Organisasi & manajemen kelompok 13 seleksi
Download as PPTX, PDF
1 like1,508 views
Presentasi ini membahas tentang seleksi dan penempatan karyawan, meliputi definisi, tujuan, manfaat, proses, karakteristik, dan jenis tes seleksi. Metode wawancara yang dibahas adalah nondirective, structured, situational, behavioral description, panel, computer, dan video interview. Pertanyaan umum dalam wawancara meliputi motivasi, ketahanan terhadap stress, inisiatif, sikap kerja, kepercayaan diri, dan kepemimpinan.
Organisasi & manajemen kelompok 13 seleksi
- 1. Organisasi & Manajemen Sistem Informasi Presentation of: Ricky Tri Wanda (11610004) Daniel Gotfried (116100022) Pargaulan Siagian (116100025) Josua Kristian (116100028) Andika Edo P (116100029) Fariz Abdussalam (116101089)
- 2. Organisasi & Manajemen Sistem Informasi Presentation of: Definisi & Tujuan Proses Seleksi Karakteristik Seleksi Tipe Seleksi Interview
- 3. Organisasi & Manajemen Sistem Informasi Definisi & Manfaat Seleksi & Penempatan Apasih definisi dari Seleksi & Penempatan itu ?
- 4. Organisasi & Manajemen Sistem Informasi Definisi & Manfaat Seleksi & Penempatan SELEKSI adalah kegiatan dalam manajemen SDM yang dilakukan setelah proses rekrutmen selesai dilaksanakan untuk menentukan siapa yang paling tepat mengisi lowongan jabatan yang ditawarkan.
- 5. Organisasi & Manajemen Sistem Informasi Definisi & Manfaat Seleksi & Penempatan PENEMPATAN adalah Usaha mencocokkan ( matching ) individu dengan pekerjaan : kebutuhan (spesifikasi jabatan) dengan pengetahuan, skill, kemampuan, preferensi, minat, dan kepribadian pelamar
- 6. Organisasi & Manajemen Sistem Informasi Definisi & Manfaat Seleksi & Penempatan Tujuan seleksi & penempatan Prosedur seleksi dan penempatan sangat penting artinya bagi organisasi, terutama bagi SDM. Jika dilaksanakan dengan benar, prosedur tersebut akan dapat digunakan untuk memastikan perusahaan memiliki karyawan yang baik sehingga memengaruhi produktivitas perusahaan tersebut.
- 7. Organisasi & Manajemen Sistem Informasi Definisi & Manfaat Seleksi & Penempatan Manfaat seleksi & penempatan Dapat mengidentifikasi sikap dan keterampilan yang berhubungan dengan pekerjaan yang tidak dapat dikenali hanya melalui wawancara. Merupakan cara yang handal dan akurat untuk memilih kandidat yang memenuhi syarat
- 8. Organisasi & Manajemen Sistem Informasi Proses seleksi & penempatan Recruited Preliminary Review of Applications and Candidate Interview R辿sum辿s Background and Employment Selection Test Reference Checks Interviews Selection Decision Physical New Employee Examination
- 9. Organisasi & Manajemen Sistem Informasi Karakteristik seleksi Karakteristik Seleksi yang Baik Standardisasi: Harus memiliki prosedur administrasi dan kondisi yang seragam Objektivitas: Semua orang yang mengikuti tes memperoleh hasil yang sama Norma: Ada suatu kerangka acuan untuk membandingkan kinerja pemohon dengan orang lain
- 10. Organisasi & Manajemen Sistem Informasi Karakteristik seleksi Karakteristik Seleksi yang Baik Reliability: Tes seleksi harus memiliki hasil yang konsisten Validitas: Tes seleksi harus mampu mengukur apa yang seharusnya diukur (Kebutuhan Dasar) Relatedness: Test harus bebas diskriminasi pada kelompok minoritas, perempuan, dan individu dengan latar belakang atau karakteristik yang dilindungi oleh hukum
- 11. Organisasi & Manajemen Sistem Informasi Tipe Tes Seleksi Form Aplikasi Tanggal Pengisian Form Latar belakang pendidikan Pengalaman Kewarganegaraan
- 12. Organisasi & Manajemen Sistem Informasi Tipe Tes Seleksi Biographical Information Biasanya ditanyakan pada interview Diantaranya: Berapa lama tinggal di kota ini Kebiasaan favorit yg sering dilakukan Organisasi yang pernah diikuti dll
- 13. Organisasi & Manajemen Sistem Informasi Tipe Tes Seleksi Background Investigations Mencaritahu latar belakang calon pegawai Alamat rumah Pengalaman kerja Surat keterangan catatat kriminal
- 14. Organisasi & Manajemen Sistem Informasi Tipe Tes Seleksi Health Testing Tes kesehatan untuk para calon pegawai Diantaranya: Apakah mempunyai penyakit turunan? Apakah mempunyai penyakit berat? Apakah pengkonsumsi rokok, minuman keras, atau narkoba?
- 15. Organisasi & Manajemen Sistem Informasi Tipe Tes Seleksi Employment Test Merupakan suatu tes objektif dan terstandarisasi untuk mengukur kemampuan dari calon pegawai
- 16. Organisasi & Manajemen Sistem Informasi Tipe Tes Seleksi Employment Test Cognitive aptitude: mengukur kemampuan belajar (tes IQ) Psychomotor abilities: mengukur kekuatan, ketangkasan, koordinasi (ex: tes klerikal) Job Knowledge: mengukur pengetahuan pelamar tentang posisi yang dilamar Work-sample (simulation): pelamar diminta untuk melakukan pekerjaan sesuai dengan bidang yang dilamar, biasanya lebih valid Vocational interests: tes minat, kecocokan kerja Personality: melihat sifat, temperamen
- 17. Organisasi & Manajemen Sistem Informasi INTERVIEW Metode Interview Pertanyaan umum dalam wawancara
- 18. Organisasi & Manajemen Sistem Informasi Metode Interview Nondirective Interview The applicant determines the course of the discussion, while the interviewer refrains from influencing the applicants remarks. Structured Interview An interview in which a set of standardized questions having an established set of answers is used.
- 19. Organisasi & Manajemen Sistem Informasi Metode Interview Situational Interview An interview in which an applicant is given a hypothetical incident and asked how he or she would respond to it Behavioral Description Interview (BDI) An interview in which an applicant is asked questions about what he or she actually did in a given situation Panel Interview An interview in which a board of interviewers questions and observes a single candidate
- 20. Organisasi & Manajemen Sistem Informasi Metode Interview Computer Interview Using a computer program that requires candidates to answer a series of questions tailored to the job. Answers are compared either with an ideal profile or with profiles developed on the basis of other candidates responses Video Interview Using video conference technologies to evaluate job candidates technical abilities, energy level, appearance, and the like before incurring the costs of a face-to-face meeting
- 21. Organisasi & Manajemen Sistem Informasi Pertanyaan Umum pada Interview Motivasi 1. Mengapa anda memutuskan untuk melamar pekerjaan di perusahaan ini ? 2. Apa yang membuat anda menjadi tertarik dengan perusahaan ini ? 3. Apa yang dapat memotivasi anda dalam kehidupan pribadi anda ? 4. Apa yang dapat memotivasi anda dalam menyelesaikan tugas yang sulit ? 5. Apa yang dapat memotivasi anda agar menjadi sukses dalam pekerjaan ?
- 22. Organisasi & Manajemen Sistem Informasi Pertanyaan Umum pada Interview Ketahanan terhadap stress 1. Apakah anda dapat bekerja di bawah tekanan ? 2. Pernahkan anda bekerja di bawah tekanan ? Ceritakan bagaimana anda menyikapinya? 3. Dalam lingkungan kerja seperti apa anda merasa nyaman ? (Terstruktur atau tidak ?) 4. Bagaimana anda menyikapi kritik yang diberikan kepada anda ? 5. Masalah terbesar apa yang pernah anda hadapi ? Bagaimana anda mengatasinya ?
- 23. Organisasi & Manajemen Sistem Informasi Pertanyaan Umum pada Interview Inisiatif 1. Apa yang anda ketahui tentang perusahaan ini ? Dan darimana serta bagaimana anda mengetahuinya ? 2. Kriteria apa yang anda gunakan untuk mengevaluasi perusahaan yang anda harapkan menjadi tempat kerja anda ? 3. Ceritakan mengenai pendidikan dan pelatihan yang pernah anda ikuti. 4. Bagaimana anda mendapatkan pekerjaan selama ini ? (Apakah melalui iklan, referensi, dsb) - untuk yang sudah pernah bekerja
- 24. Organisasi & Manajemen Sistem Informasi Pertanyaan Umum pada Interview Sikap kerja 1. Seandainya anda ditempatkan di cabang perusahaan yang jauh dari lokasi anda, bagaimana anda menyikapinya ? 2. Seandainya ada pengalihan tanggung jawab pada pekerjaan yang anda pegang, bagaimana anda menyikapinya ? 3. Ceritakan mengenai pengalaman kerja anda. (untuk yang sudah bekerja) 4. Apa tanggung jawab anda pada posisi tersebut ? (untuk yang sudah bekerja)
- 25. Organisasi & Manajemen Sistem Informasi Pertanyaan Umum pada Interview Kepercayaan diri 1. Menurut anda, apa definisi/arti kesuksesan ? Dan seberapa besar pengaruhnya bagi anda ? 2. Menurut anda, apa definisi/arti kegagalan ? Dan seberapa besar pengaruhnya bagi anda ? 3. Jelaskan ukuran/standar kesuksesan bagi anda. 4. Pekerjaan apa yang telah anda selesaikan dengan sukses ? 5. Apa peran anda dalam kesuksesan tersebut ?
- 26. Organisasi & Manajemen Sistem Informasi Pertanyaan Umum pada Interview Kepemimpinan 1. Sebutkan kepribadian yang anda miliki yang mencerminkan kemampuan memimpin. 2. Menurut anda, kualitas apa yang dibutuhkan seorang pemimpin ? 3. Apa yang paling menjadi tantangan bagi seorang pemimpin ? 4. Bagaimana cara anda mendelegasikan suatu tanggung jawab ? 5. Apakah anda membutuhka pengawas dalam bekerja ?
- 27. TERIMA KASIH