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Open mic ted x taipei _ limado
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Magic. Pao
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Culture Map/台灣人,你是謙遜而重要的角色!
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1.
台灣人,你是「謙遜而重要」的角色── 由INSEAD教授的8個「文化刻度」談起 Magic & Kathy 遠見天下文化《30雜誌》作家 http://30plus.30.com.tw/article-content_830.html
2.
台灣人,我們是這樣看我們自己的…. ? 2005年美國Bradley University研究顯示,台灣人的「自我重視(Self-Esteem)」程度,在53個 調查國家中,排名倒數第5。 ?
在台灣,各式各樣「檢討式反省」自己的文章,不勝枚舉──台灣人「需要向哪國人學習,才 能變得更好」的觀念根深柢固。
3.
台灣人,難道我們真的得不停「學別人」才能更好嗎? 難道我們沒有值得驕傲的特質嗎? 在海外與來自世界各國團隊工作的經驗,我隱約覺得….不是這樣的! 直到有一天跟公司老闆的「電梯談話」….
4.
比起美國人的直接、法國 人的傾向公開爭辯,這些 鮮明的文化特色…… 「台灣」,座落於八個文 化刻度上,都不是在左右 的極端,而是在中間,並 且偏向「謙和」的那端 台灣人獨特的文化刻度:由INSEAD教授的文化地圖看起 知名歐洲工商管理學院(INSEAD)教授Erin Meyer的著作「談判地 圖」(“Cultural Map”)中,把商場上各種文化背景的重要特質, 分成八個文化刻度,每個國家文化在刻度上具有相對位置:
5.
? 當你不認同身為台灣人的獨特與獨一無二,當然就會時時要跟別人比較,而 且越比越沒有自信。 ? 怎麼沒人拿台灣小吃,去跟義式料理、日本料理比較?然後責備我們的臭豆 腐,應該加入地中海橄欖油和番茄,或是牛肉麵的刀工要順著牛肉的紋路, 最後加上柴魚芥末才對味? ?
文化上的距離有多遠,就有多遠吧!日本人沒有想要變成美國人這樣直接, 美國人也沒鼓吹要跟日本人學習含蓄。台灣人要進步、要成長,本來就不是 要變得「更像誰」。 > ? 台灣人不需要「學誰才能更好」
6.
? 文化刻度1:比起美國人,我們可 能更能參透日本人話中的意思 ? 文化刻度4:如果團隊中的領導者 採用北歐的平權式相處,台灣人 能樂於接受;如果是日韓式階級 分明的組織,台灣人也不會特別 無法適應。 ?
文化刻度6:在建立工作上的夥伴 關係時,若需要「搏感情」,我 們能夠理解;若是需要一板一眼 照規矩來,我們也能配合 台灣人:國際團隊中「左接右納的參透協調者」
7.
未來,需要台灣人在國際團隊中扮演「謙遜而重要」的角色 懷抱著我們的文化涵養, 做出我們原本沒有勇氣做的事情! 跨國團隊越來越普遍的世代, 斡旋其中來成就事, 台灣人就是調整得比較好 台灣不在任何刻度的極端,因此 更能體貼、理解與包容 在我們左右各種文化的行為反應。
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