�ݺ�ߣ

COLUMN OF SPECIALIST

BTW Teruggaaf op
personeel gezocht?
Afgelopen week las ik een stukje van de
FNV in de Leeuwarder Courant over het
gevoerde beleid van de hedendaagse
politiek met betrekking tot het ondernemersklimaat in relatie tot de rechten van
werknemers. Het werd weer tijd dat de
rechten van de werknemer beter geborgd
moest worden, dat zou namelijk goed zijn
voor de samenleving. WAKE UP FNV!
Ons werkend kikkerlandje is ziek, zo ziek
als het maar kan... We zijn met zijn allen
een groep mensen aan het beschermen
welke veelal helemaal niet in organisaties
hun (werk)aandeel op willen pakken en
zorgen er in zoverre voor dat bedrijven
dus met hoge (loon)kosten zitten waardoor ze in zwaar weer terecht komen of al
zitten. De plichten van een werknemer
wordt hier dus behoorlijk vergeten.
De deﬁnitie van een organisatie is “een
doelgerichte samenbundeling van kennis,
vaardigheden en kracht tussen drie of
meer personen om te voorzien in de
behoefte van producten en /of diensten in
haar omgeving”. Natuurlijk zijn ondernemers bereid te betalen voor toegevoegde
waarde in de vorm van arbeid. Dit moet
dan wel de Betere Toegevoegde Waarde
zijn. Als er namelijk door een medewerker
geen toegevoegde waarde geleverd wordt
is deze voor het bedrijf een kostenpost.
Voor deze categorie mensen is het juist
nodig het ontslagrecht en CAO's aan te
pakken, ze verschuilen zich er namelijk
achter.
Het proces van een organisatie wordt
veelal niet begrepen door vele medewerkers, de baas heeft toch geld genoeg?

Als de dienst of het product welke de
organisatie levert niet goed uitgevoerd of
geleverd wordt zal de klant niet de
bereidheid hebben om hier voor te
betalen, sterker nog deze relatie houdt
waarschijnlijk op te bestaan.
Klant niet tevreden dan zal de organisatie
niet betaald worden. Als de organisatie
niet betaald wordt dan zal op termijn de
medewerker ook niet meer betaald
kunnen worden.
Met andere woorden de spil tussen de
klant als opdrachtgever en de organisatie
als opdrachtnemer is de medewerker
welke zijn Betere Toegevoegde Waarde zal
moeten leveren zodat er een “Teruggave”
ontstaat in de vorm van omzet voor de
organisatie en loonbetaling voor de
medewerker.
Doordat er op dit moment teveel medewerkers de gevraagde toegevoegde
waarde niet of niet goed leveren is de
verhouding tussen de vergoeding (loon/
salaris) en het rendement niet goed. Er zijn
al nieuwe samenwerkingsvormen in de
maatschappij welke de balans weer in
evenwicht brengen waarneembaar. Denk
aan de ZZPer. Als deze namelijk geen
Betere Toegevoegde Waarde levert zal hij
voor een volgende klus niet meer
gevraagd worden.
Het wordt tijd dat de vakbonden ook eens
verder kijken dan de eigen neus en het
totale plaatje voor ogen krijgen, dat zou
nog eens goed zijn voor de samenleving.
Gerke Wispelwey is MKB Adviseur,
Strategie en Business planner,
Accountancy specialist, Zakelijke
Mediator en Meedenker. In het
dagelijks leven is Gerke Directeur
(DGA) bij Buro360 Adviseurs en
Accountants te Leeuwarden.
Reageren? Mail Gerke@B360.NL

Gerke Wispelwey

VOLG OF NU OOK VIA

EN

. K I J K O P W W W . O F. N L .

29

OF 2013-10

�ݺ�ߣ

BTW teruggaaf op personeel gezocht

More Related Content

BTW teruggaaf op personeel gezocht