Opknapfuncties
- 1. Opknapfuncties: steeds meer en vaker waarneembaar. Het tijdelijk vervullen van een functie onder het eigen niveau om ‘op te knappen’.Feiten en data hebben we maar heel beperkt. Wat we hebben is afkomstig uit onze onderzoeken (Interim Index), maar dat gaat met name over ZZP-ers, waar dit effect al langer te zien is. Strekking is dat nogal wat mensen niet thuis afwachten, maar bewust een vaste functie 1 a 2 niveaus onder het vorige level aanvaarden. In de tussentijd leert men bij, leidt men (zichzelf) op en vergroot men het netwerk. HRM managers geven aan dat deze wijze van werken respect afdwingt en uiteindelijk de kans op een andere functie op –nu wel- het oude niveau vergroot. Het getuigt van lef, per saldo en dat valt op. Wie kan ons input geven over zijn/haar ervaringen? Je kunt denken lessonslearneden ervaringen over het proces. Met name vanuit het perspectief van ego, salaris, ondernemerschap en geloof in eigen kunnen zeer boeiend en interessant. Bel anders even: 06 51 39 01 79, dank! Piet Hein de Sonnaville