beëindigen of arbeidsvoorwaarden veranderen Tenzij om redenen vreemd aan de klacht Binnen 12 maanden na Formele klacht Getuigenverklaring of Vanaf rechtsvordering tot 3 maanden nadat uitspraak definitief is geworden
- 8. ontslagbescherming Als wg toch ontslaat/arbeidsvoorwaarden wijzigt én niet kan bewijzen dat de redenen daartoe vreemd zijn aan de klacht: Forfaitaire schadevergoeding 6 maanden brutoloon
- 9. Plichten werknemer Arbeid verrichten Bevelen en instructies Veiligheid Arbeidsgereedschap Geen concurrentie Oneerlijke/eerlijke Zie ook concurrentiebeding!
- 10. Plichten werkgever Arbeid verschaffen Hulp Veiligheid en gezondheid Loon (huisvesting en voeding) Geloofsplichten/burgerlijke plichten Onthaal: CAO 22 Arbeidsgereedschap Documenten
- 11. AANSPRAKELIJKHEID ART. 18 ARBEIDSOVEREENKOMSTEN WET Dwingende wetgeving
- 12. Art 18 aansprakelijkheid van de werknemer Als de werknemer bij de uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst schade berokkent aan de werkgever of aan derden is hij enkel aansprakelijk : Voor zijn bedrog=opzettelijke fout Voor zware schuld Voor herhaalde lichte fout Werkgever moet het karakter van de fout bewijzen
- 13. Bedrog= opzettelijke fout Diefstal Zwendel Vrijwillige brandstichting Een klant bedriegen over de staat van de geleverde goederen
- 14. Gewoonlijk voorkomende lichte fout Herhaling van handelingen of nalatigheden van dezelfde aard Rechtspraak is terughoudend Arbeidsovereenkomst is geen resultaatsverbintenis Aandeel van de werkgever wordt bekeken
- 15. Zware fout Niet opzettelijk Grove, extreme fout Die niet verschoonbaar is Rechter houdt rekening met Arbeidsritme Ancienniteit, staat van dienst Houdt geen rekening met de omvang van de schade
- 16. Zware fout : art. 18 Roken in lokaal met rookverbod wegens ontvlambare producten Achterlaten van auto met bederfbare producten Vrachtwagenchauffeur rijdt met te hoge lading door tunnel Dermate roekeloos en onverantwoord rijden op bijzonder drukke weg Dronken rijden
- 17. Niet noodzakelijk /Geen zware fout Kastekort tenzij Wg bewijst zware fout of herhaaldelijke lichte fout Negeren voorrang van rechts Inventaristekort Medische fout op spoedgevallen Rekening gehouden met drukke werkomstandigheden
- 18. Zware fout – dringende reden Zware fout voor art. 18 is niet noodzakelijk een dringende reden: Negeren rode licht Mailen in arbeidstijd Dringende reden:ernstige tekortkoming die samenwerking onmogelijk maakt.
- 19. Gewoonlijk voorkomende lichte fout : voorbeelden Loopjongen die meermaals de wagen niet afsluit en sleutels op contact laat zitten Steeds weerkerende kastekorten door onoplettendheid Herhaalde boekhoudkundige fouten door verstrooidheid
- 20. Uitvoering van het werk Niet van en naar het werk Feitenkwestie: Is er nog uitvoering van het werk ? Staat wn nog onder het gezag ? Kaderlid gaat met klanten iets drinken na sluiting van een beurs en veroorzaakt een ongeval: art.18 Opdracht in het buitenland, ongeval bij terugkeer: volledig verantwoordelijk
- 21. Art. 18 dwingend recht Niet mogelijk de aansprakelijkheid te verzwaren Via arbeidsovereenkomst Via arbeidsreglement Via geschreven verklaring van de wn waarbij hij zijn schuld erkent Enkel via algemeen bindende CAO
- 22. Strafrechtelijke boetes Werknemer is aansprakelijk Werknemer kan deze niet terugvorderen van de werkgever
- 23. Schadevordering na einde overeenkomst Vordering tot één jaar na einde Art. 19:
- 24. Als werknemer aansprakelijk is: Loonbeschermingswet Art 23 : Inhoudingen kan Bij akkoord door wn Indien opgelegd door de rechter Max 1/5 van nettoloon behalve Bij bedrog Bij vrijwillige beëindiging door de wn Vooraleer alle schade werd vergoed
- 25. Aansprakelijkheid werkgever Art. 1384 BW: Wg is aansprakelijk voor de schade door zijn werknemers aan derden Wg kan terugvorderen van wn indien Zware schuld Bedrog Herhaalde lichte schuld
- 26. diefstal Diefstal door wn bij klant Wg zal aansprakelijk gesteld worden door de klant Wg zal vergoeden Wg zal terugvorderen van de wn
- 27. borgtocht CAO 41 Strikt gereglementeerd Contracten onbepaalde duur Goederen minimaal 1 maandloon
Editor's Notes
- #19: Art. 18 zware fout, het is perfect mogelijk dat dit de samenwerking niet onmogelijk maakt Een fout kan een dringende reden zijn, die elke samenwerking onmogelijk maakt, maar waarbij het nog niet zo is dat er op basis van art. 18 een vordering kan gesteld worden
- #21: Arbeidsongevallenverzekering: wel een uitbreiding van en naar het werk, maar staat volledig los hiervan Arbeidsongevallenwetgeving voorziet een volledige brugerlijke immunitieit voor niet opzettelijk veroorzaakte arbedisongevallen
- #25: Dit is maximaal 20% van het loon in specien dat bij elke uitbetaling verschuldigd is, na aftrek van RSZ, bedrijfsvoorheffing, en van eventueel andere inhoudingen