ݺߣ

ݺߣShare a Scribd company logo

Oplæg om sociale medier til Powerjob Midt

•Download as PPTX, PDF•
•
Katrine Hviid
Katrine Hviid

Første del handler om mit speciale Kommune 2.0. Anden del handler om sociale medier i forhold til jobsøgning.

1 of 11
Download to read offline
OPLÆG OM SOCIALE MEDIER ved Katrine Hviid Msc cand.it1
AGENDA 1. Hvem er jeg? 2. Smagsprøve af specialet Kommune 2.0 – en anbefaling til håndtering af sociale medier 3. Pause 4. Inputs fra Social Media Manager-kurset 5. Sociale medier i jobsøgningsprocessen Opfordring til jer: Bare stil spørgsmål undervejs! 2
HVEM ER JEG?  Ny i Powerjob Midt-regi  Medlem af salgsgruppen  Katrine Hviid  Forfatter til specialet ”Kommune 2.0 – en anbefaling til håndtering af sociale platforme”  Har deltaget i Rovsing Management Academys Social Media Manager kursus  Har en kloutscore på 51, Obama har en score på 99 At finde på følgende sociale platforme: Twitter: @kathviid LinkedIn: dk.linkedin.com/in/katrinehviid/da Instagram: @Kathviid86 ݺߣshare: Kathviid 3
SMAGSRØVE AF KOMMUNE 2.0  Samarbejdspartner: Aarhus Kommune  Motivation: Være med på moden og ”være der, hvor borgerne er”  Min problemformulering  Hvordan kan Aarhus Kommune udnytte det fulde potentiale* af web 2.0? *dialog med borgerne – win/win-situation vha. sociale medier? 4
SMAGSRØVE AF KOMMUNE 2.0  Afsender Aarhus Kommune  25.000 medarbejdere  Decentral organisation/værdibaseret ledelse  Forskellige formål/behov magistratsafdelingerne imellem  Applikation ”Giv et praj” Android-apps på Google Play Hjemmeside ”Giv os et praj: Ren By Aarhus  Politisk udfordring ”Lov om offentlighed i forvaltningen” – aktindsigt  shitstorm/sagsbehandling  Offentlig borgercrowdsourcing  Eksempelvis fix my street (UK) Rapporter, se eller diskuter lokale problemer såsom graffiti eller gadebelysning 5
SMAGSRØVE AF KOMMUNE 2.0  Anbefaling  Fælles hovedindgang med undersider - Afspejler mangfoldigheden i kommunen - Søgeord Aarhus Kommune = inspiration - Tilpasset to målgrupper: 31+ og 13+ - Aktindsigt kan løses via backendprogram/kurser  Offentlig borgercrowdsourcing - Projekt – hvem nyder godt af resultatet?  Strategi - Værdiskabelse  Spørgsmål? 6
5 MINUTTERS PAUSE 7
INPUTS FRA SOCIAL MEDIA MANAGER-KURSET  Mål din egen aktivitet via klout.com  USA kloutscore på min. 35  Forsøg at dele mere, RT, svare etc. og mål igen.  Sociale medie-aktivitet kan måles!  Social Media ROI er blevet en realitet  Brug Fanpagekarma til at lave en konkurrentanalyse  Mål PR ud fra media mentions, RT og anbefalinger.  Direkte salg vha. sociale medier – opsæt tracking  What’s in it for me?  Tænk over hvordan I eksempelvis deler content – indpakning 8
INPUTS FRA SOCIAL MEDIA MANAGER-KURSET  Virale videoer  Kan godt konstrueres til at blive en succes jf. Laanlets ”Det skete bare ikke” eller Spies’ ”Do it for Denmark”  Frekvens  Facebook: 1 x daglig.  Twitter: 5 – 7 x daglig.  LinkedIn: 1 x daglig. 9
SOCIALE MEDIER I JOBSØGNINGSPROCESSEN  Generelt: Lyt, engager og vær aktiv  Twitter – demokratisk platform  ݺߣshare – til dit CV og content  (Google+) – få en bedre placering i googlesøgninger  Pinterest – godt content til deling  Talkwalker – overvågningstjeneste 10
SOCIALE MEDIER I JOBSØGNINGSPROCESSEN  Anbefaling til virksomheder  Lyt, engager og vær (pro)aktiv  Ha’ beredskab klar  Start småt – få platforme, læg strategi og opsæt KPI’er  Alloker ressourcer og få ledelsen ombord  Ansæt Katrine Hviid som social media manager/konsulent  Spørgsmål på falderebet? 11

More Related Content

Oplæg om sociale medier til Powerjob Midt

  • 1. OPLÆG OM SOCIALE MEDIER ved Katrine Hviid Msc cand.it1
  • 2. AGENDA 1. Hvem er jeg? 2. Smagsprøve af specialet Kommune 2.0 – en anbefaling til håndtering af sociale medier 3. Pause 4. Inputs fra Social Media Manager-kurset 5. Sociale medier i jobsøgningsprocessen Opfordring til jer: Bare stil spørgsmål undervejs! 2
  • 3. HVEM ER JEG?  Ny i Powerjob Midt-regi  Medlem af salgsgruppen  Katrine Hviid  Forfatter til specialet ”Kommune 2.0 – en anbefaling til håndtering af sociale platforme”  Har deltaget i Rovsing Management Academys Social Media Manager kursus  Har en kloutscore på 51, Obama har en score på 99 At finde på følgende sociale platforme: Twitter: @kathviid LinkedIn: dk.linkedin.com/in/katrinehviid/da Instagram: @Kathviid86 ݺߣshare: Kathviid 3
  • 4. SMAGSRØVE AF KOMMUNE 2.0  Samarbejdspartner: Aarhus Kommune  Motivation: Være med på moden og ”være der, hvor borgerne er”  Min problemformulering  Hvordan kan Aarhus Kommune udnytte det fulde potentiale* af web 2.0? *dialog med borgerne – win/win-situation vha. sociale medier? 4
  • 5. SMAGSRØVE AF KOMMUNE 2.0  Afsender Aarhus Kommune  25.000 medarbejdere  Decentral organisation/værdibaseret ledelse  Forskellige formål/behov magistratsafdelingerne imellem  Applikation ”Giv et praj” Android-apps på Google Play Hjemmeside ”Giv os et praj: Ren By Aarhus  Politisk udfordring ”Lov om offentlighed i forvaltningen” – aktindsigt  shitstorm/sagsbehandling  Offentlig borgercrowdsourcing  Eksempelvis fix my street (UK) Rapporter, se eller diskuter lokale problemer såsom graffiti eller gadebelysning 5
  • 6. SMAGSRØVE AF KOMMUNE 2.0  Anbefaling  Fælles hovedindgang med undersider - Afspejler mangfoldigheden i kommunen - Søgeord Aarhus Kommune = inspiration - Tilpasset to målgrupper: 31+ og 13+ - Aktindsigt kan løses via backendprogram/kurser  Offentlig borgercrowdsourcing - Projekt – hvem nyder godt af resultatet?  Strategi - Værdiskabelse  Spørgsmål? 6
  • 8. INPUTS FRA SOCIAL MEDIA MANAGER-KURSET  Mål din egen aktivitet via klout.com  USA kloutscore på min. 35  Forsøg at dele mere, RT, svare etc. og mål igen.  Sociale medie-aktivitet kan måles!  Social Media ROI er blevet en realitet  Brug Fanpagekarma til at lave en konkurrentanalyse  Mål PR ud fra media mentions, RT og anbefalinger.  Direkte salg vha. sociale medier – opsæt tracking  What’s in it for me?  Tænk over hvordan I eksempelvis deler content – indpakning 8
  • 9. INPUTS FRA SOCIAL MEDIA MANAGER-KURSET  Virale videoer  Kan godt konstrueres til at blive en succes jf. Laanlets ”Det skete bare ikke” eller Spies’ ”Do it for Denmark”  Frekvens  Facebook: 1 x daglig.  Twitter: 5 – 7 x daglig.  LinkedIn: 1 x daglig. 9
  • 10. SOCIALE MEDIER I JOBSØGNINGSPROCESSEN  Generelt: Lyt, engager og vær aktiv  Twitter – demokratisk platform  ݺߣshare – til dit CV og content  (Google+) – få en bedre placering i googlesøgninger  Pinterest – godt content til deling  Talkwalker – overvågningstjeneste 10
  • 11. SOCIALE MEDIER I JOBSØGNINGSPROCESSEN  Anbefaling til virksomheder  Lyt, engager og vær (pro)aktiv  Ha’ beredskab klar  Start småt – få platforme, læg strategi og opsæt KPI’er  Alloker ressourcer og få ledelsen ombord  Ansæt Katrine Hviid som social media manager/konsulent  Spørgsmål på falderebet? 11

Editor's Notes

  • #11: Att.: Lars-Bo.